Nuevas reglas para la evaluación de títulos profesionales
Industria), de acuerdo con las exigencias de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, se fija un periodo de transición de 2 años en función de la situación real de la ciudad y del periodo de evaluación de transferencia de talento profesional y preparación de referencia. .
A partir de 2024, en estricto cumplimiento de la normativa nacional pertinente, las promociones a títulos profesionales deben proporcionar la misma serie de títulos profesionales (profesionales) en el siguiente nivel.
(2) La evaluación y contratación de talentos profesionales y técnicos seleccionados para ayudar al Tíbet y Xinjiang después del 31 de marzo de 2022 (inclusive) se basará en "Acerca de una mayor estandarización de la evaluación y el trabajo relevante de los profesionales y El "Aviso" sobre talentos técnicos que ayudan al Tíbet y Xinjiang (Xiangren Shefa (2022) No. 14) se llevará a cabo de acuerdo con los requisitos pertinentes, y aquellos previamente seleccionados seguirán estando sujetos a las regulaciones pertinentes anteriores.
(3) De acuerdo con los requisitos de eliminar los "cuatro únicos" y promover la evaluación científica, todas las series (mayores) de la ciudad deben revisar y mejorar los estándares de evaluación
de Se han revisado y mejorado los estándares de evaluación de telegramas de títulos profesionales de la ciudad y se ha acelerado el establecimiento de un sistema de evaluación de talentos orientado por el valor innovador, la capacidad y la contribución. Se solicita a todas las series (especialidades) que realicen investigaciones en profundidad, comparen las condiciones de evaluación nacionales y provinciales, comprendan la situación real de la industria y hagan un buen trabajo en la revisión y mejora de los estándares de evaluación. A partir de 2023, las evaluaciones de títulos profesionales serán. llevado a cabo de acuerdo con las condiciones estándar recientemente revisadas.
(4) Las oficinas sociales y de recursos humanos de todos los distritos y condados (ciudades) y las unidades de establecimiento del comité de evaluación deben seguir las normas sobre la carga de información de evaluación de títulos profesionales del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el "Aviso sobre la limpieza y estandarización del Comité de Evaluación de Títulos Profesionales Junior" (Colegio Técnico y Vocacional de Hunan) De acuerdo con los requisitos de la Oficina de Reforma (No. 20201), los datos de la revisión anual de títulos profesionales junior de mitad de año (nombramiento inicial) se presentará a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para la recopilación de datos.
(5) El trabajo de título profesional está altamente orientado a políticas, implica un amplio alcance y tiene una duración prolongada. que no hayan participado en capacitación empresarial de títulos profesionales y aquellos que sean nuevos en puestos de títulos profesionales deben leer atentamente el "Documento de política de gestión de personal técnico y profesional de la ciudad de Changsha y la Guía de operaciones prácticas de títulos profesionales (edición 2022)" 》, comunicarse con la empresa correspondiente. departamentos al menos una vez antes de la evaluación, comprender de manera precisa y competente los requisitos laborales del título profesional y mejorar el servicio a la mayoría de los profesionales.