Acuerdo sobre ERTE y ERTE

En una sociedad que mejora constantemente, necesitamos utilizar acuerdos en muchos casos. Después de firmar un acuerdo, habrá leyes que seguir y pruebas que encontrar. Estoy seguro de que a la mayoría de las personas les duele la cabeza al redactar un acuerdo. A continuación se muestra una colección de licencias y acuerdos de licencia que he recopilado solo como referencia, espero que pueda ayudar a todos. Acuerdo sobre licencia sin goce de sueldo 1

Basado en la situación real de los empleados y las regulaciones nacionales pertinentes, la empresa acordó solicitar una licencia sin goce de sueldo. Ambas partes negociaron y acordaron implementar el siguiente acuerdo. :

1. Suspensión El período de retención del salario será desde el día del año hasta el día del año.

2. Durante el período de suspensión del trabajo sin goce de sueldo, se suspenderán el cómputo de la antigüedad en el servicio, el pago de salarios, bonificaciones, asignaciones diversas y subsidios, todas las primas del seguro médico social a cargo de la empresa; correrán a cargo de la propia Parte B, excepto en caso de embarazo y parto, enfermedad, etc. et al.

3. Al firmar este acuerdo, los empleados que sean suspendidos sin paga deben completar los procedimientos de entrega de trabajo y la propiedad de la unidad para uso personal debe ser devuelta a la unidad.

4. Durante el período de suspensión sin goce de sueldo, la Parte B tiene la obligación de mantener contacto con la empresa.

5. Durante el período de suspensión del trabajo sin remuneración, si la Parte A básicamente pierde la capacidad de trabajar debido a una enfermedad o discapacidad, la Parte A lo abordará de acuerdo con las medidas de renuncia.

6. Si un empleado muere, se lesiona o sufre un accidente que resulte en pérdida de capacidad para trabajar o muerte durante el período de suspensión de pago, la Parte B será responsable de todos los gastos.

7. Debe respetar las leyes y la ética social. Sin aprobación, no se le permite participar en diversas actividades económicas en nombre de la Parte A. Una vez encontrado, será despedido por la empresa y su empresa. El contrato se rescindirá sin indemnización alguna, si las circunstancias son graves, enviarlo al departamento judicial para su procesamiento.

8. Cuando expire el período de suspensión de pago, la Parte B debe comunicarse de manera proactiva con el Departamento de Recursos Humanos de la Parte A con 15 días de anticipación para confirmar los asuntos de reinstalación. Si no hay otras objeciones, la Parte B debe regresar a la empresa. a tiempo para manejar los procedimientos de reintegro si se debe a razones de la Parte B. Si la Parte A no reanuda el trabajo a tiempo sin ninguna explicación, la Parte A considerará que la Parte B ha renunciado por iniciativa propia y rescindirá su contrato laboral sin ninguna compensación.

9. Este acuerdo se realiza por duplicado, y la Parte A y la Parte B tienen cada una una copia. Cualquier asunto pendiente se notificará por separado.

Parte A: Empresa Xiamen XX

Parte B (firma):

Fecha: Año, Mes, Día Suspensión del Trabajo sin Remuneración Acuerdo 2

Las partes que celebran el acuerdo:

Parte A: _______________________________ (unidad)

Representante: _______________________ Cargo: ____________________

Parte B: ______________, género_______________, año de nacimiento Mes____________.

Según el espíritu del documento N° 61 [1983] del Ministerio de Trabajo y Personal, "Aviso sobre la cuestión de los empleados de empresas que solicitan 'suspensión sin goce de sueldo', " Para organizar razonablemente el exceso de personal de la empresa, se permite que algunos empleados sean suspendidos. La Parte B puede permanecer empleada sin remuneración, buscar trabajo por cuenta propia y realizar trabajos que sean beneficiosos para la sociedad. La Parte B solicita voluntariamente la estadía empleado sin salario y encontrar otro trabajo Después de consultar con la Parte A, este acuerdo se celebra especialmente para que *** lo cumpla

1. El período de suspensión sin salario: de ____mes______, ____año, a. ____mes______día, ____año, ***años.

2. Durante el período de suspensión del trabajo sin goce de sueldo, la Parte A mantendrá la condición laboral de la Parte B como empleado estatal y calculará continuamente su duración de trabajo. 2. Durante el período de suspensión del trabajo sin remuneración, si hay un ajuste salarial, se evaluará de acuerdo con la política de ajuste salarial, con condiciones adicionales para la evaluación. Es la Parte B quien ejecuta este acuerdo si las condiciones son. cumplido, la Parte A actualizará a la Parte B. Después de la expiración del acuerdo, cuando la Parte B regrese a trabajar en la unidad original, se implementará el nivel salarial ajustado

En tercer lugar, después de la suspensión del pago, La Parte B puede participar en diversas actividades comerciales legítimas y los procedimientos requeridos los maneja él mismo; si la Parte A realmente debe emitir un certificado, la Parte A puede demostrar que es una persona que ha sido suspendida sin remuneración.

