Este año soy estudiante de tercer año y voy a realizar una pasantía en la firma de contabilidad KPMG en Beijing. ¿Cómo es KPMG? ¿Será estresante?

KPMG es una de las cuatro firmas contables más grandes del mundo y una de las 500 principales del mundo. Es una muy buena firma. Debe haber mucha presión en el trabajo.

En términos generales, la tarea principal del pasante es ayudar a otros miembros del equipo de auditoría a completar el trabajo de auditoría. El trabajo de los pasantes incluye la copia, el ajuste de formato y la impresión de documentos de trabajo más básicos, pero también incluye el trabajo relativamente difícil de auditoría de algunas cuentas; Sus responsabilidades laborales específicas deben variar según el equipo de auditoría para el que trabaje.

Para los pasantes, el equipo de auditoría generalmente no tiene requisitos demasiado estrictos para usted. Todo lo que necesitas hacer es completar las tareas asignadas dentro del tiempo especificado. En este caso, la actitud laboral es muy importante. Los números a verificar y los documentos a inspeccionar deben verificarse e inspeccionarse cuidadosamente y registrarse claramente en los papeles de trabajo. Si no entiende algo, pida consejo humildemente a sus colegas. Creo que le darán respuestas con paciencia.

En cuanto a la vestimenta, KPMG tiene estrictos requisitos de vestimenta. Se recomienda traje oscuro (falda).

Información ampliada:

Las empresas despiden empleados y recortan salarios

En el contexto de la crisis financiera que azota al mundo, la economía de China se enfrenta a una demanda externa reducida y desaceleración del crecimiento interno. Mitigar los efectos duales. Sin embargo, lo que merece más atención es que el impacto del ajuste económico de China se ha extendido gradualmente desde la economía real dominada por la manufactura hasta la industria de servicios y otros campos.

Recientemente, "China Economic Weekly" realizó una entrevista con la industria contable, que es bastante representativa en la industria de servicios. El periodista descubrió que esta otrora gloriosa industria contable también se enfrenta a la prueba despiadada del mercado. De hecho, han comenzado los despidos y los recortes salariales en esta industria.

Mientras se amplía la contratación y se reduce el personal

El periodista se enteró de que actualmente, debido a la fuerte reducción del negocio, los empleados de los "Cuatro Grandes" que alguna vez tuvieron dificultades para trabajar horas extras ya se enfrentan el problema de no tener horas extras para trabajar. Sin embargo, las principales empresas de contabilidad están a punto de entrar en la temporada alta en el sentido tradicional, y los despidos y recortes salariales de los "Cuatro Grandes" como líderes de la industria han desconcertado y sorprendido a muchas personas.

Los "Cuatro Grandes" (Big4) es la abreviatura de mercado de las cuatro principales firmas contables internacionales, a saber, PricewaterhouseCoopers, KPMG, Deloitte y Ernst & Young. Después de varios años, los "Cuatro Grandes" han vuelto. Después de diez años de reorganización, fusión y eliminación de la industria, se ha convertido en un sobreviviente. Con el desarrollo en China en los últimos años, la situación de contratación de las "Cuatro Grandes" principales empresas de contratación también se ha convertido en el punto de referencia para la contratación en el campus cada año.

Los "Cuatro Grandes" todavía muestran un gran entusiasmo al reclutar graduados en 2009 y han mostrado una tendencia a "ampliar el reclutamiento". Por ejemplo, el plan de reclutamiento en el campus de KPMG en 2009 fue de 1.800 personas en comparación con 2008. Con un aumento de 2.000 personas, el número de reclutamiento en el campus de PwC también es de alrededor de 2.000, mientras que el número de reclutamiento en el campus de Deloitte es de 1.500.

Sin embargo, después de entrar en noviembre, hubo rumores de que los "Cuatro Grandes" habían retrasado el progreso del reclutamiento en el campus este año y habían reducido la escala de reclutamiento original. Más tarde, hubo preocupaciones de relaciones públicas sobre los "Grandes". Cuatro" La negación del departamento se ha vuelto cada vez más "Rashomon", lo que también ha provocado preocupaciones en el mundo exterior sobre si los "Cuatro Grandes" seguirán ampliando significativamente la inscripción.

Algunos analistas creen que la expansión superficial de la contratación es solo por motivos de reputación. No ampliar la contratación dejará una mala impresión en el mundo exterior y hará que la gente sienta que el personal no se ha ampliado y la empresa no ha crecido.

