Resumen de las dificultades sindicales en el trabajo asistencial
El tiempo vuela muy rápido. Un período de trabajo ha llegado a su fin. Mirando hacia atrás en el trabajo del período pasado, he ganado mucho. Esto también significa que estoy listo para comenzar a escribir un trabajo. resumen nuevamente. Creo que muchos amigos no saben cómo escribir un resumen de trabajo. El siguiente es un resumen del difícil trabajo de asistencia del sindicato que compilé. Bienvenido a leerlo y recopilarlo. Resumen del trabajo de asistencia sindical en dificultades 1
En los últimos cinco años, los sindicatos de la provincia se han centrado estrechamente en los objetivos de subsistencia del pueblo del comité del partido y del gobierno, captando firmemente los intereses fundamentales de los empleados en dificultades , y promovió sólidamente la estandarización, institucionalización y socialización del trabajo asistencial. El sindicato ha desempeñado un papel importante en el servicio a los empleados, fortaleciendo las relaciones entre el partido y las masas y construyendo una sociedad armoniosa.
1. Centrarse en la participación de origen y mejorar continuamente el sistema de asistencia política.
Los sindicatos de todos los niveles aprovechan la oportunidad favorable cuando el comité del partido y el gobierno conceden gran importancia al desarrollo del pueblo. medios de vida, proporcionar activamente sugerencias y promover mejoras y mejoras. Sistema de políticas de medios de vida de las personas. A través de una investigación exhaustiva previa, la plena participación durante el proceso y la promoción de la implementación posterior, hemos participado en el sistema de seguro de pensiones de los empleados de la empresa, la política de empleo y reempleo, el sistema de asistencia médica urbana y rural, la reforma del sistema médico y de salud y las políticas de apoyo, y la política urbana. identificación de familias de bajos ingresos y empleados necesitados La formulación de docenas de documentos políticos importantes, como medidas de subsidio de precios domésticos, se esfuerza por proteger los derechos e intereses de los empleados desde la fuente, y las vidas de los empleados necesitados están básicamente garantizadas. A finales de 20xx, la Federación Provincial de Sindicatos y el Gobierno Provincial celebraron una reunión conjunta anual para estudiar y resolver fondos especiales de asistencia. La Oficina del Gobierno Provincial emitió un documento para promover el establecimiento de fondos de apoyo para el apoyo financiero de los necesitados. empleados en ciudades y condados (ciudades y distritos) para brindar asistencia a los sindicatos Proporciona políticas sólidas y garantías financieras. La sede provincial y los sindicatos de todos los niveles han formado una fuerza conjunta para coordinar los esfuerzos de todas las partes para brindar asistencia clave a grupos extremadamente pobres, como las granjas de sal provinciales, la recuperación agrícola, los barrios marginales de las minas de carbón y los trabajadores sanitarios, y para promover la solución. de cuestiones destacadas como la seguridad social y la vivienda.
2. Centrarse en la construcción de plataformas y ampliar continuamente la cobertura de la red de asistencia
La Federación Provincial de Sindicatos siempre ha considerado la construcción de centros de asistencia como la máxima prioridad en la promoción de la asistencia. trabajo y con base en la vida diaria Se estandarizan las funciones y facilidades básicas de asistencia, asistencia laboral y asistencia jurídica, se institucionaliza el trabajo, se socializan los recursos y se regularizan los servicios. La construcción de centros de apoyo sindical para los empleados necesitados. a nivel municipal y distrital se promueve integralmente y se extienden los tentáculos de trabajo hacia abajo, y se mejora constantemente la red de trabajo. En 20xx, la tasa de finalización de los centros de asistencia sindical a nivel de ciudad y condado alcanzó 100. A finales de junio de 20xx, los sindicatos a nivel de condado e inferiores habían establecido 1.663 estaciones de trabajo de asistencia (puntos), formando una asistencia a nivel de ciudad. centro como columna vertebral y centros de asistencia a nivel de condado. Una red de trabajo de asistencia sindical basada en el centro como apoyo y los municipios (calles) y estaciones de trabajo de asistencia empresarial (puntos) como base. Ocho ciudades provinciales, incluidas Taizhou, Xuzhou, Lianyungang y Suqian, y 22 centros de asistencia a nivel de condado para empleados necesitados, incluidos Jiangyan, Haimen, Hai'an y Suining, han asegurado establecimientos comerciales y asignaciones financieras, mejorando el desarrollo sostenible del trabajo de asistencia. .
