Informe resumido de trabajo personal de los empleados de la fábrica farmacéutica durante un mes

Resumen del Trabajo Puede ser un trabajo burocrático, una tarea y carga, o una herramienta de superación personal eficaz, todo depende de cómo se aplique. Déjame llevarte a ver 5 ejemplos de informes resumidos de trabajo personal para empleados de fábricas farmacéuticas durante un mes. Espero que pueda ayudar a todos.

Informe resumido de un mes para empleados de fábricas farmacéuticas 1

<. p> En 20__, nuestra oficina implementó plenamente la Perspectiva Científica del Desarrollo, de acuerdo con los requisitos de construir la armonía entre las áreas urbanas y rurales, cumplió concienzudamente las responsabilidades de las unidades miembro para la gestión integral de la seguridad social, estableció firmemente la idea de ​la estabilidad por encima de todo lo demás, y aplicó activamente la "Ley de Contrato de Trabajo", la "Ley de Promoción del Empleo", la "Ley de Arbitraje de Conflictos Laborales" y otras leyes y reglamentos de seguridad laboral, y la gestión integral de la seguridad social ha logrado grandes resultados, de manera efectiva promover el desarrollo rápido y constante de la economía del condado y la construcción de una sociedad armoniosa.

1. Mejorar las instituciones y fortalecer el liderazgo

A la luz del trabajo general real, ajustamos y enriquecimos oportunamente el grupo líder para la gestión integral de la seguridad social de nuestra oficina. El líder del equipo es el director, el subdirector es el subdirector del equipo y se asigna personal de tiempo completo para hacerse cargo del trabajo de gestión integral. Los líderes de la oficina conceden gran importancia al trabajo de gestión integral, incluyen el trabajo de gestión integral en la agenda importante, estudian y implementan el trabajo de gestión integral basado en el trabajo real de la unidad, mejoran continuamente las capacidades de empleo y reempleo de los despedidos. trabajadores, mejorar continuamente la conciencia sobre el seguro universal y mejorar continuamente la capacidad del personal para servir a las masas. Para mejorar la calidad de los servicios, salvaguardar de manera efectiva los derechos e intereses legítimos de las entidades laborales y de capital, y reducir y aliviar efectivamente la presión sobre el empleo. nuestro condado, centrarse aún más en mantener la estabilidad social general del condado, tomar diferentes medidas en diferentes etapas y hacer un buen trabajo en la gestión integral del trabajo y la seguridad social y el trabajo de seguridad social. Para implementar estrictamente el sistema de responsabilidad, de acuerdo con los puestos y responsabilidades específicos, a principios de año se firmó una "carta de responsabilidad" para los objetivos integrales de gestión de la seguridad social con cada departamento de la oficina y cada departamento dependiente de la oficina, de modo que que las responsabilidades y tareas estuvieran claras.

2. Gestión objetiva, asignando responsabilidades a las personas

Incorporar al ámbito de evaluación la gestión integral de la seguridad social, de manera que planifique, despliegue, evalúe, premie y sancione al mismo tiempo. tiempo como trabajo empresarial Inspección y supervisión; cada departamento formula las responsabilidades del departamento, desglosa e implementa los objetivos y tareas de la gestión integral de la seguridad social y los refina en elementos, formando un mecanismo de gestión de responsabilidades que vincula hacia arriba y hacia abajo. Para garantizar que se implemente la gestión integral de la seguridad social, nuestra oficina ha tomado medidas efectivas para fortalecer la supervisión y la implementación. En primer lugar, se implementa un sistema de presentación de informes periódicos. Las 14 oficinas municipales de trabajo y seguridad social informan una vez al mes, y cada departamento responsable de la oficina informa sobre la gestión integral de la seguridad social cada seis meses para resumir la experiencia e identificar deficiencias de manera oportuna. En segundo lugar, llevar a cabo inspecciones periódicas y supervisar la gestión integral de la seguridad social. La implementación de trabajos de rectificación debe llevarse a cabo para eliminar los peligros ocultos de raíz y las malas tendencias en el trabajo deben corregirse de manera oportuna; se debe formular y se debe instar a la implementación de rectificaciones; en tercer lugar, se debe implementar un sistema de rendición de cuentas y un sistema de veto de un voto para estipular que quienes no implementen las rectificaciones vigentes cometerán fraude y engañarán a quienes se oculten; los superiores serán descalificados para ser evaluados primero y los responsables pertinentes serán tratados con severidad.

