Después de leer "La trampa de la habilidad"
Ayer escuché al profesor Fan Deng interpretar el libro "The Ability Trap".
Tradicionalmente se dice que una persona primero tiene autoconocimiento, sabe cuáles son sus capacidades, qué puede hacer, comprende la situación, y luego se fija sus propias metas, las alcanza paso a paso, y sube.
Sin embargo, el punto de vista de este libro es exactamente el contrario. Las presuposiciones de metas y visiones futuras que una persona puede hacer actualmente son el límite superior de lo que puede lograr en esta etapa, por lo que ahora. Se requiere a sí mismo Lo que hace no es exactamente si podrá hacerlo en el futuro. Ésta es la trampa de la capacidad. El pensamiento determina la acción. Si tu pensamiento no alcanza un nivel superior, tus acciones no pueden alcanzar un nivel superior.
1. ¿Cómo puedes acercarte a las personas exitosas? Es muy sencillo, es decir, actúa como una persona exitosa, actúa como un líder, piensa como un líder. En resumen, para ser líder, actuar como líder y pensar como líder.
Incluso el profesor Fan Deng se siente atrapado por sus propias habilidades. Por ejemplo, siente que su trabajo más importante es dar conferencias sobre publicidad externa y vinculación con recursos externos, siempre que sus subordinados quieran. Atráelo. No quería asumir ninguno de los proyectos en los que participó porque sentía que su tarea más importante era enseñar buenos libros y servir a la mayoría de los miembros de los libros que escuchan.
También cometió el malentendido de la trampa de habilidades. Es el alma del Fan Deng Reading Club, un importante fundador y líder, por lo que debería estar en un nivel más macro, a largo plazo y más amplio. Considerar el funcionamiento del Fan Deng Reading Club, por lo que además de enseñar buenos libros, lo que es más importante, debe dedicar más energía y tiempo al desarrollo futuro del Fan Deng Reading Club. El Club de Lectura de Fan Deng debe poder funcionar normalmente sin él, entonces se le puede llamar "adversario". Este es el factor más importante para el desarrollo estable y a largo plazo del Club de Lectura de Fan Deng.
2. ¿Cómo podemos convertirnos en un líder visionario, valiente y resolutivo que pueda conducir al equipo y a la empresa hacia un futuro brillante? Una vez me encontré con estas cuatro dimensiones de consideración en una prueba de potencial profesional. La descripción específica es la siguiente:
1. Liderazgo: el liderazgo (desafío de liderazgo) se refiere a una combinación de una serie de comportamientos.
Estos comportamientos motivarán a las personas a seguir al líder adonde quieran ir, en lugar de simplemente obedecer. Desempeña un gran papel en muchos campos.
Según la definición de liderazgo, veremos que existe a nuestro alrededor, en la gestión, en el aula, en el estadio, en el gobierno, en el ejército, en las empresas multinacionales que cotizan en bolsa, en las pequeñas empresas hasta Como Familia pequeña, podemos ver el liderazgo en todos los niveles, en todos los campos, está en el centro de todo lo que hacemos. Un título o puesto no crea automáticamente un líder. Para el crecimiento de una empresa, las capacidades de liderazgo del director ejecutivo y del equipo directivo superior son particularmente importantes. Estamos comprometidos a mejorar las capacidades de liderazgo y el proceso de profesionalización de los empresarios y directores ejecutivos, a fin de ayudar y promover la empresa para lograr un crecimiento en el desempeño. y mejora del rendimiento.
2. Habilidades cognitivas: habilidades cognitivas (habilidad cognitiva)
Las habilidades cognitivas se refieren a la capacidad del cerebro humano para procesar, almacenar y extraer información, es decir, la comprensión de las cosas por parte de las personas. , la relación entre el desempeño y otras cosas, la fuerza impulsora del desarrollo, la dirección del desarrollo y la capacidad de comprender las leyes básicas. Es la condición psicológica más importante para que las personas completen con éxito sus actividades. Las capacidades de percepción, memoria, atención, pensamiento e imaginación se consideran capacidades cognitivas.
