¿Cómo responder a las "Ocho preguntas de P&G"?
1. La respuesta debe estar en línea con los requisitos de la empresa en cuanto a capacidades y descripciones relacionadas. Al preparar y contar historias, preste atención a la orientación de "acción" y el enfoque de la historia es más bien "yo". que "nosotros". Cuente la historia no se trata de estar "drogado" sino de cómo influye en las personas.
2. ¿Por qué todo el mundo conoce las ocho preguntas formuladas por P&G (o al menos no cambian mucho cada año) y por qué la mayoría de la gente todavía no puede responderlas bien y aferrarse a ellas? a ellos.
3. Las ocho preguntas de P&G y la PEI de McKinsey son en realidad una "entrevista de evento conductual objetivo (TBEI)". Una vez trabajé para una de las cuatro empresas de consultoría de gestión de recursos humanos más grandes del mundo. Hay Group es propietario de TBEI y de IP del modelo de capacidad.
4. También he recibido formación relevante en la empresa, incluyendo cómo hacer TBEI, cómo interpretar y evaluar los resultados de TBEI después de obtenerlos, etc., y lo he puesto en práctica en muchos proyectos de consultoría. Lo intentaré. Permítanme compartir con ustedes cómo responder preguntas de entrevistas tipo TBEI, incluidas las Ocho Preguntas de P&G y McKinsey PEI, para ganarme el favor de los empleadores.
¿Cuáles son las ocho preguntas de P&G?
Las ocho preguntas formuladas por P&G preguntan a los candidatos sobre sus experiencias reales en el pasado, lo que requiere que los candidatos cuenten experiencias personales que cumplan con los requisitos de la pregunta. Este es en realidad un TBEI típico.