¿Qué hacer si dejas tu trabajo sin completar los trámites de renuncia?
El manejo de la renuncia sin autorización es el siguiente:
Si un empleado renuncia como empleado regular deberá notificar a la empresa con un mes de anticipación si es un empleado a prueba; deberá comunicarlo a la empresa con tres días de antelación. Para los empleados que se van sin autorización, la empresa generalmente notificará al empleado por escrito para que regrese al trabajo. Si el comportamiento del empleado de irse sin autorización alcanza el estándar de despido, la empresa tiene derecho a despedir al empleado y notificarle que regrese. volver para encargarse de los procedimientos de entrega. Y si el comportamiento de un empleado de salir sin autorización causa daños a la unidad, la unidad tiene derecho a exigir una compensación.
El proceso de los procedimientos de renuncia es:
1. Comunicarse y negociar con el líder, expresar su deseo de renunciar y obtener la aprobación del líder. 2. Rellenar el formulario de solicitud de renuncia y enviarlo al Departamento de Recursos Humanos para su aprobación;
3. Entregar el trabajo relevante con otros compañeros;
4. procedimientos de renuncia en el Departamento de Recursos Humanos;
5. La empresa emite un certificado de renuncia para acreditar que usted ha renunciado a la empresa.
En resumen, las consecuencias de abandonar la empresa sin pasar por los trámites de dimisión son: el empresario puede tratar como absentismo a los empleados que salen sin autorización y expulsarlos.
Base legal:
Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Si un empleado tiene una de las siguientes circunstancias, El El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) Si se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba;
(2) Violar gravemente las normas y reglamentos del empleador;
(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo. tiempo, causando daños graves a la realización de las tareas laborales de la unidad. Seriamente afectado, o el empleador se niega a hacer las correcciones que se le soliciten;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en. Inciso 1, párrafo 1, artículo 26 de esta Ley;
(6) Ser penalmente responsable conforme a la ley.