Informe de la encuesta salarial en la industria de dispositivos médicos
Informe sobre la encuesta salarial de la industria de dispositivos médicos 1
En la actualidad, el tamaño del mercado de la industria de dispositivos médicos de mi país es de aproximadamente 400 mil millones de yuanes y está creciendo a un ritmo anual. del 20%. Se trata de una auténtica industria en alza. En 20××, la industria de dispositivos médicos de mi país marcó el comienzo de un período de intensa promoción de políticas. Estas políticas cubrieron todos los aspectos, desde la investigación y el desarrollo, la aprobación, la producción, las ventas hasta el uso. El ritmo de la innovación independiente de los dispositivos médicos nacionales se está acelerando. algunos logros de alta tecnología La aparición continua de equipos médicos ha mejorado la competitividad internacional de los equipos médicos nacionales, y la industria de equipos médicos de mi país también marcará el comienzo de un período de rápido desarrollo.
El nivel salarial general de la industria de dispositivos médicos en 20×× aumentó un 12,5% en comparación con 20××, superando el aumento salarial promedio de toda la industria en 1,7 puntos porcentuales y superando el aumento salarial de la industria de dispositivos médicos en 20×× 1,8 puntos porcentuales. El aumento salarial en la industria de dispositivos médicos en 20XX fue el más alto de los últimos años. Se espera que el aumento salarial en la industria se mantenga alto este año, con un aumento del 12,7%.
El crecimiento salarial en la industria de dispositivos médicos se está acelerando, por un lado, se debe a la continua expansión de la demanda del mercado industrial debido a factores externos como la urbanización y el envejecimiento de la población. La demanda de talentos de la industria, lo que hace que el equilibrio entre la oferta y la demanda de talento continúe desplazándose hacia el lado de la oferta de talento, y el resultado es el valor agregado del talento. Por otro lado, las empresas nacionales de dispositivos médicos están trabajando arduamente para construir su propio proceso de cultivo de talentos. Este esfuerzo sin duda aumentará los costos de recursos humanos de la empresa. La competencia cada vez más feroz en el país y en el extranjero obliga a las empresas a acelerar la exploración de su competitividad central y, naturalmente, se tiene en cuenta el talento. La única diferencia es la diferencia entre contratación externa y formación interna.
Con el rápido desarrollo de la industria de dispositivos médicos de mi país, las empresas nacionales y extranjeras están cada vez más sedientas de talentos, lo que también hace que las empresas de dispositivos médicos encuentren formas de seleccionar talentos destacados a través de formas innovadoras. Informe de la encuesta salarial sobre la industria de dispositivos médicos 2
El nivel salarial general de la industria farmacéutica en 20×× aumentó un 9,3% en comparación con 20××, que fue 1 punto porcentual más que el aumento salarial promedio en toda la industria y más alto que en 20×× El aumento salarial anual en la industria farmacéutica fue 0,9 puntos porcentuales mayor. Afectado por el creciente énfasis en la industria de la salud en general y el fortalecimiento de la inversión en la industria médica y de la salud, el aumento salarial promedio general en la industria farmacéutica ha mantenido un crecimiento constante.
En la industria farmacéutica, un especialista básico en ventas farmacéuticas debe tener de 2 a 4 años de experiencia laboral y un salario mensual de entre 5.000 y 13.000 yuanes. Los gerentes comerciales del canal de farmacias generalmente requieren de 5 a 8 años de experiencia laboral y su salario mensual es de 10.000 a 20.000 yuanes. Los gerentes de negocios regionales requieren de 8 a 10 años de experiencia y pueden ganar un salario mensual de 15.000 a 25.000 yuanes. Además, en términos de investigación clínica, los asistentes de investigación clínica en su mayoría necesitan carreras correspondientes y de 1 a 2 años de experiencia laboral, con un salario mensual de 6.000 a 13.000 yuanes. Para alcanzar el nivel de gerente de investigación clínica, se necesitan al menos 5 años de experiencia laboral y el salario mensual puede alcanzar entre 30.000 y 55.000 yuanes.
Desde la segunda mitad de 20XX hasta la primera mitad de 20XX, el mercado laboral farmacéutico se vio afectado por acontecimientos negativos en las grandes empresas farmacéuticas. Sin embargo, el impacto de esta ola desapareció gradualmente después de mediados de 20XX y la tendencia de contratación de las principales empresas relacionadas con el sector farmacéutico aumentó. Se espera que las empresas de la industria farmacéutica aumenten su demanda de empleo en 20××.
