¿Cuál será la edad de jubilación dentro de treinta años?
Actualmente no existe una política relevante sobre cuál será la edad de jubilación dentro de treinta años.
De conformidad con las "Medidas provisionales sobre la jubilación y la dimisión de los trabajadores" y las "Medidas provisionales sobre la colocación de cuadros viejos, débiles, enfermos y discapacitados" (Guofa [1978] Nº 104) emitidas por Según el Consejo de Estado en junio de 1978, se puede solicitar la siguiente jubilación en varias situaciones:
(1) Los cuadros y trabajadores masculinos tienen más de 60 años, los cuadros femeninos tienen más de 55 años y las trabajadoras tienen más de 60 años. tener más de 50 años, y tener 10 años consecutivos de servicio o laborables.
(2) Empleados que realizan trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, pesados y otros tipos de trabajos perjudiciales para la salud, los hombres deben tener más de 55 años, las mujeres deben tener más de 45 años de edad, y tener una antigüedad laboral o de servicio continuada superior a 10 años.
(3) Empleados mayores de 50 años para hombres y 45 años para mujeres, con servicio continuo o más de 10 años de servicio, y que hayan sido certificados por el hospital y confirmados por el Servicio de Trabajo. Comité de Tasación por haber perdido completamente la capacidad de trabajar.
(4) La persona se encuentra incapacitada para el trabajo y ha sido certificado por el hospital (el trabajador y confirmado por el Comité de Evaluación Laboral) que ha perdido completamente la capacidad para trabajar. De acuerdo con el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" (vigente a partir del 1 de enero de 2004), si un empleado queda incapacitado debido al trabajo y es identificado como una discapacidad de primer a cuarto nivel, mantendrá la relación laboral. , renunciar al trabajo y disfrutar de subsidios mensuales por discapacidad. Una vez que los empleados lesionados en el trabajo alcancen la edad de jubilación y pasen por los procedimientos de jubilación, se suspenderán los beneficios por discapacidad y disfrutarán de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.