Cómo canjear por un nuevo acuerdo tripartito
Pregunta 1: ¿Cómo conseguir un nuevo acuerdo tripartito? 30 puntos En circunstancias normales, la escuela debería proporcionar un nuevo acuerdo, que sea bueno para los estudiantes y la escuela.
De lo contrario, puede considerar los siguientes métodos:
Método 1. : No necesitas firmar un contrato de trabajo, solo un contrato de trabajo directo
Método: Tus compañeros definitivamente no necesitan un contrato porque están tomando exámenes de ingreso de posgrado, buscando trabajo por encargo, etc. Puede usarlo, pero debe seguir las instrucciones de su supervisor. Salude al personal porque el número en el acuerdo es único.
Acéptelo como una respuesta satisfactoria.
Pregunta 2: ¿Cómo cambiar por un nuevo acuerdo tripartito si el acuerdo tripartito no ha entrado en vigor? No hay otra manera, solo puedo ir a la unidad original para cancelar el acuerdo y luego ir. a la nueva unidad donde quiero ir a firmar el acuerdo, la escuela cambiará el certificado de envío y luego se reportará a su nueva unidad. Hemos reclutado a muchas personas que cambiaron su despacho. Sin embargo, las empresas estatales formales no contratarán a nadie sin un certificado de despacho y no funcionará si no lo cambia. Algunas personas le darán consejos y le pedirán que ignore a su empleador original y le informe directamente al empleador al que desea acudir. Déjeme decirle que eso se debe a que no entienden o están cavando un hoyo deliberadamente para usted. Si no tienes un certificado de despacho y un acuerdo, ni siquiera puedes solicitar el registro del hogar, cuatro seguros y un fondo, registros laborales y de empleo, etc. Sólo puedes trabajar, no estar empleado. Además, reclutar estudiantes que hayan firmado acuerdos con otras empresas puede correr el riesgo de ser demandados. Las unidades nacionales regulares no lo harán. Debe demostrar que su certificado de envío proviene de la unidad donde está a punto de ser empleado. Al igual que si un jugador de fútbol quiere transferirse, debe pagar la misma tarifa de transferencia a la unidad original o debe ser agente libre.
Pregunta 3: ¿Qué materiales se necesitan para rescindir el contrato y canjearlo por un nuevo acuerdo tripartito? Por favor responda esto: Este es el reglamento de la escuela: Procedimientos para la renovación del contrato de trabajo en defecto:
(1) Los graduados que hayan firmado el "Acuerdo de Trabajo" primero deben obtener un nuevo contrato si quieren renovarlo. Se obtendrá el acuerdo de la unidad contratante original, y la unidad contratante expedirá un certificado de acuerdo para dar por terminado el acuerdo con su sello oficial.
(2) Lleve el certificado de despido a su universidad y el maestro a cargo del empleo en la universidad firmará la opinión.
(3) Llevar el certificado de despido y la carta de opinión de la universidad al Centro de Orientación Laboral para canjearlos por un nuevo contrato.
(4) Si un egresado incumple unilateralmente el contrato sin obtener el consentimiento previo de la unidad contratante original, todas las responsabilidades que del mismo se deriven serán asumidas por el propio egresado.
Esta es la política de la empresa: después de completar los procedimientos de despido, el Departamento de Recursos Humanos de la unidad empleadora devolverá/enviará por correo la carta de despido firmada y sellada por la empresa al estudiante.
Además, ¿se entregará un formulario de recomendación de nuevo empleo al renovar un nuevo tercero? El original ha sido entregado a la empresa --
Pregunta 4: ¿Cómo puedo obtener un nuevo acuerdo tripartito y volver a solicitar un acuerdo tripartito
El individuo negocia con la unidad original? rescindir el contrato y obtener la carta de terminación de la unidad original. Nota: (El motivo de la terminación debe indicarse en la carta de terminación de la unidad de empleo original) El individuo negocia con la nueva unidad y obtiene una carta de aceptación por escrito de la nueva unidad; /p>
Presentar la solicitud por escrito por incumplimiento de contrato al consejero de la universidad, y deberá ser firmada y revisada por el subsecretario de la Sección del Partido de la universidad.
