¿Cómo se calculan las escalas salariales de los docentes?
Subjetividad jurídica:
En los últimos años, las dos sesiones han mencionado a menudo ajustes a las políticas relacionadas con los salarios de los docentes. En los últimos años, los salarios de los docentes también han aumentado en cierta medida; Cómo calcular las escalas salariales de los docentes siempre ha sido el centro de atención de los docentes. 1. Características básicas de las escalas salariales Las escalas salariales se refieren a escalas salariales establecidas en función del desempeño laboral y las calificaciones del personal. Las normas salariales están determinadas por el "grado salarial" correspondiente. Hay 65 categorías salariales para el personal profesional y técnico y los directivos, y 40 categorías salariales para los trabajadores. Cada categoría salarial corresponde a una norma salarial. El grado salarial debe determinarse mediante dos datos: "duración específica del servicio en diferentes niveles de puestos" y "período de reemplazo". 2. Las escalas salariales y las normas salariales para el personal profesional y técnico y el personal directivo son diferentes, mientras que los docentes son personal profesional y técnico en las instituciones públicas. El artículo 25 de la Ley de Docentes de la República Popular China estipula: “El nivel salarial promedio de. Los docentes no serán inferiores ni superiores al nivel salarial medio de los funcionarios públicos nacionales, y se establecerá un sistema normal de ascenso y aumento salarial. Los métodos específicos serán estipulados por el Consejo de Estado: "Escuelas y directivos". en otras instituciones educativas se implementa el sistema de personal educativo. Los auxiliares de enseñanza y demás personal profesional y técnico de las escuelas y otras instituciones educativas están sujetos a un sistema de nombramiento profesional y técnico. "Se desprende de las dos disposiciones legales anteriores que los docentes son personal profesional y técnico de las instituciones públicas. 3. Cálculo de la antigüedad y período de reforma de las escalas salariales docentes 1. La antigüedad se calcula anualmente con base en el tiempo de trabajo real a partir a partir del año en que el individuo trabaja. El número actual de años. El punto de partida del tiempo de trabajo real se determina de acuerdo con los siguientes principios: ① Si se contratan trabajadores y cuadros para participar en el trabajo, el tiempo de trabajo aprobado por la contratación. y el formulario de registro de cuadros de reclutamiento prevalecerá. ② Si los graduados de escuelas secundarias técnicas y universitarias son asignados a trabajar, el tiempo de participación se basará en la asignación. Prevalecerá el tiempo para registrarse o completar el formulario de registro de trabajo. aquellos que se hayan graduado de colegios y universidades y sean admitidos a trabajar mediante exámenes públicos, prevalecerá el tiempo aprobado en el formulario de aprobación de empleo ④ Cuadros y soldados que se hayan transferido al ejército o se hayan retirado del ejército. ⑤ Si existen normas claras por parte del estado, las regiones autónomas y el cuerpo, se seguirán las normas pertinentes. El número de años de deducción se refiere a la evaluación anual que está sujeta a la disciplina partidaria y política. disciplina por mal desempeño o errores El número de años de inhabilitación, así como los años de licencia personal prolongada y no participación en la evaluación anual 2. El número de años a modificar es el número de años de trabajo +. el tiempo de escolarización que no computa el tiempo de servicio, y la evaluación anual desde 1993, excepto el período de prueba, no se tienen en cuenta. La nota de evaluación ni el número de años de inhabilitación. de las escalas salariales de los docentes se basa en el "Sistema de salarios de desempeño para las instituciones públicas" y las "Opiniones sobre la promoción de la reforma de las instituciones públicas por clasificación". y la escala salarial se incrementa de 215 a 6.355 yuanes por mes. Los puestos de docentes se dividen en 13 niveles. Dentro de cada tipo de puesto, hay grados: senior (senior senior, suplente senior y junior). puestos, se subdividen en cuatro niveles (niveles uno a cuatro), los puestos superiores adjuntos tienen tres niveles (niveles cinco a siete), los niveles intermedios tienen tres niveles (niveles ocho a diez) y los puestos subalternos también tienen tres niveles (. 11° a 13° grado). Para las personas físicas, el cálculo del salario docente se basa en sus años de permanencia y traslado, y la “Tabla Estándar de Salario Básico para el Personal Profesional y Técnico de las Instituciones Públicas” también se basa en el “Consejo de Estado”. Dirección General remitió el aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y del Ministerio de Hacienda sobre tres planes de implementación para ajustar los estándares salariales básicos del personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas y aumentar los beneficios de jubilación para el personal jubilado de agencias gubernamentales e instituciones públicas (Guobanfa [2016] No. 62), que estipula que "Los salarios laborales y los estándares salariales de los maestros y enfermeras de la escuela primaria se incrementarán en un 10%. Cuadro adjunto: Cuadro estándar de salario básico para el personal profesional y técnico de las instituciones públicas". unidad: yuan/mes) Descripción: Los niveles salariales iniciales de cada puesto profesional y técnico son: 1 Hay 39 niveles para puestos de nivel 2, 25 niveles para puestos de nivel 2 a 4, 16 niveles para puestos de nivel 5 a 7, 9 niveles para puestos de nivel 8 a 10, 5 niveles para puestos de nivel 11 a 12 y 1 nivel para el nivel salarial de los docentes para los puestos de nivel 13. La forma de calcularlo depende de la situación específica del grado salarial del docente. Está determinada por dos factores: "condiciones de servicio" y "años de reforma".
Los docentes son personal profesional y técnico de las instituciones públicas, y sus escalas salariales pueden consultar la “Tabla Estándar de Salarios Básicos para el Personal Profesional y Técnico de las Instituciones Públicas”. Y se incrementará en un 10% el sueldo y escala salarial de los docentes de primaria y secundaria. Si desea obtener una explicación más detallada de la escala salarial de los docentes locales, puede consultar el centro de administración del fondo de seguro social local o la Oficina de Trabajo y Seguridad Social:
"Implementación del Trabajo. Reglamento de Seguros de la República Popular China y de la República Popular China" Artículo 38 del Proyecto de Enmienda al Reglamento "La duración general del servicio se refiere al tiempo de trabajo en el que los trabajadores y el personal dependen de los ingresos salariales como toda o principal fuente de ingresos". su sustento. Al calcular la duración general del servicio, se debe incluir la duración del servicio de la empresa. Artículo 3 del "Reglamento sobre la composición de los salarios totales": Los salarios totales se refieren a la remuneración laboral total pagada directamente por cada unidad a todos los empleados de la unidad dentro de un período de tiempo determinado. El cálculo de los salarios totales debe basarse en toda la remuneración laboral pagada directamente a los empleados. Artículo 4 del "Reglamento sobre la composición del salario total" El salario total consta de las seis partes siguientes: (1) salario por pieza; (3) bonificaciones y subsidios; Salarios por horas extras; (6) Salarios pagados en circunstancias especiales.