Una breve descripción del trabajo de las enfermeras de obstetricia y ginecología.
Breve descripción del trabajo de las enfermeras de obstetricia y ginecología
Breve descripción del trabajo de las enfermeras de obstetricia y ginecología Una vez finalizado el trabajo, los empleados deben redactar un informe de trabajo, que. Es principalmente explicar el trabajo al líder. Contenido, problemas encontrados y soluciones finales. Una breve descripción del trabajo de una enfermera de obstetricia y ginecología, espero que sea de ayuda para todos. Una breve descripción del trabajo de una enfermera de obstetricia y ginecología 1
Me gradué en el 20** y fui. El primer departamento fue asignado a una pasantía médica de alto nivel. Es un departamento de obstetricia y ginecología. El ritmo de trabajo en la sala de partos es rápido, muchas pacientes son rescatadas y el espíritu está muy concentrado. tanto trabajo físico de alta intensidad como trabajo mental de alta energía. El proceso de parto requiere paciencia, observar las contracciones uterinas, la dilatación del cuello uterino, la disminución de la presentación y los cambios en la frecuencia cardíaca fetal. Persuade y explica pacientemente a las madres que no cooperan lo suficiente. El trabajo en la sala de partos requiere mucho amor. El proceso del parto es el momento más inolvidable en la vida de una mujer. Brindar cuidados en este momento es la confianza y la motivación para que la madre dé a luz sin problemas. Incluso si es un trago de agua, un bocado de arroz o un par de manos de apoyo. Es extremadamente importante observar de cerca el trabajo y detectar cuidadosamente situaciones anormales. Tener un alto sentido de responsabilidad y realizar su propio trabajo en cada clase. Debemos saber que por muy buena que sea la actitud de servicio, es absolutamente imposible sin una excelente tecnología sólo podemos mejorar y enriquecernos a través de la práctica continua; El trabajo diario es intenso y ajetreado. Después de un turno, siento que no tengo tiempo para sentarme y descansar. No hay médicos ni enfermeras tomando té o charlando. Sólo tengo tiempo para sentarme mientras escribo registros médicos y hojas de registro. y escribir en las computadoras. Hay más de 600 recién nacidos nacidos en octubre y más de 500 recién nacidos en noviembre, por lo que la carga de trabajo es pesada; solo hay tres enfermeras y un obstetra en cada clase, trabajando juntos, y todos se apropian del espíritu de trabajo, fortalecen. usted mismo, dediquese a sus responsabilidades, trabaje concienzudamente, estandarice sus palabras y acciones en todas partes, esfuércese por hacer todo bien y luego haga las cosas tan bien y con el mayor cuidado que pueda. Cada clase verifica y llena los vacíos de los demás, brinda servicios proactivos y cultiva su propia previsión, pensamiento y conciencia de visión de futuro. Además de tomar la iniciativa de trabajar en la sala de partos, si haces muchas cosas de primera mano, tendrás una sensación, una inspiración y una experiencia que debes resumir, reflexionar y aclarar constantemente, lo cual es de gran importancia práctica; para practicar.
Como dice el refrán: Una sola vela no puede navegar a través del vasto océano; si nos unimos con una voluntad unida, seguramente cabalgaremos sobre el viento y las olas. Hoy es una era de cooperación beneficiosa para todos. Quien tenga un equipo de alto rendimiento tendrá competitividad y eficacia en el combate en la era de la economía del conocimiento. Si un departamento quiere reunir a personas con diferentes experiencias, experiencias, educación, especialidades y personalidades, necesita un tipo de "pensamiento" que oriente e integre. Este tipo de "pensamiento", es decir, el concepto de equipo, puede maximizar el potencial. La fuerza combinada del equipo puede crear un hogar de equipo que sea positivo, unido, que trabaje en conjunto, trabaje duro y se esfuerce por alcanzar la meta. Una breve descripción del trabajo de una enfermera de obstetricia y ginecología 2
En julio de este año, fui nombrada jefa adjunta de enfermería del departamento de obstetricia. Como el cuadro de nivel medio más joven del hospital, he sido profundamente consciente de las presiones y desafíos que enfrento desde el día que asumí el cargo.
Nunca antes había participado en trabajos de gestión de enfermería y no sé nada sobre la experiencia práctica de la gestión. A lo largo de casi seis meses de práctica laboral, he comprendido gradual y profundamente las responsabilidades de una jefa de enfermería. "Es fácil ser una buena enfermera, pero no es fácil ser una buena jefa de enfermeras". Se puede decir que esta es mi experiencia más profunda en medio año. En el pasado, como enfermera, sólo tenía que hacer bien mi trabajo y manejar la relación con los pacientes, las enfermeras y los médicos. Además, siempre lo hice sin problemas y recibí todo el aliento y elogios.
