Ejemplo de resumen de trabajo para trabajadoras sindicales
El siguiente es el "Resumen de trabajo de muestra de trabajadoras sindicales" que compilé para todos. Puede leerlo solo como referencia. Hay más artículos en la columna de resumen del trabajo, espero que presten atención y los lean. Ejemplo 1 del resumen del trabajo de las trabajadoras sindicales
En 20xx, los comités sindicales femeninos de la ciudad en todos los niveles implementaron a fondo el espíritu del 18.º Congreso Nacional del Partido Comunista de China y el 16.º Congreso Nacional. de los sindicatos chinos, fortalecieron su propia construcción y protección de derechos e intereses, organizaron y lideraron a la mayoría de las mujeres. Se ha mejorado la calidad de los empleados, han hecho contribuciones, han participado activamente en la construcción económica y han desempeñado un buen papel. papel de "medio cielo" en la promoción de la transformación, la modernización y el desarrollo integrado y en la aceleración de la construcción de "tres ciudades famosas".
1. Integrarse activamente en la situación general y liderar activamente a las empleadas para que hagan nuevas contribuciones en el esfuerzo por crear una zona de demostración para la transformación y la mejora en la provincia.
Comités de personal femenino del comercio Los sindicatos de todos los niveles movilizan y orientan a las empleadas para que trabajen con diligencia, honestidad e innovación y contribuyan a "promover proyectos piloto y luchar por la demostración".
1. Mejorar la calidad, luchar por la excelencia y estimular plenamente la vitalidad creativa de las empleadas. Los comités de empleadas de los sindicatos de todos los niveles promueven y orientan a las empleadas para que aprendan nuevos conceptos, dominen nuevos conocimientos y mejoren nuevas habilidades a través de escuelas de fin de semana para empleadas, clases móviles y librerías para empleados. A través de concursos técnicos, capacitación en el trabajo y reconocimiento de las empleadas como "Puesto de Modelo de Mujer 1 de Mayo" y "Modelo de Mujer 1 de Mayo" en todos los niveles, promovemos nuestro avance y mostramos nuestra elegancia. La Federación Municipal de Sindicatos celebró la Exposición de Elogio y Estilo de la Mujer "Doble Lucha" de la ciudad para las empleadas de todos los ámbitos de la ciudad mostraron sus talentos a través de diversas formas, como bocetos, poemas musicales y pinturas, y moda. etiqueta, demostraciones de habilidades, desfiles de moda, etc. El estilo de posición de las trabajadoras modelo y las mujeres avanzadas. Hay xx modelos femeninas del 1 de mayo a nivel municipal y se elogiaron 71 modelos femeninas del 1 de mayo a nivel municipal, lo que estimuló enormemente el entusiasmo laboral y la vitalidad creativa de la mayoría de las empleadas.
2. Trabajadoras felices, trabajo feliz y mejorar de manera integral el entusiasmo de las empleadas por su trabajo. Los comités de empleadas de los sindicatos de todos los niveles movilizaron a las empleadas para que participaran activamente en la actividad temática "Mujeres felices, trabajo feliz" y organizaron a las empleadas para que participaran en la actividad de recopilación de ensayos con el tema "Mujeres felices, trabajo feliz". ". Participaron activamente cuadros del personal femenino y trabajadoras de todos los ámbitos de la vida. El Comité General Municipal de Trabajadoras de la Mujer seleccionó más de 30 artículos de la convocatoria para su publicación en la columna "Estilo de las Trabajadoras" del sitio web xxxx para que las trabajadoras los compartieran. También se publicó un lote de artículos en el "Diario de las Trabajadoras XX". "por el Comité General Provincial de Trabajadoras Femeninas. El lanzamiento de actividades de recopilación de ensayos temáticos ha estimulado enormemente el entusiasmo laboral de la mayoría de las empleadas.
2. Destacar la línea principal de servicios y promover nuevos avances en los servicios de apoyo a las empleadas
Los comités de empleadas de los sindicatos de todos los niveles utilizan el "Mes de la atención a las empleadas" evento en marzo como punto de partida para la mayoría de las empleadas hacer cosas prácticas de manera efectiva, resolver problemas y hacer buenas obras.
1. Cuidar a las empleadas con todo el corazón. El primero es centrarse en ayudar a las empleadas necesitadas. Organizó las condolencias y la ayuda estudiantil del otoño dorado del "1 de junio", y envió condolencias y becas de ensueño a los hijos de trabajadoras necesitadas; implementó una acción especial de cuidado solar para trabajadoras sanitarias y envió condolencias a 68 trabajadoras sanitarias necesitadas; durante casi 18 años Diez mil yuanes. El segundo es cuidar la salud física y mental de las empleadas. La ciudad y el Comité General de Trabajadores de Mujeres de la ciudad (distrito) se pusieron en contacto con instituciones médicas locales para organizar exámenes físicos gratuitos y tratamientos de costo reducido para las empleadas necesitadas. El Comité General de Trabajadores de Mujeres de la ciudad envió subsidios de seguro médico de ayuda mutua por valor de xxxx yuanes RMB; a 79 trabajadoras sometidas a cirugías ginecológicas; durante el período del "8 de marzo", el Comité Municipal General de Trabajadoras de Mujeres organizó a más de 20 empleadas necesitadas para visitar el aeropuerto xx de Yangzhou, la ciudad médica de China y el puente xx, y les entregó obsequios navideños; El 1 de diciembre, las federaciones de sindicatos de la ciudad y la ciudad (distrito) y el Centro local para el Control y la Prevención de Enfermedades y otros departamentos lanzaron conjuntamente la actividad del día publicitario "Acción de Salud del Listón Rojo de los Empleados" para "distribuir políticas, conocimientos, salud y seguridad" a los empleados. El tercero es innovar y crear proyectos de servicio de amistad para los empleados. El proyecto de servicio social "Magpie Bridge" para empleadas solteras se ha agregado al Centro de Servicios para Empleados de la Federación Municipal de Sindicatos para construir una plataforma de servicios de redes sociales para empleadas solteras.