3. Fortalecer la asistencia jurídica y profundizar continuamente las relaciones laborales armoniosas y estables
Los sindicatos de todos los niveles confían en la plataforma del Centro de Asistencia a Empleados Necesitados para hacer un buen trabajo a conciencia en asistencia jurídica para sindicatos y utilizar las relaciones laborales para La armonía de la empresa promueve la armonía social, y la estabilidad de la fuerza laboral promueve la estabilidad de la sociedad en general. Se han realizado esfuerzos para desbloquear los canales para que los empleados expresen sus intereses y llamamientos, y para promover continuamente la extensión hacia abajo de la petición sindical y la plataforma de la línea directa de protección de derechos 12351, formando inicialmente una red de cinco niveles de provincias, ciudades y condados ( ciudades, distritos), pueblos (calles) y aldeas (comunidades). Los sindicatos de la provincia resumieron cuidadosamente la experiencia de Jiangyin, promovieron el modelo de Wuxi, establecieron tribunales de mediación de conflictos laborales en los centros de asistencia a los empleados necesitados, fortalecieron la comunicación y la cooperación con las instituciones de arbitraje y los tribunales populares, y establecieron la conexión entre la mediación sindical, el proceso previo al despido sistema de mediación y mediación precontenciosa para resolver todo tipo de conflictos laborales en el proceso de mediación sindical y de raíz en la mayor medida posible. Aprovechar plenamente el papel de los cuadros de peticiones y abogados, y brindar diversas formas de servicios legales y asistencia legal a los empleados a través de consultas, agencia, mediación, arbitraje y litigio de agencia y otros medios. El abogado público jefe de la ciudad de Lianyungang, Fang Yijun, y el abogado público jefe de la ciudad de Nanjing, Wen Keren, ganaron los títulos xx y xx de "Abogados nacionales destacados por salvaguardar los derechos e intereses legales de los empleados", respectivamente, y recibieron la "Medalla Nacional del Trabajo del Primero de Mayo".
Mirando hacia atrás en el trabajo de asistencia, aunque hemos logrado ciertos resultados, todavía hay muchas diferencias entre las exigencias del partido y del gobierno y las expectativas de los trabajadores dimitidos. Falta de construcción de plataformas, juego de roles y efectividad de la asistencia. La brecha en otros aspectos sigue siendo relativamente grande. El trabajo de asistencia a los empleados en algunas ciudades (calles) todavía es relativamente débil y el trabajo de servicio para los empleados en algunas empresas no está estandarizado. La razón principal es que hay desviaciones en la comprensión, trabajo insuficiente y falta de esfuerzo para hacer las cosas. Esto debe mejorarse en el trabajo futuro. Resumen de la difícil labor asistencial del sindicato 2
En 20xx, bajo la correcta orientación y apoyo del Secretario General Municipal, el centro de asistencia de nuestra asociación se adhirió al principio de “compartir preocupaciones por el partido y el gobierno, y resolver los problemas de los empleados”, y prestó concienzudamente la asistencia sindical. Ha desempeñado un papel positivo en la estabilización de la fuerza laboral y la construcción de una sociedad armoniosa. El informe resumido del trabajo del año pasado es ahora el siguiente:
1. Aumentar la inversión de capital y fortalecer la construcción estandarizada del centro de asistencia
