¿El tiempo de fin de semana para capacitación y reuniones contará como pago de horas extras?
Es bueno participar en la capacitación organizada por la unidad los fines de semana, aprender nuevos conocimientos y mejorar las habilidades laborales. Sin embargo, si es una capacitación de fin de semana que ocupa el tiempo de descanso del fin de semana de los trabajadores, y Luego usa el tiempo del fin de semana para las reuniones, ¿no se considera trabajo de horas extras? Fines de semana ¿No son las reuniones y la capacitación horas extras? Si tiene reuniones los fines de semana y trabaja horas extras para capacitación, ¿cómo debe pagar el empleador las horas extras? Por favor vea los detalles. Si se requieren horas extras para las reuniones de fin de semana y la capacitación depende principalmente de las horas de trabajo de los trabajadores. Según los tres estándares de reconocimiento de horas extras bajo el sistema de trabajo estándar, si el empleado pertenece al sistema de tiempo de trabajo estándar, las reuniones de fin de semana y la capacitación se cumplen plenamente. las normas de reconocimiento de las horas extraordinarias.
La formación suele identificarse fácilmente como un requisito del empleador. Incluso si se trata de una actividad de entretenimiento organizada por la unidad, siempre que los empleados estén obligados a participar, es un requisito de la unidad y es una de las normas para el trabajo de horas extras. Las actividades en las que los empleados participan activamente organizadas por la unidad no pueden considerarse como requisitos del empleador, ni pueden considerarse horas extras. El contenido de las reuniones de fin de semana y de la formación suele identificarse fácilmente como un reflejo de la voluntad del empleador. Utilizar los fines de semana para reuniones y formación puede considerarse fácilmente como fuera del horario laboral estándar en el sistema de trabajo estándar. Las reuniones y capacitaciones de fin de semana se consideran horas extras y el empleador puede organizar días libres. Si no hay tiempo para los días libres, el empleado debe recibir el doble de salario por horas extras.
Debido a necesidades de producción y operación, el empleador podrá negociar con el sindicato y los trabajadores la ampliación de la jornada laboral, la cual generalmente no excederá una hora diaria. Si es necesario ampliar la jornada laboral por motivos especiales, en condiciones de proteger la salud de los trabajadores, la jornada laboral no puede ampliarse más de 3 horas por día, pero no puede exceder las 36 horas por mes. Los empleadores deben implementar estrictamente las normas de cuotas laborales y no pueden obligar ni obligar a los trabajadores disfrazados a trabajar horas extras. Cuando los empleadores organizan horas extras, deben pagar las horas extras a los trabajadores de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Además de las horas de trabajo diarias estándar legales, los trabajadores también podrán ampliar las horas de trabajo (adicionales) y recibir un pago de acuerdo con el 150 del salario por hora estándar del trabajador estipulado en el contrato laboral. Si un empleado está dispuesto a trabajar en un día de descanso de acuerdo con la ley, el salario se pagará de acuerdo con 200 del estándar de salario por día o tiempo del empleado estipulado en el contrato de trabajo.
Organizar a los trabajadores para que trabajen en los feriados legales (un día del Festival de Primavera, tres días del Festival de Primavera, tres días del Día Internacional del Trabajo, tres días del Día Nacional, 0,5 días del Día de la Mujer y un día de Hui Eid al-Fitr) de conformidad con la ley, se pagará al trabajador 300 por día o tiempo estándar de salario estipulado en el contrato. En el trabajo diario, los empleadores suelen organizar capacitaciones y reuniones, y también asignan mucho trabajo los fines de semana. En el sistema de trabajo estándar, esto generalmente se considera trabajo de horas extras. De esta manera, los trabajadores pueden disfrutar de beneficios por horas extras. Se recuerda a los trabajadores que si trabajan horas extras los fines de semana, su empleador puede disponer el día de descanso anterior o pagarles el pago de horas extras. Cabe recordar que si el negocio no está cerrado se pagarán horas extras.