La proporción de los tres seguros y un fondo de la empresa
Los "tres seguros y un fondo" (primas del seguro básico de pensiones, primas del seguro médico básico, primas del seguro de desempleo y fondos de previsión de vivienda) según la normativa nacional, los "tres seguros y un fondo" se pagan conjuntamente por el empleador y el individuo El pago, el pago regular y el depósito en una cuenta de seguro o cuenta de fondo de previsión abierta en nombre de un individuo serán administrados de manera uniforme por los departamentos funcionales sociales pertinentes. El cálculo y forma de pago de "tres seguros y un fondo" es el siguiente:
1 Seguro de pensiones: los particulares pagan el 4% de la base salarial, las empresas pagan el 10% de la base salarial y los particulares pagan. hasta la edad normal legal de jubilación.
2. Seguro médico: para el seguro médico básico, los individuos pagan 2 yuanes de la base salarial y la unidad paga 9,8 yuanes de la base salarial, y el 0,8 parte va a la cuenta personal. por mes para fondos de ayuda mutua para grandes gastos médicos, y la unidad paga 1 del salario base. Cuando una persona enferma, el fondo mancomunado del seguro médico básico y la cuenta personal compartirán los gastos. Los gastos médicos que superen el estándar de pago mínimo del fondo mancomunado del seguro médico básico correrán a cargo del individuo en proporción. Cualquier déficit en mi cuenta personal lo pagaré yo mismo.
3. Seguro de desempleo: los individuos pagan x0,5 de la base salarial y las unidades pagan 1,5 de la base salarial. Si participa en el seguro de desempleo de acuerdo con la reglamentación, y su empleador y usted han cumplido con las obligaciones de pago durante un año según lo requerido, si su empleo se interrumpe no por su propia voluntad, si se ha registrado para el desempleo y tiene requisitos laborales; puedes recibir seguro de desempleo.
4. Fondo de Previsión de Vivienda: los individuos pagan x8 de la base salarial y las unidades pagan x8 de la base salarial. Las personas físicas compren, construyan, renueven o rehabiliten sus propias casas; se jubilen o se jubilen, pierdan por completo la capacidad de trabajar y terminen la relación laboral con la unidad, se muden fuera de la ciudad o condado donde se encuentra la residencia permanente registrada o se establezcan en el extranjero; reembolsar el capital y los intereses de la compra y del préstamo; si el alquiler excede la proporción prescrita del ingreso salarial familiar, se pueden retirar los fondos de previsión para la vivienda;
Además, el 6 de julio de este año, el Ministerio de Hacienda anunció un aviso conjunto emitido por el Ministerio de Hacienda y la Administración Estatal de Impuestos a finales de junio. El aviso aclara: El fondo de previsión de vivienda realmente pagado por unidades e individuos puede deducirse de los ingresos imponibles del individuo dentro del rango de no más del 12% del salario mensual promedio del empleado en el año anterior. Si es superior a 12, el exceso se incorporará a la renta salarial corriente de la persona física y se calculará el IRPF.
Por lo tanto, debe comprender la proporción de los tres seguros y un fondo proporcionados por la unidad, para poder saber cuánto tiene que pagar.
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor e instrucciones paso a paso para evitar estos "escollos" de los seguros