Cómo motivarse

Pregunta 1: Cómo llevar a cabo una automotivación eficaz 1. Aprovecha la oportunidad y perfecciona tu entusiasmo. Incluso si son solo 15 minutos al día, dedicar un poco de tiempo cada día a concentrarse en sus intereses favoritos hará que le resulte más fácil recuperar la pasión por el trabajo.

2. Escribe un esfuerzo que te haga sentir orgulloso. Prepara una tarjeta pequeña y escribe al menos 3 cosas que te enorgullezcan todos los días. Lo que esto significa es que incluso cuando te hayas esforzado al 100% en preparar el brief, incluso si la propuesta final no se aprueba, debes escribirla para animarte. O prepare un tablón de anuncios de "Certificados" y publique en él todos los "Certificados" que puedan demostrar su autoestima. Después de echarle un vistazo, podrá absorber la energía positiva que le aporta.

3. Céntrate en cómo resolver el problema. Deje de tener pensamientos negativos y de culpabilidad y concéntrese en cómo resolver el problema. No se deje atrapar por pensamientos negativos. Lo anterior presenta algunos consejos sobre automotivación de China Training Network, con la esperanza de ayudar.

Pregunta 2: ¿Cómo escribir automotivación? ¿Puedes responderla? 1. Salir de la zona de confort y buscar constantemente retos para motivarte. Cuídate y no te recuestes en tu zona de confort. La zona de confort es sólo un refugio seguro, no una zona de confort. Es simplemente un lugar en tu mente donde te relajas y recuperas deliberadamente antes de prepararte para enfrentar el próximo desafío. 2. Capta tus emociones Cuando una persona está feliz, se producirán cambios maravillosos en el cuerpo, obteniendo así ráfagas de nueva motivación y fuerza. . Pero no siempre intentes encontrar la felicidad fuera de ti mismo. Lo que te hace feliz no está en ningún otro lugar sino en ti. Por lo tanto, encuentre sus propios períodos emocionales elevados y utilícelos para motivarse continuamente. 3. Elevar las metas Muchas personas se sorprenden al descubrir que la razón por la que no logran alcanzar las metas por las que se esfuerzan es porque sus metas principales son demasiado pequeñas y vagas, lo que les hace perder la motivación. Si su objetivo principal no captura su imaginación, alcanzarlo será difícil de alcanzar. Por lo tanto, lo que realmente puede motivarte a trabajar duro es establecer una meta ambiciosa que sea a la vez ambiciosa y específica. 4. Fortalecer el sentido de urgencia. La autora del siglo XX Anais Nin escribió una vez: Las personas adictas a la vida no temen a la muerte. Pensar que vivirán una vida larga no les ayudará a disfrutarla. Sin embargo, la mayoría de las personas hacen la vista gorda ante esto y pretenden que sus vidas durarán para siempre. Sólo en el día de la inspiración planificaremos un gran negocio y colocaremos nuestras metas y sueños en el vasto océano que Dennis Waitley llamó la "Isla de la Ilusión". De hecho, afrontar la muerte no significa necesariamente esperar hasta el último momento cuando la vida se agote. De hecho, si podemos imaginar de manera realista nuestro lecho de muerte, tendremos una sensación de renacimiento, que es el primer paso para moldearnos a nosotros mismos. 5. Deja a un lado a los amigos. Aléjate de aquellos que no apoyan tus objetivos. Las personas con las que te conectas cambian tu vida. Rodéate de gente cínica y te arrastrarán hacia abajo. Rodéate de personas que quieran que seas feliz y exitoso y darás el paso más importante para alcanzar la felicidad y el éxito. El entusiasmo por la vida es contagioso. Por eso, estar con personas optimistas puede ayudarnos a ver más esperanza en la vida. 6. Enfrenta el miedo El secreto mejor guardado del mundo es que lo que viene después de superar el miedo es algo seguro y beneficioso. Superar incluso un pequeño miedo aumentará tu confianza en tu capacidad para crear tu propia vida. Si intentamos evitar el miedo, nos perseguirán como perros rabiosos. Llegados a este punto, lo más aterrador es cerrar los ojos y hacer como si no existieran. 7. Haga planes de ajuste. El camino hacia la consecución de sus objetivos no es nada fácil. Presenta siempre una línea ondulada, con altibajos. Pero puedes programar tus propios lugares de descanso. Echa un vistazo a tu agenda de antemano y reserva momentos para relajarte, adaptarte y recargarte. Incluso si te sientes bien ahora, haz planes para adaptarte. Eso es lo más inteligente que se puede hacer. Cuando su carrera esté en la cima, debe organizarse un descanso. Programe un tiempo para retirarse, incluso de un trabajo que ama. Sólo así serás más rico cuando vuelvas a trabajar. 8. Afronta las dificultades de frente. Cada solución es para un problema. Ambos son indispensables. Las dificultades son sólo juegos difíciles para los atletas mentales. Un verdadero atleta siempre espera competir.