Nota: (La solicitud de; incumplimiento de contrato debe indicar el motivo del incumplimiento de contrato y la nueva unidad receptora) Presentar los materiales anteriores (carta de rescisión, carta de aceptación, solicitud de incumplimiento de contrato) y Un día hábil después de que se presente el acuerdo tripartito original al Oficina de Empleo de Graduados, acude a la Oficina de Empleo de Graduados a recoger el nuevo convenio tripartito con tu certificado de estudiante de posgrado
Pregunta 5: Después de firmar el convenio tripartito, ¿qué pasos debo seguir si quiero cambiar de empresa? Hay dos formas de cambiar de lugar de trabajo dentro del año posterior a la graduación después de firmar el acuerdo tripartito: una es renunciar directamente y pasar por los procedimientos de desempleo, y luego renovar el contrato laboral con el nuevo empleador. Según la legislación laboral, la otra. mes después de que el empleador original reciba la carta de renuncia. Si no responde dentro del plazo, se considerará válido y los archivos del empleado, etc. no se retendrán; el segundo es pedirle a la unidad original que le emita una carta de despido y regrese; a la escuela para pasar por los procedimientos de reasignación y luego continuar encontrando un trabajo como recién graduado con un acuerdo tripartito en blanco. El primer enfoque no implica daños y perjuicios, no está restringido por la unidad original y la duración del servicio puede continuar.
La desventaja es que las oportunidades de empleo, como los exámenes de la función pública, la contratación empresarial y la mayoría de las empresas estatales, requieren nuevos graduados universitarios. Una vez que renuncie, perderá una valiosa oportunidad. La ventaja del segundo método es que el alcance del empleo no se restringe después de la reasignación. La desventaja es que el empleador original le pedirá que se le haga responsable por incumplimiento de contrato cuando emita una carta de despido. Trámites y procedimientos de reasignación: La unidad contratante original emitirá una carta de terminación, devolverá el acuerdo tripartito firmado y el certificado de despacho, regresará a la oficina de orientación laboral escolar para completar los trámites de reasignación, y la oficina de orientación laboral escolar recogerá los procedimientos y enviarlos al Departamento Provincial de Educación para solicitar un nuevo formulario de acuerdo tripartito ~ emitido a los graduados ~ firmar un acuerdo tripartito con la nueva unidad ~ regresar a la escuela para solicitar un certificado de despacho.
Pregunta 6: ¿Cómo recuperar el acuerdo tripartito? 1. Si puede encontrar el departamento que emitió el acuerdo tripartito, simplemente diga que se perdió una copia y que necesita obtener una nueva.
2. Si puedes hacer una muestra, muchas imprentas e imprentas lo harán.
Pregunta 7: Firmé un convenio tripartito con un empleador cuando me gradué el año pasado. Ahora quiero cambiar de empleador y necesito un nuevo convenio tripartito. Diez puntos es difícil de manejar. El acuerdo tripartito es vinculante. Solo puedes seguir negociando con él, pero presta atención a los métodos durante la negociación, primero debes expresar tu actitud absoluta de irte, y creo que otros lo harán. No obligarlo a quedarse. En segundo lugar, la segunda pregunta es si hay alguna cuestión adicional en su acuerdo de que una de las partes debe pagar una compensación si no cumple el contrato. De lo contrario, será más fácil de manejar. Si es así, debe pagarles una indemnización por daños y perjuicios. Por supuesto, esto también se puede negociar. Si puedes impresionar a los demás, es posible que no te pidan miles de dólares. Además, también depende de si la unidad B también necesita firmar un acuerdo tripartito con usted. Si requiere que firme un acuerdo tripartito con usted, debe rescindir el acuerdo con A y volver a la escuela para presentar la solicitud. para un nuevo acuerdo y firmar B. En definitiva, es necesario considerar exhaustivamente varios factores y formular un buen plan.