El comité del partido del condado y el gobierno del condado adjuntan gran importancia a la construcción estandarizada del centro de asistencia general del condado Trabajo, inspeccionó y escuchó sucesivamente el progreso de la construcción estandarizada del Centro de Asistencia de la Federación de Sindicatos del Condado, aumentó la dotación de personal para el centro de asistencia, transfirió a un miembro del personal con título universitario , y las finanzas del condado implementaron fondos de asistencia de acuerdo con el requisito de contrapartida 1:1 de 180.000 yuanes para ayudar al centro de asistencia a mejorar y fortalecer el trabajo de construcción estandarizado. Para fortalecer el liderazgo organizativo del trabajo de asistencia, la Federación de Sindicatos del Condado estableció un grupo de liderazgo de cinco miembros encabezado por el presidente de la Federación de Sindicatos del Condado, mejoró aún más el sistema de gestión para diversos trabajos de asistencia y asistencia, y Creó un jardín con impresión de inyección de tinta para aceptar la supervisión de todos los ámbitos de la vida. En la sala de asistencia se han abierto cinco ventanillas de servicios, que incluyen recepción de peticiones, asistencia jurídica, alivio de la pobreza, introducción al empleo y formación profesional. Este año, a pesar de la escasez de fondos, recaudamos 65.000 yuanes para comprar una computadora, una impresora, un juego de archivadores y un juego de sofás para el centro de asistencia. También instalamos una pantalla electrónica LED y renovamos la puerta de entrada del centro de asistencia. Los escalones (enchapados en mármol) son de 150 metros cuadrados, lo que mejora aún más las instalaciones ferreteras y el ambiente de oficina del centro asistencial y cumple con los estándares de construcción estandarizados.
2. Establecer un expediente exhaustivo e implementar la “transfusión de sangre” y el rescate “hematopoyético”.
Primero, mejorar los expedientes electrónicos de los empleados necesitados. Para comprender plenamente las condiciones de vida y las dificultades de los trabajadores despedidos en el condado, de acuerdo con las nuevas normas y nuevos requisitos propuestos por el Centro de Asistencia de la ACFTU, comenzamos en mayo y transferimos a 3 empleados del centro para utilizar 40 días para brindar asistencia a quienes han sido importados al centro nacional de asistencia, se revisaron, verificaron y mejoraron los expedientes del centro sobre empleados en dificultades. Hasta ahora, se han establecido 650 hogares con archivos electrónicos de trabajadores necesitados, un aumento de 18 hogares con respecto al año anterior. Al mismo tiempo, se han proporcionado archivos electrónicos a 93 hogares con trabajadores migrantes extremadamente pobres, un aumento de 14 hogares. del año anterior.
El segundo es reforzar la recepción de cartas y llamadas y la asistencia jurídica. Para proteger mejor los derechos e intereses de los empleados, el Centro de Asistencia ha contratado un asesor legal permanente para atender las llamadas, cartas y visitas de los empleados de manera oportuna. Los problemas reportados se registran cuidadosamente si es necesario. parte superior y el gobierno para obtener ayuda para resolver el problema, solicite instrucciones de manera oportuna Informe si negocia con los departamentos relevantes para manejarlo, comuníquese de manera oportuna y manejelo lo antes posible. Este año, *** recibió 30 cartas y visitas de empleados, incluidas 11 personas para consultas legales. Especialmente a principios de abril, recibimos una queja del trabajador migrante Wang Xuehong, afirmando que fue herido por una grúa torre mientras limpiaba en el departamento de proyectos de construcción de un edificio residencial en Nanliang Road en el condado de Huachi. Sin embargo, el líder del equipo de trabajo. se negó a pagar la indemnización con diversas excusas. En respuesta, cooperamos inmediatamente con la Brigada de Aplicación de la Ley Laboral del condado para investigar y manejar el caso hasta que las dos partes llegaron a un acuerdo para compensar 35.000 yuanes, salvaguardando efectivamente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. El trabajo de petición ha garantizado que los incidentes denunciados por los empleados se hayan resuelto y todo haya sido respondido. Este año, hemos coordinado y manejado 5 casos de atrasos salariales a trabajadores migrantes y hemos recuperado 670.000 yuanes en salarios atrasados a trabajadores migrantes.