3. Resistencia al estrés: Es decir, también se le llama resistencia psicológica.
La resistencia psicológica es la capacidad de un individuo para resistir y regular la presión psicológica y las emociones negativas provocadas por la adversidad. Se refiere principalmente a la adaptabilidad, la tolerancia, la resistencia y la capacidad de superar la adversidad.
Un cierto grado de resistencia psicológica es una parte importante de la buena calidad psicológica de un individuo. La "resistencia psicológica", al igual que la "calidad psicológica", entró en el campo de la psicología a partir del concepto de vida. En términos generales, la resistencia psicológica puede entenderse desde dos aspectos.
Desde una perspectiva estrecha, es decir, desde una perspectiva de psicología fisiológica, la resistencia psicológica está relacionada con características neurológicas innatas. Según Pavlov, los sistemas nerviosos cerebrales de las personas se diferencian en su tolerancia, fuerza y equilibrio entre excitación e inhibición. Algunas personas tienen una alta tolerancia y un equilibrio entre excitación e inhibición. Pueden soportar una mayor estimulación y tienen una fuerte resistencia psicológica. Por el contrario, algunas personas no pueden soportar una gran estimulación y tienen una resistencia psicológica débil.
Desde una perspectiva amplia, la resistencia psicológica puede entenderse como el grado de racionalidad de un individuo a la hora de procesar información ambiental ajena a sí mismo, como los reveses y el sufrimiento. Las personas son egocéntricas en cierto sentido, es decir, siempre tienen tendencia a afirmarse y siempre utilizan naturalmente sus propios estándares como base para medir las cosas. Si las cosas no se desarrollan según tus propios estándares, tendrás opiniones negativas y excluyentes. En este sentido, si una persona se domina con absoluto egoísmo y no puede controlar las cosas que son diferentes a él, y luego sufre una grave inadaptación social, también se puede decir que su resistencia psicológica es débil por el contrario, si una persona por; Al tratar con cosas que no están orientadas a sí mismo de una manera flexible y tolerante, puede adaptarse a la sociedad y aumentar su tolerancia. En la vida real, una resistencia psicológica amplia es más realista.
4. Capacidad emocional: La capacidad emocional significa que la alegría, la ira, la tristeza y la alegría son reacciones humanas normales. La expresión moderada y natural de las emociones es de gran importancia para la salud mental de los niños. La exigencia, el control, la alta presión, la falta de respeto y la indiferencia de los padres dañarán las mentes jóvenes de los niños. Permita que los niños hagan cosas o juegos que les gusten. Este tipo de actividad gratuita es útil para que los niños liberen las emociones negativas acumuladas. La escuela de terapia de sistemas familiares Satir cree que la relación de un niño con sus cuidadores antes de los siete años sienta las bases para su relación de por vida con otras personas, y que las habilidades emocionales de una persona ya han comenzado a tomar forma a una edad temprana.
3. Según la conclusión extraída de una gran cantidad de resultados de pruebas, una persona con potencial de líder generalmente tiene una alta capacidad de liderazgo y resistencia al estrés. El potencial humano está dinámicamente equilibrado y también obedece a la ley de la energía física. La conservación significa que una persona no puede ser fuerte en todas las habilidades en las cuatro dimensiones, debe haber un fenómeno de flujo y reflujo. Dado que una persona con potencial de liderazgo tiene una gran capacidad de liderazgo y resistencia al estrés, sus otras dos dimensiones. la capacidad cognitiva y la capacidad emocional seguramente serán correspondientemente más débiles.
Pero estas dos debilidades no impedirán que una persona con potencial de liderazgo se convierta en un excelente líder. Sin embargo, los resultados de las pruebas también muestran que, además del potencial profesional innato, el entorno adquirido también juega un papel importante en la configuración del desempeño externo de las personas. Por lo tanto, los resultados potenciales de carrera que usted mida deben considerarse de manera integral junto con las circunstancias objetivas de su propio entorno de la vida real.
Amigos que quieran acercarse a los líderes, apresúrense y cultiven conscientemente su liderazgo y resistencia al estrés. Tomen más acciones y asuman más responsabilidades. Cuando hayan abordado y resuelto suficientes problemas, verán el problema. Con una visión más amplia, dimensiones de pensamiento más diversas y de alto nivel y capacidades de planificación estratégica mejoradas, es posible que no esté lejos de convertirse en un líder exitoso.