Sin embargo, algunos hechos son cada vez más claros. El mercado mundial de capitales se está enfriando gradualmente y la crisis de liquidez ha tenido un impacto directo en los proyectos de IPO. Cada vez hay menos proyectos que pueden cotizar con éxito, mientras que cada vez más empresas hacen fila o abandonan proyectos, y esto ha ocurrido. un impacto directo en " El negocio de los "Cuatro Grandes" está erosionando sus ganancias.

Un socio de Deloitte Touche Tohmatsu Certified Public Accountants dijo una vez a China Economic Weekly: "Cuando la situación era buena el año pasado, no había suficiente mano de obra. Las mujeres sólo podían ser utilizadas como hombres, y los hombres sólo podían ser Sin embargo, el mercado de capitales actual es tan lento que los despidos son una cuestión de tiempo.

”

Personas de la industria revelaron que PricewaterhouseCoopers, Deloitte y otras empresas han iniciado una ronda a pequeña escala para “reducir el personal y racionalizar la administración”. El principal método de despidos en PricewaterhouseCoopers y Deloitte es “persuadir a los empleados para que se jubilen”. " ", es decir, los empleados deben firmar una carta de renuncia por "incompetencia para el trabajo". Sin embargo, debido a que la escala es pequeña y no se adoptan despidos centralizados y de alta densidad, no ha atraído la atención de el mundo exterior.

A Los expertos de la industria dijeron a los periodistas que la razón por la cual las empresas de contabilidad son muy sensibles a la palabra "despidos" es porque la empresa tiene una gran cantidad de empleados si la empresa decide despedir empleados. o recortar salarios, afectará fácilmente su reputación internacional y sus proyectos futuros. Por lo tanto, los cuatro principales departamentos de asuntos corporativos a menudo explican a los medios sobre la base de la rotación normal de empleados y la incompetencia de los empleados, en lugar de admitir que los despidos se han producido debido a la reducción del negocio.

El CEO global de PwC, Shen Depei, todavía dijo en una entrevista con China Economic Weekly en Shanghai: "El negocio de PwC en China seguirá creciendo este año y el próximo, por lo que no considerará despidos. Pero Shen Depei también dijo con franqueza: "La tasa de crecimiento futura de las empresas chinas está estrechamente relacionada con el desempeño de PwC. Si la economía de China se desacelera, el crecimiento de PwC también se verá afectado". ”

Los expertos de la industria juzgan que la situación económica nacional e internacional ha empeorado aún más, lo que ha provocado que algunas empresas de la industria de servicios opten por despidos a gran escala para sobrevivir el invierno, incluidas las “Cuatro Grandes”.

< Se entiende que ante el frío invierno, las cuatro grandes empresas han adoptado respuestas diferentes: Ernst & Young y KPMG ya han iniciado despidos en noviembre, mientras que PricewaterhouseCoopers y Deloitte emprenderán recortes salariales para intentar evitarlos. Se produjeron despidos a gran escala

Comenzaron los despidos

“La empresa empezó a quedarse en silencio, salvo algunos directivos, casi no había voz. Los colegas comenzaron a ser cautelosos en sus palabras y hechos uno por uno. Todos sabían lo que les esperaba frente a ellos, pero todos querían estar lo más lejos posible de lo que les esperaba. "Un empleado de los "Cuatro Grandes" escribió esto en un foro.

Se entiende que en esta ronda de despidos entre los "Cuatro Grandes", Ernst & Young, que siempre ha promovido "Las personas primero" , está despidiendo empleados. Los métodos utilizados para resolver el problema han sido cuestionados en cierta medida y algunos empleados consideran los despidos durante la crisis como una pérdida de tiempo.

Un empleado de Ernst & Young. China Economic Weekly: “Los despidos de Ernst & Young en Beijing, Shanghai y otras empresas han alcanzado entre el 5% y el 10%. Existe una indignación generalizada entre algunos de nuestros empleados porque las empresas están eliminando puestos de trabajo sin siquiera reconocerlo. ¿Cómo puede Ernst & Young decirle a los medios que somos humanos y que no despediremos empleados, mientras al mismo tiempo les pide a los empleados que hagan las maletas rápidamente y se vayan una y otra vez? ”

Se entiende que los despidos de Ernst & Young involucran a empleados de todos los niveles, incluidos los recién llegados, subgerentes, gerentes y altos directivos durante el período de prueba. El método principal es “persuadir a los empleados internos”. Ernst & Young dijo a los periodistas que algunos empleados que todavía estaban haciendo auditorías in situ en la empresa recibieron una llamada telefónica pidiéndoles que regresaran a la empresa para reunirse con sus socios. Después de que se negoció la renuncia, sus computadoras y cuentas fueron bloqueadas. Se cancelaron las extensiones de teléfono y se les pidió que devolvieran sus llaves y su tarjeta de empleado.