Si ve las dificultades como una maldición para usted mismo, le resultará difícil encontrar motivación en la vida. Si aprende a aprovechar las oportunidades que le brindan las dificultades, naturalmente estará más motivado. 9. Siéntase bien primero. La mayoría de la gente cree que una vez que se logra una meta, se sentirá mejor física y mentalmente. Pero el problema es que es posible que nunca alcances tu objetivo. Basar la felicidad en cosas que aún no tienes equivale a privarte del poder de crear felicidad. Recuerde, la felicidad es un derecho natural. En primer lugar, debes tener un buen sentimiento y dejar que te llene de alegría durante todo el camino de tu formación, en lugar de esperar hasta el último momento del éxito para sentir tu propia alegría. 10. Fortalece el ensayo. Primero ensaya una batalla que sea más complicada que la Hui que vas a enfrentar. Si tiene un trabajo complicado y tiene dudas, también podría elegir algo más difícil de antemano. Cualquiera que sea el desafío que la vida te desafíe, definitivamente puedes usarlo para desafiarte a ti mismo. De esta manera, podrá labrar su propio camino hacia el éxito. El verdadero significado del éxito es: cuanto más duro seas contigo mismo, más tolerante será la vida contigo mismo; cuanto más tolerante seas contigo mismo, más dura será la vida; 11. Básate en el presente y ejercita tu capacidad de actuar de inmediato. Aprovecha al máximo tu conciencia del momento presente. No te preocupes por el pasado, no te preocupes por el futuro, concéntrate en el hoy. Por supuesto que hay tiempo para soñar, planificar y fijarse metas creativas. Sin embargo, una vez que todo esté listo, debes aprender a pisar... gt;gt;

Pregunta 3: Cómo lograr la automotivación ppt, comisión ¿Es el dinero realmente omnipotente? Malentendidos sobre la motivación: Énfasis en el negocio y no en la motivación Cuadrícula gerencial: Preocupación por el negocio y las tareas Preocupación por los empleados (1, 9) Tipo gerentes: Este tipo de gerente se preocupa por los empleados en cada detalle, tiene buenas relaciones interpersonales y tiene una buena actitud. Muy buen ambiente en la organización, un poco como un club, no apto para la gestión y el cumplimiento de objetivos. (9,9) los gerentes tipo están extremadamente preocupados y se preocupan por el negocio y los empleados. Pueden hacer que los empleados comprendan claramente los objetivos laborales y las relaciones de interés, establezcan relaciones interpersonales de confianza y respeto mutuos con los empleados y completen el trabajo de manera satisfactoria y eficiente. (5, 5) gerentes de tipo Los gerentes de tipo moderado no se preocupan demasiado por los negocios y el trabajo y pueden equilibrar sus preocupaciones mientras se aseguran de que el trabajo se complete, también prestan atención a mantener la moral en un nivel adecuado. para lograr el equilibrio necesario entre ambos y alcanzar un mejor nivel de rendimiento. (1,1) Los gerentes tipo no se preocupan por el trabajo ni por los empleados, ni insisten en los negocios. Simplemente mantienen la relación entre los miembros de la organización, que es el estilo de gestión más bajo. Se puede decir que los gerentes del tipo (9,1) son autoritarios u orientados a los negocios. Este tipo de gerente concede gran importancia y se preocupa por los negocios y las tareas, pero obviamente carece de preocupación por los empleados. Malentendidos en materia de incentivos Debido a que usted es un gerente que valora el negocio más que la motivación, es posible que sea un gerente del tipo (9,1). Debe prestar más atención a sus empleados y preocuparse por ellos, y cambiar gradualmente de un (5). ,5) tipo gerente transición al tipo (9,9) y alcanzar el nivel más alto de gestión, que es el centro de la gestión de recursos humanos actual. Tema especial sobre cómo enfatizar los negocios sobre los incentivos 2. Análisis de incentivos: teoría de la jerarquía de necesidades Seguridad fisiológica Respeto social Autorrealización 1. ¿Qué necesitan los empleados?

