Breve introducción a la teoría de Parsons sobre la adecuación persona-trabajo
Una breve descripción de la teoría de la correspondencia persona-trabajo de Parsons significa que cada uno tiene su propio modelo de personalidad único, y cada modelo de personalidad tiene un tipo de carrera correspondiente.
La teoría de la adecuación persona-trabajo de Parsons es una teoría muy influyente en los campos de la planificación y el asesoramiento profesional. La idea central de esta teoría es que cada persona tiene su propia personalidad, habilidades e intereses únicos, y existe una relación de coincidencia entre estos rasgos personales y ocupaciones específicas. En otras palabras, todos tienen la mejor carrera para ellos y la clave para encontrar esa carrera es tener un conocimiento profundo de sus características personales y requisitos profesionales.
Parsons cree que la elección de carrera no es un acto aleatorio o accidental, sino que debe basarse en principios y métodos científicos. Propuso tres pasos principales en la selección de carrera, que forman la base de la teoría de la adecuación persona-trabajo.
Conocerse a uno mismo es el primer paso. Parsons enfatizó que necesitamos tener una comprensión profunda de nuestras habilidades, intereses, temperamento y rasgos de carácter. Estos rasgos personales no sólo determinan nuestro desempeño en el trabajo, sino que también influyen en nuestra satisfacción y felicidad laboral. A través de pruebas psicológicas, autorreflexión, retroalimentación de los demás, etc., podemos tener una comprensión integral de nuestras propias características.
En segundo lugar, debemos entender las carreras. Parsons cree que cada ocupación tiene sus requisitos específicos, incluidas habilidades, conocimientos, actitudes, etc. A través de la exploración de carreras, como pasantías, observación laboral, información en línea, etc., podemos obtener información sobre diversas ocupaciones y comprender las características y requisitos de las ocupaciones.
Parsons enfatizó la importancia de conectar a las personas con los trabajos. A partir de comprendernos a nosotros mismos y a nuestra carrera, debemos unir ambos para encontrar la carrera que mejor se adapte a nosotros. Esta coincidencia requiere no sólo que nuestros rasgos personales coincidan con los requisitos profesionales, sino también que nuestras expectativas para la profesión coincidan con la realidad.
La historia del desarrollo de la teoría de la correspondencia persona-trabajo de Parsons:
1. La teoría de la correspondencia persona-trabajo de Parsons se originó en los Estados Unidos a principios del siglo XX, cuando el Estados Unidos estaba atravesando una industrialización y urbanización con un rápido desarrollo, un gran número de agricultores e inmigrantes llegaron a la ciudad en busca de oportunidades laborales. Sin embargo, a menudo carecen de habilidades y experiencia profesionales, lo que genera problemas comunes como dificultades para encontrar empleo y la incapacidad de adaptarse al lugar de trabajo. En este contexto, Parsons propuso la teoría de la concordancia persona-trabajo, cuyo objetivo es ayudar a quienes buscan empleo a comprender sus habilidades profesionales, intereses y características de personalidad, luego elegir una carrera que se adapte a ellos y mejorar su tasa de éxito laboral y satisfacción en el lugar de trabajo.
2. La teoría de la correspondencia entre trabajo y trabajo de Parsons se basó originalmente en métodos psicométricos. Al medir la inteligencia, las habilidades, los intereses y otros factores de los solicitantes de empleo, los compara con los requisitos de diferentes ocupaciones para encontrar la mejor. Mejor partido de carrera. Parsons cree que cada uno tiene sus propias habilidades e intereses profesionales únicos, y que las diferentes ocupaciones también tienen diferentes requisitos de capacidad y contenido laboral. Por lo tanto, al hacer coincidir las habilidades personales con los requisitos profesionales, se pueden lograr los mejores resultados en la elección de carrera.
3. Con la continua profundización de la orientación profesional y la investigación psicológica, la teoría de la correspondencia persona-trabajo de Parsons también se ha mejorado y desarrollado continuamente. En estudios posteriores, la gente se dio cuenta gradualmente de que las habilidades y los intereses profesionales no son los únicos factores coincidentes. Factores como las características de personalidad, los valores y la experiencia laboral también tienen un impacto importante en la elección de carrera. Por tanto, las teorías y métodos de adecuación persona-trabajo se han ido ampliando paulatinamente a estos aspectos, formando un sistema de orientación profesional más completo e integral.
4. La teoría de la adecuación persona-trabajo de Parsons se ha convertido en una de las teorías básicas en el campo de la orientación profesional y se utiliza ampliamente en el asesoramiento profesional, la contratación, la formación y otros aspectos. A través de la evaluación profesional, la planificación profesional y otros medios, las personas pueden comprender mejor sus características y potencial profesional, elegir la dirección profesional que más les convenga y lograr una situación beneficiosa tanto para las personas como para las carreras. Al mismo tiempo, esta teoría también proporciona una base científica para la contratación empresarial y el desarrollo de talentos, mejorando la eficiencia de utilización de los recursos humanos y la competitividad de las empresas.