3. Basado en la posición y garantizando el sustento de las personas

De acuerdo con los requisitos del comité del partido del condado, el gobierno del condado y los departamentos relevantes en niveles superiores, continuar fortaleciendo el estudio teórico y esforzarse por mejorar la comprensión del trabajo de gestión integral entre los cuadros y trabajadores; tomar activamente medidas efectivas para centrarse en diversos proyectos de seguridad laboral y medios de vida de las personas; desempeñar funciones de acuerdo con la ley y hacer un buen trabajo en la investigación y mediación de conflictos; disputas y peticiones de seguridad laboral; servir a las masas y fortalecer la construcción de plataformas de seguridad laboral de base.

(1) Promover vigorosamente el pleno empleo en las zonas urbanas y rurales.

En los últimos años, con el cierre de empresas estatales y colectivas, ha surgido un gran número de despedidos y desempleados, y el excedente de mano de obra rural ha aumentado año tras año. El empleo y el reempleo se han convertido en importantes factores económicos. y cuestiones sociales con impacto general. Por lo tanto, consideramos la promoción del empleo como una salvaguardia para la estabilidad social en nuestro país es la implementación activa de la "Ley de Promoción del Empleo", la mejora continua de las políticas de empleo, los servicios de empleo y la capacitación laboral. , asistencia al empleo y otros sistemas de trabajo, implementar políticas activas de empleo y desarrollar empleos a través de múltiples canales. Se harán esfuerzos para mejorar el entorno laboral, apoyar a los trabajadores en el empleo por cuenta propia y el espíritu empresarial, y alentar a las empresas a absorber a los despedidos y desempleados. reempleo, ayudar a grupos desfavorecidos a encontrar empleo, desarrollar puestos de trabajo a través de múltiples canales y desarrollar ampliamente puestos de servicio comunitario y puestos de bienestar público. Este año se crearon 1.889 nuevos puestos de trabajo en las ciudades y pueblos del condado; se empleó a 361 personas a través del emprendimiento; se recontrató a 788 personas despedidos y desempleadas (incluidas 292 personas con dificultades de empleo); Se logró "empleo en hogares"; se transfirieron 1.902 trabajadores rurales; se transportaron 192 trabajadores a la fábrica farmacéutica Qilu (Hoh) en la provincia de Shandong, se capacitó a 827 trabajadores rurales y se capacitó a 211 personal calificado; las agencias públicas de empleo proporcionaron presentaciones laborales gratuitas en las zonas urbanas. y solicitantes de empleo rurales para 2.864 personas; personal de colocación laboral de bienestar público. El número total de personas alcanzó 754, la tasa de desempleo registrado urbano se controló dentro de 3,5; Se superaron todos los indicadores de tareas establecidos por la ciudad.

