El "Plan de Acción Nacional de Derechos Humanos" exige que los empleadores "no restrinjan ni den prioridad a los hombres" en la contratación.
El plan señala que se debe implementar plenamente la política de prioridad del empleo, se debe eliminar la discriminación laboral y ocupacional, se debe mejorar el sistema salarial y de bienestar, se debe mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, la producción de seguridad Se debe implementar un sistema de gestión laboral y se debe fortalecer la supervisión de la implementación de las leyes laborales. Promover que las mujeres ejerzan en igualdad de condiciones sus derechos de conformidad con la ley, participen en el desarrollo económico y social y disfruten de los frutos del desarrollo. Proteger la igualdad de derechos laborales de las mujeres. Eliminar la discriminación de género en el empleo. Para regular las prácticas de contratación, los empleadores no limitarán la contratación de hombres ni darán prioridad a los hombres durante el proceso de contratación, a menos que el Estado estipule lo contrario. Incorporar la discriminación de género en el empleo en las inspecciones laborales y de seguridad social. Realizar entrevistas conjuntas con empleadores sospechosos de discriminación de género en el empleo.
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Oficina de Información del Consejo de Estado
El plan establecía claramente que se debía mejorar el problema del empleo irregular y los atrasos salariales, y la determinación de los salarios. Se deben mejorar los mecanismos de aumento razonable y garantía de pago, mejorar el mecanismo de formación de estándares de salario mínimo y líneas de orientación salarial, y promover activamente el sistema de negociación salarial colectiva. Estandarizar las prácticas de distribución de mano de obra y garantizar igual remuneración por igual trabajo. Formular políticas de empleo y seguridad laboral para las plataformas de Internet. Mejoraremos el mecanismo a largo plazo para gestionar los atrasos salariales y corregiremos las violaciones de las leyes y reglamentos, como los atrasos en la remuneración laboral, de conformidad con la ley.