Aviso sobre cómo manejar las ausencias del trabajo de los empleados

El ausentismo se refiere al comportamiento de los cuadros de la unidad y de los trabajadores (empleados) que violan el sistema de trabajo de la unidad y se ausentan del trabajo sin pedir permiso. Entonces, ¿cómo redactar un aviso para manejar el ausentismo de los empleados? A continuación, le traeré un aviso de muestra para manejar el ausentismo de los empleados para su referencia. Ejemplo 1 de Aviso para manejar el ausentismo de los empleados

Empleados del grupo de producción dos ____ en el segundo. día de ____ Estuve ausente del trabajo durante cuatro horas sin motivo en la tarde del día 16, lo que violó gravemente las normas y reglamentos de la empresa, y provocó que la línea de montaje quedara varada, afectando la producción. Luego del estudio y decisión de la empresa, fui. dado a ____ para que se registre como ausente del trabajo durante cuatro horas, 4 horas __ 3 = 12 horas, y se informe a la contabilidad financiera. Deduzca el salario de 12 horas de la cuenta de ____. En segundo lugar, deberían ser notificados y criticados.

______ Oficina de prendas de vestir

20____ -1-27 Ejemplo de aviso sobre cómo manejar la ausencia del trabajo de los empleados 2

Aquí está nuestro empleado de fábrica ______, hombre, ahora ____ años antiguo, tipo de trabajo de ____ taller____.

Este compañero estuvo ausente del trabajo durante ____ días seguidos desde el ____ mes ____, ____ año hasta el ____ mes ____, ____ año. La oficina de la fábrica se negó muchas veces a aceptar el aviso. El comportamiento violó las ____ regulaciones de nuestra fábrica, lo cual es una grave violación de la disciplina. Esta es una grave violación de la disciplina de la fábrica. De ahora en adelante, la persona llamada Camarada ____ será castigada.

Esto es para informar

______Oficina de fábrica

Aviso de muestra tres sobre el manejo del ausentismo de los empleados en ____mes________año

Todos los empleados de la empresa:

Los empleados del _______ departamento _______ de la empresa han estado ausentes del trabajo _______ veces en _______ mes de _______ año, lo que retrasó gravemente el trabajo y afectó el normal orden de trabajo de la empresa. Ahora se harán anuncios y críticas. de acuerdo con las regulaciones de la empresa Al mismo tiempo, se impondrá una multa de _______ yuanes y se deducirá el bono de asistencia perfecta y el subsidio de trabajo adicional para este mes.

Esto debe ser notificado

_______Departamento de Administración de la Empresa

Muestra 4 Aviso sobre el manejo del ausentismo de los empleados en ____mes____año____

Xiao Li, un empleado del departamento de producción, estuvo ausente del trabajo por __ días en __ mes __ Según su control de asistencia, este empleado tuvo tardanzas, ausentismo y otros fenómenos adversos en julio y agosto.

El ausentismo arbitrario de Xiao Li no solo afectó gravemente la producción, sino que también violó gravemente las reglas y regulaciones de la fábrica. La compañía decidió hacer circular críticas por toda la fábrica y darle una advertencia, con la esperanza de que fortaleciera su sentido de responsabilidad. en el trabajo. Seguir el sistema de asistencia.

En respuesta al fenómeno del ausentismo arbitrario, la empresa está emitiendo un informe de toda la fábrica para criticar. Esperamos que todos lo tomen como una advertencia, cumplan con las reglas y regulaciones de la fábrica y fortalezcan sus. sentido de responsabilidad laboral, y evitar el ausentismo arbitrario, la desaceleración y otros fenómenos adversos. Si esto sucede en el futuro, la ausencia del trabajo y otras conductas negativas serán severamente castigadas.

Nombre de la empresa

Año, mes y día

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