Información de contratación de 2012 para profesores de escuelas primarias y secundarias en el condado de Xi, ciudad de Xinyang, provincia de Henan
2012 Información sobre contratación de profesores de escuelas primarias y secundarias en el condado de Xi, ciudad de Xinyang, provincia de Henan:
Con el fin de mejorar integralmente la calidad de la educación y la enseñanza en las escuelas primarias y secundarias de nuestro condado, de acuerdo con las regulaciones nacionales, provinciales y municipales pertinentes, combinado con el trabajo educativo de nuestro condado. De hecho, con la aprobación del comité del partido del condado y del gobierno del condado, y la aprobación de los departamentos superiores pertinentes, se decidió Reclutar abiertamente a 200 profesores de escuelas primarias y secundarias del público. El folleto ahora se anuncia de la siguiente manera:
1. Alcance y objetivos de la contratación
(1) Profesores de secundaria: graduados de colegios y universidades de tiempo completo con una licenciatura o superior ( incluyendo título de licenciatura) y tener certificado de calificación de maestro de escuela secundaria.
(2) Maestros de escuela primaria: graduados de colegios y universidades de tiempo completo con un título universitario o superior (incluido el colegio universitario) y un certificado de calificación de maestro de escuela primaria.
(3) Maestros de educación preescolar: egresados con título de secundaria técnica general a tiempo completo o superior en la escuela normal y título de docente de educación infantil (egresados con mención en educación infantil en la escuela normal no están restringidos por categoría de calificación docente); Graduados con un título universitario o superior de una institución general de educación superior de tiempo completo y un certificado de calificación de maestro de educación preescolar.
(4) Los profesores de secundaria se enfrentan a la sociedad, y los profesores de educación preescolar y de primaria se enfrentan a toda la ciudad. Graduados universitarios que hayan completado su período de servicio en el programa "Tres apoyos y un apoyo" del condado, estudiantes universitarios que hayan aprobado la evaluación después de cumplir con el plan del condado afectado por la pobreza y cuadros de estudiantes universitarios de las aldeas que hayan aprobado la evaluación después de dos años de El servicio no está sujeto a restricciones de registro del hogar.
(5) Los empleados del condado no pueden participar en el examen.
2. Calificaciones para postularse
(1) Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, amar el socialismo, respetar las disciplinas y leyes, tener buena conducta y no tener antecedentes de mal comportamiento.
(2) Amar la educación, ser competente en la educación y la enseñanza y obedecer las disposiciones organizativas.
(3) Buena salud, buenos rasgos faciales, sin tartamudez, menores de 27 años (nacidos después del 31 de mayo de 1985), estudiantes de posgrado con título de maestría o superior y técnicos profesionales con título profesional intermedio o superior; son elegibles Relajado hasta los 30 años (nacidos después del 31 de mayo de 1982). La determinación de la edad se basará en los certificados académicos y expedientes de situación de estudiante.
(4) La carrera que estás cursando corresponde o es similar a los requisitos del puesto que postulas.
3. Cuota de contratación
Hay 30 profesores de secundaria, 150 profesores de primaria y 20 profesores de preescolar, para un total de 200 (consulte el Apéndice 2 para conocer el plan de contratación detallado).
IV. Horario de inscripción, método y requisitos
(1) Registro y revisión de calificación
1. Horario de inscripción: 1 de junio al 10 de junio de 2012.
2. Lugar de registro: Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Xixian (300 metros al este del embalse de Wuyi, avenida Xizhou, ciudad de Chengguan, condado de Xixian).
3. Tarifa de inscripción: a cada persona se le cobran 100 yuanes por la tarifa de inscripción, la tarifa de examen y la tarifa de recopilación de información.
4. Método de registro: Cualquier persona que cumpla con las condiciones de registro anteriores puede tener el original o una copia de una tarjeta de identificación de residente válida, un certificado de registro de hogar, un certificado de graduación, un certificado de título, un certificado de cualificación docente, un certificado de registro de empleo y otros documentos relevantes Para registrarse, complete el "Formulario de registro de reclutamiento público de Xixian para maestros de escuelas primarias y secundarias" impreso uniformemente y presente la solicitud de acuerdo con su especialización (los graduados de 2012 que cumplan con los requisitos de registro deben tener un certificado válido de la escuela y un sello de el departamento de empleo de la escuela Sello de registro del contrato de trabajo). Aquellos que cumplan con los requisitos de solicitud solo pueden postularse para un puesto al registrarse. La tarjeta de identificación utilizada al registrarse y realizar el examen debe ser consistente. El registro requiere la recolección de fotografías en el sitio.