El tercero es realizar actividades de pésame y ayuda. Durante el día de Año Nuevo y el Festival de Primavera de 20xx, los principales líderes del comité del partido del condado y el gobierno del condado llevaron a miembros de la federación de sindicatos del condado a visitar a las familias de los empleados necesitados para expresar sus condolencias.
Ha recaudado 189.000 yuanes para brindar condolencias y ayuda a 550 trabajadores despedidos y trabajadores migrantes en dificultades; 10 trabajadores modelo a nivel provincial y ministerial; 18 familias de trabajadores necesitados e hijos de familias de trabajadores migrantes que participaron en el ingreso a la universidad; Los exámenes y entraron en la segunda línea o superior recibieron asistencia, y un fondo de ayuda de 3,6 Diez mil yuanes, 50 empleadas despedidas fueron al Hospital Popular del Condado para "dos exámenes de cáncer" y 2 personas enfermas fueron rescatadas. En mayo, contratamos a la Orquesta Juvenil de Qingyang para que actuara en las obras de construcción de nuestro condado con el tema "Grandes trabajadores, trabajo glorioso" para expresar nuestras condolencias a los trabajadores de primera línea. A finales de junio, recaudamos 38.700 yuanes para llevar a cabo la campaña "Refrigeración y enfriamiento de verano", enviando una colcha refrescante de verano a cada uno de los más de 400 trabajadores de primera línea y trabajadores migrantes en saneamiento, energía eléctrica, compañías de autobuses y sitios de construcción, lo cual fue bien recibido por los empleados.
El cuarto es reforzar la formación y el empleo. El centro de asistencia se puso en contacto de forma proactiva con la oficina de empleo del condado para proporcionar información laboral gratuita a los trabajadores despedidos. Se llevaron a cabo ocho rondas de clases de capacitación empresarial para trabajadores despedidos y clases de capacitación para trabajadores migrantes, y 400 trabajadores despedidos y 780 trabajadores migrantes recibieron clases de capacitación en albañilería, soldadura eléctrica, bordado y plantación y cría. Al participar en negociaciones laborales y publicar información sobre contratación, 54 trabajadores despedidos fueron recontratados y 42 trabajadoras despedidas con dificultades fueron coordinadas para obtener un préstamo empresarial para mujeres de 1,26 millones de yuanes.
El quinto es seguir realizando una labor de asistencia "uno a uno" a los cuadros sindicales. Este año, continuaremos llevando a cabo amplias actividades de emparejamiento "uno a uno" para ayudar a los empleados necesitados entre los dirigentes sindicales y los empleados de todos los niveles del condado, brindando asistencia integral desde los aspectos de fondos, proyectos, habilidades, información, leyes, etc. Hasta ahora, los cuadros sindicales (empleados) del condado han ayudado a 124 empleados necesitados, han proporcionado 32 proyectos de asistencia, han proporcionado fondos (artículos) de asistencia por valor de 60.400 yuanes, han proporcionado 132 piezas de información para generar riqueza y han proporcionado 8 asistencia jurídica. Entre ellos, 14 cuadros y empleados de la Federación de Sindicatos del Condado proporcionaron fondos de asistencia (bienes) por valor de 14.000 yuanes a 14 empleados extremadamente pobres. Al mismo tiempo, además de llevar a cabo actividades cordiales el día de Año Nuevo y el Festival de Primavera, el centro de asistencia también concede gran importancia a la realización regular de actividades de socorro para los empleados necesitados que han sufrido desastres naturales y provocados por el hombre, sufrieron de enfermedades graves y les ha resultado difícil llegar a fin de mes. Durante el período del "1 de junio", 70 hijos de empleados necesitados y niños abandonados fueron visitados, con 21.000 yuanes en fondos de condolencia, y 9 personas recibieron 16.000 yuanes en ayuda por enfermedades graves.