(2) Hacer un trabajo sólido en la coordinación del seguro social urbano y rural. Consolidar las "dos garantías" y mantener la estabilidad social. Este año, de conformidad con el espíritu del Documento No. 62 del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, se proporcionó seguro de pensiones a más de 670 trabajadores temporales en las empresas y se recaudaron más de 28 millones de yuanes en primas. El número de personas que participan en el seguro de pensión básico para empleados urbanos en el condado llegó a más de 11.565, y la recaudación y pago de fondos ascendió a más de 38,6 millones de yuanes, superando la tarea anual. El número de seguros médicos básicos de los empleados urbanos ha llegado a 11.565 y se ha recaudado un fondo de seguro médico de 11 millones de yuanes. El número de personas que participan en seguros médicos de gran cuantía llegó a 10.096 y se recaudaron 605.000 yuanes en primas de seguros médicos complementarios para enfermedades graves, con una tasa de recaudación de 100. El número de personas cubiertas por el seguro contra accidentes laborales es de 7.026 y el fondo del seguro contra accidentes laborales ha recaudado 1,842 millones de RMB. 131,57% de la tarea objetivo completada. Hay 8.400 personas que participan en el seguro de maternidad y se ha recaudado un fondo de seguro de maternidad de 250.000 yuanes. Un total de 8.861 personas han participado en el seguro de pensiones de agencias e instituciones gubernamentales, y el fondo de seguro de pensiones ha recaudado 57,9 millones de yuanes. El seguro de pensiones rural añadió 12.400 personas, elevando el total a 21.100, y la recaudación y pago del fondo de seguro rural fue de 4,25 millones de yuanes. La recaudación de fondos y la ampliación del número de asegurados aseguraron el pago de las pensiones. Las pensiones de los jubilados de empresas e instituciones se han pagado íntegramente y a tiempo, con una tasa de pago del 100% y el seguro médico se ha reembolsado a tiempo y de conformidad con las normas, solucionando el problema del tratamiento médico. asegurados con enfermedades graves y graves. Se han satisfecho las necesidades básicas del pueblo: se atiende a los ancianos, se trata a los enfermos, se indemniza a los perdidos, se ayuda a los débiles y el pueblo vive y trabaja en paz y satisfacción.

Informe resumido de un mes de los empleados de la fábrica farmacéutica 2

El tiempo vuela y ha pasado un año en un abrir y cerrar de ojos. Durante el trabajo de este año, siento que he sufrido. un cambio cualitativo. Mis pensamientos también son cada vez más maduros. Ahora revisaré y resumiré brevemente el trabajo a lo largo del año en 20__:

En primer lugar, me gustaría agradecer a la empresa, al Sr. General y a todos los líderes por su confianza y apoyo en mi trabajo durante este año, La capacitación y orientación que me brindaron los líderes de la empresa: __ La influencia de la cultura en mí, métodos y habilidades de comunicación, formas y métodos de pensar, principios de trato. con personas, equipos de desempeño, etc. me han permitido aprender mucho, mejorar mucho y crecer mucho.

Los valores fundamentales de la cultura __ son "bondad, trabajo duro, aprendizaje y armonía", lo que me da un criterio para hacer las cosas como personal de servicio técnico y cómo generar beneficios para ellos. la empresa y cómo contribuir a la distribución. Cómo aportar valor a empresarios y agricultores, cómo hacerles la vida perfecta y maximizar su valor personal. La bondad es la premisa y el fundamento, el hacer y el aprender son el proceso y el enfoque y, en última instancia, se convierten en el resultado inevitable.

Pensar en los intereses de los demás, ser capaz de pensar desde la perspectiva de los demás, crear valor para los demás, ser capaz de situarse en la perspectiva de los demás, hacer buenas obras, ser sincero y ser amable y sincero. Con esta premisa y mentalidad, debes trabajar duro, hacerlo duro, hacerlo por la empresa, hacerlo por los clientes, hacerlo por ti mismo, restarle importancia al poder, fortalecer la capacidad, hablar menos y hacer más, hazlo primero, luego habla, además Adaptar sus propias habilidades e ideas a los cambios sociales y las necesidades de desarrollo de la empresa. Aprender, aprender y volver a aprender es el eterno tema de la lucha como persona xx. Aprenda para la vida, aprenda para el desarrollo y aprenda a cambiar su vida. Aprenda de los libros, aprenda de los demás, reflexione y resuma constantemente sobre sí mismo y fortalezca el cultivo mental y la mejora de las habilidades a través del aprendizaje persistente. Mantenga siempre su competitividad fundamental. La clave del éxito o el fracaso de una persona es su actitud ante la vida y lo que hace cuando nadie lo sabe.

