La experiencia personal de Lan Yuefeng
El 15 de marzo de 2012, una semana después de negarse a cumplir con el tratamiento de “espera de servicio” del Hospital Popular de Mianyang, el hospital cambió las cerraduras de la oficina de Lan Yuefeng en el Departamento de Ultrasonido. Desde entonces, no ha podido entrar al consultorio y se ha convertido en una "médica de pasillo".
Según un "Aviso de rectificación de comentarios de pacientes" emitido por el Hospital Popular, el motivo directo del tratamiento de Lan Yuefeng provino de las quejas de los pacientes: el 24 de febrero de 2012, una paciente de mama llamada Chen Qingxia acudió al hospital para una revisión de ultrasonido en color, pero Lan Yuefeng se negó.
Tres días después, el hospital recibió otro "informe del guía médico y la enfermera" que decía que Lan Yuefeng había echado la culpa a muchos pacientes. Basándose en los incidentes mencionados anteriormente de culpar a los pacientes, Wang Yanming, presidente del Hospital Popular, emitió un documento para informar a su agencia de gestión superior, la Oficina de Salud del Distrito de Mianyang Fucheng, decidiendo detener el trabajo de Lan Yuefeng como ecografista y exigiéndole que "estudiar mientras estoy de servicio".
Lan Yuefeng, naturalmente, no admitió que estaba "pasando la culpa al paciente" y, por supuesto, "se negó a obedecer y esperar el trabajo". Por lo tanto, el hospital lo consideró "ausentismo" por "negarse a obedecer la decisión de esperar al trabajo", y luego planeó expulsarlo por "absentismo". Para eliminar a Lan Yuefeng de la lista, el Hospital Popular pidió instrucciones a la Oficina de Salud del Distrito y a la Oficina de Personal, pero ninguna recibió permiso. Lan Yuefeng acudió a los líderes del hospital para quejarse de que el tratamiento médico excesivo no debería dañar a los pacientes.
A mediados de mayo de 2009, cuando Lan Yuefeng estaba consultando a un paciente hospitalizado de 53 años, descubrió que el médico ya había prescrito una cirugía para el paciente que tenía molestias en las extremidades inferiores. Los médicos planean realizarle dos cirugías: cirugía vascular de las extremidades inferiores y la instalación de un marcapasos. La opinión del examen de ultrasonido presidida por Lan Yuefeng fue crucial para la operación. Los médicos se sentirían avergonzados si los resultados de las pruebas mostraran que el paciente está bien.
Este paciente es un paciente con bradicardia sinusal y la prueba de atropina es positiva, lo que significa que la capacidad compensatoria del corazón de este paciente es más débil que la de las personas normales. Este paciente necesita cirugía para cumplir con los requisitos del corazón. primero De acuerdo con las tres indicaciones de estimulación protectora (estimulación protectora, utilizada para pacientes con posible bradicardia sinusal o bloqueo auriculoventricular que requieren cirugía mayor o parto), se debe instalar un marcapasos temporal.
Esa vez, debido a la objeción de Lan Yuefeng, el paciente que yacía en la cama de operaciones durante una hora fue dado de alta sin cirugía. Poco después, cuando Lan Yuefeng acudió a un vicedecano para informarle del asunto, tuvo un conflicto físico con el vicedecano y el jefe del departamento de educación médica, quienes "vinieron después de escuchar la noticia". Según el examen forense del Corán, se trató de una "lesión leve".
Si es cierto lo que dijo Lan Yuefeng, la ecografía cardíaca está bien y no hay necesidad de instalar un marcapasos, y lo ponen en la mesa de operaciones, en caso de síndrome de Aspen, la vida del paciente está Es probable que esté en peligro. Esto es diferente de la declaración de Lan Yuefeng y del "tratamiento médico excesivo" informado por algunos medios. Aunque ha habido conflictos con los líderes del hospital durante mucho tiempo, en opinión del propio Lan Yuefeng, la intensificación de los conflictos estuvo estrechamente relacionada con la licitación de un lote de equipos de construcción de ayuda post-desastre.
A finales de 2009, Lan Yuefeng recibió un aviso del líder de un hospital pidiéndole que inspeccionara el equipo de ultrasonido en color construido después del desastre. Un anuncio publicado en línea por el Hospital Popular el 6 de noviembre de 2009 mostró que el proyecto de adquisición de equipos se dividió en tres secciones de oferta. La relacionada con Lan Yuefeng era la tercera sección de oferta, que era la compra de ultrasonido en color y otros equipos.