Pregunta 4: ¿Cuáles son los métodos de automotivación? (1) El fracaso es la madre del éxito; cualquier cosa con la que nazca será útil (2) Donde hay voluntad, hay un camino; ; cómo se puede ver un arco iris sin pasar por el viento y la lluvia; (3) ) La enfermedad no es terrible, lo que es terrible es el autoabandono, etc.

Pregunta 5: ¿Cuántos métodos existen para la automotivación? 100 formas de motivarte (Integración Esencial)

- Steve. Chandler

1. Experimento del lecho de muerte

De repente comprendí qué era lo más importante para mí y quién era valioso para mí. A partir de ese día, prometí no perder nunca una oportunidad ni guardarme mis palabras. Aprecié cada minuto como si fuera a morir pronto. Realmente no tenemos que esperar hasta morir para hacer las cosas que queremos hacer, podemos crear la vida que queremos en cualquier momento. "Cuando el corazón está encerrado en una cueva, la flor del amor echará raíces y brotará en el infierno." Sin un final, no es un juego; sin conciencia de la muerte, no se comprenderá lo preciosa que es la vida.

(Motivación para perseguir sueños)

2. Stay Hungry

"Imagínate a un yo exitoso en tu mente y luego vive así, como si tu sueño se hubiera hecho realidad". "Crea" una imagen mental de un yo exitoso en lugar de esperar a "aceptarlo". una imagen. En otras palabras, debes ser el creador de tu propio futuro. La clave para vivir en un estado de automotivación es pedir algo al despertar cada mañana. Lo que pides es la meta que aún no has logrado, aquello por lo que tienes hambre te mantiene mejorando. . Puedes crear este autorretrato de inmediato y cuanto antes mejor. Puedes seguir modificándolo, pero no lo necesitarás todo el tiempo de tu vida.

3. Dígase una mentira verdadera

Si no sabe dónde reside su potencial, utilice la fantasía para descubrirlo. Cuando inventas una historia sobre tu futuro, tu mente subconsciente no sabe que la estás imaginando y te ayudará a encontrar la imagen que más deseas. Ahora puede crear un plan para su futuro de inmediato. Si no puedes describirlo, es aún menos probable que lo logres. ¡Supongamos que lo hemos logrado hasta que realmente lo logremos! ¡Porque las mentiras eventualmente se harán realidad! 100 formas de motivarte

4. Concéntrate

Muchas personas nunca han podido concentrarse verdaderamente. A menudo nos sentimos distraídos porque estamos pensando en demasiadas cosas y tenemos demasiadas cosas sucediendo en nuestra mente al mismo tiempo. Muchos de nosotros no sabemos cómo vivir porque siempre estamos preocupados por las malas situaciones que pueden surgir. La energía que debería centrarse en la meta se distrae con el miedo y la preocupación. En cambio, si te centras en lo que realmente quieres, lograrás que tus sueños se hagan realidad. Si te concentras en convertirte en una persona feliz y positiva, te convertirás en esa persona.