4. Suspensión salarial Después de permanecer en el trabajo, el Partido B no disfrutará de salarios, bonificaciones, beneficios de seguro laboral, gastos médicos, subsidios para alimentos y alimentos no básicos, etc.

5. Durante Durante el período de suspensión del trabajo sin remuneración, la Parte B pagará el seguro laboral a la Parte A sobre la base de ___ del salario básico. El fondo es de ___ yuanes, pagadero antes de ____ cada mes si el pago no se realiza a tiempo durante seis meses consecutivos. , la Parte A puede renunciar voluntariamente a la Parte B.

6. Durante el período de suspensión de pago, si la Parte B no paga debido a Si está enfermo o discapacitado y básicamente pierde la capacidad de trabajar, la Parte A lo tratará de acuerdo con las medidas de renuncia

7. Durante el período de suspensión del trabajo sin remuneración, la Parte B deberá cumplir con las leyes y reglamentos. Si se involucra en actividades ilegales, deberá cumplir. las disposiciones del "Reglamento sobre recompensas y castigos a los empleados de la empresa" La Parte A tiene derecho a despedir de acuerdo con las condiciones de expulsión

8. Si la suspensión de salario y período de empleo expira, si la Parte B. está dispuesto a regresar a la unidad original, la solicitud debe presentarse con un mes de anticipación para que la Parte A pueda organizar el trabajo a tiempo dentro de un mes después de la expiración del período de suspensión de pago, si la Parte B no solicita regresar; a la unidad original, se puede considerar que la Parte A renuncia voluntariamente

9. Durante la ejecución de este acuerdo, los términos del acuerdo no entrarán en conflicto con la parte y el país. con lineamientos, políticas y regulaciones relevantes, se implementarán las directrices, políticas y regulaciones relevantes del partido y del país.

Otros: _______________________________________________________________________

Este contrato se calculará. desde el período de suspensión de salario y empleo entrará en vigor en la fecha del contrato. Durante la ejecución del contrato, ambas partes no modificarán ni rescindirán el contrato a voluntad. La consulta se llevará a cabo de acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales pertinentes para establecer disposiciones complementarias. Las disposiciones complementarias tendrán el mismo efecto que este contrato Suspensión de salario Acuerdo de Empleo 3

Parte A: (unidad).

Parte B: ______________, sexo _____, fecha de nacimiento____________.

Según el espíritu del documento núm. 61 [1983] del Ministerio de Trabajo y Personal, el Partido A y el Partido B han firmado ahora voluntariamente un acuerdo en los siguientes términos después de una negociación igualitaria:

1. Partido A acepta que el límite de tiempo para la suspensión de salario y empleo de la Parte B es ______ año, es decir, desde ______ mes ______ día ______ año hasta ______ mes ______ día ______ año.

2. No disfrutar de los salarios y de todos los beneficios y beneficios de seguridad social de los empleados en el trabajo.

3. Las responsabilidades civiles, penales y económicas relacionadas con el individuo durante el trabajo; el período de suspensión de pago correrá a cargo del individuo Ser engreído

4. Durante el período de licencia, los empleados que hayan sido suspendidos deben cumplir estrictamente con las leyes y reglamentos pertinentes del país, y tener responsabilidad civil; y responsabilidades penales, y no deben lesionar los intereses de la empresa.

5. Pagar el seguro de pensión y el seguro médico básico a la empresa a tiempo y en su totalidad. Si una persona no paga a tiempo, la empresa tiene derecho a dejar de pagar el seguro de pensión y destituirlo. de la empresa.

6. Durante el período de suspensión sin sueldo, si la Parte B básicamente pierde la capacidad de trabajar debido a enfermedad o discapacidad, la Parte A lo abordará de acuerdo con las medidas de renuncia.

7. Cuando expire el período de suspensión de pago, si la unidad necesita que la Parte B regrese a trabajar en la empresa, debe notificar a la Parte B con 30 días de anticipación. El personal de suspensión de pago debe informar nuevamente. a la empresa a tiempo. Se considerará que quienes no se presenten con un retraso de 15 días han incumplido el contrato y la empresa los despedirá si hay un cambio en la unidad (como quiebra de la empresa, disolución, etc.). el acuerdo dejará de ser válido automáticamente y aquellos que se queden sin pago obedecerán los arreglos de la empresa. La Parte B debe presentar una solicitud con un mes de anticipación si está dispuesta a regresar a la unidad original, para que la Parte A pueda organizar el trabajo a tiempo. /p>

Si la empresa no tiene acuerdos laborales, la Parte B debe continuar renovando la suspensión del acuerdo salarial y laboral si la Parte B no solicita regresar a la unidad original dentro de un mes después de la expiración de la suspensión de; período de pago y empleo, la Parte A puede tratar la situación como una renuncia automática.

8. La empresa no despedirá a empleados sin remuneración a voluntad, excepto en circunstancias especiales (ser sentenciado por infringir la ley o violar las regulaciones pertinentes de la empresa para cumplir con las normas de despido, etc.) y pasar por diversos procedimientos. de acuerdo con la normativa (como renovación del contrato laboral, etc.).