En 20__, trabajé principalmente en __, __, __, y la atención se centró en Liaoning. A través de visitas y encuestas al mercado y 15 años de experiencia laboral en servicios técnicos, aprendí el clima en el noreste de China. hace frío Las costumbres, los hábitos y las humanidades varían mucho, formando los hábitos únicos de la gente del noreste. Por inercia de pensamiento y codicia por hábitos de vida cómodos, nuestra empresa __ ingresó al noreste relativamente temprano, el mercado es relativamente maduro, los distribuidores tienen mayores requisitos para el trabajo de servicio técnico y también dependen mucho de los detalles del servicio y el consumo de productos. Debido a los ajustes de personal del año pasado, el equipo de servicio técnico parece débil. El Gerente _ y yo reclutamos a 15 miembros del personal de servicio técnico de __ Escuela Pastoral, __ Escuela Agrícola, etc. para formar un equipo.

Proporciono principalmente capacitación para __, __ mercados y personal de servicios de mercado para ayudar al personal comercial a desarrollar y mantener el mercado. Durante el año de trabajo, he tenido risas y frustración, y también me he ejercitado mucho y he mejorado. He abandonado muchos pensamientos vagos y malos hábitos. He sido serio, pragmático, innovador y cooperativo. Perseguí la perfección. Creé un nuevo estilo para mí.

__Pharmaceutical aprobó con éxito la certificación GMP este año y me siento orgulloso de mí mismo. "Las pequeñas empresas hacen cosas, las grandes empresas hacen cosas". Tengo una comprensión más profunda de esta frase. Como __ persona -----__ empleado farmacéutico, soy afortunado y orgulloso de mí mismo en el trabajo. con más confianza y determinación.

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Han pasado casi dos meses desde que me uní a la gran familia de ____. Durante este tiempo, he estado expuesto a muchas cosas. de información, que es muy importante para mí después de dejar la escuela. Fue una recarga completamente diferente que me hizo volver a comprender mis propios defectos.

El primer día que entré en la empresa, entré al departamento de calidad y estuve más de medio mes aquí. Aquí entré en contacto con muchos documentos GMP, y lo que más hice fue ayudar a compilar informes anuales de análisis de productos para los siete medicamentos básicos de la compañía (tabletas de domperidona, tabletas de clorhidrato de difenidol, tabletas de maleato de enalapril y gránulos de ribavirina, gránulos de azitromicina, cápsulas de fluconazol, polvo de monttolita), seguido de la organización de hojas de recepción de documentos, hojas de liberación de documentos, listas de documentos, registros de destrucción de documentos, registros de cambios de documentos, libros de contabilidad de materias primas y auxiliares y encuadernación de archivos por lotes de productos terminados. Ante tanta cantidad de información, sentí mucha presión después de tomar solo una docena de clases de GMP. Sin embargo, a medida que aumentaba el tiempo de exposición, descubrí que esto también era una consolidación, un complemento y una mejora de los conocimientos que aprendí en la escuela. Además, al organizar y emitir algunos documentos, tenemos una cierta comprensión de todo el proceso de los medicamentos, desde las materias primas hasta los productos intermedios y los productos terminados, así como una cierta comprensión del proceso de producción de gránulos, tabletas, cápsulas, etc.

Después de salir del departamento de calidad, regresé al laboratorio central. La primera responsabilidad laboral que me asignó el director fue emitir informes de inspección a tiempo. En el grupo de materias primas y excipientes, con el que contacté, aprendí muchas pruebas e instrumentos a los que solo he estado expuesto una vez o incluso nunca en la escuela: titulación ordinaria, prueba de calibración, medición de la pérdida de peso por secado, puntos de medición de conductividad, rango de destilación. medición, medición del punto de fusión, medición del índice de refracción, determinación de la rotación óptica, determinación del pH, determinación de la densidad relativa, determinación del contenido y determinación de la humedad.