5. Revisión de calificaciones: revisa principalmente las calificaciones y los certificados relevantes de los solicitantes. Una vez completado el registro, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado y la Oficina de Educación y Deportes firmarán conjuntamente las opiniones de revisión. La revisión de las calificaciones se realiza durante todo el proceso de examen y contratación. Los solicitantes que no cumplan con las condiciones requeridas para el puesto de trabajo o que hayan cometido fraude durante el proceso de contratación serán descalificados.
6. La proporción entre el número de solicitantes y el número de personas a contratar debe llegar a 3:1. Si no se cumple la proporción, la cantidad de personas a contratar se reducirá en consecuencia.
Si el requisito de proporción aún no se cumple después de la reducción, el puesto ya no será contratado. Los solicitantes pueden postularse para otros puestos que cumplan con los requisitos de solicitud. Aquellos que no cumplan con las condiciones o no estén dispuestos a postularse para el puesto serán reembolsados. .
7. Los solicitantes deberán acudir al lugar de inscripción con su documento de identidad para recoger el Boleto de Admisión el 16 de junio de 2012 (8:00 a 12:00 a. m., 3:00 a 5:00 p. m.). Consulte el "Boleto de admisión" para conocer el lugar del examen.
(2) Examen: dividido en examen escrito y entrevista
1. Examen escrito
(1) Hora del examen escrito: 9:00 am del 17 de junio , 2012 —11:30
(2) Prueba escrita: se utiliza una prueba completa, con una puntuación total de 200 puntos. Contenido del examen escrito: conocimientos profesionales de las materias aplicadas y conocimientos del público educativo (incluidas pedagogía, psicología, materiales y métodos didácticos, etc.), de los cuales el conocimiento profesional de las materias aplicadas representa 120 puntos, y el conocimiento del público educativo. representa 80 puntos. La experiencia en la materia informada por las escuelas secundarias ordinarias se basa principalmente en el contenido de las escuelas secundarias ordinarias y abarca el conocimiento de la materia profesional universitario en las escuelas primarias, principalmente el contenido de la escuela secundaria y secundaria informado por los profesores de educación preescolar; se basa en el contenido de la educación infantil y la educación preescolar de la escuela primaria. Principalmente, cubre los conocimientos de la escuela primaria, la escuela secundaria y la escuela secundaria.
(3) Método de examen escrito: la oficina del grupo líder de reclutamiento público del condado para maestros de escuelas primarias y secundarias adoptará el método de organización unificada, propuestas unificadas, examen unificado y puntuación unificada. El examen escrito es un examen a libro cerrado.
(4) Puntos de bonificación: de acuerdo con las regulaciones nacionales, provinciales y municipales pertinentes, los graduados universitarios que participan en el plan "Tres apoyos y un apoyo" para graduados universitarios en la ciudad de Xinyang y prestan servicios en el plan de los condados pobres que tienen aprobaron la evaluación y los servicios del período de servicio. Los cuadros de las aldeas de estudiantes universitarios y otro personal que cumpla con las políticas que hayan aprobado la evaluación de dos años y sean considerados calificados por el Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado recibirán servicios adicionales. puntos de acuerdo con las normas nacionales, provinciales y municipales pertinentes. Los solicitantes que deseen disfrutar de la política de puntos de bonificación deben presentar los certificados y certificados pertinentes a la Sección de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado de Xixian antes de las 17:00 pm del 10 de junio de 2012. Ya no se aceptarán solicitudes vencidas. .
2. Entrevista
Se entrevista a profesores de secundaria, de música y arte de primaria y de educación preescolar, no se entrevista a profesores de primaria de otras materias.
(1) Según los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos para la entrevista se determinarán por tema, desde el puntaje más alto hasta el más bajo en una proporción de 1:1,5 con respecto al número de reclutas.
(2) La entrevista se llevará a cabo en forma de conferencia. La puntuación de la entrevista es de 100 puntos y los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto. El tiempo y el método de la entrevista serán determinados por separado por el grupo líder de reclutamiento abierto del condado. Los candidatos deben presentar su boleto de admisión al examen escrito, una tarjeta de identificación válida y un aviso de entrevista al asistir a la entrevista.
Método de cálculo de las puntuaciones de las pruebas: puntuaciones de las pruebas = puntuaciones de las pruebas escritas y puntuaciones de las entrevistas. La puntuación de la prueba escrita se redondeará a dos decimales, la puntuación de la entrevista se redondeará a dos decimales y la puntuación total se redondeará a dos decimales. La puntuación de la prueba escrita de los candidatos que no tuvieron una entrevista se redondeará. la puntuación del examen.