2. Promover fuertemente el empleo de las trabajadoras. El primero es fortalecer la formación de habilidades. Sobre la base de puestos de formación sindicales o apoyándonos en instituciones de formación social, aumentaremos la formación profesional gratuita para las trabajadoras despedidas y las trabajadoras inmigrantes. El segundo es profundizar las acciones de beneficio público y asistencia a la industria. Asesorar activamente a los líderes de la ciudad para mejorar las condiciones operativas de "Beneficios públicos y desayuno seguro", y unir unidades empresariales, financieras, de gestión urbana y otras para estudiar y realizar investigaciones en Jinan y Suqian, provincia de Shandong, y asesorar activamente sobre la base. de elaborar un informe de investigación conjunto para promover que el gobierno implemente el "Desayuno Gubernamental Seguro". El proyecto incorpora diez cuestiones prácticas para el sustento de las personas para impulsar a más trabajadores despedidos a lograr un nuevo empleo.
En marzo, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Federación Municipal de Mujeres realizaron conjuntamente una feria laboral especial para mujeres en el marco del programa "Brisa de Primavera para Ayudar al Empleo". y 958 personas alcanzaron intenciones de empleo. Cada ciudad (distrito) también lanzó simultáneamente actividades especiales de contratación.
3. Integrarse activamente en las operaciones de servicios centralizados de Sunshine Express. Promover que los comités sindicales femeninos de la ciudad en todos los niveles participen activamente en la "Acción de Servicio Centralizado Sunshine Express", centrándose en la industria de la restauración donde se concentran las trabajadoras migrantes, y lanzar un menú de seguros, exámenes físicos, capacitación y servicios legales. según sea necesario Los "cuatro servicios gratuitos" son sólidos, eficaces y muy populares. Al mismo tiempo, los comités de empleadas de los sindicatos de todos los niveles implementaron seis acciones principales para las trabajadoras inmigrantes: "sol para ayudar al tratamiento médico, sol para ayudar a los estudiantes, sol para ayudar a la industria, sol para ayudar a los pobres, sol para ayudar a los pobres, para proteger los derechos y la luz del sol para servir". Durante la semana, los comités sindicales de mujeres de todos los niveles de la ciudad construyeron más de 150 trenes Sunshine Express, que prestan servicio a más de 10.000 trabajadoras inmigrantes.
3. Prestando atención a la participación de las fuentes, se han logrado nuevos avances en la salvaguardia de los derechos e intereses especiales de las empleadas
Los comités de empleadas de los sindicatos en todos los niveles comienzan desde protección de fuentes y fortalecer efectivamente la protección de los derechos e intereses de las empleadas.
1. Promover la suscripción de contratos colectivos especiales para las trabajadoras mediante publicidad y asesoramiento. Los comités de mujeres de los sindicatos de todos los niveles han incorporado en contratos especiales el contenido del "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas", promoviendo el establecimiento, profundización y avance simultáneo de contratos especiales sobre los derechos e intereses especiales de las empleadas y contratos colectivos, con una tasa de firma sincronizada del 98%. A través de tableros de anuncios corporativos, la celebración de simposios, la organización de conferencias especiales, la distribución de materiales promocionales y otros medios, aumentaremos la intensidad del aprendizaje y la publicidad de las leyes y reglamentos para las empleadas, y organizaremos a la mayoría de las empleadas para que participen en las "Disposiciones Especiales". "Concurso de conocimientos sobre protección laboral de las empleadas". Casi 200.000 empleadas de la ciudad participaron activamente, lo que hizo que el "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas" arraigara profundamente en los corazones de la gente. La Federación de Sindicatos de la ciudad xx y la Federación de Sindicatos de la ciudad de Jingjiang ganaron el Premio a la Organización Nacional Destacada, y 50 empleados ganaron el Premio a la Persona Destacada Nacional; 6 unidades ganaron el Premio a la Organización Provincial Destacada y 70 empleados ganaron el Premio a la Persona Destacada Provincial.
2. Llevar a cabo una investigación y supervisión cuidadosas y esforzarse por implementar el "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas". En la segunda mitad del año, los comités de mujeres de los sindicatos de todos los niveles llevaron a cabo encuestas especiales sobre la implementación de normas laborales tabú para las trabajadoras en las industrias electrónica, química, del cuero y del calzado y otras industrias de la ciudad. Distribuimos cerca de 5.000 cuestionarios y llevamos a cabo debates o entrevistas. Nos comunicamos con casi mil personas, escuchamos ampliamente opiniones y sugerencias y descubrimos la situación real. El Comité General Municipal de Trabajadoras de la Mujer elaboró un informe de investigación para analizar los problemas y las causas existentes, y propuso contramedidas y sugerencias para promover que las empresas implementen el "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas" y apliquen estrictamente las actuales normas laborales tabú para las mujeres. empleados.
4. Consolidar la base organizacional y promover el trabajo de las empleadas a un nuevo nivel
Los comités de empleadas de los sindicatos en todos los niveles han fortalecido efectivamente la construcción de organizaciones de empleadas , especialmente la organización de las empleadas en las empresas, y fortaleció continuamente el atractivo y la cohesión de las organizaciones de empleados.