En Jiaerke, siempre he sido proactivo, dispuesto a trabajar, de mente abierta y con ganas de aprender, y trabajar de manera seria y responsable. Participé activamente en diversas actividades de la empresa, cooperé activamente con mi maestro para. completar el trabajo y dar rienda suelta a mi propio valor.

Aquí completo cuidadosamente el diario de prácticas semanal y hago mi propio trabajo en serio. También me comunico activamente con los exalumnos que están haciendo prácticas conmigo aquí para intercambiar y aprender unos de otros. Durante este período, también les pedí a mis colegas del laboratorio sus comentarios y opiniones sobre mi trabajo de pasantía durante los últimos seis meses. Ellos expresaron cierta afirmación sobre mi desempeño, diciendo que soy trabajador, dispuesto a aprender, de buen carácter y. Tratar bien a los demás. Sincero y fácil de tratar. Espero seguir trabajando duro. Por supuesto, hay muchas cosas que no hago bien. Necesito aprender constantemente de las fortalezas de los demás para mejorar. para siempre.

Estoy muy contento de poder realizar prácticas en Jiaerke en un tiempo tan limitado, puedo trabajar y estudiar en una atmósfera tan armoniosa, trabajar con mis colegas e intercambiar y compartir muchas cosas interesantes. Nuestro líder en el laboratorio, el Director Cai, también es muy bueno. Se preocupa mucho por nosotros. Si tenemos alguna pregunta, podemos decírsela sin preocuparnos demasiado. ayúdame cuando tengo algo que no entiendo, me enseñó conocimientos relevantes, respondió pacientemente a mi confusión y déjame saber lo que estaba pasando.

Durante la pasantía de seis meses, cada uno de nuestros pasantes, al igual que otros empleados que trabajan aquí, tiene su propio certificado de empleo y tarjeta de trabajo. Después de esta etapa de pasantía, siento que ya no soy un trabajador. Ahora que soy estudiante, voy a trabajar como otros empleados regulares. Me levanto alrededor de las 6:20 todos los días, voy a la cafetería de la empresa a desayunar alrededor de las 7:00 y luego llego puntualmente a las 7:25 para ingresar al estado laboral. Cualquier momento después de las 7:25 no contará. Si llega tarde, vaya al laboratorio a tiempo, póngase ropa de trabajo y comience a trabajar. Lo primero que debe hacer es limpiar. Lo que todos hacen cuando vienen es limpiar su respectiva área de suma global, y luego comienza un día de trabajo de preparación, recibir la orden de inspección y luego ir a tomar muestras. Después de ir al taller a tomar las muestras. comience a medir para determinar si los diversos indicadores cumplen con los requisitos y luego emita un informe para informar al taller sobre los resultados de producción. El taller evaluará los resultados en función de los resultados de la inspección si puede ingresar al siguiente proceso. no está calificado necesita ser reprocesado. Durante este período de pasantía, respeté los diversos sistemas de la empresa, no me quedé dormido en el trabajo, me ocupé del trabajo, trabajé en el trabajo, no falté al trabajo, no violé las leyes y disciplinas, aprendí humildemente de maestros experimentados. Y cumplí concienzudamente las tareas del director. Dame las tareas laborales y aplico los conocimientos profesionales que aprendí en la universidad a mi trabajo. Después de salir del trabajo, puedo ampliar mis conocimientos profesionales y mis conocimientos sobre seguridad laboral para ser más competitivo en el trabajo.