3. Fortalecer la gestión de los trabajadores modelo y aprovechar plenamente el papel de los trabajadores modelo en la demostración y el liderazgo.
Los trabajadores modelo son un grupo especial que han hecho contribuciones sobresalientes. Debemos brindar un buen apoyo a los trabajadores modelo, dando pleno juego a su papel ejemplar y líder es la máxima prioridad de nuestro trabajo. El primero es establecer un sistema de gestión de archivos para trabajadores modelo. Recopilamos información exhaustiva sobre trabajadores modelo en o por encima de los niveles de condado y ciudad, establecemos archivos de gestión dinámica para trabajadores modelo e implementamos una gestión dinámica como nuevas incorporaciones, transferencias, jubilaciones, muertes y revocación de títulos honoríficos para trabajadores modelo. En la actualidad, hay 10 trabajadores modelo a nivel municipal o superior en el condado, de los cuales 7 están trabajando y 3 están jubilados. El segundo es establecer un sistema de visitas de trabajadores modelo. Adherirse a la combinación de visitas diarias y visitas a festivales importantes, centrarse en visitar a trabajadores modelo que tienen dificultades en la vida y están gravemente enfermos, y resolver dificultades prácticas en la producción y la vida. Este año visitamos a 10 trabajadores modelo, distribuimos 8.000 yuanes en concepto de condolencias e implementamos 3 proyectos prácticos para trabajadores modelo necesitados. El tercero es establecer un sistema de examen físico para los trabajadores modelo. Cada año se realizan exámenes físicos gratuitos a los trabajadores modelo por encima del nivel municipal y se establecen expedientes de salud de los trabajadores modelo. El cuarto es establecer un sistema de publicidad y educación para trabajadores modelo. Aprovechar plenamente la posición de propaganda sindical, adoptar diversas formas para promover el espíritu de los trabajadores modelo, fortalecer la capacitación y educación de los trabajadores modelo y mantener aprendizaje e intercambios regulares con los trabajadores modelo. El quinto es implementar beneficios para trabajadores modelo con dificultades. Desde el lanzamiento del modelo de subvención para trabajadores con dificultades de vida a nivel provincial, hemos otorgado gran importancia a la concesión de subsidios, hemos designado a una persona responsable, hemos seguido estrictamente la lista de distribución revisada y confirmada por la Federación Municipal de Sindicatos, implementó un sistema especial de gestión de cuentas, un sistema de registro de nombres reales, financieros y económicos. La oficina de auditoría supervisa científicamente la gestión de fondos, la utiliza racionalmente y reporta datos verdaderos, completos y precisos. En sexto lugar, aprovechar plenamente el papel de trabajadores modelo. Ayudó a guiar al Hospital Popular del Condado para establecer un "Estudio de innovación de trabajadores modelo", con el trabajador modelo Yang Zhenggong liderando el trabajo de diagnóstico, tratamiento, investigación e innovación en el Departamento de Medicina Interna Médica, y logró buenos resultados.