Pregunta 8: ¿Cómo pueden los antiguos alumnos que han firmado un convenio tripartito después de graduarse cambiar a un convenio tripartito 5 puntos? Es decir, la unidad original emite una carta de terminación, regresa a la escuela y devuelve todas las copias del acuerdo tripartito original, la escuela recibe el nuevo acuerdo tripartito, firma un acuerdo tripartito con la nueva unidad, firma un contrato laboral con la nueva unidad, transferencias de expedientes y afiliación partidista. Firmar un acuerdo tripartito es como obtener un certificado de matrimonio. Independientemente de si se casa o no, sigue siendo una persona casada, lo que significa que pierde las calificaciones de un recién graduado. La mayoría de ellas son necesarias para los exámenes de servicio civil y empresariales. contratación de establecimientos y contratación de empresas estatales. Si es un recién graduado, será descalificado. Las empresas privadas y las empresas conjuntas pueden contratar, pero no pueden solicitar el registro de hogares. Por lo tanto, no firme ciegamente un acuerdo tripartito y no lo firme y se limite a solucionarlo si no quiere ir. No puede obtener un certificado de matrimonio de manera casual. Una vez que lo obtiene, se convierte en el cónyuge de la otra parte, independientemente de si viven juntos o no.
Pregunta 9: ¿Qué debo hacer si quiero cambiar de empleador después de firmar el acuerdo tripartito? Si desea cambiar de trabajo, primero debe comunicárselo a la empresa. Luego pídale al consejero que solicite un acuerdo tripartito. Luego, escriba la dirección del nuevo acuerdo tripartito en la tarjeta de registro y estará bien. Cuando me gradué, primero firmé un contrato con una empresa de Internet y fui admitido en una institución pública antes de graduarme. Luego apliqué así y ahora no hay problema. Muy sencillo. El acuerdo tripartito no tiene efectos especiales y sólo se utiliza para las estadísticas de empleo. Algunas empresas no firman esto, simplemente lo firman para que las escuelas emitan certificados de registro.
Pregunta 10: Después de la graduación, el acuerdo tripartito se rompe y la nueva unidad requiere tres partes ¿Cómo solicitar un nuevo tripartito? ¡Esperando en línea! ! ! ! Para este compañero, sea cual sea el motivo, debes tener cuidado a la hora de firmar un convenio tripartito para el empleo. Es por el resto de su vida. Consulte mis consejos para seguir los procedimientos de reasignación. Esta es la publicación de mi blog.
El convenio tripartito es la abreviatura de "Convenio Nacional General de Empleo para Graduados Universitarios" y es una expresión escrita que aclara los derechos y obligaciones de los egresados, empleadores y escuelas en el empleo de los egresados. resolver una serie de problemas relacionados, como el registro de hogares, archivos, seguros, fondos de previsión, etc. para los recién graduados. El acuerdo terminará automáticamente después de que los graduados se presenten en la unidad y sean aceptados oficialmente por el empleador.
Una vez firmado el acuerdo tripartito, significa que el primer trabajo de los estudiantes universitarios está básicamente confirmado. Por lo tanto, los recién graduados deben prestar especial atención a los asuntos de la firma. Un profesor de la oficina de empleo de una universidad dijo que antes de que los estudiantes firmen un acuerdo tripartito, deben verificar cuidadosamente la afiliación del empleador. Las agencias estatales, las instituciones y las empresas estatales generalmente tienen derecho a aceptar personal. Las empresas privadas y las empresas con financiación extranjera deben ser aprobadas por la Oficina de Personal o el Centro de Intercambio de Talentos antes de poder contratar empleados, y sus opiniones deben estar firmadas en el acuerdo para que sean válidas. Los recién graduados también deben comprender las regulaciones especiales de las diferentes autoridades de personal locales.
