Cómo mejorar las capacidades de trabajo cooperativo
Cómo mejorar la capacidad de trabajo en equipo_Mejorar la cooperación y la capacidad de trabajo:
1. Van tres personas juntas, debe ser mi maestro. Utilice sus fortalezas para compensar sus debilidades. Si quieres integrarte rápidamente al equipo, ser bueno descubriendo las ventajas de cada compañero de trabajo es el primer paso para acercarte a ellos y convertirte en uno de ellos. La humildad moderada no te hará perder la confianza en ti mismo, sólo te permitirá afrontar tus propios defectos y ver las fortalezas de los demás, ganándote así el amor de todos.
2. Respeto, ya sea nuevo o antiguo, no hay distinción entre alto y bajo, estatus o antigüedad. El respeto es solo una actitud igualitaria entre los miembros del equipo cuando
interactúan entre sí. . Trate a los demás con igualdad, sea cortés, respete a los demás y trate de mantener su propia personalidad. Esta es una de las habilidades del trabajo en equipo: el estado más elevado de respeto. El equipo está compuesto por diferentes personas. Cada miembro del equipo es primero una persona individual que busca el autodesarrollo y la realización, y luego una persona profesional que se dedica al trabajo y tiene una división profesional del trabajo. Todos en el equipo tienen sus propios valores que son diferentes a los demás, y se forman gradualmente en un determinado entorno de crecimiento, entorno educativo y entorno de trabajo.
3. La igualdad, independientemente del estatus y el grado, está verdaderamente orientada a las personas. Lo que han hecho las empresas estadounidenses en este sentido es sorprendente,
desde oficinas indiferenciadas hasta oficinas jerárquicas en el aparcamiento. Mucho, cada eslabón de gestión refleja plenamente el espíritu de igualdad del equipo. Cuando todos los miembros del equipo están en la misma línea de partida, no habrá sensación de distancia entre ellos y formarán un entendimiento más tácito y una relación más estrecha cuando trabajen juntos, maximizando así los beneficios del equipo.
4. La confianza, la piedra angular de una colaboración exitosa. Los directivos estadounidenses creen firmemente en un concepto tan simple: si ni siquiera se puede lograr una confianza básica, entonces la colaboración en equipo es una charla vacía. No hay manera de que se implemente. Cuando las personas encuentran problemas, primero creerán en las cosas; segundo, creerán en sí mismos y en sus propias experiencias y, finalmente, sólo creerán en los demás como último recurso; Esto es un tabú en el trabajo en equipo. Un equipo es un grupo colaborativo que requiere el establecimiento de confianza mutua entre los miembros del equipo.