(3) Examen físico y evaluación
Con base en los puntajes de las pruebas en diferentes materias, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, el número de candidatos para participar en el examen físico se determinará en una proporción de 1:1,2 con respecto al número de candidatos a contratar. El contenido y los métodos del examen físico se refieren al Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y del Ministerio de Salud sobre la revisión de las Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Funcionarios Públicos (Juicio) y el Manual de Operación del Examen Físico para Servidores Públicos. El reclutamiento (Juicio) (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] No. 19) se realiza de acuerdo con la normativa. Para quienes hayan aprobado el examen físico, los objetos de evaluación se determinarán en cantidades iguales de acuerdo con las puntuaciones de las pruebas de mayor a menor en cada materia. Los que no superen la evaluación se podrán completar en orden entre los candidatos que hayan aprobado el examen físico. . La evaluación implica principalmente revisar los expedientes de los candidatos y comprender su desempeño en el trabajo o los estudios.
5. Reclutamiento
1. Determinar el personal a contratar. Para aquellos que aprueben la evaluación, el número de candidatos a contratar se determinará en igual número por asignatura.
2. Realizar los trámites de contratación. Después de que haya expirado el período de anuncio público para el personal propuesto (el tiempo de anuncio público es de 7 días hábiles), si no hay objeciones, la oficina del grupo líder de reclutamiento abierto del condado presentará las opiniones de asignación e informará al líder de reclutamiento abierto del condado. grupo para estudio y aprobación, para luego pasar por los trámites de contratación (el salario será de septiembre de 2012 a septiembre de 2012 de ejecución mensual).
Los maestros de secundaria reclutados serán asignados para enseñar en escuelas relevantes de acuerdo con sus especialidades; los maestros de primaria y preescolar reclutados serán asignados para enseñar en escuelas no urbanas con vacantes basadas en las necesidades laborales. A quienes se opongan al anuncio y no cumplan con las condiciones después de la revisión, a quienes desobedezcan las asignaciones de la organización y a quienes no se presenten fuera del plazo sin motivos justificables se les revocará su calificación laboral. Una vez anunciado el personal a contratar, aquellos que no cumplan con el plan de contratación no serán cubiertos.
3. Firmar el contrato de trabajo. Todos los reclutadores están sujetos al sistema de contrato de trabajo. El representante legal del empleador y el reclutador firman el "Contrato de Trabajo de Institución Pública" impreso uniformemente por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, y lo reportan a la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Social. Oficina de Seguridad para autenticación.
4. Implementar agencia de personal. El empleador es responsable de que el personal recién contratado pase por los procedimientos de la agencia de personal en el Centro de Servicios de Intercambio de Talentos de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado.
5. El período de prueba para el personal recién contratado es de un año. Quienes pasen el período de prueba quedarán empleados formalmente y pasarán por los trámites pertinentes. Durante el período de prueba, los empleados disfrutarán de estándares salariales de prueba. Aquellos que estén empleados formalmente después del período de prueba serán promovidos a puestos de tiempo completo a tiempo y serán incluidos en el establecimiento oficial de las instituciones públicas. Quienes no superen el período de prueba serán descalificados del empleo e ingresarán al centro de talentos para elegir su propia carrera.
6. Requisitos disciplinarios
En todos los aspectos de este reclutamiento abierto, como el registro, la revisión de calificaciones, el examen, el examen físico, la evaluación y el empleo, debemos cumplir con las operaciones de sol y Implementar un sistema de aviso público. Cualquier persona que ingrese al siguiente proceso será anunciada en el sitio web del Gobierno Popular de Xixian y en el sitio web de Información Educativa de Xixian, y aceptará la supervisión de todos los ámbitos de la vida.
Este reclutamiento abierto implementará estrictamente disciplinas laborales y examinará estrictamente el estilo y la disciplina. Ya sea que se trate de un miembro del personal o de un solicitante que viole las disciplinas durante el proceso de reclutamiento abierto, se les debe responsabilizar y tratar con seriedad. El personal que deba evitarse según la política no participará en el reclutamiento abierto. Este reclutamiento abierto será supervisado por el departamento de supervisión e inspección disciplinaria del condado durante todo el proceso.
7. Los problemas no cubiertos en este plan serán estudiados y resueltos por el Grupo Líder de Contratación Pública de Maestros de Escuela Primaria y Secundaria de Xixian
URL de consulta: Sitio web del Gobierno Popular de Xixian, Educación de Xixian Red de Información.
Línea directa de consulta: 0376-5856326 15837671506
17 de mayo de 2012