El tiempo vuela muy rápido en un abrir y cerrar de ojos. Nuestro período de pasantías de seis meses está a punto de terminar. Creo que las pasantías son muy importantes para un recién graduado de la universidad. Las pasantías son nuestra plataforma A para salir. escuela para entrar en contacto con la sociedad, una ventana para vivir la sociedad de la forma más auténtica. Mi pasantía en Changzhou Jialke Pharmaceutical Group es de gran importancia para mí. Este proceso no sólo enriqueció mis conocimientos profesionales, sino que también me permitió acumular experiencia laboral, sentar las bases de mi futuro laboral y potenciar mi capacidad de adaptación a la sociedad. Este es mi primer paso en la sociedad. Habrá más desafíos esperándome en el futuro, así que continuaré trabajando duro

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Durante este semestre, vine a la provincia de Jilin Xiu Xiu Pharmaceutical Co., Ltd. para estudiar. Xiu Xiu High-tech Pharmaceutical está ubicada en la zona de alta tecnología de Changchun. Es una empresa que ha crecido y desarrollado gradualmente después de muchos años. de dificultades. Esta moderna e integral empresa farmacéutica cuenta con muchos empleados serios y responsables. Desde su creación, la empresa se ha ganado elogios de los consumidores por su filosofía de trabajo de "reparar el original y beneficiar a la gente". para esta moderna empresa de alta tecnología y la fábrica farmacéutica humana es un gran honor.

Aquí aprendí sobre el proceso de producción de drogas. Aquí conocí a muchos trabajadores calificados similares a mi edad. Ellos no solo me presentaron el proceso y los principios de la producción de drogas, sino que también me dijeron muchas cosas. Su experiencia de prácticas y a qué debo prestar atención Durante estos días de intercambio y estudio, aprendí muchos conocimientos profesionales sobre productos farmacéuticos, que aún no hemos aprendido. Esto ha ampliado mis horizontes y es más importante. Una comprensión más profunda de la empresa y de mi propio desarrollo. Según la dirección de la fábrica farmacéutica, cada empleado aquí necesita casi medio año de formación antes de asumir el trabajo. Esta formación no se trata solo de capacitar a Mili. comprender el carácter de los futuros empleados durante el proceso de formación. Esto es tanto una prueba para ellos como una evaluación de su desempeño. Mirando hacia atrás en el largo viaje de Tiantai Pharmaceuticals, no es difícil encontrar que la unidad de previsión y dedicación. La sencillez y la racionalidad se entrelazan con la pasión, la confianza en uno mismo y el pragmatismo. La creación de cualquier fábrica no es fácil.

En los primeros días del establecimiento de la fábrica, Xiu Xiu Pharmaceutical todavía era una "fábrica farmacéutica de bolsillo". Bajo el espíritu de Xiu Xiu Enterprise, los empleados y líderes continuaron trabajando duro y produciendo los medicamentos. Las empresas farmacéuticas finalmente fueron reconocidas por todos. No se han visto obstaculizadas por las dificultades y no se han detenido en condiciones difíciles. El trabajo duro es una condición importante para que una empresa sobreviva y se desarrolle. A lo largo de los años, el equipo de liderazgo de la empresa ha estado unido y apasionado, y la pasión es la motivación para superar las dificultades. Analizan y planifican cuidadosamente el futuro con la visión de futuro de la Superliga de China, que ha mejorado integralmente la gobernanza, la estructura del sistema y los conceptos de personal de la empresa. Frente a los honores y logros, la gente de Tiantai no está satisfecha con el estatus. quo. Saben profundamente que quieren iniciar un negocio. La innovación es necesaria y la innovación significa romper las reglas. Su principal fortaleza se centra en la investigación y el desarrollo de nuevos productos. A lo largo de los años, la empresa se ha adherido al concepto. de "cultivar la moralidad y la rectitud, crear creación ilimitada", confiando en el Centro Nacional de Tecnología para realizar trabajos de investigación científica para sentar una base sólida para el nuevo campo de medicamentos de la compañía y la mejora de las categorías existentes.