9. Las mujeres casadas en edad fértil que se encuentren de licencia sin goce de sueldo deberán participar puntualmente en los controles de salud organizados por la empresa. Si faltan a un control, se suspenderán sus primas de seguro y su pago. Los contratos laborales se rescindirán. Los empleados varones deberán realizar sus controles médicos a tiempo. Si el certificado médico del cónyuge no se presenta a tiempo, el tratamiento será el mismo que el anterior (se suspenderá la prima del seguro y se cancelará el contrato laboral). finalizado).

10. Si un empleado en licencia sin goce de sueldo sufre alguna lesión accidental o muerte durante el período de licencia sin goce de sueldo, asumirá todas las responsabilidades y la empresa no será considerada responsable.

11. La empresa tiene derecho a solicitar los certificados de títulos profesionales y técnicos de los empleados que hayan sido cesantes.

12. Las cuestiones no cubiertas se acordarán por separado entre ambas partes.

Este acuerdo se realiza por duplicado y entrará en vigor después de ser firmado por ambas partes.

Parte A: (Sello oficial) Parte B (Firma)

Hora de firma: __________________ Acuerdo de Suspensión sin Remuneración 4

Parte A: ______________ (unidad) Representante:____________Cargo:__________

Partido B: ______________, género_______________, fecha de nacimiento____________.

De acuerdo con el espíritu del documento N° 61 del Ministerio de Trabajo y Personal [1983] "Aviso sobre la cuestión de los empleados de empresas que solicitan 'dejar el trabajo sin remuneración'", con el fin de organizar razonablemente Debido al exceso de personal de las empresas, a algunos empleados se les permite quedarse sin paga y dejar sus puestos de trabajo por iniciativa propia para encontrar una carrera y dedicarse a trabajos que sean beneficiosos para la sociedad. La Parte B solicita voluntariamente la suspensión del empleo sin remuneración y busca otro trabajo Después de consultar con la Parte A, este contrato se concluye para la conveniencia de ambas partes.

1. El período de suspensión sin goce de sueldo: del ____mes______ de 19____ al ____mes______ de ____ de 19____,

*** es de ____ año.

2. Durante el período de despido sin goce de sueldo, la Parte A mantendrá la condición laboral de la Parte B como empleado estatal y calculará su antigüedad continuamente.

Durante el período de suspensión de salario, si hay un ajuste salarial, se evaluará de acuerdo con la política de ajuste salarial. La condición adicional de la evaluación es que la Parte B cumpla con este contrato. Si se cumplen las condiciones, la Parte A ascenderá. Parte B. Después de la expiración del contrato, cuando la Parte B regrese a trabajar en la unidad original, la Parte B será evaluada de acuerdo con la política de ajuste salarial implementada.

En tercer lugar, después de ser suspendida sin paga, la Parte B puede participar en diversas actividades comerciales legítimas y los procedimientos requeridos deben ser manejados por ella misma. Si la Parte A realmente necesita emitir un certificado, la Parte A puede probarlo; que en realidad está suspendido sin paga.

4. Después de ser suspendido sin paga, el Partido B no disfrutará de salarios, bonificaciones, beneficios de seguro laboral, gastos médicos, subsidios para alimentos y alimentos no básicos, etc.

5. Durante el período de suspensión sin sueldo, la Parte B pagará ___ yuanes del fondo del seguro laboral a la Parte A sobre la base de ___ del salario básico, y el pago se realizará antes del ____ de cada mes. Si el pago está vencido durante seis meses consecutivos, la Parte A podrá renunciar voluntariamente a la Parte B.

En sexto lugar, durante el período de suspensión sin goce de sueldo, si la Parte B básicamente pierde la capacidad de trabajar debido a una enfermedad o discapacidad, la Parte A lo abordará de acuerdo con las medidas de renuncia.

7. Durante el período de suspensión sin goce de sueldo, la Parte B deberá cumplir con las leyes y disciplinas si se involucra en actividades ilegales y cumple con las condiciones de expulsión estipuladas en el “Reglamento sobre Recompensa y Castigo de Empresa”. Empleados", la Parte A tiene derecho a expulsar al empleado de conformidad con la normativa.

8. Si la Parte B está dispuesta a regresar a trabajar en la unidad original después de que expire el período de suspensión de pago, debe presentar una solicitud con un mes de anticipación para que la Parte A pueda organizar el trabajo a tiempo; un mes después de la expiración del período de suspensión de pago, la Parte B no lo ha hecho. Si la Parte A solicita regresar a la unidad original, la Parte A puede tratarlo como una renuncia automática.

9. Durante la ejecución de este contrato, si los términos del contrato entran en conflicto con las directrices, políticas y regulaciones pertinentes del partido y del estado, se implementarán de acuerdo con las directrices y políticas pertinentes. y regulaciones del partido y del estado.

10. Otros: _______________________________.

Este contrato entrará en vigor a partir de la fecha de suspensión de sueldos y vacaciones. Durante la ejecución del contrato, ambas partes no podrán modificar ni rescindir el contrato a voluntad si hay algún asunto no cubierto en este. contrato, se negociarán de conformidad con las políticas y normas nacionales pertinentes y se dictarán disposiciones complementarias que tendrán el mismo efecto que el presente contrato.

