¿Dónde están las actas de la reunión de la Asociación Vida Democrática?

Definitivamente no tienes Baidu.

Hora: 22 de agosto de 2008

Lugar: Sala de conferencias del Bureau

Moderador: Su Jianwei

Participantes: Bureau Todos los miembros del El grupo del partido y los jefes de cada equipo de oficina asistieron a la reunión.

El contenido principal de la reunión:

La reunión revisó principalmente el trabajo de los últimos seis meses por parte de los miembros del grupo del partido de la mesa. y descubrió los problemas y deficiencias existentes, y analizó profundamente las causas, propuso soluciones y hizo sugerencias para el próximo paso del grupo del partido de la oficina y el trabajo general.

1. El director Su presentó brevemente las principales tareas de esta reunión: la reunión utilizó la forma de crítica y autocrítica para descubrir los problemas y deficiencias en el aprendizaje y el trabajo durante el último período de tiempo, y formular medidas y métodos de rectificación. Debido a que el grupo del partido de nuestra oficina tiene un número pequeño de personas, los jefes de cada equipo de la oficina asistieron a la reunión.

2. Discurso de Su Jianwei:

(1) Evaluación general del grupo filial del partido:

Su Jianwei cree que la oficina municipal nos ha equipado con un mejor equipo de liderazgo, con alta calidad general y fuerte calidad individual. Es un equipo de liderazgo con un sentido de honor colectivo, un fuerte sentido de responsabilidad por el trabajo y un equipo de liderazgo político, general y unido; trabaja duro, está dispuesto a contribuir, no teme a las dificultades y puede librar batallas difíciles. Un equipo de liderazgo que se une y trabaja duro, toma en consideración la situación general y trabaja de la mano para completar las tareas asignadas; por todos los niveles. Sin embargo, si bien se afirman los logros, también hay deficiencias:

1 El sentido de pionero e innovación de atreverse a aventurarse, atreverse a probar y atreverse a ser el primero no es suficiente.

2. La conciencia de aprendizaje de los estudios de política, derecho y tecnología no es lo suficientemente fuerte, y es necesario mejorar aún más la perspicacia política y el nivel de aplicación de la ley;

3. , capacidad de coordinación y capacidad de control Aún falta la aplicación de capacidades y es necesario mejorar aún más el nivel de gobernanza.

(2) Aspectos personales de los miembros del grupo del partido:

1. El conocimiento empresarial no es lo suficientemente familiar y el rol no es lo suficientemente rápido.

2. Es necesario profundizar aún más el concepto de actuar de conformidad con la ley y hacer cumplir la ley para el pueblo.

3. Planifique con anticipación y es necesario fortalecer aún más la conciencia y la intensidad de las tareas de implementación.

Por lo que a mí respecta, los principales problemas son los siguientes:

1. Tengo una mentalidad negativa sobre la llegada del barco al muelle y la llegada del coche a la estación. Me falta energía para trabajar, ser pionero e innovar, y atreverme a ser el primero. Es necesario mejorar aún más el espíritu.

2. Todavía existen muchos problemas en el arte del liderazgo y en los métodos de trabajo.

3. El papel de dar ejemplo y predicar con el ejemplo no es suficiente.

(3) Aspectos del equipo:

En el corto tiempo desde que establecimos la oficina, enfrentamos la realidad de una amplia gama de trabajo, una gran cantidad de trabajo y pesadas tareas de supervisión. Cada oficina tiene El equipo pudo superar las dificultades del personal reducido y las malas condiciones, completó bien varias tareas y logró un buen comienzo. Esto demuestra plenamente que todo nuestro equipo tiene capacidades sólidas y alta calidad, es competente en su trabajo y está seguro en todos los niveles. Después de más de un año de trabajo, muchos camaradas han utilizado sus acciones prácticas para demostrar su buena perspectiva mental y su dedicación al trabajo. También ha demostrado plenamente que nuestro equipo se preocupa por la política, la situación general, la unidad y la dedicación. En particular, todos tienen un fuerte sentido de honor colectivo, un fuerte sentido de esforzarse por ser los primeros en alcanzar la excelencia y por ser los únicos. Tomar la bandera. Se debe afirmar que todo el equipo está adaptado a las exigencias laborales actuales. Pero en la obra también se expusieron algunos problemas de este tipo. Las principales manifestaciones son:

1. La idea de una partida de ajedrez global no es lo suficientemente fuerte. No hay suficiente asistencia y cooperación entre los miembros del equipo y el conocimiento general de la situación no es lo suficientemente fuerte.

2. La conciencia de la innovación no es lo suficientemente fuerte. La iniciativa de trabajo no es suficiente y se necesitan nuevos avances en supervisión innovadora, aplicación de la ley innovadora y servicios innovadores.

3. La atmósfera de comparar, aprender, ponerse al día, ayudar y superar no es lo suficientemente fuerte.

4. Es necesario mejorar aún más la eficacia, la eficiencia y la implementación del trabajo.

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(1) El estudio no es lo suficientemente completo, solo se satisface con la aplicación práctica, las leyes y regulaciones relevantes no se estudian en profundidad y los documentos legales relevantes no se dominan lo suficiente.

(2) El trabajo no es lo suficientemente audaz y proactivo, con más trabajo pasivo y menos iniciativa, y falta de conciencia innovadora. Simplemente se conforman con completar el trabajo y no pueden crear momentos destacados con alta calidad y. eficiencia.

(3) Baja capacidad de coordinación, sensación de vergüenza ante los problemas y falta de espíritu pionero.

4. El director Feng pronunció un discurso:

Realizó una breve revisión del trabajo anterior e identificó sus propios problemas y deficiencias:

(1) Pensamientos No es lo suficientemente liberador y la visión no es lo suficientemente amplia.

(2) A veces puede haber negatividad y pereza en el trabajo y, en ocasiones, es posible que no se apliquen las normas.

(3) No hay suficiente preocupación por los camaradas y hay deficiencias en los métodos de trabajo.

Métodos de mejora:

(1) Fortalecer el estudio de la política, la ideología, las leyes y regulaciones, emancipar la mente y ampliar los horizontes.

(2) Eliminar el estilo positivo.

(3) Corregir métodos de trabajo inadecuados.

5. El director Su resumió la reunión y propuso los próximos requisitos de trabajo y medidas de mejora:

(1) Centrarse en el aprendizaje y mejorar la adaptabilidad.

(2) Mejorar el estilo de trabajo y mejorar el rendimiento y la eficiencia.

(3) Fortalecer la disciplina y mejorar las capacidades de apoyo.

(4) Centrarse en la innovación y mejorar las capacidades de supervisión científica.

(5) Centrarse en la reforma y mejorar la resistencia del trabajo.

(6) Centrarse en la rectificación y mejorar la autodisciplina.

(7) Ser pragmático y mejorar las capacidades de ejecución.

(8) Centrarse en la unidad y mejorar la sinergia general.