Leyes y reglamentos para empresas estatales
Subjetividad legal:
Generalmente, la empresa reestructurada, bajo la dirección del departamento de supervisión de activos estatales, de acuerdo con las políticas de reestructuración relevantes de los departamentos gubernamentales y en combinación con la situación real. situación de la empresa, realiza investigaciones extensas, investigaciones en profundidad y multipartidistas. Se formulará basándose en la solicitud de opiniones y el aprendizaje de las experiencias exitosas de otras unidades, y se implementará después de la aprobación de las autoridades superiores y del estado. departamento de supervisión de activos propios. Principios básicos de la reestructuración. Los principales son: 1. Seguir el espíritu de los "Dictámenes sobre la profundización de la reforma del sistema de derechos de propiedad de las empresas estatales (ensayo)" No. × Reforma de las empresas económicas y comerciales [200 . 2. Durante el proceso de reestructuración empresarial, garantizar la seguridad e integridad de los activos de propiedad estatal y salvaguardar los derechos e intereses de propiedad estatal. 3. Insistir en la separación de la propiedad de los inversores y los derechos de propiedad de las empresas, otorgar autonomía operativa a los operadores y proteger institucionalmente los derechos e intereses legítimos de los inversores, acreedores y empresas. 4. Reclutar a todos los empleados existentes, seguir estrictamente las políticas y regulaciones nacionales pertinentes, ubicar adecuadamente al personal desviado, proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados y garantizar el progreso constante del trabajo de reestructuración. 5. El principio de tener en cuenta los intereses del país, del colectivo y del individuo. Los principios de apertura, equidad e imparcialidad. 7. De acuerdo con el espíritu de los documentos nacionales y provinciales pertinentes, diversificar los derechos de propiedad y establecer empresas estandarizadas de responsabilidad limitada para combinar los intereses inmediatos de los empleados con los intereses a largo plazo de la empresa, movilizar plenamente su entusiasmo y mejorar su sentido de responsabilidad. . Objetividad jurídica:
El artículo 18 de la "Ley de Sociedades" exige que los empleados de la empresa organicen sindicatos de conformidad con la "Ley de Sindicatos", realicen actividades sindicales y salvaguarden los derechos e intereses legítimos de los empleados. . La empresa proporcionará las condiciones de actividad necesarias para el sindicato de la empresa. El sindicato de trabajadores de la empresa representa a los empleados y firma un contrato colectivo con la empresa de conformidad con la ley en materia de remuneración laboral de los empleados, jornada de trabajo, beneficios, seguros, seguridad y salud laboral y otros asuntos. La empresa implementa una gestión democrática a través de congresos de trabajadores u otras formas de conformidad con las disposiciones de la Constitución y las leyes pertinentes. Cuando una empresa estudie y decida sobre cuestiones importantes relacionadas con la reestructuración y las operaciones y formule normas y reglamentos importantes, deberá escuchar las opiniones del sindicato de trabajadores de la empresa y escuchar las opiniones y sugerencias de sus empleados a través de congresos de trabajadores u otras formas.