Este contrato se realiza en dos copias originales, cada Parte A y Parte B conservarán una copia la copia del contrato se realiza en ____ copias y se presenta al departamento competente de ____ (si está notariada, están legalizadas; se presentarán ante notario)... ··Conserve una copia de cada uno.

Parte A: __________________ unidad (sello)

Representante: _________________________ (sello)

Parte B: ____________________ (sello) Acuerdo de Suspensión de Retribuciones Libro 5

Parte A: _______________

Parte B: _______________

De mutuo acuerdo entre la Parte A y la Parte B, la Parte A acuerda que la Parte B comenzará a partir de ______ año _____ mes ____ El cargo quedará suspendido sin goce de sueldo del _ al _______ de _____, mes de _____.

1. Obligaciones y derechos de la Parte A

1. La Parte A maneja los procedimientos de suspensión para la Parte B.

2． Durante el período de suspensión sin sueldo del Partido B, el Partido A es responsable de la promoción salarial normal del Partido B y del cálculo de la duración continua del servicio.

3. La Parte A es responsable de la presentación, revisión y archivo de la evaluación anual de la Parte B.

2. Obligaciones y derechos de la Parte B

1. El Partido B debe adherirse a los cuatro principios básicos, cumplir estrictamente las leyes, reglamentos, disciplinas y reglas escolares nacionales y obedecer la dirección de la universidad.

2． Durante el período de estadía sin paga, la Parte B no disfrutará de beneficios relacionados con la universidad y la Parte B tendrá que hacerse cargo de diversas primas y fondos de seguros.

3. Una vez transcurrido el tiempo acordado, la Parte B debe regresar a la universidad a tiempo para realizar los trámites pertinentes.

4． Este acuerdo se redacta en dos copias, cada una de las cuales posee una copia para la Parte A y la Parte B, y entrará en vigor a partir de la fecha de la firma.

Parte A (sello) _________

Parte B (firma) _________

Acuerdo de Suspensión de Trabajos y Suspensión de Trabajos el _____ Año _____ Mes _____ Día 6

Basado en la situación real y las regulaciones pertinentes, después de un estudio se acordó que los camaradas de esta oficina deberían ser suspendidos sin paga, y ambas partes acordaron implementar el siguiente acuerdo:

1 Período de suspensión sin goce de sueldo

Desde _____ mes _____ día _____ año hasta _____ mes _____ día _____ año.

2. Durante el período de suspensión de sueldo, los empleados que hayan sido suspendidos sin sueldo no serán calificados por excelencia en la evaluación anual de salarios, bonificaciones, subsidios, primas de seguros de pensiones, primas de seguros médicos, familiares; se suspenderán las tarifas de planificación, etc., y todos los gastos correrán a cargo de quienes estén suspendidos se ocuparán de sí mismos.

3. Durante el período de suspensión del trabajo sin remuneración, nuestra oficina conservará y administrará los archivos de antigüedad y personal del personal suspendido sin remuneración de acuerdo con las regulaciones pertinentes, y manejará el salario basado en políticas. Ajustes. Cuando la reforma del sistema de personal del sistema no se ajuste a la reforma, nuestra oficina notificará a quienes hayan sido suspendidos sin sueldo para que realicen los trámites pertinentes de acuerdo con el nuevo sistema.

4. Al firmar este acuerdo, quienes se encuentren de licencia sin goce de sueldo deberán completar los trámites de entrega. Los bienes de la unidad utilizados por los particulares deberán ser devueltos a la unidad (excepto los asignados por la unidad). Respetar la ley y la ética social Una vez aprobado, los empleados no pueden participar en diversas actividades económicas en nombre de nuestra oficina; de lo contrario, serán despedidos por nuestra oficina y sus contratos de trabajo se rescindirán sin ninguna compensación. , serán enviados al departamento judicial para su procesamiento.

5. Durante el período de suspensión de pago, las empleadas casadas deben regresar a la unidad una vez en marzo, septiembre y diciembre de cada año para someterse a inspecciones sobre la implementación de planificación familiar si no regresan. inspección después de la fecha de vencimiento o no sigue mi Si la oficina organiza la implementación de las regulaciones de planificación familiar, automáticamente renunciará y su contrato de trabajo se rescindirá sin ninguna compensación.

6. Durante el período de suspensión sin sueldo, el empleado sin sueldo no podrá solicitar regresar a la unidad para trabajar a mitad del camino. Cuando expire el período de suspensión sin sueldo, el empleado sin sueldo deberá solicitarlo a nuestro. oficina para renovar o terminar la suspensión con un mes de anticipación. Luego de una solicitud por escrito para un acuerdo de salario y trabajo, nuestra oficina determinará si continúa el acuerdo de salario y salida del trabajo o rescindirá el acuerdo y se encargará de trabajar según lo establecido. la situación real. Si la solicitud no se realiza de acuerdo con la normativa, nuestra oficina automáticamente dimitirá a la persona y rescindirá el contrato de trabajo sin ninguna compensación.