Bajo la bandera del espíritu de revisión, sus empleados seguirán comprometidos con promover la aplicación y el desarrollo de la tecnología farmacéutica y hacer mayores contribuciones a la salud humana. Creo que el objetivo final de una empresa farmacéutica no es solo obtener beneficios, sino que también tiene responsabilidades y obligaciones más importantes, que es proporcionar a los pacientes medicinas de conciencia y tranquilidad para que puedan recuperarse lo antes posible, y proporcionar a los empleados un buen espacio para el desarrollo personal; hacer las debidas contribuciones a la sociedad.

Como todos sabemos, no es muy difícil hacer grande una empresa, pero no es fácil hacer que una empresa sea duradera o incluso próspera. He visto en algunas estadísticas que la mayor diferencia entre una empresa renovada y una empresa de corta duración radica en los valores fundamentales de la cultura corporativa y la competitividad central de los materiales de la empresa, y la competitividad central es la producción de la empresa. y operación de acuerdo con el mercado, una capacidad que sigue siendo insustituible debido al progreso tecnológico y los cambios en el entorno interno y externo. Esta capacidad es importante porque la competitividad que aporta no se puede comprar, ni siquiera es irremplazable. Medicina Hay una razón por la cual el estudio de los medicamentos ocupa una posición importante. Debido a su papel en la prevención y el tratamiento de enfermedades, los medicamentos a menudo contienen múltiples ingredientes con diferentes propiedades estructurales.

Al conversar con los trabajadores de la fábrica, no es difícil descubrir que la capacidad de gobernanza de una empresa juega un papel importante en el ascenso y la caída de la empresa. Han evitado con éxito el formalismo y han permitido que la gente vea realmente que la empresa. empresa o El comportamiento y la apariencia externa de los empleados están unificados con la ideología interna, y las palabras y los hechos son verdaderamente divergentes, y la apariencia y la apariencia son las mismas. Aquí, la mentalidad y el comportamiento de cada empleado reflejan la unidad de su previsión y. Actitud con los pies en la tierra. El entrelazamiento de la racionalidad y la pasión, la dialéctica de la confianza en uno mismo y el pragmatismo, cualquier empresa necesita su cultura corporativa única.

Porque la cultura corporativa siempre marca el talento, la visión y el gusto de la empresa. Si una empresa no tiene cultura, especialmente una cultura corporativa sin características propias, entonces es como construir una casa sólo con ladrillos, tejas, arena. , Nada como el cemento.

En resumen, cuando el desarrollo de una empresa alcanza una cierta altura, para alcanzar un nivel superior y crear nueva gloria, la empresa debe mejorar su calidad cultural. Sólo así podrá tener una vitalidad a largo plazo.

A través de esta práctica, descubrí que el conocimiento que estamos aprendiendo ahora está lejos de ser suficiente, por lo que debemos estudiar mucho en los próximos dos años. Por supuesto, también me hizo descubrir que el trabajo no es solo trabajo. También requiere que aprendamos muchos principios de la vida. Hacer medicina requiere conciencia si ni siquiera puedes hacerlo bien, ¿de qué sirve hablar de otras cosas? De la escuela a la sociedad, del aula al trabajo, del estudiante al empleado, ya sea el estilo de vida o el entorno de vida. la forma de pensar o el método de pensar, deben ocurrir grandes cambios para adaptarse mejor a las necesidades materiales de la empresa. Durante la práctica, aprendí muchas cosas que no sabía muy bien antes, así que me beneficié mucho de esta práctica.

A través de esta práctica, descubrí varias deficiencias y deficiencias en mi proceso de aprendizaje. Debo estudiar seriamente el conocimiento profesional y, al mismo tiempo, también puedo aprender muchos principios de la vida. Crezca en corrección, corrija en crecimiento, mejore y descubra sus propios defectos. También puede permitirnos comprender nuestra misión futura lo antes posible, por lo que esta práctica social es muy significativa.

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