En resumen, durante el año pasado, hemos trabajado mucho para ayudar a los empleados necesitados y hemos logrado ciertos resultados. Sin embargo, todavía existe una gran brecha entre los requisitos de nuestros superiores y ciertas dificultades. y todavía existen problemas: en primer lugar, es necesario mejorar aún más el mecanismo de asistencia; en segundo lugar, la cobertura de asistencia para los trabajadores migrantes extremadamente pobres es pequeña y no se ha formado un patrón de trabajo de asistencia socializado. Trabajaremos duro para superar y mejorar esto durante el próximo año. Resumen 3 de la labor asistencial del sindicato en dificultades
En los últimos años, la xx Federación de Sindicatos ha implementado concienzudamente el espíritu de trabajo del comité distrital y de la Federación Municipal de Sindicatos para fortalecer la construcción estandarizada de centros de asistencia para empleados en dificultades, persistió en resaltar puntos clave, métodos innovadores y se esforzó por realizar el proyecto Llevaremos a cabo activamente un trabajo "doble vinculado" El trabajo de la xx Federación de Sindicatos para ayudar a los empleados en dificultades en 20xx es. se resume a continuación:
1. El liderazgo concede gran importancia a
Primero, mejorar el mecanismo de liderazgo y promover el progreso del trabajo a través de la implementación de responsabilidades. El comité distrital del partido y el gobierno conceden gran importancia a la labor de asistencia a los empleados necesitados y han mejorado la organización "xx Grupo Líder de Asistencia a los Empleados Necesitados" y han establecido un grupo líder de asistencia distrital. Sobre esta base, la Federación de Sindicatos de Distrito emitió un documento para establecer un equipo de centro de servicio (ayuda) para empleados de distrito con el vicepresidente como director y el director de la oficina como subdirector, y equipado con dos funcionarios dedicados, un personal financiero y one Como abogado, el Centro de Atención (Asistencia) al Empleado ha establecido un sistema de comunicación de información y contacto laboral con estos departamentos para suavizar los canales de asistencia y fortalecer los métodos de trabajo, de modo que cada uno pueda asumir sus propias responsabilidades y cooperar entre sí, de modo que para lograr el liderazgo organizacional, con fuertes garantías, se ha formado un patrón de trabajo de "liderazgo del partido y del gobierno, participación departamental, funcionamiento sindical y apoyo social".
El segundo es mejorar el mecanismo de coordinación y promover la implementación del trabajo a través de la programación y supervisión. La oficina distrital de asistencia "doble vinculada" cumple concienzudamente sus funciones de intercambio de información, enlace y comunicación, coordinación y orientación, supervisión e inspección, etc., y se esfuerza por promover el trabajo. Los oficiales de enlace de cada unidad conjunta desempeñan plenamente sus funciones como puentes y asistentes del personal, informan oportunamente sobre el desarrollo del trabajo y ayudan a la oficina de apoyo de "doble enlace" a comprender el progreso del trabajo de cada unidad, aclarar las tareas de las etapas y Garantizar que los problemas difíciles informados por las empresas y los empleados se resuelvan de manera oportuna.
El tercero es mejorar el mecanismo de evaluación y promover el trabajo a través de la evaluación del desempeño. Nos adherimos a la dirección del Partido y del Gobierno y consideramos el trabajo de asistencia "doble conjunto" como una parte importante de la construcción del estilo de trabajo de la agencia, lo que mejora aún más la comprensión de las unidades conjuntas sobre la importancia del trabajo. Incorporar la "doble alianza" y el trabajo de asistencia a los empleados necesitados en la evaluación de objetivos de fin de año de las federaciones sindicales de varias calles, ciudades y parques. Al mismo tiempo, las recompensas y castigos deben implementarse estrictamente para garantizar recompensas y castigos claros. castigos para aquellos que hayan completado bien el trabajo y tengan logros sobresalientes, tomar múltiples medidas para fortalecer los incentivos laborales de diversas maneras; aquellos que no avancen en el trabajo o completen mal las tareas estarán sujetos a evaluaciones y deducciones estrictas, resolviendo así aún más el problema. de desarrollo laboral desequilibrado.
