¿Es razonable que despidan a un empleado de una empresa de Shanghai por vaciar su almuerzo tres veces?
A primera vista, esta regla no es razonable. El despido del empleado debería constituir una violación grave de las regulaciones pertinentes de la empresa. Si bien desperdiciar alimentos es un comportamiento incorrecto, entra dentro del ámbito del control moral y no está directamente relacionado con el trabajo. De hecho, es un poco tosco e inapropiado que la empresa adopte directamente este método.
Pero si esta empresa presta especial atención al ahorro de alimentos e incorpora esta disposición en el código de empleados de la empresa o en las regulaciones relacionadas, o incluso en las reglas y regulaciones de la empresa, y pasa la revisión del sindicato, entonces será revertido nuevamente. Si falta el almuerzo, la empresa puede sancionar a los empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
De hecho, el punto de partida de esta empresa es bueno y todos pueden entenderlo. La empresa prepara comidas de trabajo para los empleados después de contar el número de empleados todos los días. Sin embargo, algunos empleados son muy exigentes y solo comen una parte de los platos, dejando el resto intacto y desperdiciándolo todo.
Especialmente algunas empleadas, para mantenerse en forma, desperdician más comida. A veces, la caja entera se deja intacta y simplemente se tira sobre la mesa. Después de dos o tres días, se enmohecen y se echan a perder, y luego se desechan. Este tipo de comportamiento fue prohibido repetidamente, por lo que a la empresa se le ocurrió este método.
La empresa ofrece almuerzo a los empleados, lo cual es un beneficio y algo muy feliz. Pero ver esa actitud por parte de los empleados entristece a la empresa. Sin mencionar que todo el dinero se desperdició, ni siquiera la comida fue traída por el fuerte viento.
Para evitar que este fenómeno se produzca, la empresa puede utilizar otros métodos de gestión, como apuntarse voluntariamente a las comidas o convertir las tarifas del almuerzo en subsidios y pagarlas directamente a los empleados. Estos métodos también son buenos y mejores que despedir empleados en todos los ámbitos.
Los empleados también deben cooperar proactivamente con las políticas de la empresa para evitar causar problemas y desperdiciar alimentos. Si realmente no le gusta comer las comidas ordenadas por la empresa, simplemente no las pida en absoluto. Es mejor comer fuera solo.