Qué estudiar en la especialidad de recursos humanos

Lo que se aprende en la especialización en gestión de recursos humanos es lo siguiente:

1.

Por ejemplo, la gestión de recursos humanos y la gestión administrativa, así como el análisis y evaluación de puestos de trabajo, el liderazgo, la comunicación gerencial, la gestión del desempeño, la gestión de la formación, etc.

2.?Disciplinas legales y reglamentarias.

Por ejemplo, derecho económico y derecho laboral, así como introducción al trabajo y empleo y seguridad social.

3. Disciplinas económicas y contables.

Por ejemplo, la gestión contable y la economía laboral, así como la economía y la gestión financiera occidentales.

4.? Materias de matemáticas.

Por ejemplo, matemáticas superiores y álgebra lineal, así como estadística aplicada y teoría de probabilidades.

5.

Por ejemplo, aplicaciones de oficina de negocios y sistemas de información de gestión, así como bases de información universitaria.

6.?Temas psicológicos.

Por ejemplo, psicología de la gestión y comportamiento organizacional.

7.? Materias generales para estudiantes universitarios.

Por ejemplo: cultivo ideológico y moral, salud mental, etc.

La especialización en gestión de recursos humanos se imparte dentro de la Escuela de Administración. Por lo general, los tutores llevarán a los estudiantes universitarios a visitar algunas empresas o realizarán análisis de casos de negocios para encontrar oportunidades para comprender la situación real de la gestión de recursos humanos. la empresa. .

Existen perspectivas de empleo para las carreras de gestión de recursos humanos, como servir como RR.HH. de la empresa, etc., por lo que las pasantías también se realizan en esta área. Deben resumir la experiencia y las lecciones correspondientes a través de ejercicios prácticos para allanar el camino. el camino para el empleo formal en el futuro. El miembro más indispensable y más fácilmente pasado por alto de una empresa es RR.HH., es decir, el director de personal.