Componentes del sistema de identidad corporativa (cis)
El sistema de identidad corporativa se compone principalmente de tres elementos: identificación del concepto corporativo (MindIdentity, denominado MI), identificación del comportamiento corporativo (BehaviorIdentity, denominado BI) e identificación visual corporativa (VisualIdentity, denominado a como VI).
Se puede decir que CIS es la identificación unificada de la propia empresa y también es la fuerza impulsora competitiva para el funcionamiento de la empresa. Sus características son las siguientes:
1. El CIS se expresa en términos de marketing y diseño, promovidos a acciones concretas de filosofía empresarial.
2. El público objetivo transmitido por CIS no es sólo el grupo de consumidores, sino también diversas empresas relacionadas con el negocio, empleados internos, agencias, grupos sociales y otros destinatarios de información.
3. El CIS no es sólo responsabilidad del departamento de publicidad y publicidad, sino también de la movilización de todas las personas.
4. La información que transmite el CIS no se centra en los medios de comunicación, sino que moviliza todos los medios relacionados con la empresa, como empleados, productos, etc.
5. CIS es un sistema que evoluciona dinámicamente, está abierto y se desarrolla con los tiempos y cambia con los cambios del mercado.
6. CIS es la supervisión y gestión periódica de operaciones organizadas y sistemáticas "Tres pies de hielo no se congelan en un día". proyecto a plazo.
Información ampliada:
Sistema de reconocimiento de comportamiento e imagen corporativa. Al utilizar el sistema de reconocimiento de comportamiento, se requiere lo siguiente:
1. El comportamiento de la empresa debe cumplir con las leyes y regulaciones y no debe ser arrogante ni ilegal. Por ejemplo: no produzca productos falsificados y de mala calidad, las monedas contaminarán el medio ambiente, etc.
2. El comportamiento de las empresas debe ajustarse a las exigencias de la ética social. Por ejemplo: participar activamente en actividades de alivio de la pobreza y alivio de desastres, participar activamente en actividades de mejora ambiental comunitaria, etc.
3. El comportamiento de las empresas debe beneficiar al público y permitir que la empresa disfrute de una buena reputación entre el público. Por ejemplo: Panye abre una biblioteca (Japón) y la empresa abre líneas de autobús (Shanghai Guomai). Comunicaciones Co., Ltd.).
4. El comportamiento de una empresa debe crear cohesión entre sus empleados.
Enciclopedia Baidu: sistema de identificación empresarial