En el proceso de compra de equipos a gran escala para instituciones médicas, el jefe del departamento hospitalario juega un papel crucial. El informe de inspección y demostración del equipo y los parámetros técnicos suele ser completado por él. Los parámetros técnicos determinan directamente el rendimiento y el precio del equipo. Como uno de los expertos en tecnología de ultrasonido de Mianyang, Lan Yuefeng participa a menudo en la "puntuación" de las licitaciones. Y cada vez, antes de dar una puntuación, no podía evitar que comerciantes bien informados la asesoraran en "relaciones públicas". "Escribe un número en mi teléfono y muéstralo frente a mis ojos".
Pero aproximadamente dos semanas después de recibir el aviso de inspección, Lan recibió otro aviso del líder del hospital diciéndole que la situación había cambiado. , déjalo ir.
En marzo de 2010, se instaló el nuevo equipo del Departamento de Ultrasonido y el personal financiero tomó tres facturas para que Lan Yuefeng las firmara. Lan Yuefeng recordó: "Después de firmar uno, noté que la columna del precio de la factura estaba en blanco. Le pedí que la retirara. Esto nunca había sucedido antes".
Unos días después, el precio de la factura La columna estaba completa. Recibí la factura con el precio. Lan Yuefeng notó que los tres equipos incluyen una máquina de ultrasonido en color Voluson 730 Expert importada (en adelante denominada ultrasonido en color 730) con un precio de 2,35 millones de yuanes y dos máquinas de ultrasonido B con un precio de 300.000 yuanes cada una.
Lan Yuefeng vio más tarde la máquina de ultrasonido en color.
Según ella, se trata de un "modelo antiguo en el almacén". Hace cinco años se puso en contacto con un distribuidor del mismo tipo de equipo y el precio consultado en ese momento fue de aproximadamente 1,6 millones de yuanes.
En un material promocional compilado por el Hospital Popular y la Federación de Mujeres de Mianyang y otras unidades, el ultrasonido en color 730 adquirido por el Hospital Popular con los fondos de ayuda a la construcción de Macao fue descrito como el más avanzado "cuatridimensional de alta resolución". Ultrasonido de color final” en el mundo Tiene capacidades de aplicación sistémica como abdomen, obstetricia y ginecología, corazón, vasos sanguíneos periféricos, cerebro, recién nacidos y órganos pequeños.
Pero, de hecho, los médicos del departamento de ecografía descubrieron que el hospital sólo podía utilizar este equipo, que compraron a un precio elevado, para examinar las cuatro dimensiones, funciones y alcance diagnóstico del feto. Algunas mujeres embarazadas que sospechaban problemas cardíacos tuvieron que hacer cola para otra ecografía cardíaca después de realizar el examen de "ultrasonido en color de cuatro dimensiones".
voluson730 es el equipo de ultrasonido en color de GE de “gama más baja” y ha sido descontinuado. Incluso si está totalmente equipado, el precio de venta al hospital es de sólo unos 15,6 millones de yuanes.
Después de que Lan Yuefeng descubrió el problema, fue directamente al decano Wang Yanming y le preguntó: "¿Por qué los modelos antiguos son tan caros? Y todavía se anuncian". "Dean Wang explicó cinco versiones diferentes sucesivamente", dijo Lan Yuefeng.
Debido a dudas sobre este lote de equipos, Lan Yuefeng luego se negó a firmar el formulario de entrega.
Li Yongping, secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Hospital Popular, no estuvo de acuerdo con los problemas de adquisición de ultrasonido en color informados por Lan Yuefeng. Aclaró que no hubo corrupción en el proceso de compra de ultrasonidos a color.
"Incluso si el equipo es caro, es normal en el entorno de la economía de mercado."
Nota: Toda la información sobre el equipo adquirido con fondos de ayuda post-desastre se ha hecho pública Y no se ha encontrado dicha información. El problema mencionado por Lan Yuefeng. En junio de 2010, Mianlan Yuefeng desobedeció los acuerdos en los principales proyectos de censo de enfermedades infecciosas y proyectos de exámenes físicos, y el hospital revisó el departamento provincial clave de obstetricia y ginecología y necesitaba establecer un laboratorio central de obstetricia y ginecología (incluida una sala de ultrasonido B separada). se decidió dividir el departamento de ultrasonido en una sala de ultrasonido B para pacientes ambulatorios y una sala de ultrasonido B del centro de obstetricia y ginecología. Lan Yuefeng fue nombrado director de la sala de ultrasonido B para pacientes ambulatorios. El 12 de junio, el hospital celebró una reunión de coordinación sobre la organización del trabajo de subespecialidad en la sala de ultrasonido B. Lan Yuefeng no asistió a la reunión. En la mañana del 13 de junio, después de recibir la notificación del establecimiento de la sala de ultrasonido B del Centro de Obstetricia y Ginecología y el traslado del personal, Lan Yuefeng vestía ropa de trabajo y sostenía una tarjeta con las palabras "El Hospital Popular de Mianyang es el "El peor hospital del país" en el ambulatorio. Quédate. Ese día, el hospital encontró 7 "Informes de exámenes de ultrasonido del Hospital Popular de Mianyang" emitidos por Lan Yuefeng. La columna "Consejos de ultrasonido" estaba llena de "Por favor, apele al Hospital Popular de Mianyang por ser el peor hospital del país. Es ilegal". y el nombre del centro de obstetricia y ginecología no coincide." Realidad ".
