¿Qué incluyen los beneficios para empleados?

Los beneficios a los empleados incluyen los siguientes:

1. Salario básico: Es la principal fuente de ingresos de los empleados y el beneficio más básico que brinda la empresa a los empleados;

2. Seguro social: incluido el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de desempleo, etc., que proporciona cierta protección a los empleados;

3. ' Problemas de vivienda, y también Puede utilizarse como método de ahorro a largo plazo;

4 Beneficios de vacaciones: incluidos días festivos pagados, días festivos legales, beneficios especiales de vacaciones, etc.;

5. Protección de la salud: incluyendo examen físico, prevención de enfermedades, consulta de salud, etc.;

6. Licencias retribuidas: incluyendo bajas por enfermedad, bajas personales, bajas por maternidad, bajas por paternidad, vacaciones anuales, etc., a. proporcionar a los empleados cierto tiempo de descanso y protección;

7. Oportunidades de capacitación y desarrollo: incluida capacitación, aprendizaje, promoción, etc., brindando a los empleados oportunidades para el desarrollo profesional y mejorando sus habilidades;

8. Compras preferenciales: incluidos descuentos en compras para empleados, descuentos en la compra de viviendas, etc.;

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9. , pagos de consolación, etc.

El salario total consta de las siguientes seis partes:

1. Salario por pieza;

3. ;

4. Asignaciones y subsidios;

5. Salarios por horas extraordinarias;

6. Salarios pagados en circunstancias especiales.

Los salarios por hora incluyen:

1. Salarios pagados de acuerdo con los estándares de trabajo por horas por trabajo completado, es decir, salarios básicos para los recién incorporados; empleados Salarios de aprendices (gastos de manutención para aprendices);

3. De acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas nacionales, salarios por enfermedad, lesiones laborales, licencia de maternidad, licencia de planificación familiar, licencia por boda y funeral, personal licencia, licencia familiar, licencia regular y suspensión del trabajo Salarios pagados de acuerdo con los estándares salariales por hora o un cierto porcentaje de los estándares salariales por hora por motivos tales como estudiar, cumplir con obligaciones nacionales o sociales, etc.

4; . Salarios por habilidades y puestos (puestos) pagados a los empleados por unidades que implementan el sistema de salarios por habilidades laborales ) salarios

5. , salarios flotantes, etc.;

6. Puestos del personal de la agencia Salarios, salarios de grado, salarios básicos de los trabajadores, salarios de grado (puesto) técnico.

Salarios pagados en circunstancias especiales. Incluyendo:

1. De acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas nacionales, por enfermedad, lesión laboral, licencia de maternidad, licencia de planificación familiar, licencia para boda y funeral, licencia personal, licencia familiar, licencia regular, suspensión. de trabajo y estudio, ejecución de salarios nacionales o sociales pagados según salario por hora o un determinado porcentaje del salario por hora por obligaciones y otros motivos;

2.

En resumen, las políticas de bienestar de cada empresa o institución pueden ser diferentes, y el contenido y los estándares de bienestar específicos deben determinarse de acuerdo con las leyes y regulaciones locales y la situación real de la empresa.

Base legal:

Artículo 3 del “Reglamento sobre la Composición de los Salarios Totales”

Los salarios totales se refieren al pago directo de cada unidad a la unidad dentro de un cierto período de tiempo La remuneración laboral total de todos los empleados.

El cálculo de los salarios totales debe basarse en todas las remuneraciones laborales pagadas directamente a los empleados.

Artículo 4

El salario total consta de las siguientes seis partes:

(1) Salario por hora

(2) Pago por pieza; Salarios;

(3) Bonificaciones;

(4) Asignaciones y subsidios;

(5) Salarios por horas extras;

( 6 ) Salarios pagados en circunstancias especiales.