¿Qué opinas de que la empresa pida a las empleadas en baja por maternidad que escriban notas de ventas escritas a mano?
Un correo electrónico del Departamento de Recursos Humanos fue expuesto en Internet y provocó acaloradas discusiones. El correo electrónico requería que Zhu, que estaba de baja por maternidad, completara una experiencia de soporte de ventas todos los días, 600 palabras por hora, y. Envíelo a Recursos Humanos antes de salir del trabajo todos los días. Un error tipográfico será multado con 50 yuanes, una oración repetida será multada con 100 yuanes y el pago atrasado o faltante será multado con 500 yuanes, y los internautas deben escribirlo a mano de inmediato. Se volvió loco después de verlo. Esto no es para el desarrollo de la empresa. Obviamente es un intento de obligar a esta persona que está de baja por maternidad a dejar su trabajo voluntariamente, y el método es muy torpe. Obligación que debe tener una empresa Su finalidad es obligar a los empleados a dimitir sin remuneración.
También hay informes de los medios de que la empresa es Shanghai Banmuxuan Furniture Co., Ltd., y su principal ámbito comercial es la producción y venta de muebles. Debido a la propagación de la epidemia, los beneficios para muchos. Las empresas han disminuido significativamente. Incluso las empresas multinacionales como DJI y Huawei también tienen que optimizar su personal, por no hablar de estas pequeñas empresas.
Ante la condena de los internautas, la empresa también respondió en su Weibo oficial. La empresa investigará el asunto, cumplirá estrictamente las disposiciones legales pertinentes, como la Ley de Contrato de Trabajo, y llevará a cabo la reflexión y las medidas adecuadas. y proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados. Aunque esta empresa hizo una declaración pública en línea, fue solo para aliviar las dudas del público y mantener su imagen positiva. También esperamos que el gobierno utilice otros métodos. puede Este asunto será supervisado para garantizar los intereses de estas empleadas en baja por maternidad.
Algunos abogados afirmaron que la empresa está obligada a pagar salarios a estas empleadas durante la baja por maternidad de las mujeres. La legislación laboral estipula que las empleadas que abandonan la empresa deben recibir prestaciones por maternidad y la empresa no multa a las empleadas. que toman la licencia de maternidad. Si la empresa aún realiza estas operaciones ilegales, las empleadas pueden demandar a la empresa y solicitar una compensación a la empresa. Debido a que las mujeres tienen que tener hijos, en muchas empresas no se las trata favorablemente. Por lo tanto, cómo garantizar la igualdad entre hombres y mujeres requiere el mantenimiento de todo nuestro sistema social.