1. Fortalecer la base laboral de las empleadas mediante una estricta organización y una formación rigurosa. Adherirse a la preparación, aprobación y constitución simultánea de comités obreros y comités sindicales. Se ha organizado capacitación para cuadros de empleadas en todos los niveles. El Comité de Trabajadoras de la Federación Municipal de Sindicatos organizó a más de 30 nuevos miembros del comité de trabajadores para participar en las clases de capacitación de otoño para cuadros de la Federación Municipal de Sindicatos. A través de una semana de capacitación e intercambios, todos tienen una buena comprensión de la teoría y los conocimientos empresariales de los sindicatos, el conocimiento de las leyes y reglamentos de las empleadas, etc., y su capacidad y nivel de trabajo pueden mejorar aún más.
2. Promover el desarrollo continuo del trabajo de las empleadas centrándose en estándares y una fuerte supervisión. Promover vigorosamente la construcción estandarizada de organizaciones de empleadas femeninas, especialmente organizaciones de empleadas de empresas privadas y de nueva creación, y garantizar que su formación esté más estandarizada a través de medidas como el fortalecimiento de la supervisión y la inspección, el fortalecimiento de la orientación empresarial, la formulación de estándares de trabajo y la clarificación del trabajo. responsabilidades, estandarizando los sistemas de reuniones periódicas y mejorando los libros de trabajo, el mecanismo es más completo, la operación está más optimizada y el efecto es más significativo.
Si bien afirmamos los logros, también somos más claramente conscientes de que todavía hay algunos problemas que no se pueden ignorar en el trabajo actual: el espíritu de innovación y la capacidad de innovación no son lo suficientemente fuertes; el servicio a las bases no es lo suficientemente profundo; la operación Los mecanismos y métodos de servicio no son lo suficientemente buenos, y estos temas deben mejorarse seriamente en el trabajo futuro.
Ideas de trabajo para 20xx
Los requisitos generales para el trabajo de las trabajadoras sindicales de la ciudad en 2016 son: guiados por el espíritu de la Tercera Sesión Plenaria de la XVIII Central del PCC Comité y el 16º Congreso Nacional de Sindicatos Chinos, centrándonos en Centrándonos en los objetivos y tareas de la reforma, promoviendo el desarrollo y haciendo contribuciones, haremos todo lo posible para implementar las "cuatro acciones principales" para construir una carrera, salvaguardar los derechos e intereses. , cuidar el sol y fortalecer los cimientos, profundizar y desarrollar las "cinco cosas prácticas" para las empleadas, y servir eficazmente como empleadas la "familia materna" une y moviliza a las trabajadoras de la ciudad para hacer contribuciones y crear una mayor gloria. en promover la construcción de las "tres ciudades famosas" de la ciudad. Principalmente hacer un buen trabajo en cuatro aspectos:
1. Servir al desarrollo, unir y movilizar a las empleadas para hacer nuevas contribuciones para profundizar integralmente las reformas.
Las organizaciones sindicales femeninas en todos los niveles deben unificar los pensamientos de las trabajadoras con el espíritu de la Tercera Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del Partido Comunista de China y el XVI Congreso Nacional de Sindicatos Chinos. Promover vigorosamente el gran carácter de la clase trabajadora y el espíritu de los trabajadores modelo, movilizar y guiar a la mayoría de las trabajadoras que han hecho grandes contribuciones a la promoción del sano y rápido desarrollo de la economía y la sociedad de xx.
1. Realizar íntegramente actividades para mejorar la calidad de las empleadas. Organizar a la mayoría de las empleadas para que participen activamente en el "Plan de Sueño de Actualización y Transformación de la Calidad de los Empleados de la Ciudad xx" e implementar el plan quinquenal (2016-2018) con el propósito de lograr la mejora académica, la mejora de habilidades, la mejora de la calidad y todo Desarrollo integral de las empleadas Establecer y mejorar el sistema de trabajo y el mecanismo de educación y capacitación de los empleados a través de diversas formas y puestos, como escuelas de fin de semana para empleados, aulas móviles, librerías para empleados, bases de capacitación y plataformas en línea, y esforzarse por crear un equipo. de mujeres que son una fuerza laboral técnica inteligente, capacitada, inventiva e innovadora. Hemos llevado a cabo amplias actividades de tutoría y participado activamente en la selección de “Empleado jefe” y “Trabajador con medalla de oro” para alentar a la mayoría de las empleadas a convertirse en talentos en el trabajo y esforzarse por ser innovadoras y basadas en el conocimiento y las habilidades. prendas. Organizar activamente a las empleadas para que participen en el segundo concurso nacional de lectura y ensayo "Mujeres librescas, China feliz" con el tema "Mujeres soleadas, China feliz", guiar a las empleadas a cultivar una mentalidad alegre positiva y saludable y establecer una perspectiva sobre vida, visión del mundo y visión de la vida acorde con los valores de los tiempos.
2. Continuar profundizando las actividades de elogio de “doble lucha” para las empleadas. Continuar elogiando a las trabajadoras de todos los niveles por el Puesto Modelo de Mujeres del 1 de mayo y el Modelo Modelo de Mujeres del 1 de mayo, dar a conocer los modelos avanzados y los modelos a seguir de las trabajadoras con gran fanfarria, demostrar los logros fructíferos y el estilo de la época de las trabajadoras. y dar pleno juego a la demostración y el papel protagónico de los modelos avanzados, en la ciudad las trabajadoras cantaron el tema principal de la gloria del trabajo y la grandeza de los trabajadores, creando una fuerte atmósfera de respeto y cuidado por las trabajadoras en toda la sociedad. Profundizar aún más la connotación de la actividad "Doble Lucha" y hacer que la marca "Doble Lucha" brille más, grite más fuerte y haga que sea más práctico en las actividades de las empleadas de nuestra ciudad hacer contribuciones.
