Cuestiones contractuales laborales en empresas privadas

Ya sea una empresa privada o una unidad privada no empresarial, siempre que establezca una relación laboral con los trabajadores, la Ley de Contrato de Trabajo se aplica a la celebración, cumplimiento, modificación, rescisión o terminación de un contrato de trabajo. contrato de trabajo, y se aplica la Ley de Contrato de Trabajo ajustada y protegida.

Parte A (unidad empleadora): _________

Dirección: _________

Representante legal (responsable principal): _________

Parte B (Trabajador): _________

Género: _________

Edad: _________

Número de DNI: _________

Dirección actual: _____________

De conformidad con la "Ley Laboral de la República Popular China" y el "Reglamento Provisional de la República Popular China sobre Empresas Privadas" y las regulaciones laborales pertinentes, la Parte A y la Parte B firman este acuerdo sobre el sobre la base de la igualdad, la voluntariedad y el consenso mediante consulta.

Artículo 1 Período del contrato

El período del contrato comenzará desde _________año________mes________día hasta _____________año________mes________día,***_________Año. El período de prueba comienza a partir de _________año________mes________día y finaliza el _________año________mes________día, que es ****_________ meses.

Artículo 2 Tareas de producción (trabajo)

La parte A organiza a la parte B para realizar _________ trabajo. La Parte B se compromete a realizar tareas en _________ de acuerdo con las necesidades de producción (trabajo) de la Parte A y realizar _________ tipos de trabajo. Los indicadores de cantidad y calidad que debe alcanzar la Parte B: _________.

Artículo 3 Condiciones laborales (de trabajo)

Para garantizar que la Parte B complete las tareas de producción (trabajo) requeridas por el contrato y proteja la seguridad y la salud de la Parte B, la Parte A deberá cumplir con las normas nacionales de seguridad de producción, protección laboral, salud y otras regulaciones pertinentes para proporcionar a la Parte B las condiciones de producción (trabajo) necesarias. El contenido específico es el siguiente: _________.

Artículo 4 Disciplina Laboral

1. La Parte A formulará diversas reglas y regulaciones de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. El contenido específico es el siguiente: _________.

2． La Parte B respetará estrictamente las normas y reglamentos de disciplina laboral, obedecerá la dirección de la Parte A y completará activamente el trabajo realizado.

Artículo 5 Jornada de trabajo y remuneración laboral

1. La Parte A implementará un sistema de trabajo que no exceda las 8 horas por día y las 40 horas por semana. Si las horas de trabajo deben extenderse debido a necesidades de producción, la Parte B debe obtener el consentimiento de la Parte B y pagarle salarios por horas extras. Las horas extraordinarias no excederán de 3 horas diarias y 36 horas mensuales. La Parte B no hará arreglos para que las trabajadoras, como las que estén embarazadas o en período de lactancia, trabajen horas extras.

2． De conformidad con las leyes nacionales y las políticas pertinentes, el Partido A negocia con el Partido B para determinar las normas salariales específicas y los métodos salariales, así como las bonificaciones, asignaciones y subsidios de la siguiente manera: _________.

3． La Parte A deberá pagar los salarios a la Parte B puntualmente todos los meses. Si se excede la fecha de pago de salario estipulada del mes, la Parte B será compensada por las pérdidas al ________% del salario adeudado a la Parte B todos los días a partir del sexto día.

4. El Partido A aumentará gradualmente el nivel salarial del Partido B en función del desarrollo productivo de la empresa.

Artículo 6 Seguros y prestaciones sociales

1. El Partido A pagará una pensión de jubilación mensual del ________% del salario total del Partido B, y el Partido B no pagará más del ________% de su propio salario a la agencia de gestión del seguro social afiliada al departamento de administración laboral local.

2． Si el contrato de trabajo se rescinde debido a las disposiciones del párrafo 2 (2) y el párrafo 3 del artículo 7, la Parte A pagará a la Parte B 1 mes por cada año de empleo de la Parte B (si medio año es menos de 1 año, se calculará como 1 año) Subsidio de subsistencia con salario estándar.

Al mismo tiempo, si el período del contrato no ha expirado, la Parte A pagará a la Parte B una compensación por desempleo durante el período del contrato. La norma es: por cada año antes de la expiración del contrato, una tarifa de compensación equivalente a 1 mes de la Parte. Se pagará el salario estándar y el subsidio de subsistencia de la Parte B, y la tarifa de compensación total no excederá el salario estándar de la Parte B durante 12 meses.

3. La Parte A se remitirá a las (Disposiciones provisionales sobre el seguro de desempleo para empleados de empresas estatales) para pagar el fondo del seguro de desempleo a la agencia de seguro de desempleo, y la Parte B podrá disfrutar de los beneficios del seguro de desempleo mientras esté desempleada.

4. Si la Parte B sufre una lesión en el trabajo o padece una enfermedad profesional, su salario será pagado durante el período de tratamiento y los gastos médicos requeridos serán pagados por la Parte A. Una vez completado el tratamiento médico, si el comité de evaluación laboral de la ciudad (condado) confirma que el empleado está discapacitado, la Parte A emitirá una pensión por discapacidad. Si la Parte B fallece por incapacidad laboral o enfermedad profesional, la Parte A pagará los gastos funerarios y las pensiones de los familiares directos. Las normas para las prestaciones por invalidez, los gastos funerarios y las pensiones para el sustento de los familiares directos se aplicarán de conformidad con las reglamentaciones pertinentes.