Según un análisis interno, los despidos de Ernst & Young están relacionados con su rápida expansión en los últimos años. , los ingresos de Ernst & Young aumentaron más del 35% durante tres años consecutivos y abrió 2 nuevas empresas cada año. Con el excelente desempeño de más de 10 sucursales, EY se ha convertido en la empresa de más rápido crecimiento entre las cuatro grandes de China. En tres o cuatro años, el número de EY China se ha ampliado de 3.000 a 4.000 personas a unas 9.000 en la actualidad.

De hecho, en los últimos tres años, se ha producido la rápida expansión de los "Cuatro Grandes", incluido Ernst &. Young se ha beneficiado del floreciente mercado de capitales. Aunque los negocios de los "Cuatro Grandes" son principalmente auditoría, impuestos y consultoría. Es un segmento comercial grande, pero la auditoría se ha desarrollado rápidamente en los últimos años y el negocio de auditoría incluye principalmente la auditoría de. la oferta pública de la empresa (IPO) y la revisión anual de la empresa en el primer trimestre de cada año.

En comparación con Ernst & Young, KPMG también ha realizado despidos.

En la actualidad, la situación real del despido de departamentos de auditoría y departamentos de impuestos por parte de KPMG se concentra básicamente en los empleados cuyo desempeño el año pasado fue de 4 puntos (KPMG utiliza una escala de 5 puntos, 1 alto y 5 bajo Los niveles incluyen altos directivos y gerentes). , subdirectores y aquellos que hayan estado empleados durante uno o dos años. Incluso los empleados que acaban de finalizar su período de prueba.

Los salarios pueden verse recortados

En 2002 y 2003, Deloitte y PricewaterhouseCoopers experimentaron crisis de relaciones públicas relacionadas con los despidos, pero no respondieron a los despidos de Ernst & Young y KPMG. Sigue de cerca", pero optó por "reducción de salario".

Un empleado interno de PricewaterhouseCoopers dijo a un periodista de China Economic Weekly: "Los socios de varias oficinas de la empresa ya se han reunido para discutir cómo afrontar la crisis económica que se pueda encontrar en el futuro. Si la la situación no mejora. Si es así, primero podemos adoptar un enfoque de reducción salarial”.

En la actualidad, las oficinas nacionales de PwC están realizando evaluaciones del desempeño de los empleados para volver a calificar a los empleados si se inicia una reducción salarial. Se utilizarán medidas para determinar el personal y el alcance de los recortes salariales.

Según información privilegiada de Deloitte, el CEO de Deloitte China, Lu Boxing, dijo en una reunión reciente de gerentes y altos directivos que ante la actual crisis económica, incluso si varias otras empresas comienzan a despedir empleados, la empresa debemos unirnos. Por lo tanto, es probable que la empresa adopte recortes salariales automáticos o intente no utilizar ni contratar la menor cantidad posible de empleados nuevos para resolver el problema.

Un empleado de Deloitte dijo a los periodistas que Deloitte decidió recortar los salarios porque la estructura de costos de Deloitte es más razonable, con menos socios extranjeros y los socios extranjeros tienden a tener ingresos más altos. Además, el ritmo de expansión de Deloitte en los últimos años no ha sido tan rápido como el de Ernst & Young, por lo que aún puede lograr resultados decentes mediante "recortes salariales".

En opinión del CEO global de PricewaterhouseCoopers, Shen Depei, a medida que la situación mejore, las IPO en el mercado global podrían reiniciarse en los próximos 6 a 12 meses. Sin embargo, un alto empleado interno de PricewaterhouseCoopers le dijo a un periodista de China Economic Weekly: "La compañía puede haber considerado varias razones para no realizar despidos a gran escala, pero si la situación empeora, los despidos seguirán siendo una opción".

Materiales de referencia: Enciclopedia Baidu-KPMG