3. Realizar de forma innovadora actividades publicitarias sobre el tema de las empleadas. Durante el período del "8 de marzo", se llevaron a cabo en toda la ciudad una serie de actividades publicitarias con el tema "El sueño chino, la belleza del trabajo y el amor por las mujeres" para orientar y alentar a las empleadas a apoyar y participar en las reformas, y participar activamente en concursos y racionalizaciones de habilidades acordes con la situación real de la empresa y las características de las empleadas, sugerir actividades, esforzarse por ser pioneras, innovar y sobresalir en su propio trabajo, y estimular plenamente el entusiasmo laboral y el potencial creativo. de empleadas.
2. Participar en el origen y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de las trabajadoras
Las organizaciones sindicales femeninas en todos los niveles deben centrarse en la participación en el origen, fortalecer la publicidad legal y centrarse sobre salvaguarda de los derechos e intereses especiales de las trabajadoras. Fortalecer la construcción de mecanismos de protección de derechos.
1. Intentar mejorar el mecanismo de protección de derechos de las empleadas. Integrar la protección de los derechos e intereses de las empleadas en las actividades de gestión democrática de la empresa y relaciones laborales armoniosas, y promover el trabajo decente, el trabajo cómodo y el desarrollo integral de las empleadas. Aprovechar plenamente el importante papel de las organizaciones de empleadas en la promoción de la construcción del sistema de consulta democrática de base, ampliar la proporción de representantes de las empleadas en los sistemas de gestión democrática de base, como los congresos de empleados, y facilitar canales para que las empleadas apelen por sus intereses. . Participar activamente en las inspecciones de aplicación de la ley de las leyes y reglamentos pertinentes, ayudar a los departamentos pertinentes a fortalecer la inspección y supervisión de los riesgos laborales y de accidentes para las empleadas, y supervisar las empresas, especialmente las empresas no públicas, para implementar regulaciones de protección especiales para las empleadas. Participar activamente en la investigación y el manejo de casos típicos que infringen los derechos e intereses legítimos de las empleadas, y prevenir la ocurrencia de casos de infracción similares de un punto a otro.
2. Reforzar eficazmente el sistema de contratación especial para las empleadas. Se deben hacer esfuerzos para mejorar la eficacia de los contratos especiales para los derechos e intereses de las empleadas, esforzarse por mejorar la calidad de los contratos especiales y promover activamente que las empresas incluyan los derechos e intereses especiales de las empleadas, especialmente la igualdad en el empleo y la igualdad salarial. , el trabajo tabú y la protección por cuatro períodos en el contenido de las negociaciones institucionales, a fin de aprovechar plenamente el papel de las mujeres. El sistema de contratos específicos para los empleados desempeña un papel importante en la salvaguardia de los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas. .
En respuesta a la realidad de que es difícil llevar a cabo consultas equitativas entre las pequeñas y microempresas, debemos explorar y fortalecer activamente la construcción de un sistema de consulta para los derechos e intereses especiales de las empleadas en la industria, a fin de promover y cubren el establecimiento y funcionamiento de una amplia gama de pequeñas y microempresas. Establecer un mecanismo a largo plazo para el trabajo de supervisión e incorporar el establecimiento de contratos especiales para los derechos e intereses de las trabajadoras en los contenidos clave de inspección de los tres partidos del Congreso Popular en todos los niveles, la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino y la gobierno sobre las relaciones laborales, e incorporarlo en el sistema de supervisión e inspección de la legislación laboral de los sindicatos en todos los niveles.
3. Continuar aumentando la publicidad de las leyes y regulaciones para las empleadas. Continuar realizando amplias actividades de publicidad sobre leyes y reglamentos como las "Disposiciones especiales sobre la protección laboral de las empleadas" y llevar la ley a las comunidades, empresas, talleres y equipos, de modo que las leyes y reglamentos pertinentes que salvaguarden el derecho legítimo Los derechos e intereses de las empleadas son conocidos en todos los hogares, y las empleadas pueden implementar normas de protección especiales en todo tipo de empresas.
3. Mostrar amor y cuidado, e implementar medidas de asistencia y servicio para beneficiar a la mayoría de las empleadas
Los comités de empleadas de los sindicatos en todos los niveles deben tomar "la cara". "servicio directo, considerado y práctico" a las empleadas como su principal línea de trabajo, aumentar la asistencia y los servicios, y seguir implementando la Acción Sunshine Care para las empleadas.
1. Continuar fortaleciendo la atención psicológica a las empleadas. Aprovecharemos aún más el papel de las salas de asesoramiento psicológico, los sitios web xxx y el personal docente de asesoramiento psicológico para cuidar la salud mental de las empleadas a través de diversas formas y crear un tipo distintivo de atención para las mujeres. Organizar activamente cuadros de empleadas para que participen en la primera clase de capacitación en asesoramiento psicológico de tres niveles organizada por la Administración General Provincial de Supervisión de Calidad, y brindar capacitación clave para los comités de empleadas de los sindicatos en todos los niveles en el trabajo de atención psicológica. Incorporar conocimientos de asesoramiento psicológico en los cursos necesarios para la formación de cuadros sindicales femeninos en todos los niveles, explorar el establecimiento de un sistema "dos en uno, certificado" para miembros de comités de trabajadores de base y asesores de salud mental de las empleadas, y esforzarse para hacer este trabajo más femenino coordinar las relaciones laborales y crear una marca corporativa armoniosa.
