La diferencia entre acuerdos tripartitos y laborales
La diferencia entre un acuerdo tripartito y un acuerdo laboral es la siguiente:
La diferencia entre un acuerdo tripartito y un acuerdo laboral es que el acuerdo tripartito aclara los roles de los egresados, el empleador y la escuela en el empleo de los graduados Una expresión escrita de derechos y obligaciones Un acuerdo de trabajo es un acuerdo escrito alcanzado entre los graduados universitarios ordinarios y el empleador mediante selección bidireccional antes del establecimiento oficial de la relación laboral y personal. , estableciendo la relación laboral en un plazo determinado, y aclarando los derechos y obligaciones de ambas partes.
El convenio tripartito es la abreviatura de "Acuerdo de Empleo para Graduados Universitarios y Estudiantes de Postgrado en General". Es un documento escrito que aclara los derechos y obligaciones de los egresados, empleadores y escuelas en el empleo de los egresados. La forma de expresión puede resolver una serie de problemas relacionados, como el registro de hogares, archivos, seguros, fondos de previsión, etc., para los recién graduados.
Un contrato de trabajo es un acuerdo escrito alcanzado entre los graduados universitarios ordinarios y el empleador mediante selección bidireccional antes del establecimiento formal de la relación laboral y personal, estableciendo la relación laboral dentro de un período determinado, y aclarando el derechos y obligaciones de ambas partes Es una base importante para que los empleadores confirmen que la información relacionada con los graduados es verdadera y confiable y acepten a los graduados. También es una base importante para que los colegios y universidades lleven a cabo la gestión del empleo de los graduados, preparen planes de empleo. y graduados para manejar procedimientos de empleo y liquidación y otros asuntos relacionados.
Si la responsabilidad por incumplimiento de contrato estipulada en el acuerdo tripartito es pagar daños y perjuicios, después de firmar el acuerdo tripartito, si una de las partes incumple el contrato, deberá pagar daños y perjuicios. Si no hay ninguna estipulación en el acuerdo tripartito, no hay necesidad de pagar indemnización por daños y perjuicios.