¿Cuáles son las preguntas de la entrevista sobre instituciones de salud?

Para reclutar talentos de enfermería adecuados, los empleadores han establecido muchos niveles, como exámenes y entrevistas, entre los cuales la entrevista es el nivel más decisivo en el proceso de búsqueda de empleo. Entonces, ¿cuáles son las preguntas de la entrevista para instituciones públicas? A continuación se muestran las preguntas de la entrevista para instituciones de salud que he recopilado para usted.

Preguntas de entrevista para instituciones de salud 1

1: El líder le pidió que organizara una capacitación cerrada dentro de la unidad, exigiendo que todos no salieran durante el proceso. ¿Buen trabajo en supervisión?

Análisis

El entrenamiento cerrado tiene sus propias ventajas, como un tiempo de entrenamiento prolongado y buenos efectos del entrenamiento. Sin embargo, el entrenamiento cerrado también tiene las desventajas de una alta intensidad de entrenamiento. y los efectos de la capacitación a largo plazo en el trabajo y otras cuestiones, por lo que muchas personas no están dispuestas a cumplir con las regulaciones y requisitos cerrados. Como organizador de esta formación cerrada, haré un buen trabajo de supervisión.

En primer lugar, haré hincapié en la disciplina del entrenamiento en la ceremonia de apertura al comienzo del entrenamiento, especialmente en la necesidad de observar una disciplina cerrada. Se centra en los tiempos y requisitos de trabajo y descanso durante el período cerrado de formación. Si hay circunstancias especiales, deberás buscarme para explicarte y reportar la situación, y solo podrás salir con una solicitud de licencia.

En segundo lugar, dividiré a todo el personal de formación en varios grupos, y cada grupo seleccionará un líder de equipo, que no sólo facilitará la organización de las actividades sino también supervisará la asistencia. El líder del equipo es responsable de verificar la asistencia de los miembros del equipo tres veces por la mañana, tarde y noche, y registrar el estado de asistencia en detalle como elemento de evaluación al final de la capacitación en el futuro. También verificaré la asistencia al azar durante el tiempo de capacitación para supervisar el estado de asistencia de los colegas que participan en la capacitación. Esto también es una prueba de la actitud laboral y la efectividad de cada líder de equipo.

Nuevamente, me comunicaré con los porteros del hotel de entrenamiento y les explicaré que cualquier alumno que salga durante este entrenamiento debe tener un formulario de solicitud de permiso con mi firma y sello antes de que pueda ser liberado. Espero que puedan ser liberados. Pueden cooperar activamente.

Finalmente, verificaré cuidadosamente la asistencia durante esta capacitación y la calcularé en el puntaje final de capacitación de cada alumno de acuerdo con el método de cálculo correspondiente, asegurándome de garantizar la equidad. Informe al líder después del entrenamiento.

Dos: Durante esta capacitación cerrada, un colega dijo que quería salir a encontrarse con un amigo. Por favor, sea complaciente y permítale salir sin decirle al líder. ¿Qué debe hacer? >

Análisis

Como supervisores y gerentes, deben ser justos y equitativos, y no deben dar luz verde a las personas en el trabajo debido a sentimientos personales. Esto no solo dañará el prestigio personal de. los administradores, sino que también daña el sistema de gestión El desprecio afectará gravemente la autoridad de las normas y reglamentos. Sin embargo, la ley no es más que sentimientos humanos, y no podemos exagerar cuando lidiamos con problemas. Debemos apegarnos a los principios y tratar las cosas con flexibilidad, para que podamos completar bien el trabajo sin avergonzar a nuestros colegas de la unidad.

En primer lugar, cuando un colega me dice que quiere que sea complaciente, le expresaré mi comprensión de su forma de pensar. Todo el mundo tiene atributos sociales y necesita tener comunicación interpersonal. Es normal que los amigos necesiten comunicarse. Sin embargo, también rechazaré su solicitud de acuerdo con las normas del entrenamiento cerrado y le explicaré en detalle algunas de las regulaciones durante este entrenamiento cerrado.

En segundo lugar, le explicaré a este colega la razón por la que adoptamos la formación cerrada para esta formación. Por un lado, este entrenamiento está programado para después de la cena, si se le permite salir, definitivamente retrasará el curso de entrenamiento por la noche, por otro lado, ya es relativamente tarde después del curso nocturno; Poder salir a voluntad afectará al resto de compañeros, afectando así al efecto del entrenamiento del día siguiente.

Nuevamente le explicaré la importancia de esta formación a este colega. Esta formación no es solo una formación de habilidades vocacionales, los resultados de esta formación también se incluirán en la evaluación de fin de año y en la futura promoción de títulos profesionales, y se utilizarán como una base de referencia importante, por lo que es muy importante. Espero que este colega pueda pensar más en su futuro y anteponer su trabajo.

