Cómo redactar el formulario de registro de empleado

Cada nuevo empleado debe describir su situación detallada cuando se incorpora por primera vez a la empresa. Generalmente, la empresa proporciona directamente un formulario de registro de entrada y lo completa directamente. A continuación se explica cómo redactar el formulario de registro de empleados que traje. Espero que le resulte útil.

1. Cómo redactar el formulario de registro de empleado

1. Nombre

2. Género

3. Departamento

4. Fecha de nacimiento

5. Lugar de nacimiento

6. Nacionalidad

7. escuela

9. Nivel educativo más alto

Secundaria y menos

Escuela secundaria

Universidad

Licenciatura grado

Máster y superior

10. Especialización

11. Hora de empezar a trabajar

12. Hora de incorporarse a la empresa

13. Teléfono de contacto

14. Dirección de registro del hogar

15. Estado civil

Soltero

Casado

Sin niños

16. Número de DNI

17. Dirección actual

Por favor selecciona la provincia

Beijing

Tianjin

Provincia de Hebei

Provincia de Shanxi

Región Autónoma de Mongolia Interior

Provincia de Liaoning

Provincia de Jilin

Provincia de Heilongjiang

Ciudad de Shanghai

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Sichuan Provincia

Provincia de Guizhou

Provincia de Yunnan

Región Autónoma del Tíbet

Provincia de Shaanxi

Provincia de Gansu

Provincia de Qinghai

Región Autónoma Hui de Ningxia

Región Autónoma Uygur de Xinjiang

Hong Kong

Macao

Taiwán

En el extranjero

Seleccione una ciudad

Seleccione un distrito/condado

18. Persona de contacto de emergencia

19. Relación

20. Número de teléfono de contacto de emergencia

21. ¿Traes una libreta? Sí

No

22. Número de tarjeta del Banco Industrial y Comercial de China

23. Correo electrónico personal

24. Número QQ

25. Complete la experiencia docente de alta escuela o superior según la hora de inicio, hora de graduación, nombre de la escuela, especialización o formato de graduación

26. Complete la experiencia laboral de acuerdo con la hora de inicio y finalización, nombre de la unidad, nombre del puesto, contacto número, certificador

27. Complete el estado familiar según el nombre, nombre, unidad de trabajo, dirección de contacto, número de contacto y número de teléfono

28. Notas:

1. Los empleados de base solo necesitan ser confirmados por el gerente del departamento y los responsables y superiores deben ser aprobados por el gerente general

2. Cada elemento es obligatorio, complete; llénelo con cuidado.

3. El contenido de este formulario es todo veraz y confiable, luego de una verificación de antecedentes por parte del Departamento de Recursos Humanos, si hay alguna inexactitud, la empresa tiene derecho a rescindir el contrato laboral sin pagar compensación económica.

2. Cómo redactar el formulario de registro de empleado

Nombre

Género

Dónde publicar fotos

Nacionalidad

Lugar de procedencia

Altura

Peso

DNI

Fecha de nacimiento

Perspectiva política

Ubicación del hogar

Dirección de casa

Número de teléfono de casa

Departamento

Posición

Título profesional

Momento de empezar a trabajar

Momento de incorporarse a la empresa

Graduación de la escuela

Especialización

Antecedentes educativos

Si graduación

Fecha de graduación

Título

Idioma extranjero y nivel

Nivel de informática

Experiencia educativa

(A partir de la escuela secundaria)

Hora Nombre de la escuela Certificado profesional Estado

Habilidades profesionales

Habilidad Nombre Nivel Adquisición Calificación Tiempo Certificado Período de validez

Situación familiar

Nombre, fecha de nacimiento, lugar de trabajo, cargo, número de contacto

Padre

Madre

Lectura ampliada

No es lo mismo el formulario de alta de ingreso que el contrato laboral

Caso

Al unirnos a la empresa, completaremos un formulario de solicitud de ingreso, pero si considera este formulario como un contrato laboral, entonces Problemas. El ciudadano Xiao Qin se encontró con tal problema, pero salvaguardó muy bien sus derechos legales.

El 22 de junio del año pasado, Xiao Qin entró en una empresa en Hucheng para dedicarse a trabajos de carpintería. En ese momento, solicitó un trabajo como director de fábrica de la empresa, Xiao Qin, y firmó un formulario de registro de empleo, que detallaba la situación básica de Xiao Qin y el período de prueba y el salario del período de prueba confirmados por el director de fábrica de la empresa, Huang.

Xiao Qin renunció tres meses después y presentó una solicitud de arbitraje, exigiendo a la empresa que pagara el doble de su salario del 22 de julio al 15 de septiembre de 2015.

Sin embargo, la empresa argumentó que el formulario de registro de empleo era un contrato laboral informal firmado por ambas partes y cumplía con los requisitos de un contrato laboral si el formulario de registro de empleo no podía considerarse como un contrato laboral; entonces el salario mensual estipulado por Xiao Qin no se considerará un contrato laboral. Los salarios tampoco son válidos.

Análisis

El foco de la disputa en este caso es si el acuerdo salarial en el formulario de registro de empleo es válido. ¿Debería apoyarse la afirmación de Xiao Qin sobre el doble salario?

En primer lugar, el documento en sí es claramente un formulario de registro de empleo, no un contrato o acuerdo.

En segundo lugar, el contrato debe tener las disposiciones necesarias estipuladas en la "Ley de Contrato de Trabajo", y el formulario de registro de empleo solo incluye la información básica del empleado, la remuneración laboral y el período de prueba, pero no especifica el límite de tiempo y contenido del trabajo, lugar de trabajo, jornada de trabajo, derechos y obligaciones laborales relevantes, y no existe firma ni sello de ambas partes, por lo que no puede considerarse como un contrato laboral escrito.

En tercer lugar, el artículo 7 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece que el empleador establecerá una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de contratación.

Aunque las dos partes en este caso no firmaron un contrato laboral escrito, han formado una relación laboral de facto. Lao Huang es el director de la empresa y tiene la responsabilidad de supervisar la empresa en nombre de. El empleador afirmó en el formulario de registro de empleo. La firma en él representa al empleador, por lo que el acuerdo salarial es legal y válido.

Al final, después de la mediación del comité de arbitraje, las dos partes llegaron a un acuerdo de mediación y la empresa pagó a Xiao Qin 3.000 yuanes.

Consejos sindicales

El propósito de establecer salarios dobles es mejorar el sistema de contratos laborales y aumentar la tasa de firma de contratos laborales, a fin de proteger mejor los derechos e intereses legítimos de trabajadores y construir y desarrollar la armonía y la estabilidad de las relaciones laborales y promover el progreso y el desarrollo de una sociedad armoniosa.

La firma de un contrato laboral es un acto jurídico entre el empleado y el empleador. Tanto los empleadores como los trabajadores deben mejorar su conocimiento legal y manejar los procedimientos pertinentes de acuerdo con las leyes y regulaciones laborales para reducir y evitar fundamentalmente la aparición de tales disputas.