7. Este acuerdo se realiza en dos copias, una para el empleado suspendido y otra para nuestra oficina. Cualquier asunto pendiente se notificará por separado.

Unidad: _____

Persona que ha sido suspendida (firma): _____

Fecha: _____ año _____ mes _____ día

Fecha : _____ año _____ mes _____ Día Suspensión de Pago y Acuerdo de Retención 7

Parte A: _____________________________ (unidad)

Representante: ____________________Cargo: ____________________

Parte B: ____________________, sexo_____________, fecha de nacimiento____________. La Parte B solicita voluntariamente la suspensión del empleo sin remuneración y busca otro trabajo. Después de consultar con la Parte A, este acuerdo se celebra específicamente para que *** lo respete.

1. El período de suspensión sin goce de sueldo: desde ____ mes ______, ____ año hasta ____ mes ______ día, ____ año, *** es ____ Año.

2. Durante el período de suspensión sin sueldo, la Parte A conservará la identidad de un miembro del personal de la institución pública de la Parte B, y su antigüedad en el servicio se calculará de forma continua.

3. Durante el período de suspensión de sueldos, si hay ajuste salarial, se evaluará de acuerdo con la política de ajuste salarial. La condición adicional de la evaluación es que la Parte B cumpla con este acuerdo. Al vencimiento del acuerdo, cuando la Parte B regrese a trabajar en la unidad original, la política de ajuste salarial se evaluará de acuerdo con la política de ajuste salarial implementada.

4. Después de ser suspendido sin paga, el Partido B no disfrutará de salarios, bonificaciones, beneficios de seguro laboral, y el fondo de previsión de vivienda y las tarifas del seguro médico serán pagados por el propio Partido B.

5. Durante el período de suspensión sin sueldo, la Parte B debe cumplir con las disciplinas y las leyes. Si se involucra en actividades ilegales, será castigado de acuerdo con las "Disposiciones provisionales sobre el castigo del personal del país". Instituciones Públicas".

6. Si la Parte B está dispuesta a regresar a trabajar en la unidad original después de que expire el período de suspensión de pago, debe presentar una solicitud con un mes de anticipación para que la Parte A pueda organizar el trabajo a tiempo; un mes después de la expiración del período de suspensión de pago, la Parte B no ha Si solicita regresar a su unidad original, la Parte A puede tratarlo como una renuncia automática.

7. Durante la ejecución de este acuerdo, si los términos del acuerdo entran en conflicto con las pautas, políticas y regulaciones relevantes de la parte y el país, las pautas, políticas y regulaciones relevantes de la parte y el país será implementado.

Este acuerdo entrará en vigor a partir de la fecha de suspensión de salario y empleo. Durante la ejecución del acuerdo, ambas partes no podrán modificar ni rescindir el acuerdo a voluntad si hay algún asunto no cubierto en este. acuerdo, se negociarán de conformidad con las políticas y regulaciones nacionales pertinentes y se dictarán disposiciones complementarias que tendrán el mismo efecto que el presente Acuerdo.

Este acuerdo se realiza por triplicado, siendo la Parte A y la Parte B cada una una copia; una copia se presentará a la autoridad competente.

Parte A: __________________ unidad (sello)

Representante: ____________________________ (firma)

Parte B: ____________________ (firma)

____año____mes______fecha Acuerdo de Suspensión sin Salario 8

Formulario de Solicitud

Líder de xx (unidad):

Soy un empleado de xx (unidad) xx (puesto) ingresó a la posición xx en x, mes x, xx Debido a (mala eficiencia económica de la empresa, demasiado personal excedente en la empresa, mala salud, etc.), de acuerdo con las disposiciones del documento xx, debe encontrar. un trabajo para solucionar el problema de una salida a la vida (etc.), decidí tomar una licencia sin goce de sueldo. El período de la licencia sin goce de sueldo será de años, de x, mes x, xx a x, mes x. , xx. Los demás asuntos durante la excedencia sin sueldo se realizarán conforme al convenio de excedencia sin sueldo. Por la presente se solicita la aprobación de esta solicitud. Atentamente,

Solicitante:

Año, mes y día

Plantilla de contrato

Parte A: __ Empresa Parte B: __

Dirección: Información de contacto:

La Parte B era originalmente el asistente del departamento de marketing de la Parte A. De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, la Parte B solicitó voluntariamente una licencia sin goce de sueldo después de consultar. con la Parte A, este acuerdo se ha celebrado para * **Mismo cumplimiento.

Artículo 1 El período de suspensión sin goce de sueldo será del __ mes __ del año __ al __ mes __ del año __, con un límite máximo de tres meses. Si el aplazamiento se debe a circunstancias especiales, ambas partes lo acordarán por separado.

Artículo 2 Durante el período de suspensión sin goce de sueldo, la Parte A mantendrá la condición laboral de la Parte B como empleado de la empresa estatal y su antigüedad en el servicio se calculará de forma continua.