También lo persuadiré con razón y emoción. Ahora es un buen momento para esforzarse por hacer una carrera mientras eres joven. Su desempeño en este entrenamiento ha sido muy destacado y podría haber obtenido un muy buen resultado en los entrenamientos. en los archivos de entrenamiento, y esta vez tendrá un mayor impacto en él.

Finalmente, creo que después de mi persuasión, mis compañeros abandonarán la idea de salir y completar la formación en serio.

Tres: El líder le dio trabajo a Xiao Wang, pero Xiao Wang no lo hizo bien. En la reunión, el líder criticó severamente a su colega Xiao Wang y le dijo en la cara que le transferiría su trabajo. Al encontrarse con este tipo de situación ¿Cómo manejó la situación?

Análisis

Completar el trabajo asignado por el líder es la capacidad y cualidad laboral básica de toda persona en el lugar de trabajo. En la reunión, el líder entregará el trabajo que los colegas no han completado. Aunque hacerlo para mí es una señal de confianza y afirmación de mi capacidad para el trabajo, inevitablemente causará cierta vergüenza.

En primer lugar, no rechazaré los arreglos de trabajo del líder cara a cara en las reuniones. La autoridad del líder debe mantenerse en las reuniones de la unidad y se deben obedecer las disposiciones laborales del líder. Pero también analizaré el trabajo específico que me asignó el líder para ver si es apropiado que lo complete.

En segundo lugar, si realizo este trabajo, puede implicar sobrepasar mi autoridad. Me comunicaré con el líder después de la reunión y le explicaré la situación. Creo que el líder simplemente ignoró mi trabajo. y trabajo pequeño por un tiempo. Hay ciertas limitaciones entre el trabajo de Wang, por lo que me asignó el trabajo de Xiao Wang. Después de mi recordatorio, el líder seguramente se dará cuenta de que no es apropiado que yo complete este trabajo y también hará algo. Reprogramación de la obra. Si el trabajo lo hago yo sin sobrepasar mi autoridad y tengo la capacidad de completarlo, lo completaré en serio.

Una vez más, independientemente de si finalmente completo este trabajo, me comunicaré sinceramente con Xiao Wang. Si no completo este trabajo, me comunicaré con Xiao Wang y lo consolaré para que no preste demasiada atención a este asunto. Dado que el tiempo de trabajo es relativamente ajustado, ya tenía cierta mentalidad cuando lo completó antes, y. luego continuar completándolo. Es difícil pensar fuera de la caja por un tiempo, por lo que es difícil completar el trabajo en poco tiempo, por lo que el líder dejará el trabajo a otros. El líder no es una persona que rechaza a los demás por asuntos triviales. Siempre que pueda completar su trabajo en serio en el futuro, definitivamente podrá ganarse la confianza del líder. Si finalmente completo este trabajo, además de consolar a Xiao Wang, también le preguntaré a Xiao Wang sobre los asuntos específicos del trabajo para poder comprender los detalles del trabajo con mayor claridad y completarlo mejor.

Finalmente, tanto Xiao Wang como yo debemos aprender lecciones de este asunto. Debemos tomar en serio cada trabajo que hacemos, corregir nuestros errores cuando sabemos que están mal, tener conciencia de equipo y colaborar y cooperar activamente. *** Hagamos el trabajo juntos.

Cuatro: Lo que puede hacer a la gente realmente feliz no es el entorno sino la actitud. ¿Qué opinas?

Análisis

En la sociedad actual, muchas personas lo son. Preocupado por el entorno de vida, se persigue en gran medida el entorno material, incluidas viviendas más grandes, estilos más nuevos de teléfonos móviles, entornos de oficina más cómodos, etc. Pero parece que hemos pasado por alto la búsqueda espiritual que puede hacernos sentir más felices, una actitud persistente, optimista y centrada ante la vida.

Mientras viajaba por los Estados Unidos, el famoso escritor británico Wingate dijo: "Este es un fenómeno muy extraño. ¡No hay muchas celebridades en la ciudad de Nueva York! En realidad, hoy en día hay 90 celebridades viviendo en Nueva York. Todos los anteriores provienen de zonas rurales. Este no es solo el caso de Nueva York, sino también de grandes ciudades como Londres, París y Berlín. ?De hecho, muchas grandes figuras de Estados Unidos nacieron en chozas oscuras. Lincoln nació en una pequeña granja en Kentucky y su familia vivía en la pobreza. Él mismo dijo: "El número total de días que pasé en la escuela en mi vida fue menos de un año".

