¿A qué tipo de método de selección pertenece la prueba de valores profesionales?

Selección de talento.

Los métodos habituales de evaluación para la selección de talento incluyen principalmente evaluación de conocimientos, test de interés profesional, test de capacidad profesional, test de valores profesionales, test de personalidad profesional, test proyectivo, etc.

La prueba de valores profesionales hace referencia a la comprensión y actitud de una persona hacia la profesión, así como a su búsqueda y anhelo de objetivos profesionales. Los valores profesionales determinan las expectativas profesionales de una persona, influyen en su elección de dirección y objetivos profesionales y determinan su actitud laboral después del empleo.