LeTV después de la partida de Jia Yueting: ¿Cuál es la situación actual de sus empleados?
El 6 de julio, después de que Jia Yueting, ex presidente y fundador de LeTV, renunciara como presidente de LeTV y todos los puestos reales de la junta directiva, inmediatamente habló en la cuenta pública:
dijo que estaba agradecido por apoyar a LeTV y a sus amigos y empleados de todos los ámbitos de la vida. También aseguró a los socios y activos de capital de riesgo que todas las deudas serán pagadas. Después de que este breve párrafo generó 100.000 visitas, haga clic en el área de comentarios. La frase más elogiada es: "Todavía estoy en mi puesto de trabajo, jefe, vamos".
Esta es la perseverancia de un empleado de LeTV Entonces, ahora que Jia Yueting se fue, ¿qué pasará con los empleados de LeTV?
¿Siente el malestar después del cambio de propiedad y si los directivos medios y superiores de LeTV se enfrentarán a la difícil y vergonzosa situación de "un emperador y un cortesano"?
Y este es el mensaje en el área anónima de los empleados de LeTV encontrado en la comunidad laboral real un día después de la renuncia de Jia Yueting:
Una revisión de la situación pasada de LeTV durante mucho tiempo El tiempo es probablemente: fondos Después de que la cadena se rompió, el proveedor de derechos de autor cobró las deudas, los ejecutivos de LeTV renunciaron y luego cortaron a Yidao Yongche. Después de estas rondas de agitación, las acciones de LeTV se han reducido y su valoración de mercado se ha reducido a más de la mitad. Ha habido informes en el lugar de trabajo sobre atrasos en los salarios de los empleados, suspensión de los pagos de la seguridad social y del fondo de previsión, etc. Los empleados que todavía permanecen en la empresa no pueden irse y es aún más difícil quedarse.
Los pensamientos reales de algunos empleados de LeTV vistos en la comunidad laboral son: después de trabajar durante un año, al menos recibirán una compensación si cambian de trabajo, la empresa ahora está al borde del colapso. Los solicitantes de empleo de LeTV han dimitido. Los empleados han sido condenados al ostracismo por el mundo exterior. Además, la gente asedia el edificio de oficinas de LeTV todos los días. Una cosa es preocuparse por si se pagarán los salarios, pero también parece que la seguridad personal está amenazada.
Esta batalla ha creado un gran caso para los negocios actuales de China, que puede ser utilizado por decenas de miles de estudiantes de escuelas de negocios chinas para estudiar el modelo de negocios actual y su dilema.
LeTV, que alguna vez fue un tren expreso en la era de Internet, ahora está "roto". Ahora que está en manos de BOSS Sun Hongbin, el futuro también es incierto, pero ahora tiene lo que tenemos. Lo que sabemos es que Jia Yueting ha arruinado la buena tarjeta LeTV que alguna vez tuvo. Aunque mucha gente piensa que es un verdadero guerrero por pagar por su sueño, el hecho es que LeTV hoy se encuentra en una situación desesperada interna y externamente.
Los empresarios tienen opiniones encontradas sobre Jobs. Mucha gente hablará del sueño emocional de un emprendedor. Sin embargo, cuando una empresa alcanza tal escala, la empresa ya no es un juego de capital basado en el heroísmo de. Una persona, los accionistas y empleados detrás de él deben ser la primera consideración. Este es el sentimiento y el espíritu emprendedor que implementa firmemente los ambiciosos objetivos, la franqueza y los sentimientos del emprendedor.
La situación actual es que debido a la expansión ciega de los principales tomadores de decisiones de LeTV, la crisis financiera interna de LeTV finalmente ha provocado que las acciones de LeTV se vean duramente afectadas. A partir del 17 de abril, las acciones de LeTV han sido suspendidas de cotización. Hasta el 7 Se espera que las operaciones se reanuden antes del 16 de abril, pero con la renuncia de Lao Jia, la reanudación de las operaciones se pospondrá a no más de 6 meses a partir de la fecha de la primera suspensión el 17 de abril. Además, el futuro de las acciones de LeTV tras la reanudación definitiva de las operaciones no está claro.
En la actualidad, la opinión más probable del mundo exterior sobre la adquisición de LeTV es: "Quien asuma el control tendrá el mayor problema".
Al entrar en la era de la información de Internet, los días de "dejar que se levante la tormenta y sentarse en el barco de pesca" se han convertido gradualmente en una cosa del pasado, cuando las empresas operan, es más probable que lo consideren seriamente. El mercado financiero actual Cuando se trata de riesgos comerciales y de gestión, "si hay una tormenta, quédese quieto en el Diaoyutai" es el olfato de la empresa y su respuesta urgente y eficaz.
Y en el futuro, a medida que el entorno actual del mercado cambie de abundante liquidez y altas valoraciones en el mercado de capitales a mayores costos de financiamiento, los ajustes de políticas del gobierno central han elevado los riesgos financieros a una posición muy importante. Surgió en la última ronda del entorno del mercado y se ha basado en el modelo de pedir prestado nuevas deudas y pagar deudas antiguas para sobrevivir y pronto seguirá el camino de LeTV en la actualidad.
Los tiempos crean héroes, y los tiempos también hacen que los héroes colapsen.
Desde la perspectiva del principio de posicionamiento del gigante del marketing Trout: si una empresa se centra en extender su marca principal a muchas marcas secundarias, definitivamente debilitará el estatus de su marca principal en la mente de los usuarios y de las empresas. que continúan expandiéndose y realizando extensiones de marca, desde una perspectiva global, en su mayoría terminan en la miseria, como antes Chevrolet.