2. Velar integralmente por los derechos a la vida y la salud de las trabajadoras. Promover el establecimiento universal de un sistema de exámenes ginecológicos anuales, organizar conferencias sobre conocimientos de salud para empleadas y mejorar la conciencia de las empleadas sobre el autocuidado. Continuaremos centrándonos en las trabajadoras sanitarias, las trabajadoras migrantes, las trabajadoras monoparentales y sus familias, y organizaremos e implementaremos inspecciones de "dos cánceres". Llevar a cabo una nueva ronda de trabajo de afiliación al seguro de ayuda mutua de salud, dar publicidad y movilizar a más empleadas para que se unan al seguro de ayuda mutua, ampliar continuamente la escala de los fondos del seguro y mejorar su función de rescate.
3. Hacer todo lo posible para llevar a cabo actividades de alivio de la pobreza para las empleadas. Planifique y organice cuidadosamente las actividades del "Mes del cuidado de las trabajadoras" en marzo, amplíe el alcance y los campos, y aumente aún más la asistencia y la asistencia a las trabajadoras extremadamente pobres y monoparentales (trabajadoras migrantes) y a sus familias, a fin de garantizar que las trabajadoras reciban apoyo universal. Los beneficios deben combinarse con los de grupos clave, y la asistencia diaria debe combinarse con asistencia en festivales importantes. Deberíamos brindar asistencia médica, educativa y a las empleadas afectadas por la pobreza y ayudar a resolver el problema. cuestiones de interés más directo y práctico que más preocupan a las empleadas. Seguiremos aprovechando plenamente el papel de las plataformas solidarias como la "Sociedad benéfica de empleadas femeninas" en la atención a las empleadas necesitadas de madres solteras, y movilizaremos a los comités sindicales de empleadas de todos los niveles para que trabajen junto con mujeres empleados necesitados como padres solteros para brindar asistencia. Continuar haciendo un buen trabajo en la promoción del reempleo de empleadas despedidas y desempleadas, consolidar y ampliar la base empresarial de "beneficio público" para las empleadas y llevar a cabo activamente el cultivo y selección de "re-calificados con estrellas". bases demostrativas de empleo" para empleadas. Continuaremos integrando las actividades de atención a las empleadas en la operación "Sunshine Express" y el servicio general de asistencia sindical, fortaleceremos la cooperación interna y externa y utilizaremos las fuerzas sociales para brindar asistencia integral a las empleadas necesitadas.
En cuarto lugar, fortalecer las bases y mejorar la cohesión y la influencia social de las organizaciones de empleadas.
Los comités de empleadas de los sindicatos de todos los niveles deben fortalecer eficazmente la construcción de organizaciones de empleadas, especialmente organizaciones de empleadas en las empresas, y mejorar continuamente el atractivo y la cohesión de las organizaciones de empleadas.
1. Garantizar el establecimiento sincronizado. Implementar concienzudamente el "Reglamento de Trabajo del Comité Sindical de Trabajadoras", aprovechar las "dos oportunidades generales", confiar en el mecanismo de "Construcción del Partido de los Trabajadores", promover simultáneamente la construcción de organizaciones de base de trabajadoras y esforzarse por garantizar que dondequiera que se establezca el sindicato, las mujeres sindicales. Dondequiera que las organizaciones de empleados realicen un seguimiento, el comité de empleadas debe preparar, presentar para aprobación y establecer simultáneamente con el comité sindical para maximizar el número de empleadas, especialmente trabajadoras migrantes. en las ciudades, en las organizaciones de trabajadoras del sindicato. Destacar la posición dominante de los sindicatos de empresa, proporcionar orientación clasificada y adaptar medidas a las condiciones de la empresa, fortalecer el establecimiento de "dos nuevas" organizaciones sindicales de empleadas y garantizar la cobertura total de las organizaciones de empleadas en las empresas.
2. Preste mucha atención a la construcción de estandarización.
Promover vigorosamente la construcción estandarizada de organizaciones de trabajadoras, fortalecer efectivamente la orientación empresarial y la supervisión del trabajo de las trabajadoras de base, resumir e intercambiar concienzudamente experiencias en la construcción estandarizada de organizaciones de trabajadoras en varios lugares, explorar las características y patrones de trabajo de las trabajadoras en la nueva situación y fortalecer la cooperación con la ciudad y la ciudad. La federación municipal (de distrito) de mujeres debe aprovechar plenamente el papel del comité de empleadas del sindicato de empresa y utilizar nuevos conceptos, nuevos ideas y nuevas medidas para promover la innovación en los mecanismos de funcionamiento del trabajo y los métodos de actividad de las empleadas.