Ahora, tan pronto como asumí el cargo, me di cuenta inmediatamente de que las responsabilidades de una jefa de enfermería son mucho más difíciles que las de una enfermera. Por ejemplo, cuando me enfrento a pacientes: en el pasado, solo encontré unos pocos pacientes con los que era difícil tratar ocasionalmente. Pero ahora, de repente descubrí, ¿por qué aparecen tantos pacientes difíciles? De hecho, es porque cuando te conviertes en jefe de enfermería, tienes que enfrentarte a todos los pacientes difíciles del departamento.
Se puede decir que cuando asumí el cargo por primera vez, aprendí una lección al lidiar con algunas cosas debido a la falta de experiencia. Porque una vez me criticaron por mi nombre en el libro de opinión.
En ese momento, la paciente no podía conseguir un coche para llevarla a casa por la mañana y mi explicación era demasiado simple, por lo que escribió en su libro de opinión: "La actitud y el método de la jefa de enfermeras para manejar las cosas hicieron que la gente sintiera que no No quería asumir la responsabilidad y no me atrevía a asumir la responsabilidad. Espero que los líderes del hospital puedan brindar orientación y críticas. "En ese momento, mi primer pensamiento fue que me sentí agraviado. Había tantos pacientes dados de alta ese día. y tomaría una cierta cantidad de tiempo enviarlos en auto. No era algo que pudiera arreglar a voluntad. Otros y ella están bien, pero ¿por qué me critican por mi nombre? Más tarde, lo descubrí yo mismo. Solo porque tenía una línea extra en mi cabeza, ella ciertamente tenía motivos para exigirme más.
Ser enfermera y jefa de enfermería a veces me hace sentir bastante agraviada. Muchas veces, cuando los pacientes no están satisfechos con el entorno, la higiene y el tratamiento, la primera persona a la que regañan suele ser la enfermera. Me gustan mucho las palabras de Jack Ma. Dijo: "La mente de una persona se agranda con los agravios". He estado trabajando durante más y más años y he experimentado más y más cosas. Ahora descubro que mi capacidad para resistir los agravios también está mejorando. mejor. Las cosas que antes me agraviaban ahora parecían nada.
Mis seis meses como jefa de enfermería fueron cortos y no me atrevía a decir qué logros había logrado. En los últimos seis meses, he estado trabajando duro para adaptarme y completar varias tareas en serio. Al mismo tiempo, también me he dado cuenta de algunas de mis propias deficiencias. Por ejemplo, el plan de trabajo de enfermería en el departamento no es lo suficientemente completo y todavía faltan las habilidades de comunicación para manejar algunos incidentes entre enfermera y paciente. También sé que todavía estoy lejos de ser una excelente jefa de enfermería. Sin embargo, trabajaré duro y creceré paso a paso. Esforzarse por dar ejemplo y dar ejemplo en el equipo de enfermería del departamento.
Hoy puedo pararme aquí y dar un informe de trabajo con un corazón agradecido. Me gustaría agradecer a los líderes del hospital por su orientación y atención, y a todos mis colegas por su apoyo y ayuda. De ustedes, ¡no estoy solo! Breve descripción del trabajo de las enfermeras de obstetricia y ginecología 3
El año ajetreado y gratificante** ha transcurrido a toda prisa haciendo balance de la cosecha y resumiendo las lecciones, es hora de dar un paso sólido. ; acumula acumulación, toca e inspira, y un buen comienzo está después de una conclusión exitosa. Se acerca el Año Nuevo y terminaremos con éxito el año pasado.
1. Tener los pies en la tierra y empezar desde los fundamentos de la enfermería.
En primer lugar, el personal del departamento tiende a ser más joven, con experiencia laboral insuficiente y falta de conocimientos especializados. Para mejorar la calidad de los servicios de enfermería, empezando por el trabajo básico de enfermería, implementamos estrictamente la ronda de sala. Procedimiento y sistema de turnos, y combina enfermería matutina y traspaso. Como plataforma de comunicación, Succession lleva a cabo una educación en conocimientos de salud especializada en profundidad y detallada y una comunicación humanizada para mejorar eficazmente la satisfacción del paciente y lograr buenos resultados. Al mismo tiempo, la implementación del sistema central se considerará el foco de la evaluación de este año y se llevará a cabo una evaluación cada semana para estandarizar gradualmente el proceso de trabajo. Además, para mejorar la calidad del servicio, comience por mejorar los detalles del trabajo:
1. Mejore el método de verificación, cambie el método tradicional de llamar al número y nombre de la cama del paciente por preguntar el nombre del paciente, para que el paciente puede responder de forma proactiva para evitar comprobar la posibilidad de errores
2. Mejorar el método de preparación de la piel, utilizar cuchillos de preparación de la piel desechables, cancelar los cuchillos de preparación de la piel civiles y cambiar la preparación de la piel lubricada con talco por jabón líquido; preparación de la piel lubricada para mejorar la eficiencia del trabajo y el efecto de preparación de la piel
3. Promover el uso de sillas de acompañamiento familiares, que solo representan el cobro de tarifas de uso, brindando una gran comodidad a los pacientes
4. Establezca un libro de comunicación de enfermeras para incorporar contenido diario de control de calidad del trabajo, contenido de reuniones de comunicación, precauciones de traspaso, etc., que están escritos en el libro de comunicación, y cada clase puede consultarlo para reducir las deficiencias de los largos ciclos de comunicación que requieren. reuniones y la incapacidad de mejorar en el tiempo, y lograr el propósito de mejora continua y oportuna de la calidad.
