¿En qué año se promulgó la última Ley de Contrato de Trabajo?

Análisis legal: La última Ley de Contrato Laboral de China fue promulgada el 29 de junio de 2007 y entró en vigor el 1 de enero de 2008. La "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" fue adoptada en la 28ª reunión del Comité Permanente del Décimo Congreso Nacional Popular de la República Popular China el 29 de junio de 2007, y por la presente se promulga con vigencia a partir de 2008. entrará en vigor el 1 de enero de 2019.

Base jurídica: "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 3 La celebración de un contrato de trabajo se basará en la legalidad, la equidad, la igualdad, la voluntariedad, el consenso, y principio de buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.