3. Cambia efectivamente el estilo. Fortalecer la construcción ideológica, la construcción organizacional, la construcción de estilos y la formación de equipos de cuadros de las organizaciones de trabajadoras, y esforzarse por construir una organización sindical de trabajadoras innovadora, orientada al aprendizaje y orientada al servicio. Movilizar a cuadros sindicales femeninos en todos los niveles para participar activamente en las actividades de educación y práctica de la línea de masas del partido, abordar las cuatro tendencias, establecer nuevas tendencias, establecer y mejorar el sistema de contacto y servicio para las trabajadoras, escuchar y reflejar las opiniones. sugerencias e intereses de las trabajadoras de manera oportuna, y hacer todo lo posible para servir a los "tres servicios" de las empleadas, las afiliadas y las bases, y esforzarnos por lograr nuevos avances para resolver las dificultades especiales de las empleadas. Ejemplo 2 Resumen del trabajo de las trabajadoras sindicales
Para resumir el trabajo de los sindicatos de todos los niveles sobre las trabajadoras este año y hacer arreglos pragmáticos para el trabajo del próximo año, siga los siguientes requisitos y combinar con las condiciones reales para resumir el trabajo de las trabajadoras en esta región y el país. La industria llevó a cabo un resumen cuidadoso del trabajo de las trabajadoras en el sindicato en 20xx y presentó opiniones y sugerencias sobre el trabajo de las trabajadoras. en la industria en el año 20XX.
1. Contenido clave del resumen
(1) Implementación en profundidad del “Proyecto de mejora de la calidad y contribución de las empleadas”
1. Llevar a cabo -formación laboral para empleadas, concurso de tecnología y competencias de habilidades de innovación para empleadas; la implementación de las actividades "Las mujeres innovan en la industria y contribuyen al 12º Plan Quinquenal" (Aprendo, Practico, Puedo); el establecimiento del sistema de valores fundamentales socialista como contenido clave, el "Aprendizaje de la Creación" La situación de crear actividades como "organizaciones y esforzarse por convertirse en empleados calificados y basados en el conocimiento" la situación de llevar a cabo una variedad de actividades culturales y deportivas; actividades para empleadas.
2. Realizar las actividades del Festival “8 de Marzo” para dar a conocer la selección de trabajadoras modelo y mujeres avanzadas.
(2) Protección efectiva de los derechos e intereses legítimos de las empleadas
1. Promover la firma de contratos colectivos especiales para la protección de los derechos e intereses de las empleadas en las empresas , especialmente empresas privadas; proyectos especiales para empleadas. Normalización, mejora y cumplimiento de los contratos colectivos.
2. Fortalecer la protección de los derechos en la fuente: participar en la formulación de políticas y regulaciones que involucren los derechos e intereses legítimos de las empleadas, inspeccionar e instar a las empresas a mejorar las condiciones de seguridad y salud laboral de las mujeres; empleados, reducir o evitar el impacto de los factores ocupacionales en la salud y la vida de las empleadas. Riesgos para la seguridad.
3. Protección de los derechos e intereses legítimos de las trabajadoras migrantes: la implementación de la cuarta fase de protección para las trabajadoras migrantes; la promoción y educación de conocimientos de salud como la prevención del SIDA entre las trabajadoras migrantes.
4. Promoción e implementación de las “Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Trabajadoras”.
(3) La implementación de una serie de actividades para apoyar a las empleadas
1. La implementación de actividades de ayuda estudiantil del otoño dorado.
2. Cuidar, cuidar y apoyar a las empleadas que son madres solteras necesitadas, y realizar diversas actividades de condolencia durante el día de Año Nuevo y el Festival de Primavera.
3. Se llevaron a cabo diversas formas de actividades de condolencia durante el período del "1 de junio"; se hicieron buenas obras y cosas prácticas para los niños abandonados.
(4) Promover la construcción de organizaciones de trabajadoras en los sindicatos
1. Promover la construcción “dos generales” de organizaciones de trabajadoras e implementar el “Reglamento para la Regulación de Trabajadoras de la Oficina de la Federación Provincial de Sindicatos de Sichuan” "Opiniones sobre la formación sincrónica de organizaciones y organizaciones sindicales", la situación del establecimiento y mejora de organizaciones de empleadas: las "tres situaciones simultáneas" de establecimiento de organizaciones de empleadas y la formación de sindicatos de empresa en empresas e instituciones de base; la cobertura de organizaciones de empleadas y el despliegue de cuadros de empleadas en sindicatos de empresas e instituciones de base;
2. Realizar el trabajo de normalización de los comités de trabajadoras a nivel de ciudad y condado.
(5) La situación del desempeño creativo del trabajo de las empleadas
Nuevas formas, nuevas prácticas, nuevas características y nuevos aspectos destacados en el trabajo de las empleadas en diversas regiones e industrias .
2. Planes para realizar trabajos para empleadas en 20xx
(1) Plan de trabajo para empleadas en esta región e industria en 20xx.
Las federaciones de sindicatos y sindicatos industriales de todos los distritos, ciudades y condados deben, en función de sus propias condiciones reales, determinar un trabajo característico que destaque las ventajas y la eficacia de las trabajadoras en su región e industria, y centrarse en hacerlo bien. ;
(2) A la ciudad Opiniones y sugerencias sobre el trabajo del total de empleadas.
3. Requisitos laborales
(1) Al resumir el trabajo de este año y proponer planes de trabajo para el próximo año, las federaciones de sindicatos (oficinas) del distrito (ciudad) y del condado deben ser específico en los materiales y uso Los datos hablan. Centrarse en resaltar nuevas formas, nuevas prácticas, nuevas características y nuevos aspectos destacados en el trabajo de las empleadas en la región. El recuento de palabras debe estar dentro de las 3000 palabras.
(2) El Comité de Trabajo Industrial (Consejo) debería organizar el comité de empleadas de su sindicato de base para hacer un resumen del trabajo de este año y los arreglos laborales del próximo año, y recomendar la presentación de un trabajo único. Experimente material con un recuento de palabras de menos de 2000 palabras.
(3) 3-5 fotos de trabajo.