?Trabajó como jornalero, marinero, cartero rural y leñador. Fracasó en los negocios a los 22 años, no se postuló para la Cámara de Representantes a los 23, su amante murió a los 23 años. 26 años, sufrió un colapso mental a los 27 años y no se postuló para gobernador a los 29 años. No logró ganar la nominación al Congreso a los 34 años, no se postuló para el Senado a los 46 años, y no pudo postularse para vicepresidente a la edad de 47 años. Sin embargo, nunca abandonó su objetivo de derrocar la esclavitud y liberar a los esclavos negros. Aprendió de sus fracasos con su actitud tenaz y centrada ante la vida. Se convirtió en el decimosexto presidente. de los Estados Unidos y abolió la esclavitud negra en los Estados Unidos. Admitió que esto fue lo más feliz de su vida.

Por otro lado, muchas celebridades hoy en día han perdido la búsqueda de la vida en una vida material extremadamente rica, despilfarrando dinero e incluso usando drogas para adormecerse y buscar excitación. Sin la actitud dedicada que le llevó al estudio inicial, la vida acabó en un caos y quedó prisionero.

Como jóvenes en la nueva era, tanto el entorno de vida como el entorno de trabajo son relativamente superiores a nosotros, pero aún tenemos que adherirnos a nuestros sueños originales y nuestra actitud tenaz, avanzar con los pies en la tierra. -Tierra y trabaja duro en el futuro. Obtén felicidad en el proceso de realizar constantemente tus sueños.

Cinco: ¿Preferirías ser un pez pequeño en un estanque grande o un pez grande en un estanque pequeño? Habla sobre tus pensamientos.

Análisis

¿Y? Chicken Head La historia de Fengwei es similar. La frase del título utiliza una técnica metafórica para plantear un problema de elección que encontramos a menudo en nuestro trabajo: ¿deberíamos ser un pez pequeño en un estanque grande, elegir una plataforma más grande o ser un pez pequeño en un estanque grande? ¿Un gran actor en un estanque pequeño? ¿Un pez que busca un mayor desarrollo propio? En general, ya sea que elijamos trabajar en un grupo grande o vivir en un grupo pequeño, cada uno tiene sus propias ventajas y enfrenta sus propias presiones y dificultades. Lo más importante es: no importa en qué entorno nos encontremos, debemos hacerlo. haz lo mejor que puedas y sé un pez útil.

Para ser un pez pequeño en un estanque grande, estás en una plataforma más grande, puedes obtener relativamente más oportunidades y ejercicios, y también tienes la visión y la perspectiva que un estanque pequeño no puede proporcionar desde el. patrón general, es muy beneficioso para el entrenamiento y el desarrollo personal. Sin embargo, también debemos ver que estamos en una plataforma más grande y enfrentamos más competencia y desafíos. Solo entonces podemos destacar. la gran piscina y subir la escalera del éxito.

Para ser un pez grande en un estanque pequeño, estamos en una plataforma relativamente pequeña. Aunque tenemos recursos y oportunidades limitados, el entorno más pequeño nos da mayores responsabilidades y desafíos y, a menudo, encontraremos un sentido. de pertenencia en este pequeño entorno, mientras asumimos tareas y enfrentamos desafíos, ejercitaremos nuestras habilidades y mejoraremos mucho.

Por lo tanto, ya sea que estemos en un estanque grande o pequeño, debemos tener en cuenta nuestras responsabilidades y misiones, tratar nuestro trabajo con atención, ser emprendedores con una mente abierta, continuar aprendiendo, aprovechar al máximo. de las condiciones favorables que brinda el entorno que lo rodea, y aproveche la oportunidad para entrenarse, mejorarse y convertirse en el pez más útil. Creo que mientras tengamos esa determinación y fe, no importa si ahora estamos en un estanque grande o pequeño, eventualmente nos convertiremos en un pez grande en un estanque grande. Preguntas de entrevista para instituciones de salud 2

1. Las características de los bebés prematuros son ( ).

A. Tez rubicunda

B. Cabello claramente separado

C. Areola evidente

D. Pocas líneas en las plantas de los pies

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E. El escafoides es recto

1. Responde D. Análisis educativo de Zhonggong: Las características de apariencia de los bebés prematuros incluyen peso <2500 g, longitud <47 cm, llanto débil y tono muscular bajo. La piel está enrojecida y sensible, el pelo del lanugo es abundante y el pelo no está claramente separado; el cartílago de la aurícula no está bien desarrollado; las mamas no tienen nódulos; las uñas no sobrepasan las puntas de los dedos; del niño no descienden y los labios mayores de la niña no se pueden cubrir. Las plantas de los pies tienen pocas líneas y los talones son lisos. Las opciones ABCE son todas características de los bebés nacidos a término.

2. La solución medicinal habitualmente utilizada para la limpieza bucal en niños con aftas es ( )

A.3 Solución de peróxido de hidrógeno

B.2 Solución de bicarbonato de sodio

C. Solución salina normal

D.0.1 Rivanol

E.Agua fría

2. Respuesta B. Análisis de la educación pública de China: la candidiasis en los niños es causada por una infección por hongos, por lo que la solución de bicarbonato de sodio es la primera opción para limpiar la boca.

