Requisitos legales para visitar a familiares

Se aclara el alcance aplicable, condiciones, duración, beneficios y proceso de aprobación de la solicitud de licencia familiar.

1. El alcance y las condiciones aplicables de la licencia familiar

La licencia familiar es aplicable a empresas, instituciones, agencias estatales, organizaciones populares, unidades privadas no empresariales y personas físicas con empleados. mi país Empleados que trabajan en hogares industriales y comerciales. Los empleados deben cumplir las condiciones de haber trabajado durante un año, no vivir con su cónyuge y no poder reunirse en días festivos, o no vivir con su padre o su madre y no poder reunirse en días festivos, antes de poder disfrutar del permiso familiar.

2. Duración y disposición de la licencia familiar

La duración de la licencia familiar se determina en función de la distancia de vida entre el empleado y su cónyuge o sus padres. Si un empleado visita a su cónyuge, a uno de los cónyuges se le concederá un permiso familiar una vez al año durante 30 días. Si un empleado soltero visita a sus padres, en principio se le concederán 20 días de licencia una vez al año. Si los empleados casados ​​visitan a sus padres, se les concederá un permiso de ausencia cada cuatro años durante 20 días. Al mismo tiempo, las unidades deberían conceder permisos de viaje en función de las necesidades reales. Los días festivos para visitas familiares incluyen los días festivos y los días festivos legales.

3. Beneficios y Derechos de la Licencia Familiar

El empleador deberá pagar salarios de vacaciones a los empleados durante la licencia familiar. Además, los empleados reciben su salario de acuerdo con su salario estándar durante las vacaciones prescritas para visitas familiares y viajes. Los gastos de viaje de ida y vuelta de los empleados para visitar a sus cónyuges y de los empleados solteros para visitar a sus padres correrán a cargo del empleador. Si los gastos de viaje de ida y vuelta de un empleado casado para visitar a sus padres están dentro del 30% del salario mensual estándar del empleado, el empleado correrá con los gastos él mismo y el exceso correrá a cargo del empleador.

IV.Solicitud y aprobación de licencia familiar

Para solicitar la licencia familiar, los empleados deben presentar la solicitud a su unidad con anticipación y completar el formulario de solicitud de licencia familiar. Después de recibir la solicitud, la unidad debe revisarla y aprobarla de inmediato y notificar a los empleados sobre el resultado de la aprobación. Durante el proceso de aprobación, la unidad debe considerar plenamente las necesidades reales de trabajo y visitas familiares de los empleados y organizar razonablemente las licencias familiares.

En resumen:

Las disposiciones legales sobre visitas familiares brindan a los empleados protección de sus derechos e intereses, y aclaran el alcance, las condiciones, la duración, los beneficios y la aprobación de la solicitud de licencia familiar aplicables. . proceso. Mientras disfrutan de la licencia familiar, los empleados también deben cumplir con las normas pertinentes de la unidad para garantizar el normal desarrollo del trabajo.

Base legal:

"Reglamento del Consejo Estatal para el Tratamiento de las Visitas Familiares de los Empleados"

El artículo 2 estipula:

Cualquiera que trabaje en una agencia estatal, los empleados regulares de organizaciones y empresas populares e instituciones públicas propiedad de todo el pueblo que hayan trabajado durante un año y no vivan con sus cónyuges y no puedan reunirse en días festivos pueden disfrutar de los beneficios de visitar a sus cónyuges. en virtud de esta disposición, quienes no vivan con su padre o su madre y no puedan reunirse en días festivos, podrán disfrutar de los beneficios de la visita de los padres en virtud de esta disposición. Sin embargo, si un empleado puede reunirse con su padre o su madre en días festivos, no podrá disfrutar de los beneficios de visitar a sus padres en virtud de esta disposición.

"Reglamento del Consejo Estatal para el Tratamiento de las Visitas Familiares de los Empleados"

Artículo 3:

Vacaciones para las Visitas Familiares de los Empleados:

(1) Empleados Cuando visite a un cónyuge, a uno de los cónyuges se le concederá licencia familiar una vez al año durante treinta días.

(2) En principio, los empleados solteros reciben una licencia una vez al año para visitar a sus padres, y la licencia dura 20 días. Si la unidad no puede conceder licencia ese año por necesidades laborales, o si el empleado visita voluntariamente a familiares cada dos años, se le puede conceder licencia una vez cada dos años, con una licencia de 45 días.

(3) Los empleados casados ​​que visiten a sus padres tendrán una licencia de 20 días cada cuatro años.

La licencia familiar se refiere al tiempo que tienen los empleados para reunirse con sus cónyuges, padres y padres. Además, la licencia de viaje se proporciona en función de las necesidades reales. Los días festivos anteriores incluyen días festivos y días festivos legales.

"Reglamento del Consejo Estatal sobre el Tratamiento de las Visitas Familiares de los Empleados"

El artículo 5 estipula:

Los empleados serán tratados de acuerdo con sus propios estándares durante las vacaciones prescritas para visitas familiares y vacaciones de viaje Los salarios se pagan a los salarios.

"Reglamento del Consejo Estatal sobre el Tratamiento de las Visitas Familiares de los Empleados"

El artículo 6 estipula:

Los gastos de viaje de ida y vuelta de los empleados para visitar sus cónyuges y para los empleados solteros que visiten a sus padres correrán a cargo de la unidad donde trabajen. Si los gastos de viaje de ida y vuelta de un empleado casado para visitar a sus padres están dentro del 30% de su salario mensual estándar, él mismo correrá con los gastos y el exceso correrá a cargo de la unidad donde trabaja.