Esto es similar a la situación actual de LeTV.
La situación actual de LeTV, resumida ahora, es simplemente un drama anual en el mundo empresarial este año:
Las acciones de LeTV han sido suspendidas al ver que LeTV está a punto de reanudar sus operaciones. tiene que posponer la reanudación.
El valor de mercado de LeTV se ha reducido a más de la mitad y los activos de los 200.000 inversores de LeTV han sido aniquilados.
Los empleados en la entrada de LeTV fueron asediados. y sus corazones casi estaban rotos.
Los empleados de LeTV son etiquetados una vez que se unen a LeTV, siguen siendo empleados de LeTV. Hoy en día, no son bienvenidos cuando solicitan empleo, lo que hace que sea aún más difícil. encontrar el trabajo.
La gestión interna de LeTV es caótica:
En primer lugar, la gestión interna de LeTV carece de humanización y existen quejas internas generalizadas. No se les permite tomar licencia si sus padres mueren, y se les multa si toman una licencia si tienen un aborto espontáneo.
Es más, el reclutamiento desenfrenado de empleados por parte de LeTV. Algunos empleados se unieron a LeTV con calificaciones mixtas y sus salarios se inflaron una vez que LeTV despidió a los empleados, sería difícil para los empleados que dejaron LeTV integrarse en otras empresas y. Ser ignorado por otras empresas. Las personas y las empresas son complacientes, y los empleados de LeTV se han convertido en "invitados" en las listas negras de recursos humanos de las principales empresas.
Una persona que trabaja para LeTV durante un mes y está chapada durante un mes se ha convertido en empleado de LeTV. La existencia de este sistema empresarial pone a este grupo de personas en un dilema, pero los empleados que van a LeTV sí lo son. rodeados. Ellos también son los que toman las decisiones. No toman las decisiones, pero son responsables de todo lo que sale mal.
Lo que hizo el emperador siempre afectó a los ciudadanos desarmados. Fueron robados por otros países. Por supuesto, la gente normal no tenía derecho a sobrevivir en el territorio de otros países. Lo más triste es que todavía hay muchos empleados que acaban de incorporarse a LeTV como bebés en pañales.
El resultado de vincular a una persona a una empresa: una prosperará, otra sufrirá y otra sufrirá.
Pero la diferencia es que los grandes jefes simplemente se tomaron un descanso en esta derrota y luego se trasladaron a otra montaña para levantarse nuevamente, pero los soldados débiles bajo ellos no pueden permitirse el lujo de esperar tantos ayunos. Está en juego la vida de toda la familia, que puede ser asequible.
Pero ante las crisis en cualquier momento y en cualquier lugar de esta era, las empresas pueden fácilmente ser arrastradas por esta ola y caer en la playa, por lo que es realmente una buena idea separarse de ella y mejorar su resiliencia personal.
Como la situación de una época cambia constantemente, siempre habrá reglas correspondientes. Así como las armas frías son reemplazadas por armas calientes, y la electricidad reemplaza al vapor, ahora la era de la información ha eliminado una ola de empresas administradas tradicionalmente, o la mayoría de las empresas deben hacer rectificaciones e implementar vínculos en línea y fuera de línea. Ante las deficiencias del entorno laboral actual, tanto hombres como mujeres tienen miedo de entrar en la industria equivocada, y ahora incluso tienen miedo de entrar en la empresa equivocada, lo que demuestra que este tipo de agrupación no es razonable.
Además, en la comunidad laboral y en el grupo de RR.HH., los empleados despedidos de LeTV siempre se consideran marginales y se incluyen silenciosamente en la lista negra de contratación de RR.HH. Independientemente del modelo de negocio y los ingresos de una empresa, este modelo en el que todos los miembros de la empresa resultan perjudicados es obviamente cruel con la gente de esta época. Este modelo de agrupación que no se ajusta a los tiempos es obviamente irrazonable, siguiendo la tendencia de compartir. La economía, compartir talentos, liberar a las personas de la empresa y lograr una estructura de ingresos diversificada es la cálida primavera en el frío invierno del lugar de trabajo en esta era, y puede permitir que muchas personas con habilidades regresen al camino correcto. Maximiza tu propia luz y calor, en lugar de gastarlos en una regla tan debilitante y quebrantada que confunde la situación.
Hablar de los problemas de LeTV:
Decir que LeTV no puede sobrevivir a las críticas de todo el pueblo:
Ver este drama es realmente agotador.
Quizás lo que necesitas es romper con el modelo de empresa cuando tienes la capacidad y eres un estandarte. No tienes que seguirlo. que la empresa asuma dicha responsabilidad.
Todo sistema obsoleto requiere que los revolucionarios bajo la marea den un paso adelante con valentía. Sólo aquellos que llegan temprano al destino pueden recoger el mayor fruto bueno.
Solo quiero terminar con una frase: Aquellos que se están preparando para dejar LeTV, y aquellos que han dejado LeTV y todavía están buscando trabajo, si no han encontrado su próxima empresa:
Aquí, plataforma profesional de libertad de gama media a alta, le damos la bienvenida.
Preste atención a "Fácil de trabajar por cuenta propia", comprenda la ola popular actual de trabajadores independientes, agregue peso para negociar las condiciones en su lugar de trabajo y realice la libertad de la vida. Está a punto de dar este paso Un paso. lejos.