El 30 de junio de 2010, la Oficina de Salud del distrito de Fucheng organizó un evento en el hospital. Lan intentó "atacar el lugar", pero los guardias de seguridad lo sacaron a rastras. En agosto de 2010, la Oficina de Salud del distrito de Fucheng de la ciudad de Mianyang envió personal para formar un equipo de investigación y fue al Hospital Popular de Mianyang para investigar los problemas informados por Lan Yuefeng. Creían que las condiciones para la división de los departamentos de ultrasonido no estaban maduras y. ordenó al Hospital Popular de Mianyang fusionar los departamentos de ultrasonido separados. El 9 de agosto de 2010, en la reunión de capacitación previa al empleo para nuevos empleados del Hospital Popular, Lan Yuefeng una vez más "atacó el lugar" y denunció a Wang Yanming como "Wang Baochang" en su cara.
El 15 de diciembre de 2010, el Hospital Popular de Mianyang, bajo la supervisión de la Oficina de Salud del Distrito de Fucheng, organizó un equipo de 62 cuadros hospitalarios de nivel medio, representantes de empleados actuales y jubilados, y todos los empleados del hospital. Departamento de Ultrasonido a investigar El cargo de Director del Departamento de Ultrasonido fue elegido directamente mediante recomendación pública. Lan Yuefeng fue eliminada.
Lan Yuefeng ha solicitado varias veces a líderes y autoridades competentes de todos los niveles sobre cuestiones como la injusticia de la recomendación pública y las elecciones directas. El Hospital Popular Municipal adoptó un enfoque tranquilo y celebró una reunión hospitalaria el 29 de abril de 2011 para discutir el asunto y decidió nombrar a Lan Yuefeng como director de la recién creada Oficina de Tecnología Médica del hospital. Después de que se anunciaron los documentos del nombramiento, Lan Yuefeng no fue a la Oficina de Tecnología Médica para desempeñar sus funciones debido a sus dos solicitudes al hospital para "reanudar su puesto como director del Departamento de Ultrasonido y para que el hospital se presentara para volver a casarse con su ex". -marido He X" no fueron recibidos. Médico en el Departamento de Ultrasonido. En algunos informes de los medios, ella es una víctima. Pero en las narrativas del hospital y de otros partidos, ella es otra imagen opuesta. Las cosas parecían un poco "Rashomon". Durante más de un año después de su despido, el "Incidente de Lanyuefeng" permaneció en calma en el Hospital Popular. Pero después de que Lan Yuefeng fuera duramente criticado, el hospital comenzó a "cuidarlo" nuevamente. En abril de 2011, el hospital nombró a Lan Yuefeng director de la recién creada Oficina de Tecnología Médica. Este es un puesto sinecura, pero los ingresos no son bajos.
El 7 de febrero de 2012, el Hospital Popular anunció verbalmente que Lan Yuefeng sería destituido de su puesto como director de la Oficina de Tecnología Médica y reelegido como director del Departamento de Ultrasonido. Sin embargo, no se emitió ningún documento.