5． Si la Parte B está enferma o lesionada fuera del trabajo, la Parte A le proporcionará un período de tratamiento médico de 3 a 6 meses según la duración de su tiempo de trabajo. Durante el período de tratamiento médico se pagará un salario de licencia por enfermedad no inferior al 60% del salario original.

6． La parte B es una empleada y su tratamiento durante el embarazo, la baja por maternidad y el período de lactancia se ajustará al "Reglamento de protección laboral de las empleadas" y las normas pertinentes.

7． De acuerdo con las leyes y reglamentos nacionales, los días festivos, días festivos, licencias por bodas y funerales y licencias familiares determinadas por la Parte A y la Parte B mediante consulta son: _________.

Artículo 7 Modificación, rescisión y resolución del contrato

1. Si la Parte A detiene la producción, ajusta las tareas de producción o cambia las circunstancias, la Parte A puede cambiar el contenido relevante del contrato con el consentimiento de ambas partes.

2. La parte A puede rescindir el contrato en las siguientes circunstancias:

(1) Se determina que la parte B no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba;

(2) La parte B está enferma o de otro modo Lesión debido al trabajo, y después de la expiración del tratamiento médico, no puede realizar el trabajo original o el trabajo arreglado por separado por la Parte A;

(3) La Parte A cierra su negocio, se declara en quiebra, o se encuentra al borde de la quiebra y se encuentra en período de reorganización legal;

(4) Otras materias acordadas por ambas partes: _________.

3. La Parte B puede rescindir el contrato en las siguientes circunstancias:

(1) La Parte A viola las regulaciones nacionales, no tiene instalaciones de protección de seguridad y tiene malas condiciones sanitarias y de seguridad laboral, poniendo en grave peligro la salud de la Parte B;

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(2) La Parte A no puede o no paga la remuneración laboral de la Parte B de acuerdo con el contrato;

(3) La Parte A no cumple con este contrato o viola las políticas y regulaciones nacionales, infringir los derechos e intereses legítimos de la Parte B;

(4) La Parte B tiene razones legítimas para solicitar su renuncia.

4. Si la Parte B es reeducación por el trabajo o sujeta a sanción penal, el contrato quedará automáticamente rescindido.

5． Si cualquiera de las Partes A o B rescinde el contrato, deberá notificar a la otra parte con 30 días de anticipación y seguir los procedimientos para rescindir el contrato. Si el contrato se rescinde durante el período de prueba, no es necesario notificarlo a la otra parte con antelación.

6． La Parte A no rescindirá el contrato con la Parte B en las siguientes circunstancias:

(1) El período del contrato no ha expirado y no se cumplen las disposiciones de este párrafo 2;

(2) La Parte B padece una enfermedad o lesión profesional debida al trabajo y confirmada por el Comité de Evaluación Laboral;

(3) La Parte B está enferma o lesionada no debido al trabajo y se encuentra dentro del período médico prescrito. ;

(4) La fiesta B es durante el embarazo, la baja por maternidad y la lactancia.

7． Cuando expire el plazo del contrato, la ejecución se dará por terminada inmediatamente. Por necesidades de producción y trabajo, el contrato podrá renovarse con el acuerdo de ambas partes.

Artículo 8 Asuntos que ambas partes creen que deben ser acordados

1. El Partido A proporciona al Partido B vivienda o subsidios de vivienda;

2. El Partido A resuelve el problema alimentario del Partido B;

3. De acuerdo con las partidas de subsidio estipuladas por el estado, la Parte A pagará a la Parte B *** yuanes en total cada mes;

4. Salvo normativa nacional, la Parte A podrá rescindir el contrato en las siguientes circunstancias: ________;

5. Salvo normativa nacional, la Parte B podrá rescindir el contrato en las siguientes circunstancias: ________;

6. Después de que la Parte A invierta en la capacitación del Partido B, la Parte B servirá a la Parte A durante _________ años. De lo contrario, la Parte B pagará a la Parte A una tarifa de formación de _________ yuanes;

7. Otros asuntos que deben acordarse: _________.

Artículo 9 Responsabilidad por incumplimiento de contrato

1. Si el contrato no puede ejecutarse o no puede ejecutarse en su totalidad por culpa de la Parte A o de la Parte B, la parte culpable asumirá la responsabilidad legal; si es culpa de ambas partes, ambas partes asumirán sus respectivas responsabilidades legales;

2. Si el contrato no se puede ejecutar o una de las partes resulta perjudicada debido a fuerza mayor, no asumirá responsabilidad legal;

3. Cuando cualquiera de las Partes A o B incumpla el contrato, deberá pagar la indemnización por daños y perjuicios a la otra parte. El estándar para la indemnización por daños y perjuicios es: ________;

4. Si cualquiera de las partes A y B incumplen el contrato y causan daño a la otra parte, pagarán una compensación a la otra parte de acuerdo con las consecuencias y responsabilidades. El estándar de compensación es: ________.

Después de que ocurre un conflicto laboral, las partes pueden solicitar la mediación al comité de mediación de la empresa. Si la mediación falla y una de las partes solicita el arbitraje, la parte puede solicitar el arbitraje al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales. la parte no está satisfecha con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

Artículo 11 Si algún asunto o término no cubierto en este contrato entrara en conflicto con leyes, reglamentos, políticas, etc., se regirán por las leyes, reglamentos y políticas vigentes del país.

Artículo 12 El presente contrato entrará en vigor a partir de la fecha de su firma. Se redactará por duplicado, siendo la Parte A y la Parte B cada una de ellas. Este contrato no es válido si es alterado o firmado sin autorización legal.

Parte A (firma y sello): _____________ _日