Pregunta 6: Cómo cultivarse para convertirse en una persona automotivada Enseñar a los niños a aprender a automotivarse es una parte importante de la educación familiar que no se puede ignorar. Dígales a sus hijos que aprendan a animarse y animarse a sí mismos, a buscar oportunidades en las dificultades y a ayudarse a sí mismos a llegar más lejos.

1. Proteger la dignidad personal de los niños.

Los padres aman a sus hijos, pero no necesariamente los educan. Muchos padres reprenden en voz alta, critican severamente o incluso golpean y regañan a sus hijos por su comportamiento juguetón, activo y travieso. Con el tiempo, la autoestima de sus hijos se ve gravemente dañada y su confianza en sí mismos se vuelve aún más difícil de lograr. Para que los niños tengan un buen sentido de automotivación, los padres no deben decir palabras que insulten la autoestima y la personalidad de sus hijos. Deben aprender a comunicarse con los niños en pie de igualdad, respetar sus deseos y alentarlos a expresarse. sus ideas con valentía.

2. Aprende a reconocer tus propias fortalezas

Todo el mundo tiene fortalezas y debilidades, y ambas fortalezas y debilidades coexisten. Cuando un niño es golpeado debido a sus propios defectos, los padres deben ajustar la mentalidad del niño de manera oportuna para que pueda verse a sí mismo de manera integral y objetiva y reconocer sus propias fortalezas, de modo que pueda recuperarse rápidamente del golpe y no ser inmersos en él, en evaluaciones negativas, esto ayuda a los niños a desarrollar la automotivación.

3. Aprenda señales psicológicas positivas

El crecimiento de los niños no puede ser fácil. La mejor manera para que los padres ayuden a sus hijos es dejarles aprender a automotivarse y animarse. Los consejos psicológicos positivos proporcionan a los niños una gran motivación y les permiten superar las dificultades.

4. Guíe a los niños para que establezcan metas.

Haga que los niños comprendan que simplemente hablar sin práctica no conducirá al éxito. Sólo estableciendo una meta clara y poniéndola en práctica se puede lograr el éxito. . Por ejemplo, si un niño tiene problemas con la pronunciación del inglés, puede fijarse un objetivo: pronunciar correctamente todos los símbolos fonéticos.

Sin embargo, al establecer objetivos, preste atención a la ejecutabilidad de los mismos. Si se establece una meta poco realista, no sólo se perderá la meta, sino que también disminuirá el entusiasmo y la confianza en sí mismo del niño.

Por ejemplo, obviamente no es realista preguntarle a un niño que no ha logrado una puntuación de 90 o más en repetidas ocasiones. No importa lo duro que trabaje, es posible que no pueda lograr el objetivo de inmediato. puede darse por vencido.

Por lo tanto, al establecer metas, se debe partir de la realidad del niño y no ser demasiado alto. Lo mejor es establecer primero metas que sean fáciles de lograr y luego aumentar gradualmente la dificultad de las metas. .

5. Fortalecer la conciencia de la automotivación.

El propósito de la automotivación es permitir que los niños se afirmen, animen y elogien a sí mismos, lo que requiere que los padres tengan una sutil conciencia de motivación para sus hijos. Al elogiar a los niños, puede cambiar conscientemente el tema "yo" por "tú". Por ejemplo, "Has vuelto a progresar, estoy orgulloso de ti" se puede cambiar por "Debes haber pagado mucho por el progreso de hoy". Trabaja duro y estarás orgulloso de ti mismo”.

Con el tiempo, los niños se reconocerán en su corazón y se darán cuenta de que el éxito conseguido tras un duro trabajo es la mejor recompensa para ellos.

6. Fortalecer las metas para generar motivación.

Si sólo hay una meta sin esfuerzo, entonces la meta sólo puede ser un “cheque en blanco”. La automotivación consiste en permitir que los niños tengan la motivación para acercarse a sus objetivos después de establecerlos. La capacidad de autodisciplina del niño es muy pobre. Puede que esté muy motivado cuando se fija una meta por primera vez, pero al cabo de tres minutos su entusiasmo desaparece.

