¿Pagar salarios en efectivo se considera evasión fiscal?

Pagar salarios en efectivo no constituye evasión fiscal, de la siguiente manera:

1. Pagar salarios en efectivo generalmente no constituye evasión fiscal. Sin embargo, si el empleador excede el umbral impositivo y aún no paga el impuesto sobre la renta personal, se considera evasión fiscal. Los trabajadores pueden declarar al impuesto si tienen pruebas pertinentes que lo demuestran;

2 Los contribuyentes incumplen los impuestos adeudados y recurren a la transferencia u ocultación de bienes, imposibilitando a las autoridades fiscales recuperar lo adeudado. impuestos si la cantidad es superior a 10.000 yuanes pero inferior a 100.000 yuanes, será condenado a una pena de prisión de duración determinada no superior a tres años o a detención penal, y también o únicamente a una multa no inferior a una vez pero no superior. más de cinco veces el importe del impuesto adeudado; si el importe es superior a 100.000 yuanes, será condenado a una pena de prisión no inferior a tres años y a una multa no inferior a una vez, pero no superior a siete años. más de cinco veces el monto del impuesto adeudado;

3. Los depósitos en efectivo de nómina no son evasión fiscal. Los depósitos en efectivo de nómina cumplen con las disposiciones legales y no necesariamente están relacionados con la evasión fiscal. la fuente de efectivo es legal y el monto acumulado no excede el estándar impositivo, no hay problema de evasión fiscal. Sin embargo, si el efectivo fuera de la cuenta se distribuye directamente y no entra en el ámbito de las estadísticas fiscales personales, se trata de evasión fiscal.

4. En la gestión empresarial, la subcontratación general de negocios de ingeniería también es muy común. La tramitación financiera y fiscal de proyectos de subcontratación general y la elaboración de comprobantes de pago de salarios son cuestiones que requieren atención. En el tratamiento fiscal, el contratista general no tiene obligaciones legales de retención para los subcontratistas, y los subcontratistas deben pagar por sí mismos. En cuanto al método de producción de los vales de pago de salarios, las empresas con financiación extranjera y las empresas con financiación extranjera utilizan máquinas especiales de nómina para completar la producción de las nóminas. Otras empresas pueden utilizar tablas de Excel o software de nómina especializado para crearlas;

5. En la práctica específica, las empresas deben elegir razonablemente los métodos de pago de salarios y los métodos de pago de salarios correspondientes en función de las condiciones reales y sus propias características operativas. Cómo crear un bono. Sólo cumpliendo con las disposiciones de las leyes tributarias se podrán evitar mejor los problemas tributarios en las operaciones comerciales.

¿Qué es el salario base?

1. Se refiere a que la empresa predetermina los estándares de remuneración de los empleados antes del trabajo, basándose en una evaluación integral de las posibles formas de trabajo de los empleados, combinadas con los puestos o puestos de los empleados, para que sirvan de base. pago real de salarios después del trabajo Incluye un conjunto completo de regulaciones del sistema, como grados salariales, estándares salariales, mejoras de grado, ajustes salariales, formas de pago, etc.;

2. El sistema salarial generalmente incluye: sistema salarial por habilidades laborales. Existen varios tipos de sistemas salariales: sistema salarial de nivel base, sistema de salario posterior, sistema salarial de nivel posterior, sistema salarial de nivel de puesto, sistema salarial de estructura múltiple y sistema de salario por puntos;

3. Elegir el adecuado según el tipo de trabajo y las condiciones del puesto. El sistema salarial básico con características laborales es el punto de partida y base para que las empresas implementen el principio de distribución según el trabajo y organicen específicamente la distribución salarial. Los estándares salariales estipulados en el sistema de salario básico son solo remuneración por la cantidad fija de trabajo proporcionada por los empleados.

4 Al pagar los salarios, se deben utilizar diferentes métodos después de evaluar la cantidad real de trabajo proporcionada por los empleados. empleados. La forma de pago será cobrada en forma flotante. Cuando los empleados proporcionan trabajo excedente además de la cantidad fija de trabajo, además de los salarios, también se les debe pagar una compensación adicional por el exceso de trabajo, es decir, bonificaciones cuando no completan la cantidad fija de trabajo, la parte correspondiente del trabajo; se deben descontar los salarios.

En resumen, los depósitos de salario no constituyen evasión fiscal. Los depósitos de nómina cumplen con las disposiciones legales y no necesariamente están relacionados con la evasión fiscal. Sin embargo, si el empleador excede el umbral impositivo y aún no paga el impuesto sobre la renta personal, se considera evasión fiscal.

Base jurídica:

Artículo 201 de la Ley Penal de la República Popular China

La evasión fiscal la cometen los contribuyentes que recurren al engaño y al encubrimiento a cualquier persona. quien haga una declaración de impuestos falsa o no presente una declaración de impuestos o evada el pago de impuestos en una cantidad relativamente grande que represente más del 10% del impuesto a pagar será sentenciado a pena de prisión de no más de tres años o detención penal y también será multado si la cantidad es elevada y representa más del 3% del impuesto a pagar. Los mayores de diez años serán sancionados con pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de siete años, y; también será multado.

Si el agente retenedor utiliza los medios enumerados en el párrafo anterior para dejar de pagar o pagar de menos los impuestos que le han sido retenidos o cobrados, y su cantidad es relativamente elevada, será sancionado de conformidad con las disposiciones del párrafo anterior.

A quienes hayan cometido en repetidas ocasiones los hechos mencionados en los dos párrafos anteriores y no los hayan cometido, se les calculará el monto acumulativo.

Quien cometa el acto del párrafo 1 y haya devuelto el impuesto adeudado y los cargos por pagos atrasados ​​después de que la autoridad fiscal haya emitido un aviso de recuperación de conformidad con la ley y haya sido sujeto a sanciones administrativas no será detenido. penalmente responsable; sin embargo, cualquier persona que haya evadido el pago dentro de cinco años no será considerada penalmente responsable. Se hacen excepciones para los contribuyentes que hayan recibido sanciones penales o hayan recibido dos o más sanciones administrativas por parte de las autoridades tributarias.