Artículo 3 Durante el período de suspensión de salarios, los salarios se evaluarán de acuerdo con la política de ajuste salarial. La condición adicional de la evaluación es que la Parte B cumpla con este acuerdo. A actualizará a la Parte B hasta el vencimiento del acuerdo, cuando la Parte B regrese a trabajar en la unidad original, se implementará el nivel salarial ajustado.

Artículo 4 Después de ser suspendido sin goce de sueldo, la Parte B puede dedicarse a diversas actividades comerciales legítimas. Los trámites que deben completarse serán realizados por el propio individuo; si la Parte A efectivamente debe emitir un certificado, la Parte A puede demostrar que en realidad es una persona que se encuentra de licencia sin goce de sueldo.

Artículo 5 Luego de ser suspendido sin goce de sueldo, el Partido B no disfrutará de salarios, bonificaciones, seguros sociales y otros beneficios.

Artículo 6 Durante el período de suspensión sin sueldo, si la Parte B básicamente pierde la capacidad de trabajar debido a enfermedad o discapacidad, la Parte A lo abordará de acuerdo con las medidas de renuncia.

Artículo 7 Durante el período de suspensión sin goce de sueldo, la Parte B debe respetar las disciplinas y las leyes. Si participa en actividades, la Parte A tiene derecho a expulsar al empleado de conformidad con el reglamento.

Artículo 8 Si la Parte B está dispuesta a regresar a trabajar en la unidad original después de que expire el período de suspensión de pago, debe presentar una solicitud por escrito con anticipación para que la Parte A pueda organizar el trabajo a tiempo. mes después del vencimiento del período de suspensión de pago, la Parte B no se aplica. Si el empleado regresa a la unidad original, la Parte A puede tratar al empleado como si renunciara voluntariamente.

Artículo 9 Durante la ejecución de este acuerdo, si los términos del acuerdo entran en conflicto con las políticas y regulaciones nacionales pertinentes, prevalecerán las políticas y regulaciones nacionales pertinentes.

Artículo 10: Este acuerdo entrará en vigor a partir de la fecha de suspensión de sueldos y licencias. Durante el período de ejecución del acuerdo, ambas partes no podrán modificar ni rescindir el acuerdo a voluntad. no contemplados en este acuerdo, las partes deberán resolverlos de acuerdo con la normativa nacional, negociar las políticas y reglamentos pertinentes y dictar reglamentos complementarios. Las disposiciones complementarias tienen el mismo efecto que este Acuerdo.

Artículo 11 El presente acuerdo se redacta en dos copias originales, siendo la Parte A y la Parte B cada una en posesión de una copia, que tiene el mismo efecto legal.

Parte A: ___ Empresa Parte B:

Fecha: Fecha: Suspensión de Trabajo sin Remuneración Convenio 9

Parte A (unidad):

Representante legal o representante autorizado: Cargo:

Parte B (empleado): DNI:

Dirección de contacto: Número de contacto:

Original Parte B En el caso de __, de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, la Parte B solicita voluntariamente la suspensión del empleo sin remuneración. Después de consultar con la Parte A, se celebra este acuerdo para que ambas partes puedan cumplirlo.

1. La Parte A acepta la solicitud de la Parte B de permanecer sin remuneración por un período de __mes__, 20__ a __mes__, 20__, que es consistente con la fecha de terminación del contrato laboral.

2. Pago de las cuotas de la seguridad social:

1. Las cuotas del seguro de pensión, del seguro médico y del seguro de desempleo de la Parte B durante el período del acuerdo se pagarán de acuerdo con el límite inferior de la cuota social. base de pago de seguridad anunciada por esta ciudad cada año. La parte empresarial correrá a cargo de la Parte A y la parte personal correrá a cargo de la Parte B.

2. Las cuotas de seguridad social pagadas por las personas físicas durante la ejecución del convenio se ajustarán con el límite inferior de la base de pago anual de la seguridad social de la ciudad.

3. Durante la ejecución de este acuerdo, la Parte B podrá participar en diversas actividades comerciales legítimas. Los trámites que deben completarse serán realizados por el propio individuo; si la Parte A efectivamente debe emitir un certificado, la Parte A puede demostrar que en realidad es una persona que se encuentra de licencia sin goce de sueldo.

IV. Durante la vigencia del presente acuerdo, la Parte B no disfrutará de salarios, bonificaciones y otros beneficios del seguro laboral.

5. Durante la ejecución de este acuerdo, si se considera que la Parte B ha perdido la capacidad para trabajar debido a una enfermedad o discapacidad debido a una enfermedad o discapacidad, la Parte A lo tratará de acuerdo con las medidas de renuncia. .

6. Durante la ejecución del contrato, la Parte B podrá rescindir la relación laboral con la Parte A a petición propia. Cuando se extinga la relación laboral, este contrato se extinguirá conjuntamente.

7. Durante la ejecución de este acuerdo, si la Parte B es condenada a prisión, reeducación por el trabajo o C&E, la Parte A podrá rescindir el contrato laboral de acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa, y este acuerdo se rescindirá juntos.