Cuando los padres enseñan a sus hijos a automotivarse, deben darles un sentido de urgencia. También podría sugerirle a su hijo que lea su plan de metas en voz alta todos los días. En el proceso de lectura en voz alta, su comprensión de la meta se fortalece de manera invisible. No basta con tener conocimientos. También es necesario hacerle saber que no hay nada por nada en el mundo. El pago y la recompensa son directamente proporcionales.

La vida de un niño no siempre puede ser tranquila y nadie lo ayudará durante toda su vida. Tiene que confiar en sí mismo. Por lo tanto, lo más importante para los padres es dejar que sus hijos aprendan a ser ellos mismos. -motivados, para que puedan superar obstáculos y progresar más.

Pregunta 7: ¿Cómo realizar el ensayo de autoliderazgo y automotivación? Envíame los requisitos del informe y te ayudo a realizarlo:

Pregunta 8: Hay varios métodos de automotivación***. Haz lo que amas. Todos tenemos que hacer cosas que no queremos hacer. Pero cuando la vida se vuelve aburrida y aburrida, es necesario resolver sus problemas con urgencia.

Hábito. No puedes hacer que todo suceda automáticamente. Pero descubrí que desarrollar algunos hábitos clave puede crear un estilo de vida. Despertarse a una hora fija, trabajar y estudiar durante un período de tiempo fijo, una rutina beneficiosa similar, todo puede hacer que el día siguiente transcurra sin problemas.

Voluntad. La voluntad es un estado en el que estás completamente concentrado en la tarea que tienes entre manos. Si bien hay muchos factores que influyen en este estado, lo más importante es una cantidad moderada de desafío. Ajuste sus objetivos para que no sean demasiado fáciles de lograr y causen aburrimiento, y no tan difíciles de lograr que intensifiquen la frustración.

La Ley de la Motivación

A pesar de tus mejores esfuerzos, la motivación, los hábitos y las circunstancias que inspiran voluntad pueden no ser efectivos. En este caso, toca buscar estimulación emocional. Por ejemplo:

Encuentre el "por qué": ninguna concentración en una tarea aburrida puede hacerla atractiva. Sería más eficaz cambiar de perspectiva y preguntarse por qué estás aburrido en primer lugar. Si no puede entender por qué, es probable que no esté cansado de la tarea.

Espera cinco minutos y empieza a trabajar durante cinco minutos. A menudo, un pequeño empujón será suficiente para seguir adelante.

Actúa - Si realmente quieres hacer algo, deja que tu cuerpo haga lo que imaginas que hace. Este enfoque "falso" parece tonto e infantil, pero en realidad es muy eficaz.

Planifica tus próximos pasos: esto es imposible con un proyecto. Todo lo que puedes hacer es concentrarte en el siguiente paso. Quedarse atrapado en las minucias de su trabajo sólo le llevará a procrastinar. La organización puede hacer que sea más fácil lograrlo.

Encuentra las verdaderas razones - ¿Qué te desmotiva en el trabajo? No dejes de buscar la causa real hasta que se resuelva el problema.

¿Estás desmotivado porque estás cansado, asustado, aburrido o enojado? De hecho, es muy probable que no estés seguro de si tienes tiempo o si las tareas asignadas han sido completadas.

Elimina el miedo: estoy seguro de que no tienes ningún miedo al completar tareas. Pero al mismo tiempo, una buena dosis de preocupación o ansiedad interna puede ayudarle a realizar el trabajo. Enfrentar lo desconocido y darse confianza puede convertir las peores situaciones en disfrute.

Encuentra un compañero: encuentra a alguien que te empuje cuando estés holgazaneando. Por ejemplo, tengo un amigo que hace ejercicio conmigo. Lo mismo ocurre con todo lo demás, tener un amigo así puede animarte a trabajar duro cuando tengas ganas de rendirte.