2. Hardware completo
El vestíbulo del Centro de Servicio (Asistencia) al Empleado xx está ubicado en el segundo piso del Centro de Asuntos Gubernamentales xx de acuerdo con el área requerida. con el vicepresidente como director y el director de la oficina como adjunto. El equipo del centro de servicios (ayuda) para empleados del distrito está encabezado por el director, y 17 federaciones sindicales del distrito son unidades miembros. El grupo dirigente tiene una oficina, encabezada por el camarada Chen Jun, director de la Oficina General de la Federación de Sindicatos. También establece un comité de revisión y contrata personas con cierta influencia y prestigio dentro del sistema sindical y en diversas industrias para servir. como jueces. Cada federación sindical también debe establecer las instituciones correspondientes para fortalecer el liderazgo organizacional. Los líderes a cargo manejarán personalmente las tareas, aclararán las tareas, implementarán responsabilidades, harán arreglos cuidadosos y garantizarán la implementación. El Centro (Asistencia) de Servicios al Empleado está equipado con dos profesionales, un miembro del personal financiero y un abogado. La oficina está equipada con un escritorio, una computadora, 2 tableros de anuncios y varios folletos. Al mismo tiempo, el Centro de Servicios (Asistencia) para Empleados xx y el departamento de asistencia jurídica para empleados brindan activamente a los empleados recepción de peticiones, consulta de políticas, asistencia vital, asistencia jurídica, asistencia laboral y otros asuntos.
3. Sistema de sonido
1. Fortalecer aún más la construcción de la plataforma y mejorar la red de apoyo para los empleados necesitados.
En primer lugar, promover activamente la construcción de un sistema de servicio (asistencia) a los empleados y fortalecer las actividades de servicio y asistencia a los empleados.
Profundizar y ampliar la profundidad y amplitud del trabajo para ayudar a los empleados necesitados, explorar la combinación efectiva de "ayuda" en el punto de las organizaciones y miembros sindicales y "servicios" en la superficie, y comprometerse con la cohesión y la influencia del comercio. Organizaciones gremiales y sindicalistas se fortalecen nuevamente. En términos de gestión interna, los trabajadores de todos los sindicatos profesionales del distrito serán incluidos en la secuencia de gestión del equipo de talento social del comité distrital y del gobierno distrital, y serán seleccionados para trabajar en estaciones de trabajo de servicio (asistencia) a los empleados en varios calles y ciudades a través de un mecanismo de contratación competitivo.
El segundo es crear una plataforma de vinculación de servicios. Nuestro centro de asistencia recibe calurosamente cartas y visitas de empleados necesitados, se adhiere al principio de trabajo de "no eludir a cada visitante y responde a cada caso que viene en busca de ayuda" y hace todo lo posible para resolverles diversos problemas. Especialmente cuando se trata de temas como reestructuración, empleo y disputas laborales, ayudamos a los empleados necesitados a coordinar activamente con los departamentos relevantes para promover y ayudar a resolver problemas, de modo que los derechos e intereses legítimos de los empleados necesitados que visitan se salvaguarden de manera efectiva. Implementar concienzudamente nuestras responsabilidades y tareas:
1. Recibir con seriedad y manejar con prontitud las cartas y visitas de los empleados;
2. Proporcionar asistencia vital oportuna a los empleados necesitados que cumplan con las condiciones de rescate; /p >
3. Proporcionar asistencia de capacitación para el reempleo a los trabajadores despedidos y desempleados;
4. Proporcionar consultas sobre políticas y servicios legales a los trabajadores y cuadros sindicales extremadamente pobres cuyos derechos democráticos y laborales. se han vulnerado derechos.
2. Fortalecer aún más la integración de recursos. Para resolver eficazmente los problemas de fragmentación e integración incompleta de los recursos de asistencia "doble vinculados", el trabajo de asistencia "doble vinculado" de nuestro distrito para los empleados necesitados ha integrado recursos de políticas completamente, aprovechando al máximo las ventajas departamentales de cada unidad miembro, y estableció un trabajo de asistencia a los empleados "doble vinculado" y "difícil" en el distrito. El sistema de reuniones de coordinación y el mecanismo de trabajo de vinculación dirigido por la oficina del grupo líder de la "Doble Alianza" y al que asistieron todas las unidades miembro, aclaran la asistencia. tareas, implementar responsabilidades de asistencia y estudiar y resolver conjuntamente los problemas que surgen en la "Doble Alianza" y el trabajo de asistencia. Forma una fuerza de trabajo fuerte en la que cada unidad miembro desempeña sus deberes, cumple con sus responsabilidades, muestra sus fortalezas y gestiona conjuntamente los asuntos.