En 20××, el 77% de las empresas encuestadas de la industria farmacéutica esperan aumentar el número de empleados, un aumento de 2 puntos porcentuales interanual. El 13% de las empresas encuestadas espera reducir el número de empleados, que se mantendrá sin cambios respecto al año pasado, y el 10% de las empresas encuestadas dijo que mantendrá el mismo número, una disminución de 2 puntos porcentuales respecto al año pasado.
Con la fuerte demanda en el mercado farmacéutico, los talentos de ventas se han convertido en un puesto clave de contratación en la industria farmacéutica en 20××. La encuesta muestra que el 65% de las empresas de la industria farmacéutica esperan aumentar el personal de ventas en 20××. ××. En segundo lugar, para mejorar el nivel técnico de la fabricación farmacéutica y mejorar la competitividad del mercado, el 36% de las empresas encuestadas dijeron que aumentarían la contratación de talentos para puestos de investigación y desarrollo de medicamentos. Además, con la liberalización de la política de venta en línea de medicamentos recetados, los jefes de las farmacias tradicionales están acudiendo en masa al comercio electrónico farmacéutico. La "conexión" acelerada de las empresas farmacéuticas impulsará inevitablemente la demanda de talentos de la red. También ha aumentado la contratación de talentos para la operación de redes. En términos de fortaleza, el 17% de las empresas farmacéuticas esperan aumentar la contratación de talentos para la operación de redes en 20××, un aumento de 2 puntos porcentuales año tras año.
Informe 3 sobre la encuesta salarial de la industria de dispositivos médicos
Al observar los niveles salariales de la industria en todos los niveles de la industria de dispositivos médicos, los datos de 20×× muestran que el salario de los gerentes profesionales fue el que más aumentó, alcanzando 16,7%, superando la tasa de crecimiento salarial general de la industria en 4,2 puntos porcentuales, el salario medio de los gerentes profesionales en la industria de dispositivos médicos es de 141.666 yuanes. El aumento salarial de los gerentes de departamento y empleados de supervisión también superó el aumento salarial general de la industria, con aumentos que alcanzaron el 13,2% y el 14,4% respectivamente. El aumento salarial para los empleados de nivel director está básicamente en línea con el aumento salarial promedio de la industria. El nivel de especialista se ubica en el último lugar de la industria en términos de aumento salarial, con un aumento de 1,6 puntos porcentuales menor que el aumento salarial general de la industria.
El problema de la escasez de talento en la industria de dispositivos médicos se concentra principalmente en las tres dimensiones de cantidad de talento, oferta de formación de talento y adquisición de talento. Si se analizan los puestos específicos de escasez de talento, los puestos gerenciales de nivel medio, como gerentes de proyectos, ingenieros de nivel medio y superior, gerentes de recursos humanos y gerentes de I+D, tienen las mayores brechas. Esta es también la razón principal del mayor aumento salarial para los puestos medios. -nivel de gestión en las empresas.
Esto no quiere decir que no exista una gran brecha de talento en otros niveles de las empresas de dispositivos médicos. Es solo que en la etapa actual de desarrollo, las funciones de las redes troncales de nivel medio pueden ser más completas. utilizar y crear más valor para la empresa.
Aunque también hay un grado considerable de rotación de personal en la industria de dispositivos médicos, similar a otras industrias de fabricación de maquinaria, esta pérdida es particularmente grave a nivel de base. Sin embargo, la mayoría de las empresas creen que la escasez de liquidez no es el núcleo del problema actual de escasez de talento. La principal prioridad de las empresas es crear un equipo empresarial central. ”
Entre las 154 empresas de dispositivos médicos encuestadas, la composición salarial de cada subindustria de dispositivos médicos es básicamente la misma. La principal política de incentivos adoptada por el 30%-35% de las empresas es aumentar los salarios y. bonificación; alrededor del 20% de las empresas ofrecen oportunidades de promoción laboral y formación; algunas empresas ofrecen incentivos especiales, como formación y viajes al extranjero, recompensas internas para los empleados, etc. La movilidad del personal en diferentes puestos es la siguiente: personal de ventas> Personal registrado > Personal de marketing > Personal de producción. El promedio de años de trabajo del personal de ventas en una empresa es de solo 1,8 años; el promedio de años de trabajo del personal de producción es de aproximadamente 5 años. No es difícil ver en los resultados de la encuesta que la industria de dispositivos médicos de mi país. se enfrenta a una grave demanda de talentos. Informe de desafío 4 sobre la encuesta salarial de la industria de dispositivos médicos
Representante de ventas
Cotización del puesto:
La demanda de talentos. Los representantes de ventas en la industria de dispositivos médicos siempre han sido urgentes. Los representantes de ventas se han convertido en un puesto para el que la mayoría de las empresas de la industria de dispositivos médicos están contratando durante todo el año. Sin embargo, aun así, todavía no pueden satisfacer las necesidades de las empresas. Las calificaciones de los representantes de ventas de dispositivos médicos, aquellos que se hayan graduado de carreras relevantes podrán realizar diversas operaciones de campo. Los equipos médicos se han convertido en el umbral para que los representantes de ventas de dispositivos médicos se hayan convertido en uno de los más importantes. demanda tipos de talento en la industria.
