El resumen de fin de año incluye la dirección de desarrollo personal. ¿Cómo se debe escribir la dirección de desarrollo personal?
Hola, estaré encantado de responder a tu pregunta. El desarrollo personal al escribir un resumen de fin de año se puede elaborar a partir de cuatro aspectos:
Primero, escriba sus objetivos profesionales para el próximo año. El desarrollo personal es esencialmente un plan para usted mismo para el próximo año. Si tiene un plan, debe tener metas. Por lo tanto, el primer punto es aclarar sus objetivos profesionales, incluidos los objetivos para mejorar sus habilidades profesionales. Por ejemplo, para mejorar las habilidades profesionales, el objetivo es mejorar el propio árbol de conocimientos, obtener algunas certificaciones profesionales, etc., identificar los objetivos y formular un plan de implementación basado en los objetivos.
En segundo lugar, evalúa y planifica tus propias capacidades. El desarrollo personal en el resumen de fin de año es esencialmente un análisis y un plan para uno mismo. Esto implica el uso de herramientas FODA para realizar un autoanálisis, incluidas fortalezas, debilidades, oportunidades y crisis. Las ventajas incluyen las ventajas propias del puesto actual, como habilidades de comunicación, habilidades de gestión, etc. Las debilidades incluyen la falta de capacidad o imperfecciones en el individuo y la posición actual. Después de analizar las debilidades, podemos formular un plan de implementación con capacidades perfectas; el otro son las oportunidades y las crisis. Podemos partir del entorno social y analizar los problemas existentes. Oportunidades de la empresa o industria, qué tipo de oportunidades se pueden tener en esta situación, qué tipo de crisis se esconden bajo esas oportunidades y cómo controlarlas. Esta es su propia evaluación y planificación.
En tercer lugar, plan de mejora de competencias profesionales. Una vez que tenga una comprensión clara de sus habilidades, debe formular un plan para mejorarlas, que es lo que solemos decir para hacer que sus fortalezas sean más ventajosas y compensar sus deficiencias. Este proceso es también un proceso de autoaprendizaje. El resumen de fin de año en sí es un documento informativo para la empresa, por lo que en términos de planes de mejora de habilidades profesionales, es necesario centrarse en las propias características profesionales y formular planes de mejora de capacidades en torno al propio puesto. Esto es lo que los líderes empresariales quieren ver.
En cuarto lugar, mejorar las habilidades de aprendizaje y potenciar la autoconciencia. Este cuarto punto es diferente de los tres puntos anteriores. Los tres puntos anteriores giran en torno a los tres aspectos de las habilidades empresariales, profesionales y laborales, mientras que el cuarto punto está completamente separado de la empresa en sí, aunque el resumen de fin de año es para informar. la empresa, es lo más indispensable. Es parte de ti mismo, y así es como mejoras tus habilidades de estudio y potencias tu autoconciencia. En este sentido, podrás escribir tus planes y métodos de estudio para el próximo año y, al mismo tiempo, tener una comprensión clara de ti mismo. De esta manera, podrá tomar el control de su vida personal y realizar su sabiduría personal.
Por supuesto, además de los cuatro puntos anteriores, puedes anotar algunas de tus expectativas y planes de ascenso y aumento salarial en tu desarrollo personal. También puedes contárselo a tus líderes a través del resumen de fin de año. que su carrera objetivo no es solo Los empleados, en lugar de la gerencia, han formulado sus propios planes de carrera, análisis de competencias y planes de aprendizaje para este objetivo. Creo que cuando sus líderes vean su desarrollo personal, evaluarán sus habilidades en función de sus objetivos de promoción. Cuando un día cumpla con los requisitos de su puesto objetivo, puede que sea el momento de obtener un ascenso y un aumento salarial. Espero que mi respuesta pueda serte útil.