¿Cuáles son los principales aspectos de la formación en cultura corporativa?
La cultura corporativa en sí incluye cuatro aspectos: cultura conceptual, cultura del sistema, cultura del comportamiento y cultura material, que pueden permitir que los nuevos empleados tengan una comprensión relativamente completa de todos los aspectos de la empresa. Además, la cultura corporativa es un sistema de valores y comportamientos acumulados por los empleados de la empresa durante un largo período de tiempo y reconocidos por la empresa. Enseñar la cultura de la empresa a los nuevos participantes puede ayudarlos a integrarse rápidamente en la empresa.
1. Contenido principal:
① Las ideas principales y medidas de apoyo de cómo la empresa trata a sus empleados, como cómo la empresa trata a sus empleados, qué medidas de bienestar tiene y lo que ha creado para que los empleados realicen su entorno de valores personales, sus perspectivas de desarrollo personal en la empresa, etc.
② Resaltar la visión cultural, la estrategia y los valores fundamentales de la empresa.
③ Historias y casos famosos ocurridos en la empresa permiten que todos conozcan la cultura de la empresa en un proceso inmersivo.
④La importancia de la cultura para el desarrollo de la empresa y los métodos y la importancia de mantenerse coherente con la cultura de la empresa.
⑤ Código de conducta de los empleados de la empresa.
2. Métodos principales:
① Resaltar el papel de la cultura y el enfoque de la construcción cultural, para que todos puedan tener una comprensión más sistemática de la cultura de la empresa por primera vez. y establecer una conciencia que debe ser coherente con las acciones y pensamientos de la empresa. Este trabajo debe ser completado por un empleado senior que tenga una buena comprensión de la historia de desarrollo de la empresa, el pensamiento estratégico y la esencia de la cultura corporativa, incluida la historia de desarrollo de la empresa, el núcleo de la cultura de la empresa y algunos de los comportamientos formados, la cultura institucional. y métodos eficaces de construcción y transporte de la cultura.
② Muchos empleados de grandes y medianas empresas llevan dos o tres años trabajando y todavía no saben cómo son los altos directivos de la empresa, y mucho menos las actitudes y pensamientos de los altos directivos de la empresa. hacia los empleados. Si a los empleados se les permite reunirse con los altos directivos de la empresa el primer día que ingresan a ella, los recién llegados tendrán una sensación espontánea de intimidad con la empresa y sus líderes, y establecerán un sentido de servicio a la empresa en primer lugar.
③ Prepare un excelente texto de aprendizaje, preferiblemente un manual para empleados que presente de manera integral todos los aspectos de la empresa, para que los empleados puedan aprender en cualquier momento y en cualquier lugar, y ajustar y restringir sus propios pensamientos y comportamientos.
④ Designar un instructor de incorporación adecuado para cada nuevo empleado para fortalecer la orientación de incorporación para los nuevos empleados.
⑤Control dinámico de la información. Realizar intercambios interactivos con nuevos empleados de vez en cuando, como simposios con algunos empleados, cuestionarios, etc., para comprender los problemas que encuentran los empleados en el proceso de integración a la empresa y brindar ayuda y educación específicas.
3. Diferentes industrias tienen culturas corporativas completamente diferentes. Las empresas deben establecer culturas corporativas distintivas basadas en las características de la industria y sus propias características.
①La cultura corporativa son las reglas básicas del juego formadas por las empresas en el proceso de resolver problemas de supervivencia y desarrollo, por lo que siempre tendrá como propósito "resolver problemas".
②La cultura corporativa es compartida por todos aquellos que creen que es eficaz, seguida y mantenida conscientemente.
③La cultura corporativa se aprende.
④La cultura corporativa mantiene el desarrollo sostenible de una empresa.
⑤La cultura corporativa refleja los valores clave de la empresa.
Tiempo de respuesta: 2021-04-26 Para conocer los últimos cambios comerciales, consulte el sitio web oficial de Ping An Bank.
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