(4) Todos los materiales deberán presentarse en la Dirección General Municipal de Trabajo de la Mujer antes del 30 de noviembre. Se deberá sellar una copia del material escrito y al mismo tiempo se deberá presentar un documento electrónico. Ejemplo 3 del resumen del trabajo de las trabajadoras sindicales
En XX, el sindicato del Comité Permanente del Congreso Popular de Distrito, bajo la dirección del sindicato directamente dependiente del distrito y el Comité Permanente de el Congreso Popular de Distrito, implementó concienzudamente la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres" 》, de acuerdo con las disposiciones y requisitos de los sindicatos de nivel superior y de este sindicato sobre el trabajo de las empleadas. A partir de los aspectos de mejora de la institución y prestando atención a los pensamientos, el trabajo y la salud física de las empleadas, nos hemos centrado cuidadosamente en el trabajo de las empleadas en diferentes períodos y hemos logrado ciertos resultados. El año pasado se resume en:
1. Mejorar la institucionalidad sindical para garantizar el buen desarrollo del trabajo de las empleadas. A principios de este año, con el fin de fortalecer el trabajo de las empleadas de nuestra asociación, bajo la dirección del sindicato de la agencia directamente afiliada al distrito, la asociación estableció rápidamente un sindicato. Al mismo tiempo, se nombró al presidente del sindicato. por Zheng Weiwei, subdirector de la Oficina del Comité Permanente y director del comité de mujeres de la agencia directamente afiliada al distrito. Dos cuadros con gran capacidad de trabajo sirven como miembros del comité de organización y miembros del comité de vida, y se nombra a una persona dedicada para hacerse cargo. el trabajo de las empleadas, que vela por el buen desarrollo del trabajo de las empleadas del sindicato desde una perspectiva institucional.
2. Prestar mucha atención al aprendizaje y la formación para mejorar la calidad general de las empleadas. Actualmente hay 12 empleadas en el Congreso Popular de Distrito, lo que representa el 37,5% del número total de empleados en el Congreso Popular de Distrito, y todas ellas se han afiliado al sindicato. Después de la creación del sindicato, en vista de que las empleadas del Comité Permanente del Congreso Popular de Distrito provienen de diferentes departamentos y diferentes puestos, la línea principal es centrarse en el estudio y la formación de las empleadas, y la El objetivo final es mejorar la calidad general de las empleadas. Primero, los líderes le prestaron atención y rápidamente formularon el "Plan Sindical de Órganos del Comité Permanente de la Asamblea Popular del Distrito de Luogang" y las "Reglas de Trabajo para las Empleadas", las presentaron a la Reunión de Directores del Comité Permanente para una seria deliberación y aprobación, e incluyeron el estudio y capacitación de las empleadas en el plan de trabajo anual de capacitación de la agencia 2. Es analizar cuidadosamente la situación actual del trabajo de las empleadas, comprender las características del trabajo de las empleadas y organizar y llevar a cabo cuidadosamente la promoción y el estudio de las empleadas; documentos, leyes y reglamentos importantes como la "Ley de Sindicatos", la "Ley de Matrimonio", la "Ley del Trabajo" y la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer". A través de diversas formas de publicidad y actividades educativas, como debates e intercambios, las empleadas pueden mejorar aún más su iniciativa y sentido de responsabilidad al hacer un buen trabajo, mantenerse ideológicamente alertas, políticamente sobrias y conscientemente incluir el trabajo de las empleadas en el panorama general. imagen del trabajo sindical comprender y comprender la situación para que todo el trabajo pueda adaptarse mejor a las necesidades de las nuevas situaciones y nuevas tareas, y pueda seguir el ritmo de los tiempos y continuar innovando. El tercero es educar concienzudamente a las empleadas sobre el concepto de "Ocho honores y ocho desgracias" y exigir que cada empleada hable en el estudio del grupo central de la agencia, para que las empleadas puedan dominar nuevos conocimientos y nuevas teorías, y sus ideas pueden actualizarse y mejorarse.
En tercer lugar, adoptar diversas formas para prestar atención a la salud física y mental de las empleadas.
En primer lugar, debemos desempeñar el papel de "familia materna", hacer que el sindicato sea un fuerte respaldo para las empleadas, establecer archivos familiares de las empleadas, brindar condolencias oportunas a las familias necesitadas y brindar servicios de seguimiento para que las empleadas puedan hacer mejor su trabajo y trabajar con tranquilidad. El primero es realizar conferencias sobre conocimientos de salud. En vista de la actual tendencia creciente de las enfermedades ginecológicas, se contratan expertos para realizar conferencias y consultas especiales para las empleadas, para que las empleadas puedan fortalecerse. El tercero es abordar el impacto del ritmo de vida estresante en la salud mental de las empleadas. Influenciado por la influencia de la epidemia, el sindicato organiza periódicamente actividades culturales y deportivas. para las empleadas, como organizar actividades como montañismo, juegos de pelota y arreglos florales, para cultivar sus sentimientos de vida, aliviar su intensa presión psicológica y dedicarse mejor a la vida familiar y su trabajo. El cuarto es fortalecer la imagen; diseño de las empleadas para mejorar aún más su perspectiva mental, para que puedan vestirse generosa y apropiadamente, comportarse de forma civilizada y educada y demostrar plenamente las buenas cualidades y el estilo de las empleadas del Congreso Nacional del Pueblo en la nueva era. Por ejemplo, en mayo de este año, el sindicato de la agencia gubernamental invitó especialmente a diseñadores de imagen a diseñar la imagen general de las empleadas en función de sus diferentes formas, para que su perspectiva mental adquiriera un aspecto completamente nuevo. El quinto es aprovechar al máximo los festivales para encarnar el cuidado. Por ejemplo, en el Día de la Mujer de este año, el sindicato del congreso popular del distrito organizó a las empleadas para que visitaran otros lugares. envió rosas a cada empleada. Las empleadas se sintieron conmovidas y se dieron cuenta plenamente de la calidez y el cuidado de la gran familia del Congreso Nacional del Pueblo, lo que mejoró su cohesión y efectividad en el combate y fortaleció aún más su confianza y determinación para hacer un buen trabajo en el país. labor del Congreso Nacional del Pueblo.