3. Trabajar duro para servir al desarrollo de las empresas. En 20xx, el trabajo asistencial "doble vinculado" del distrito persistió en captar y planificar dentro de la situación general del partido y el gobierno, insistió en avanzar en la misma dirección y en sincronía con los objetivos de "dos ayudas y dos ascensos", y Insistió en promover la reforma y el desarrollo empresarial como tarea principal. Buscamos activamente contramedidas, coordinamos, comunicamos y resolvemos conflictos de manera oportuna para crear un buen ambiente para la construcción empresarial en relación con las necesidades de empleo empresarial y las dificultades relacionadas. Cada unidad de asistencia conjunta visita la empresa una vez por trimestre para comprender e investigar cuidadosamente las nuevas situaciones y problemas que enfrenta la empresa durante su desarrollo, resolver las principales dificultades y cuestiones pendientes de la empresa y esforzarse por obtener más apoyo político y asistencia para el desarrollo de la empresa.
4. Garantía efectiva
La Federación Distrital de Sindicatos se esfuerza activamente por obtener garantías financieras del gobierno del distrito y de las calles y ciudades afiliadas al distrito, formando una asistencia "basada en proyectos" para empleados necesitados y empleados afiliados. Un mecanismo a largo plazo para un "beneficio inclusivo". Recaudar ampliamente fondos de asistencia, utilizar y administrar estrictamente los fondos de asistencia especial del gobierno central de acuerdo con las regulaciones, igualar los fondos de asistencia especial del gobierno central e incluirlos en el presupuesto fiscal al mismo nivel.
5. Resultados evidentes
1. Ayudas para estudiantes del Otoño Dorado. La actividad de Ayuda Estudiantil Otoño Dorado tiene como objetivo ayudar a los hijos de empleados económicamente desfavorecidos a completar sus estudios. Es una parte importante del trabajo de asistencia del sindicato y también es una manifestación concreta del desempeño efectivo del sindicato de sus funciones de mantenimiento, compartiendo preocupaciones. para el partido y el gobierno, y resolver problemas para los empleados. Durante las actividades de ayuda estudiantil del otoño dorado, la Federación de Sindicatos del Distrito recaudó 100.000 yuanes en fondos de ayuda para apoyar a los empleados necesitados y a los hijos de los trabajadores inmigrantes necesitados. Toda la actividad de ayuda estudiantil es abierta y justa, de modo que cada hijo de un empleado necesitado que cumpla con los requisitos de financiación sea subsidiado, creando las condiciones para que vayan a la escuela con tranquilidad, ayudando a los estudiantes desfavorecidos a realizar sus sueños universitarios y logrando Buenos efectos sociales.
2. Mejorar efectivamente la construcción de la red de asistencia de tres niveles. Cree un sistema de asistencia, protección de derechos y servicios tres en uno, y brinde servicios de asistencia diversificados, convenientes, rápidos y en un solo lugar para empresas y empleados necesitados.
El trabajo de la "Doble Alianza" es una tarea pragmática y a largo plazo. La xx Federación de Sindicatos aumentará la publicidad, creará una atmósfera de opinión pública, ampliará los canales de financiación, recaudará fondos de múltiples fuentes y ampliará la cooperación. con empresas y empleados necesitados Emparejar las áreas de asistencia, enriquecer la connotación del trabajo "doble vinculado", comprometerse con la innovación de mecanismos, construir el sistema de trabajo "grande doblemente vinculado" y "gran asistido" de xx, trabajar juntos para promoverlo. los resultados del trabajo "doble vinculado", y contribuir a la construcción de una sociedad armoniosa y social. Realizar las debidas contribuciones a la seguridad y la estabilidad.