¿Qué significa configuración del trabajo? ¿Existe alguna diferencia entre las responsabilidades del trabajo y la descripción del trabajo? gracias a todos
Con base en el proceso de trabajo y las conclusiones del análisis del puesto, determinar la estructura de la organización, información básica del puesto, contenido del trabajo, estándares de desempeño, relaciones laborales, condiciones laborales y condiciones de empleo, etc.
Las responsabilidades laborales o sistemas de responsabilidad son solo un esquema general, como una dirección general antes de escribir, para que todos en cada puesto sepan lo que tienen que hacer, lo que se puede hacer y lo que no se puede hacer. Requerir. ?¡Es una gama unipersonal, más o menos lo mismo! Las instrucciones deben detallarse en las tareas diarias en el trabajo, períodos de tiempo de trabajo, planes de trabajo, objetivos de trabajo, anomalías laborales y otros detalles de la operación diaria.
La descripción del puesto incluye: condiciones básicas para asumir el puesto, posicionamiento del puesto, nivel del puesto, responsabilidades del puesto, estándares de trabajo, estándares de evaluación, áreas ocupacionales restringidas, etc. Las responsabilidades del trabajo son la parte más importante de la descripción del trabajo, no la descripción completa del trabajo. Las responsabilidades del trabajo son solo una delimitación o descripción del alcance del trabajo.
Información ampliada:
Las instituciones públicas deberán configurar los puestos de acuerdo con los siguientes procedimientos:
1. Desarrollar un plan de establecimiento de puestos y completar la revisión de establecimiento de puestos. formulario;
2. Presentarlo al departamento competente para su revisión y aprobación por parte del departamento de administración de personal del gobierno de acuerdo con los procedimientos;
3. Formular un plan de implementación para la fijación de puestos dentro del total aprobado. número de puestos, proporciones estructurales y límites máximos de calificación;
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4 escuchar ampliamente las opiniones de los empleados sobre el plan de implementación de la fijación de puestos de trabajo;
5. El plan de implementación del establecimiento de puestos de trabajo deberá ser discutido y aprobado por las personas responsables de la unidad;
6.
Aviso en la página web del Ministerio de Personal respecto de la emisión de las “Medidas Probatorias para la Gestión de la Configuración de Puestos en Instituciones Públicas”