Empieza cada día con energía y un plan para el día siguiente. Levántese temprano y programe todas las tareas importantes para realizar en la mañana. Hacer una nota para el día temprano a menudo le ayudará a pasar el resto del día sin problemas.

Lea libros, no solo libros de automotivación o diarios, sino cualquier libro con nuevas ideas. Nuevas ideas pueden impulsar su pensamiento y generar motivación. Aprender a aceptar nuevas ideas puede activar tu cerebro y completar las tareas mejor y más rápido.

Cree un entorno propicio: el entorno puede tener un gran impacto en su entusiasmo. Una computadora obsoleta, un software de aplicación ineficiente o un vehículo que se avería todo el tiempo pueden acabar con su entusiasmo. Por eso estimular la motivación es tan importante como eliminar obstáculos.

No existen "pequeños problemas": los llamados pequeños problemas que parecen pequeños pero suficientes para causar una frustración infinita son los mayores asesinos de la motivación. Así que aborde los problemas pequeños como los grandes o acabarán con todo su impulso hacia adelante.

Encuentre una cita motivadora: encuentre algunas palabras que puedan enfocarlo e inspirarlo. Puede tomarse de eslóganes motivadores populares o pueden ser algunas palabras que le digan a usted mismo qué hacer. Si todavía no sabes por dónde empezar, una excelente frase de automotivación es: "¡Hazlo ahora!"

Aprovecha el éxito anterior: el éxito anterior puede crear un éxito nuevo. Si acaba de lograr resultados, se sentirá entusiasmado por hacer cualquier cosa. Las emociones no se manifiestan en términos concretos, por lo que un pequeño éxito, ya sea una felicitación de un colega o completar dos tercios de una tarea antes del mediodía, puede ponerlo en un estado de ensimismamiento. De hecho, hay muchas maneras de acumular pequeños éxitos en el pasado para inspirar nueva motivación. Es una buena idea hacer una lista de tareas pendientes, comenzando con tareas simples como hacer ejercicio o comprometerse consigo mismo. ...gt;gt;

Pregunta 9: Cómo establecer una mentalidad alegre para la automotivación De hecho, esta es una cuestión de autoconciencia. No importa los problemas que encuentres en la vida. Puedes tener una actitud positiva hacia ti mismo. Con sugerencias, puedes ajustar tu mentalidad en cualquier momento. ¿Alguna vez has escuchado la historia de levantar a una persona con un dedo? Las sugerencias psicológicas positivas también harán que tu vida esté llena de felicidad y sol.

Pregunta 10: Cómo automotivar el entusiasmo por el trabajo Una parte muy importante del trabajo directivo es la gestión de personas, y la gestión de recursos humanos se consigue principalmente a través de incentivos. La llamada motivación significa que los gerentes siguen las leyes del comportamiento humano y utilizan una variedad de métodos y medios efectivos para maximizar el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de sus subordinados para asegurar la realización de los objetivos organizacionales. Se puede ver que qué tan bien se utiliza el mecanismo de incentivos es un factor importante para determinar el ascenso y la caída de una empresa. Cómo utilizar bien el mecanismo de incentivos se ha convertido en una cuestión importante que enfrenta cada empresa. 1. Los principales factores que afectan la motivación Al observar la teoría de las expectativas de Vroom y la teoría integral de la motivación de Porter, no es difícil encontrar que el grado de esfuerzo laboral de los empleados depende de la evaluación subjetiva que hace el empleado del valor de las recompensas y las recompensas, así como de. esfuerzo y desempeño. Percepciones de relaciones, desempeño y recompensas. El desempeño de un empleado es el resultado de muchos factores complejos, pero la efectividad del mecanismo de incentivos es el factor más importante. En primer lugar, ¿creen los empleados que sus esfuerzos se reflejarán en las evaluaciones de desempeño? Para algunos empleados, la respuesta es no. La razón puede ser que carecen de las habilidades necesarias, lo que significa que no importa cuánto lo intenten, es poco probable que su desempeño sea alto.