Niveles salariales:
Los salarios de los representantes de ventas han aumentado significativamente. El valor percentil 75 actual en el mercado es 143.236 yuanes, el valor medio es 72.232. yuanes, y el promedio es 75,454 yuanes.
Requisitos generales de ingreso:
Título universitario o superior; más de 1 año de experiencia en ventas, se prefiere experiencia en ventas de dispositivos médicos; ; fuerte capacidad de trabajo independiente y habilidades sociales, buenas habilidades de comunicación, habilidades de coordinación y trabajo en equipo Capacidad para analizar y resolver problemas de forma independiente
Gerente de inversiones
Cotización de trabajo:
El rápido crecimiento de la industria nacional de dispositivos médicos ha dificultado que los talentos de marketing suficientes sean aún más escasos. En primer lugar, los gerentes de cuentas en la industria de dispositivos médicos necesitan formación profesional. En segundo lugar, la experiencia laboral es una razón importante que restringe. la adquisición de talentos en la industria de dispositivos médicos Inevitablemente, la escasez de administradores de inversiones conduce directamente a la escasez de administradores de inversiones. Los salarios están aumentando:
El percentil 75. El salario del administrador de inversiones es de 187.677 yuanes y el percentil 50 es de 112.245 yuanes.
Requisitos generales de ingreso:
Licenciatura o superior en medicina, farmacia, marketing o carreras afines; dedicado a trabajos de ventas durante más de 5 años; bueno en comunicación, gran profesionalismo y trabajo en equipo; capacidad; se dará prioridad a los candidatos que estén familiarizados con los procedimientos hospitalarios y tengan amplios recursos de red en la industria.
Director de Recursos Humanos
Cita del puesto:
El desarrollo saludable de una empresa depende en gran medida de la calidad de sus empleados. La importancia de los recursos humanos. gestión en la gestión empresarial. Con el continuo desarrollo de la industria de dispositivos médicos, la necesidad de optimizar la gestión de recursos humanos es cada vez más urgente y los excelentes administradores de recursos humanos son cada vez más populares.
Nivel salarial:
El salario medio de los gerentes de recursos humanos en la industria de dispositivos médicos es de 114.232 yuanes y el salario medio anual es de 105.343 yuanes. El valor del cuantil alto puede alcanzar los 168.677 yuanes.
Requisitos generales de ingreso:
Licenciatura o superior en gestión de recursos humanos o carreras relacionadas; capacitación en gestión estratégica, gestión estratégica de recursos humanos, gestión de cambios organizacionales y desarrollo de capacidades de gestión más; más de 5 años de formación en recursos humanos Experiencia laboral como administrador de recursos; tener una investigación profunda sobre la gestión moderna de recursos humanos; estar familiarizado con los sistemas salariales, mecanismos de empleo, beneficios de seguros, etc.; tener una fuerte capacidad de planificación e implementación; niveles de comunicación y coordinación.
Gerente de Gestión de Calidad
Cotización del puesto:
La calidad del producto es la vida de una empresa y la base de su desarrollo a largo plazo. A medida que el nivel de vida de las personas sigue mejorando, también aumentan las exigencias de los consumidores en cuanto a la calidad de los productos. Como gerente de gestión de calidad, debe liderar el equipo para controlar la calidad de los dispositivos médicos, crear ciertos beneficios sociales, ganar reputación para la empresa y desarrollar un mercado más amplio. La importante función del gerente de gestión de calidad es evidente.
Nivel salarial:
El salario promedio de los gerentes de gestión de calidad es de 132.456 yuanes y el valor del cuantil alto alcanza los 170.000 yuanes. El valor del percentil 50 es 128.463 yuanes.
Requisitos generales de ingreso:
Licenciatura o superior; medicina, administración y otras especialidades relacionadas; más de 5 años de experiencia relacionada con la gestión de calidad; se prefiere experiencia en empresas de fabricación de dispositivos médicos; competente en el sistema de gestión de calidad ISO9001, ISO13485, competente en las leyes y regulaciones de dispositivos médicos; tiene buenas habilidades de escritura, habilidades interpersonales y habilidades de comunicación en chino e inglés;