Cómo calcular la pensión para personas con discapacidad
Hola: El método de cálculo del fondo del seguro de invalidez es: la fórmula de cálculo del pago anual del fondo del seguro de invalidez = (el número de empleados activos del empleador en el año anterior x 1,5% - el empleo real de personas con discapacidad concertadas por el empresario en el año anterior Número de personas)
El fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad es un fondo pagado por agencias, grupos, empresas, instituciones y unidades privadas no empresariales que no organizan empleo para personas con discapacidad de acuerdo con las regulaciones con el fin de proteger los derechos e intereses de las personas con discapacidad. Cómo declarar el fondo de seguridad para personas con discapacidad 1. Revisión anual de la solicitud: el empleador inicia sesión en la "Sala de Servicios Locales en Línea" para procesar la solicitud. Haga clic en "Divulgación de asuntos gubernamentales", haga clic en "Federación provincial de personas con discapacidad", haga clic en "Disposición proporcional de revisión anual del sistema electrónico de asuntos gubernamentales para el empleo de personas con discapacidad" y "Solicitud en línea". Declaración y pago: El empleador inicia sesión en la "Oficina Electrónica Local de Tributación" para gestionarlo. 2. Declaración puerta a puerta y revisión anual: El empleador deberá acudir a la agencia local de servicios de empleo de la ciudad (calle) para personas con discapacidad para declarar el número de personas con discapacidad empleadas por la unidad en el año anterior. Las agencias, instituciones y empleadores municipales en el área del lago Songshan deberán presentar una solicitud a la Oficina Municipal de Gestión del Trabajo y Empleo para Personas con Discapacidad. Declaración y pago: El empleador deberá acudir a la autoridad fiscal local para declarar y pagar la garantía. oro. Sanción vencida: Si el empleador no paga el fondo de seguridad según lo requerido, de acuerdo con las disposiciones del "Reglamento sobre el empleo de personas discapacitadas", la autoridad recaudadora del fondo de seguridad lo presentará al departamento financiero, quien le dará una advertencia. y ordenar que el pago se realice dentro del plazo. Además del importe atrasado, se cobrará una tasa por pago atrasado del 5 ‰ diariamente a partir de la fecha del pago atrasado. Las multas por pagos atrasados se pagarán al tesoro estatal de acuerdo con el nivel presupuestario del fondo de garantía.
La base jurídica está de acuerdo con el "Reglamento sobre el empleo de personas discapacitadas"
Artículo 10 Empresas de bienestar para discapacitados, instituciones de masajes para ciegos y otras unidades de bienestar establecidas por el gobierno y la sociedad de conformidad con la ley (en adelante denominados colectivamente empleadores centralizados que utilizan personas discapacitadas) deben hacer arreglos centralizados para el empleo de personas discapacitadas. La determinación de las calificaciones de los empleadores que utilizan intensivamente a personas discapacitadas se llevará a cabo de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes.
Artículo 22 La Federación China de Personas con Discapacidad y las agencias de servicios de empleo para personas con discapacidad de sus organizaciones locales proporcionarán los siguientes servicios de forma gratuita para el empleo de personas con discapacidad: (1) Publicar información laboral para personas con discapacidades (2) Organizar y llevar a cabo capacitación vocacional para personas discapacitadas; (3) Proporcionar consultas psicológicas vocacionales, evaluación de adaptación ocupacional, capacitación en rehabilitación vocacional, orientación para la búsqueda de empleo, introducción profesional y otros servicios para personas discapacitadas; ayuda necesaria para que las personas discapacitadas elijan su propia carrera; (5) ) Proporcionar el apoyo necesario a los empleadores para conseguir empleo para las personas discapacitadas. El Estado alienta a otras agencias de servicios de empleo a proporcionar servicios gratuitos para el empleo de personas discapacitadas.
El artículo 2 de las "Medidas para la administración de la recaudación y uso de los fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad" tiene como objetivo proteger los derechos e intereses de las personas con discapacidad y es proporcionado por agencias, grupos, empresas, instituciones y organizaciones privadas sin fines de lucro que no organizan el empleo para personas con discapacidad de acuerdo con las regulaciones Los fondos pagados por la unidad empresarial (en adelante, el empleador).