Durante este período, Lan Yuefeng siguió haciendo peticiones. Desde junio de 2010 hasta enero de 2014, Lan Yuefeng informó problemas a varios niveles de cooperativas de crédito un total de 42 veces (incluidas peticiones repetidas. Fueron 8 casos en 2010, 22 casos en 2012, 10 casos en 2013 y 2 casos en 2014). piezas). Entre ellos, hubo 5 informes a la Comisión Central de Inspección Disciplinaria en línea, 12 informes al buzón del gobernador y a la Comisión Provincial de Inspección Disciplinaria en línea, 14 informes al buzón de los principales líderes urbanos y 11 peticiones a nivel de distrito. A través de investigaciones y análisis, las quejas escritas de Lan Yuefeng reflejaron principalmente el caos en la administración médica y la gestión de personal del Hospital Popular Municipal, la compra y uso arbitrarios de equipos de ayuda post-desastre, la corrupción personal del director Wang Yanming y su participación en pandillas y maldad, y el despido del director de la Oficina de Tecnología Médica después de quejarse, las personas fueron tratadas injustamente y el departamento administrativo de salud llevó a cabo múltiples investigaciones injustas (es decir, no hubo reacción exagerada al tratamiento médico). En respuesta a los problemas antes mencionados, los principales dirigentes del área urbana han firmado y aprobado en 10 ocasiones. Han solicitado en repetidas ocasiones buscar la verdad en los hechos, esclarecer los hechos, restablecer la verdad y tratarla conforme a la ley. , adherirse a la orientación hacia las personas, hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político en profundidad y detalle, y guiar activamente y esforzarse por resolver los conflictos. Los departamentos administrativos de todos los niveles han proporcionado respuestas por escrito 24 veces. El 7 de febrero de 2012, el Hospital Popular de Mianyang volvió a comprometerse y decidió nombrar a Lan Yuefeng director del Departamento de Ultrasonido y destituirlo de su puesto como director de la Oficina de Tecnología Médica. Después de que Lan Yuefeng fuera nombrado director del departamento de ultrasonido, propuso una condición adicional al hospital: "La ex directora del departamento de ultrasonido, Zhu XX, debe ser despedida y permanecer en el departamento de ultrasonido, y dejar que ella se encargue de ello. ". El hospital pensó que era excesivo y no aceptó su solicitud. Lan Yuefeng no se presentó para realizar sus funciones y continuó apelando a los departamentos superiores pertinentes. Durante este período, el trabajo del departamento de ecografía no se pudo realizar con normalidad.
Según la explicación de Li Yongping, el hospital volvió a nombrar a Lan Yuefeng porque Lan seguía haciendo peticiones y quejándose. Debido a la presión de las autoridades superiores, el hospital sólo podía "soportar la humillación y la carga".
Sin embargo, las cosas empeoraron poco después de que Lan Yuefeng fuera nombrado nuevamente director del departamento de ultrasonido. El Hospital Popular una vez más "tomó medidas" contra Lan Yuefeng. La escala de este movimiento también va más allá de los anteriores.
El 18 de febrero de 2012, el Hospital Popular celebró una reunión hospitalaria y canceló el nombramiento anterior de Lan Yuefeng como director del Departamento de Ultrasonido alegando que se negó a aceptar el nombramiento. El 28 de febrero, el Hospital Popular celebró una reunión ambulatoria y anunció que Lan Yuefeng sería castigado con "esperar para estudiar".
Muchos empleados internos del Hospital Popular dijeron a los periodistas de Southern Weekend que el manejo de Lan Yuefeng por parte del hospital violaba los procedimientos. Incluso si Lan Yuefeng realmente culpa al paciente, no se le debe poner "esperando el deber". Un periodista de Southern Weekend revisó el "Manual del empleado" del Hospital Popular y descubrió que aquellos que eludan a los pacientes y causen insatisfacción serán multados con 50 yuanes cada vez. No cumplir concienzudamente las tareas requeridas o salir sin autorización dará lugar a una multa de 100 yuanes cada vez. No se menciona "esperar el deber".
Según una fuente del Hospital Popular, una vez que Lan Yuefeng sea intimidado para que abandone el hospital, será expulsado por ausentismo. Sin embargo, inesperadamente, Lan Yuefeng se sentó en el pasillo durante más de un año. Aproximadamente a las 11:30 a. m. del 29 de abril de 2014, el Weibo oficial del Hospital Popular de Mianyang emitió un "aviso": El "doctor del pasillo" Lan Yuefeng ha estado ausente del trabajo continuamente sin motivos legítimos, sin la aprobación de su supervisor y sin proporcionar carga de trabajo real 61,5 días. El hospital le dio a Lan Yuefeng una notificación final por escrito para que se presentara a trabajar en el departamento de ultrasonido a más tardar el 5 de mayo de 2014 (lunes). De lo contrario, el hospital rescindiría el contrato de trabajo con Lan Yuefeng. Los reporteros de Sichuan Online verificaron inmediatamente la autenticidad del "aviso" en el Hospital Popular de Mianyang.
En la tarde del 6 de mayo de 2014, el Hospital Popular de Mianyang celebró un congreso de personal. Los 88 representantes de los empleados presentes en la reunión votaron por unanimidad para aprobar la decisión del hospital de "despedir al 'médico de pasillo' Lan Yuefeng". En junio de 2014, algunos medios informaron que Lan Yuefeng todavía vestía una bata blanca y se sentaba en el pasillo del hospital después de ser despedido. Lan Yuefeng ya no es empleada del Hospital Popular de Mianyang, pero como el hospital es un lugar público, nadie puede evitar que Lan Yuefeng aparezca en el hospital como de costumbre. A diferencia de los pacientes que vienen a ver al médico, ella todavía la usa. bata blanca, pero Sentado en una silla en el pasillo. Aunque ningún paciente se acercó a verla, Lan Yuefeng ignoró por completo estos encuentros.