Red de conocimiento del abogados - Ley de patentes - Existen varias formas de seleccionar un presidente sindical (como elección directa, profesionalización o nombramiento por superiores). ¿Qué método es el adecuado para que las empresas que cumplen determinadas condiciones elijan un presidente sindical?

Existen varias formas de seleccionar un presidente sindical (como elección directa, profesionalización o nombramiento por superiores). ¿Qué método es el adecuado para que las empresas que cumplen determinadas condiciones elijan un presidente sindical?

La naturaleza del sindicato determina cómo se elige al presidente del sindicato.

Si se trata de una comisión de trabajo sindical, es un sistema de nombramiento y se denomina "director sindical", que equivale al presidente del sindicato.

Si se trata de un comité sindical, debe ser un presidente sindical electo con un mandato.

Existen dos métodos de elección en el sistema electoral, uno es la elección indirecta y el otro es la elección directa.

La elección indirecta es una reunión de representantes de los miembros, donde los representantes de los miembros primero eligen a los miembros del sindicato y luego los miembros del sindicato se reúnen para elegir al presidente y al vicepresidente.

La elección directa es la elección directa del presidente del sindicato por la asamblea de representantes de los afiliados.

El nivel más alto de elección directa es que todos los miembros (ni siquiera los representantes de los miembros) eligen directamente al presidente del sindicato. Personalmente, creo que este método sólo es adecuado para las pequeñas empresas, no para las grandes. Las grandes empresas no pueden tener un solo presidente del sindicato. Si el presidente del sindicato es elegido directamente, ¿cómo se elegirán los demás miembros del sindicato?

En cuanto a la profesionalización, por ejemplo, la asamblea de accionistas forma una junta directiva, que luego contrata gerentes profesionales como gerentes generales, y el congreso de socios forma un comité sindical, que luego “contrata” profesionales presidentes sindicales mediante elecciones. La teoría parece muy buena, pero en comparación con la lucha entre Huang Guangyu y Chen Xiao, es decir, la lucha entre accionistas y gerentes profesionales, ¡también es muy impotente! ¿Los presidentes de los sindicatos profesionales tendrán la misma opinión que sus empleados?