8. Este acuerdo entrará en vigor a partir de la fecha de suspensión de sueldo y licencia. Durante el período de ejecución del acuerdo, ambas partes no podrán modificar ni rescindir el acuerdo a voluntad. cubiertos en este acuerdo, las partes deberán resolverlos de acuerdo con la normativa nacional pertinente, negociar disposiciones políticas y dictar disposiciones complementarias. Las disposiciones complementarias tienen el mismo efecto que este Acuerdo.

9. Este acuerdo se realiza por duplicado, teniendo la Parte A y la Parte B cada una una copia, que tiene el mismo efecto legal.

Parte A: Parte B:

Representante legal:

__año__mes__día__año__mes__día suspensión de sueldo Convenio de Conservación del Empleo 10

Parte A: ______________

Parte B: ______________

Según el espíritu del documento ______________________, tras mi solicitud, la Parte A ha considerado y acordado, y ahora ambas partes El acuerdo es el siguiente:

1. Período de suspensión sin goce de sueldo

El plazo de este acuerdo es de ______ años, contado desde el ______ mes ______ día del ______ año hasta el ______ año y termina el ______mes______día.

2. Una vez vencido el contrato, podrá solicitar la reinstalación o realizar los trámites correspondientes para la suspensión continuada sin goce de sueldo. El tiempo de reinstalación se computará a partir de la fecha de vencimiento del plazo aprobado. Quienes no completen los trámites pertinentes dentro de los quince días siguientes al plazo de aprobación serán tratados como renuncia automática.

3. Durante el período de suspensión del trabajo sin goce de sueldo, mi seguro de pensión social y mi seguro médico forman parte de las contribuciones personales. Debo pagarlos en una sola suma a la Oficina Distrital de Trabajo y Seguridad Social dentro de ______. días a partir de la fecha de aprobación, de lo contrario habrá consecuencias bajo su propio riesgo.

4. Durante el período de suspensión sin goce de sueldo se podrá calcular la duración del servicio, debiendo la unidad original realizar una evaluación anual. La calificación de evaluación es "calificación indeterminada", y la duración de la docencia no. Se calculará. El ajuste salarial se manejará normalmente de acuerdo con la política.

5. Los maestros que sean suspendidos sin remuneración deben cumplir con la disciplina y la ley. Cualquiera que viole las disposiciones pertinentes de ____________ no será reintegrado excepto por acción legal.

6. Este acuerdo se realiza por cuadruplicado. La Parte A y la Parte B y el departamento competente de la Parte A poseen cada uno una copia, y una copia se incluirá en los archivos de la Parte B.

7. Este acuerdo entrará en vigor el ______mes______año______.

Parte A (sello): ____________ _________año______mes______día

Representante legal (sello):______

Parte B (Firma): ____________ _________año______mes______día suspensión de salario y contrato de trabajo 11

Partido A:

Partido B:

Partido B voluntariamente Solicitar la suspensión del empleo sin remuneración, previa consulta con el Partido A y de conformidad con las disposiciones pertinentes. regulaciones, este acuerdo se celebra especialmente para que ambas partes puedan cumplirlo.

Artículo 1: El período de suspensión del empleo sin goce de sueldo: desde el ____mes______día de ____año hasta el ____mes______día de ____año, *** es de medio año.

Artículo 2. Durante el período de suspensión sin goce de sueldo, el Partido B dejará de disfrutar de salarios, bonificaciones, subsidios, beneficios, etc.

El Partido A y el Partido B pagarán el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo y los fondos de previsión de vivienda de acuerdo con las proporciones legales. Parte del pago de la Parte B será retenido y pagado por la Parte A en una sola suma durante un año. La Parte B pagará el monto de un año retenido y pagado por la Parte A en una sola suma antes de febrero de cada año. Si el pago no se realiza dentro de la fecha de vencimiento, la Parte A puede sellar el monto del seguro de la Parte B.

Artículo 3 Durante el período de suspensión sin goce de sueldo, la Parte A conservará y gestionará los archivos personales de la Parte B de conformidad con las normas pertinentes. En el futuro, si la suspensión del empleo sin remuneración es incompatible con la reforma del sistema de personal del Partido A, el Partido A notificará al Partido B para que maneje los procedimientos pertinentes de acuerdo con el nuevo sistema.

Artículo 4 Cuando la Parte A y la Parte B firman este acuerdo, la Parte B debe completar los procedimientos de entrega y los bienes de la empresa utilizados por la Parte B para uso personal deben devolverse a la Parte A (excepto los asignados por la Parte B). compañía).

Artículo 5 Durante el período de suspensión sin sueldo, la Parte B debe cumplir con la ley y la ética social. Sin aprobación, la Parte B no podrá realizar diversas actividades económicas en nombre de la Parte A. De lo contrario, la Parte. A cesará el trabajo sin indemnización alguna. Se rescindirán sus contratos laborales y, en casos graves, serán remitidos al departamento judicial para su tramitación.

Artículo 6 Durante el período de suspensión sin sueldo, si la Parte B básicamente pierde la capacidad de trabajar debido a enfermedad o discapacidad,

La Parte A lo manejará según el método de renuncia.