O los criterios del sistema de evaluación son factores de incumplimiento, como la lealtad, etc. Entonces, no importa cuánto trabaje, es posible que no obtenga una evaluación más alta. Otra posibilidad es que el empleado piense que no le agrada al gerente, por lo que siente que por mucho que trabaje no obtendrá una puntuación alta en la evaluación de desempeño. Estos fenómenos indican que una de las razones de la baja motivación de los empleados es que creen que sus esfuerzos no serán recompensados. En segundo lugar, si los empleados creen que las evaluaciones de alto desempeño pueden generar altas recompensas. Muchos empleados creen que existe poca relación entre el desempeño y la compensación porque la compensación no se basa en el desempeño. Por ejemplo, si el pago se basa en la antigüedad o en los halagos hacia el gerente, los empleados pueden creer que hay poca relación entre el desempeño y la compensación, lo que dificulta su motivación. Por tanto, es necesario establecer un sistema de evaluación del desempeño científico y justo y difundirlo e implementarlo para que todos los empleados puedan entenderlo. Por último, si a los empleados se les paga lo que quieren. Un empleado trabaja duro y espera ser ascendido, pero lo único que obtiene es un aumento de salario o un empleado espera hacer un trabajo más interesante y desafiante, pero sólo recibe unas pocas palabras de elogio; En ambos casos, los incentivos a los empleados sólo pueden lograr una optimización local. Estos ejemplos ilustran la importancia de individualizar la compensación para satisfacer las necesidades de los diferentes empleados. Sin embargo, muchos directivos creen erróneamente que todos los empleados tienen las mismas necesidades y, por tanto, ignoran el efecto motivador de los métodos de compensación diferenciados. Por lo tanto, es necesario adoptar métodos de motivación personalizados para empleados con diferentes necesidades. Muchos empleados están desmotivados en el trabajo porque no pueden ver la relación entre esfuerzo y desempeño, la relación entre desempeño y recompensa, y la relación entre la recompensa que reciben y la recompensa que realmente desean. Si quieres motivar a los empleados, debes fortalecer la relación entre estos tres. 2. Cuestiones a las que se debe prestar atención en los incentivos a los empleados 1. Los incentivos no son iguales a las recompensas. Muchos gerentes simplemente creen que los incentivos son recompensas. Por lo tanto, al diseñar mecanismos de incentivos, a menudo solo consideran las medidas de recompensa positivas de manera unilateral y las desprecian. o ignorar las restricciones y medidas punitivas. En un sentido completo, los incentivos deberían incluir tanto motivación como moderación, y las recompensas y los castigos son la unidad de los opuestos. Los incentivos no son todo estímulo, también incluyen muchos incentivos negativos, como multas, descensos de categoría, eliminación de incentivos, etc. En cada empresa, los empleados se comportan de diversas maneras, pero algunas de ellas no son las que la empresa quiere. Para las conductas deseadas se pueden utilizar recompensas para fortalecerlas; para las conductas indeseables, según la teoría del refuerzo de incentivos, se pueden utilizar medidas de restricción y medidas punitivas, es decir, el uso de técnicas de control coercitivas y amenazantes, como la crítica, las multas. , eliminación, etc., se utilizan para crear condiciones desagradables o estresantes para guiar el comportamiento de los empleados en una dirección específica. 2. No se pueden ignorar los incentivos espirituales. Cuando se trata de incentivos para los empleados, la gente suele pensar en incentivos materiales. Muchos gerentes creen que los empleados van a trabajar para ganar dinero, por lo que el dinero es la herramienta más eficaz para motivar a los empleados. Algunos directivos creen ciegamente que sólo las bonificaciones suficientes pueden motivar a los empleados. Sin embargo, en la práctica, muchas empresas gastan mucho dinero en el proceso de utilizar incentivos materiales, pero los objetivos esperados no se logran. Los empleados no están muy motivados, lo que a su vez retrasa las oportunidades de desarrollo organizacional. El científico de gestión estadounidense Peter señaló: "Las recompensas altas traerán efectos secundarios, porque las bonificaciones altas se afectarán entre sí...gt;gt;