4. Las principales ideas para el trabajo de las empleadas el próximo año. El primero es fortalecer el aprendizaje, crear conciencia y mejorar el sentido de responsabilidad por el trabajo de las empleadas; el segundo es sentar una buena base para la construcción de organizaciones de empleadas y aprovechar plenamente el papel de las organizaciones de empleadas; y mejorar continuamente la cohesión y la eficacia del combate. El tercero es centrarse en las características del trabajo del Comité Permanente de la Asamblea Popular de Distrito y hacer un buen trabajo en las actividades de "mejora de la calidad y logro de logros" para las empleadas para promover el desarrollo integral de las empleadas. El cuarto es aumentar el cuidado y el amor por las empleadas y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de las empleadas. Ejemplo del artículo cuatro del resumen de trabajo de las empleadas del sindicato.
Bajo el liderazgo del sindicato. sindicato de trabajadores de la empresa superior, el sindicato de trabajadores de la empresa Chengfei implementó concienzudamente el "*** del Pueblo" y la Ley sobre la Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres de la República Popular China, de acuerdo con los acuerdos y requisitos de las autoridades superiores. sindicatos de nivel nacional sobre el trabajo de las empleadas, partiendo de los aspectos de mejorar la institución y prestando atención a los pensamientos, el trabajo y la salud física de las empleadas, hemos hecho un buen trabajo concienzudamente en el trabajo de las empleadas y hemos logrado ciertos resultados. Logros, la experiencia laboral de los últimos tres años se resume ahora en:
1. Tareas principales
(1) Mejorar la organización sindical para asegurar el buen desarrollo de la organización. trabajo de las empleadas.
Mejorar las instituciones sindicales para garantizar el buen desarrollo del trabajo de las empleadas. Chengfei Company cuenta actualmente con 8 empleadas, lo que representa el 14% de la plantilla de la empresa. Todas las empleadas se han unido al sindicato de empleados. Para fortalecer el trabajo de las empleadas, nuestra asociación ha establecido un comité de empleadas para ser responsable del trabajo. de empleadas, lo que garantiza institucionalmente la unión El trabajo de las empleadas se realiza sin contratiempos.
(2) Prestar mucha atención al aprendizaje y la formación para mejorar la calidad general de las empleadas. Preste mucha atención al aprendizaje y la capacitación para mejorar la calidad general de las empleadas. En primer lugar, los líderes conceden gran importancia al estudio y la formación de las empleadas y los incluyen en el plan anual de trabajo de formación; en segundo lugar, analizan cuidadosamente la situación actual del trabajo de las empleadas, comprenden las características del trabajo de las empleadas y organizan concienzudamente; y realizar publicidad y estudio de documentos importantes como el pionero y el de búsqueda de la excelencia, así como las leyes y reglamentos. A través de diversas formas de publicidad y actividades educativas, como debates e intercambios, las empleadas pueden mejorar aún más su iniciativa y sentido de responsabilidad al hacer un buen trabajo, mantenerse ideológicamente alertas, políticamente sobrias y conscientemente poner el trabajo de las empleadas en el marco general. imagen del trabajo sindical comprender y comprender la situación para que todo el trabajo pueda adaptarse mejor a las necesidades de las nuevas situaciones y nuevas tareas, y pueda seguir el ritmo de los tiempos y continuar innovando.
(3) Adoptar diversas formas para prestar atención a la salud física y mental de las empleadas. El primero es actuar como "miembro de la familia" y hacer que el sindicato sea un fuerte respaldo para las empleadas, de modo que puedan hacer mejor su trabajo. El segundo es preocuparse por las empleadas en la vida diaria y organizarlas para que participen; en exámenes de salud periódicos y comprarlos cada trimestre para las empleadas; el tercero es aprovechar al máximo los festivales para encarnar el cuidado. Cada año, en el Día de la Mujer, el sindicato de la empresa organiza diversas actividades para que las empleadas puedan disfrutar plenamente. Apreciamos la calidez y el cuidado de la gran familia de la empresa, una mayor cohesión y eficacia en el combate, y fortalecimos aún más la confianza y la determinación para hacer bien su trabajo.
2. Bajo el cuidado y orientación del sindicato de la empresa de logística, nuestro sindicato ha logrado ciertos resultados en el trabajo de las empleadas, pero aún existen muchas deficiencias.
Para ello, haremos un buen trabajo en los siguientes cuatro aspectos en la próxima etapa:
(1) Fortalecer el aprendizaje, crear conciencia y mejorar el sentido de responsabilidad por el trabajo de las empleadas.
(2) Sentar una buena base para la construcción de organizaciones de empleadas, aprovechar plenamente el papel de las organizaciones de empleadas y mejorar continuamente la cohesión y la eficacia del combate.
(3) Centrándonos en las características del trabajo de la empresa, debemos centrarnos en las actividades de "mejorar la calidad y lograr logros" de las empleadas para promover el desarrollo integral de las empleadas.
(4) Aumentar el cuidado y el amor por las empleadas y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de las empleadas.
Lo recomiendo mucho