Artículo 7 Durante el período de suspensión sin goce de sueldo, la Parte B deberá cumplir con las leyes y reglamentos si el empleado se dedica a actividades ilegales y cumple con las condiciones de expulsión estipuladas en las “Medidas de Recompensas y Castigos del Público”. Instituciones", la Parte A tiene derecho a expulsar al empleado de acuerdo con la normativa.

Artículo 8 Durante el período de licencia sin goce de sueldo, la Parte B no solicitará regresar a la unidad para trabajar a mitad de camino. Cuando expire la licencia sin goce de sueldo, la Parte B deberá presentar una solicitud por escrito a la Parte A para su renovación. o terminación de la licencia sin goce de sueldo con 30 días de antelación. La Parte A decidirá si continúa la suspensión sin goce de sueldo o rescindirá el acuerdo y se encargará de ir a trabajar en función de la situación real. Dentro del mes siguiente al vencimiento de la suspensión sin período de pago, si la Parte B no regresa a la unidad original según lo solicitado, la Parte A podrá tratarlo como renuncia voluntaria y rescindir el contrato laboral sin compensación alguna.

Artículo 9: El presente acuerdo entrará en vigor a partir de la fecha de la suspensión de salarios y empleo. Durante la ejecución del acuerdo, las partes no modificarán ni rescindirán el acuerdo a voluntad. Si hay algún asunto insatisfecho en este acuerdo, las partes coordinarán y adoptarán disposiciones complementarias de acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales pertinentes. tendrá el mismo efecto que este acuerdo.

Artículo 10 Este acuerdo se realiza por triplicado. La Parte A tendrá dos copias y la Parte B tendrá una copia.

Parte A: _______________ Parte B (firma): _______________

Fecha: ____año____mes______Fecha: ____año____mes______ Suspensión Diaria del Trabajo sin Salario Convenio 12

Parte A: ___________ ( en representación de la escuela)

Parte B: __________________

De acuerdo con el espíritu de los documentos pertinentes de ____________________, por la presente, después de una negociación igualitaria, la Parte B firmó voluntariamente un acuerdo en los siguientes términos:

1. La Parte A acuerda que la suspensión del trabajo sin goce de sueldo de la Parte B será por ______ años, es decir, desde el ______ mes ______ año Del _día al ______mes______día de ______año.

2. Durante el período de suspensión sin goce de sueldo, la Parte B se compromete a hacer lo siguiente:

1. No disfrutar de los salarios y de todos los beneficios y prestaciones de seguridad social de ____________ el día -empleados de trabajo;

2. No participar en ninguna actividad como empleado ____________, y no participar en servicios comerciales y otras actividades fuera del nombre de la escuela. Cualquier responsabilidad civil, penal y económica que surja. de actividades de servicios comerciales personales u otras razones diversas correrán a cargo del individuo

3. Todo discurso y comportamiento debe cumplir con las leyes, regulaciones del país y todas las reglas y regulaciones de la escuela

4. Pagar las reservas del seguro laboral (fondos de seguro de pensiones) y el seguro médico básico al fondo escolar y al fondo de previsión de vivienda ____________ yuanes (el pago mensual estándar es ______ del salario mensual, *** se calcula como ______ meses) , pagar la tarifa de gestión de archivos de personal y la tarifa de contabilidad del personal ______ yuanes, la tarifa de gestión de archivos de personal es ______ yuanes / mes, la tarifa de personal es ______ yuanes / mes y el total es ______ meses Los dos artículos suman ______ yuanes, que deben pagarse en uno). suma global al firmar el acuerdo.

3. Durante el período de suspensión sin goce de sueldo del Partido B, el Partido A se compromete a hacer lo siguiente:

1. No asignar tareas laborales al Partido B y conservar el cargo oficial del Partido B. y establecimiento;

2. Ajustar el salario del expediente para el Partido B de acuerdo con las regulaciones y calcular la duración del servicio continuo

3. Manejar varios procedimientos de seguro social para el Partido B de acuerdo con las regulaciones.

IV. Durante el período de suspensión del trabajo sin remuneración, la Parte B tomará la iniciativa de mantener contacto regular con la Parte A. De lo contrario, la Parte B será responsable de cualquier consecuencia adversa.

5. Cuando expire la suspensión de empleo con sueldo del Partido B, debe ser transferido fuera de la escuela o regresar a la escuela a tiempo para encontrar un trabajo en la unidad receptora. Las formalidades de suspensión de empleo. sin pago no se renovará si la Parte B no regresa a la escuela para completar cualquier procedimiento después de un mes, la Parte A renunciará voluntariamente a la Parte B de acuerdo con las regulaciones y terminará todas las relaciones con la escuela;

6. Este acuerdo se realiza por duplicado. La Parte A y la Parte B poseen cada una una copia, y ambas partes lo cumplirán y entrarán en vigor a partir de la fecha de la firma.

Parte A: ____________________ (sello oficial)

Responsable: ____________________

Parte B: ____________________

Hora de firma: ______________