5. Cooperar con Urban Baby Photo Studio para proporcionar fotografías gratuitas del primer nacimiento de bebés recién nacidos, dejándonos la alegría de los recién nacidos a nosotros y a la familia del paciente, logrando resultados especiales y buenos.
2. Preste mucha atención a la implementación del sistema, aclare la división del trabajo y evite lagunas laborales.
El trabajo se refina y el trabajo se divide. La enfermera responsable y el inspector de calidad son responsables de redactar los documentos. La historia clínica se completa bajo la responsabilidad de la enfermera responsable. Y el inspector de calidad es responsable de las tres tareas de control de calidad. El modo de control de calidad de nivel controla eficazmente los errores de escritura y la escritura irregular y mejora la calidad de la escritura. Las responsabilidades de las discusiones sobre las pausas laborales, los medicamentos de emergencia, las conferencias para internos y el aprendizaje empresarial se asignan a cada persona respectivamente, formando una situación en la que todos tienen algo que gestionar y alguien es responsable de todo. Todos participan en la gestión del departamento, lo que efectivamente mejora el entusiasmo de todos.
3. Administre estrictamente la sala de partos y complete la transformación del diseño.
Fortalecer la gestión de la sala de partos, imprimir procedimientos comunes de rescate de emergencia obstétrica y publicarlos en las paredes interiores de la sala de partos, fortalecer los procedimientos operativos, implementar un sistema de identificación de pulseras, implementar estrictamente el uso de pulseras para recién nacidos y establecer un proceso de entrega de la sala de partos y supervisar la implementación para fortalecer efectivamente la gestión de la seguridad materna y neonatal, al tiempo que se mejoran los procedimientos de notificación y verificación de vacunas y se fortalece la gestión de vacunas. Además, de acuerdo con los estándares anuales de aceptación de la gerencia, se mejoró nuevamente la sala de partos, se proporcionaron suministros de desinfección y se ajustaron las ubicaciones de la sala de partos, la sala de partos de aislamiento y la sala de partos de aislamiento para cumplir con los requisitos estándar.
4. Trabajar duro en la tecnología y controlar estrictamente la calidad.
En vista de la generación más joven de personal de enfermería, formule un plan de capacitación operativa, incorpore elementos operativos básicos en las evaluaciones diarias, inspeccione y supervise un elemento cada semana y evalúe los elementos operativos comunes uno por uno, especialmente los tradicionales. Elementos operativos de la medicina china y formular estándares operativos, capacitar a todos los empleados y mejorar continuamente los procedimientos operativos durante las evaluaciones operativas. Mejorar las técnicas operativas y mejorar efectivamente la calidad del servicio.
5. Pioneros e innovadores, en continuo aprendizaje, y completando la formación continua y la labor docente.
Enriquecer continuamente el conocimiento profesional, enviar una partera a estudiar a Beijing y una enfermera jefe a Tianjin y Hangzhou para seguir estudiando, introducir nuevos conceptos y tecnologías, mejorar el trabajo, mejorar la tecnología y promover la atmósfera de aprendizaje del departamento. y completar el aprendizaje profesional Dos veces al mes, llevamos a cabo proyectos de tecnología de enfermería de MTC, aprendemos la teoría de la MTC y completamos un trabajo a nivel nacional. Al mismo tiempo, supervisamos a las enfermeras generales para completar tareas de educación continua y fortalecer el aprendizaje de conocimientos especializados. . Este año hay una gran cantidad de pasantes Para garantizar la calidad de la enseñanza, se formulan planes de enseñanza detallados y planes de enseñanza docente para garantizar que cada grupo de estudiantes reciba conocimientos especializados dos veces y complete con éxito las tareas docentes durante todo el año.
Un año de arduo trabajo no puede considerarse un éxito. Siempre hay ganancias y pérdidas, el enriquecimiento y la melancolía van de la mano. No estar satisfecho con el status quo es el comienzo del progreso. , sólo podemos empezar trabajando duro. Navegación, entrando en otro ciclo de lucha.