¿Qué significa modificación de conjunto?

Transformación es incorporar los salarios de los empleados a una nueva estructura salarial. En instituciones públicas o unidades administrativas, la reforma salarial se refiere a incorporar los salarios de los empleados a una nueva estructura salarial basada en ciertas reglas de reforma, niveles laborales y tramos salariales, y calcular repetidamente los datos salariales para determinar el salario final después del cambio. ser mayor que el salario antes del cambio. Cuanto mayor sea el nivel, mayor será el aumento del salario después del cambio. En la gestión de recursos humanos corporativos, el cambio salarial se refiere a la estandarización unificada de un nuevo conjunto de salarios para todos los empleados existentes. Los salarios, independientemente de su estructura o proporción, se implementarán de acuerdo con las nuevas normas salariales. El proceso de hacer coincidir las estructuras salariales antiguas y nuevas es también el proceso de modificación salarial. La modificación es una práctica de ajustar el sistema o estructura original para adaptarlo a nuevos requisitos con base en ciertas reglas y estándares.