Un acuerdo de trabajo tripartito es diferente a un contrato laboral. En primer lugar, el Ministerio de Educación imprime de manera uniforme el acuerdo de trabajo tripartito, que aclara principalmente la situación básica y los requisitos de las tres partes. El acuerdo de empleo tripartito se basa en las leyes y reglamentos nacionales sobre el empleo de graduados universitarios y es válido desde la fecha de la firma hasta el período en que los graduados reportan al empleador. Los contratos laborales están limitados y protegidos por la Ley Laboral y la Ley de Contratos. Algunos empleadores, como muchas empresas extranjeras, exigen que los graduados firmen un acuerdo similar al confirmar el empleo (nota: antes de informar al empleador). Exigir que los graduados firmen primero una "Intención de empleo" y luego firmen un contrato laboral después del informe de los graduados. En segundo lugar, el contrato de trabajo es un contrato de tres partes, que involucra a la escuela, el empleador y los estudiantes. Las tres partes están relacionadas pero son independientes entre sí, mientras que el contrato de trabajo es un contrato de dos partes, que consiste en. derechos y obligaciones del trabajador y del empleador. En tercer lugar, los graduados siguen siendo estudiantes al firmar un contrato de trabajo, pero deberían ser trabajadores al firmar un contrato de trabajo. Una vez firmado un contrato de trabajo, se perderá la validez del contrato de trabajo. Si hubiera algún conflicto entre el contrato de trabajo y el apego al acuerdo tripartito, prevalecerá el contrato de trabajo.
A la hora de firmar un contrato laboral se debe prestar atención a cuatro aspectos, y al firmar un acuerdo tripartito se debe prestar atención a cinco detalles.
Cuando los estudiantes universitarios firman un contrato laboral, deben aclarar su puesto y puesto de trabajo, de lo contrario, el empleador utilizará la transferencia para presionarlo para que renuncie voluntariamente y lo despida sin pagar ninguna compensación económica. En segundo lugar, debemos evitar que los empleadores cambien constantemente de puesto y extiendan el período de prueba repetidamente, porque la misma persona en el mismo puesto no puede solicitar dos períodos de prueba, pero no hay restricción para cambiar de puesto. En tercer lugar, la norma del salario mínimo debe aclararse en el contrato laboral. Lo mejor es fijar las condiciones del bono de fin de año como parte del salario. Dado que nuestro país no ha definido el bono de fin de año por el momento, este vacío legal puede ser aprovechado por los empleadores y convertirse en una forma de retener salarios en el futuro. En cuarto lugar, es necesario saber si el empleador proporciona seguro social a sus empleados. Sin seguridad social, su salario se reducirá mucho y no podrá disfrutar de los beneficios de seguridad social del estado y de su empleador.
Cuando los estudiantes universitarios firman un acuerdo tripartito, primero deben verificar si el nombre del empleador ingresado coincide con el nombre del sello efectivo de la unidad. Si es inconsistente, el acuerdo no es válido al completarlo. en su nombre profesional, debe coincidir con el nombre profesional de la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela, no puede abreviarse. En segundo lugar, las empresas extranjeras, las empresas conjuntas y las empresas privadas generalmente utilizan un período de prueba, que puede oscilar entre 1 y 3 meses, dependiendo de la duración del contrato. Por lo general, el período de prueba es de 3 meses y no puede exceder los 6 meses. Las agencias estatales, las universidades y los institutos de investigación generalmente adoptan un período de prueba, generalmente de un año. En tercer lugar, para retener a los estudiantes, muchas unidades imponen sanciones elevadas a los estudiantes. Los estudiantes deben esforzarse por minimizar la indemnización por daños y perjuicios durante las negociaciones y, por lo general, la indemnización por daños y perjuicios no debe exceder los 5.000 yuanes. En cuarto lugar, el actual acuerdo de empleo para graduados es un "contrato formal", pero la sección de "observaciones" permite a las tres partes acordar por separado sus respectivos derechos y obligaciones. Para evitar que el empleador prometa una cosa pero haga otra, los graduados pueden explicar en la columna de comentarios los beneficios como vacaciones, alojamiento, seguro, etc. acordados antes de firmar el contrato. Si surge una disputa, pueden utilizar esto para salvaguardar. sus derechos legales. Quinto, los estudiantes deben seguir estrictamente los pasos prescritos al firmar el acuerdo. Una vez que el empleador haya completado y sellado el formulario, diríjase al centro de orientación laboral escolar para que sellen su visa. No vaya directamente al centro de orientación laboral para graduados de la escuela para solicitar un sello después de completarlo. La consecuencia de esto es que cuando la unidad completa el salario...gt;gt;