Se recomienda ampliar la baja por maternidad de 3 a 6 años
La idea es buena y la sugerencia es buena, pero si esta sugerencia realmente es implementada o aceptada por varias empresas, ¿hemos pensado alguna vez en algo que no solo alejará a las mujeres de la sociedad? Incluso hará que más empleadores se muestren reacios a contratar mujeres. Si contratan a una mujer soltera, tendrá un hijo después de casarse y luego tendrá que descansar de 3 a 6 años. Durante estos 3 a 6 años, las pensiones. habrá que pagar el seguro médico. El salario no debe ser menor. Qué carga tan enorme para la empresa. ¿Alguien se ha planteado alguna vez?
Entonces, el ideal es muy delgado y la sugerencia también hace que las personas se sientan un poco cálidas, pero es simplemente imposible de implementar y es posible que las mujeres no estén dispuestas a aceptar unas vacaciones tan largas y descansar de 3 a 6 años. En años anteriores, las mujeres solo se concentraban en sus hijos o su familia, por lo que, como mujer trabajadora, definitivamente estaría fuera de contacto con la sociedad. Este es un resultado inevitable.
Una mujer se convierte en mujer trabajadora gracias a su propio esfuerzo continuo, pero cuando se case, definitivamente tendrá dificultades con el tema de tener hijos, porque ninguna mujer trabajadora se permitirá separarse de esta sociedad. , dejando su trabajo por 3 a 6 años, lo que probablemente provoque que su trabajo cambie, y también es probable que nunca más vuelva a estar calificado para ningún trabajo.
De hecho, muchas personas esperan que la licencia de maternidad de las mujeres se pueda extender por varias consideraciones, lo cual también es bueno. Sin embargo, esta idea única obviamente no causará problemas. Para sí mismas, pero también para complacer a las mujeres, esto también ha resultado en una situación en la que las mujeres se toman de vacaciones de 3 a 6 años. De hecho, podemos pensar en algunos métodos específicos, como extender el público femenino. vacaciones en horario laboral cada mes.
O durante el embarazo, se pueden aumentar los salarios de las mujeres para que puedan tener más dinero para contratar niñeras o ir a mejores jardines de infancia. Esto también puede resolver los problemas de cuidado de los niños hasta cierto punto. son buenos, pero es posible que no se implementen perfectamente en la vida real. Aún así, deberíamos hacer algunas sugerencias y opiniones más razonables basadas en el significado práctico.
Una cosa que debemos tener clara es que si esta propuesta realmente se adopta, muchas feministas definitivamente se opondrán a ella porque privará a las mujeres de su derecho al trabajo, lo que también hará que esta propuesta consiga que ambas partes sean No es halagador. Las mujeres que necesitan trabajar pensarán que este método en realidad les está privando del derecho a trabajar, mientras que las mujeres que necesitan cuidado de los niños piensan que si dedican todo su tiempo al cuidado de los niños, las oportunidades laborales seguirán disminuyendo y sus ingresos seguirán disminuyendo. disminuirá en consecuencia, su calidad de vida disminuirá.