3. La principal medida de enfermería para el síndrome de lesión por frío neonatal es ().

A. Suministrar energía y agua

B. Prevenir infecciones

C. Guiar la alimentación

D. Mantener caliente y recalentar

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E. Dar oxígeno

3. Responda D. Análisis de la educación pública de China: El síndrome de lesión por frío neonatal se caracteriza por hipotermia y piel dura, hinchada y fría como principales manifestaciones clínicas. El recalentamiento es una medida clave en el tratamiento y la atención. El principio del recalentamiento es proceder paso a paso y de forma gradual.

Un niño de 4,7 años sufrió repentinamente convulsiones, espasmos tónicos de los músculos de todo el cuerpo, globos oculares levantados, espuma en la boca, trismo, respiración irregular, cianosis, incontinencia de orina y heces y las convulsiones duraron más de 30 minutos. El diagnóstico más probable es ( ).

A. Convulsión febril

B. Convulsión de pequeño mal

C. Estado convulsivo

D. Encefalopatía tóxica

E. Tetania infantil

E.Proteína urinaria

4. Respuesta C. Análisis de la educación pública de China: El estado epiléptico se refiere a la condición en la que todavía hay una alteración de la conciencia entre las convulsiones, o la convulsión dura más de 30 minutos y no se detiene por sí sola. El ataque epiléptico del paciente duró más de 30 minutos.

5. Los síntomas comunes, la base del diagnóstico y los puntos de observación de la enfermera de la lesión renal son ().

A. Hematuria

B. Oliguria

C. Poliuria

D. Anuria

5.Respuesta A. Análisis de la educación pública de China: la hematuria es un síntoma común de daño renal y también es una base importante para el diagnóstico y un foco para que las enfermeras observen la condición del paciente. Preguntas de entrevista para instituciones de salud 3

1. ¿Cuál de los siguientes pasos del proceso de enfermería está mal ( ).

A. Evaluación

B. Diagnóstico de enfermería

C. Fase de planificación

D. Fase de resolución

E. Etapa de evaluación

1. Análisis de la educación pública de China: pasos del proceso de enfermería: evaluación, diagnóstico de enfermería, etapa de planificación, plan de implementación y etapa de evaluación.

2. ¿Cuál de las siguientes fuentes de datos de evaluación de enfermería es incorrecta ( )?

A. Soy la fuente de información menos confiable

B.Miembros de la familia o personas cercanas al destinatario de la atención

C.Otro personal de atención médica

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D. Historiales médicos y diversos informes de inspección

E. Literatura médica y de enfermería

2. Respuesta A. Análisis de CCPE: Fuentes de datos de evaluación de enfermería: (1) Receptor de atención: Soy la principal fuente de información de salud; (2) Familiares o personas estrechamente relacionadas del receptor de atención; (3) Otro personal de atención médica; Registros médicos e informes diversos de inspección; (5) Registros médicos e informes diversos de inspección (6) Literatura médica y de enfermería;

3. Los siguientes componentes del diagnóstico de enfermería son ().

A. Nombre

B. Definición

C. Factores relacionados

D. Base diagnóstica

E .Las respuestas anteriores son todas

　3.Respuesta E. Análisis de la educación pública de China: el diagnóstico de enfermería consta de cuatro partes: nombre, definición, factores relacionados y base del diagnóstico.

4. La paciente, mujer de 40 años, es una paciente con insuficiencia cardíaca que toma digoxina todos los días. Recientemente presentó mareos, dolor de cabeza, visión borrosa y visión amarilla. bigeminismo por contracción prematura ventricular, se debe considerar que este paciente tiene ().

A. Infarto agudo de miocardio

B. Fibrilación auricular

C. Edema pulmonar agudo

D. Intoxicación por digitálicos

E. Endocarditis infecciosa

4. Respuesta D. Análisis de la educación pública de China: el paciente sufrió intoxicación por digital. Los síntomas de la intoxicación por digital incluyen: ① reacciones gastrointestinales: pérdida de apetito, náuseas, vómitos, etc.; ② reacciones tóxicas más graves a los medicamentos digitálicos. a menudo ocurren arritmias cardíacas, siendo el bigemio por contracción ventricular prematura el más común ③Reacciones del sistema nervioso: dolor de cabeza, mareos, visión borrosa, visión amarillo verdosa, etc. En resumen, se debe seleccionar la opción D para esta pregunta.

5. ¿Qué elemento no se puede ver en una curva dosis-respuesta conocida ( )

A. Concentración mínima efectiva

B. Concentración máxima efectiva

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C. Dosis mínima de intoxicación

D. Dosis media efectiva

E. Eficacia máxima

5. Respuesta correcta C. gt; gt; gt; ¿Más información interesante en la página siguiente?