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Plantilla de currículum en chino e inglés

Plantilla de currículum estándarPlantilla de currículum estándar

Nota: complete las secciones 1 y 2 tanto en inglés como en chino y el resto en inglés. Tenga en cuenta: los elementos 1 y 2 deben completarse en chino e inglés, y otras partes deben completarse en inglés).

Encabezado de encabezado

Posición actual:

Cargo:

Empleador:

Unidad de trabajo:

2. Datos personales Datos personales

Nombre completo:

Nombre:

Fecha de nacimiento:

Fecha de nacimiento:

Nacionalidad:

Nacionalidad:

Teléfono (oficina):

Teléfono de oficina:

Teléfono (casa):

Teléfono de casa:

Móvil:

Teléfono móvil:

Email:

E-mail

Dirección:

Dirección de correspondencia (código postal):

3. Educación: (enumere todas las calificaciones académicas) Complete las siguientes partes en inglés

Antecedentes educativos: (enumere todas las calificaciones académicas)

Universidad/institución

Nombre de la universidad

Cursos estudiados

Nombre profesional

Nombre del título/diploma

Certificado obtenido

Tipo de estudio

Tipo de estudio

Fecha de inicio

Hora de inicio

Fecha completado

Hora de finalización

□ Tiempo completo □ Tiempo parcial □ Trabajando

□ Tiempo completo □ Tiempo parcial □ Trabajando

□ Tiempo completo □ Tiempo parcial □ Trabajando

¿Cuántos años de experiencia relevante en topografía tiene desde que obtuvo su título de licenciatura o maestría? Después de graduarse de una licenciatura o maestría en una especialidad relacionada. , ¿cuántos años de experiencia relevante en topografía tiene?

□ Menos de 5 años □ 5-10 años □ 10 años o más

4. ): (si corresponde)

Si se trata de otras organizaciones profesionales relacionadas Miembro de: (cuando corresponda)

Nombre de la organización

Nombre de organización

Calificación

Calificación

Cómo se logró la membresía (por ejemplo, examen)

Cómo se obtuvo la membresía (por ejemplo, aprobar el examen)

Año ganado

Tiempo para unirse a la organización

5. Experiencia profesional: (Por favor, indique todos los detalles del empleador hasta la fecha, comenzando con el más reciente y retrocediendo al menos 10 años

rs si es necesario.)

Experiencia profesional: (enumere los detalles de las unidades de trabajo dentro de al menos diez años a partir de la fecha más reciente).

Período

Tiempo

Puesto de trabajo

Puesto

Empleador

Unidad de trabajo

Tipo y alcance de responsabilidades (en detalle) )

Categorías de responsabilidad y alcance de la autoridad (detalles)

6. Dirección profesional del itinerario APC (por favor elija una)

Artes y Antigüedades

p >

Reliquias culturales y bellas artes

Consultoría de gestión

Consultoría de gestión

Topografía de edificios

Topografía de edificios

Gestión de Minerales y Residuos

Minería y Gestión de Residuos

Control de edificación

Control de edificación

Planificación y desarrollo

Planificación y Desarrollo

Práctica de Propiedad Comercial

Propiedades Comerciales

Maquinaria y Activos Comerciales

Maquinaria y Activos Comerciales

Relevamiento y Construcción

Relevamiento y Construcción

Gestión de Proyectos

Gestión de Proyectos

Relevamiento y valoración residencial

Medición y evaluación residencial

Práctica de propiedad residencial

Propiedad residencial

Medio ambiente

Medio ambiente

Rural

Propiedad Rural

Gestión de Instalaciones

Gestión de Instalaciones

Valoración

Valoración

Geomática (incluida la hidrográfica)

Levantamiento (incluida la hidrográfica)

Gestión y desarrollo de viviendas

Gestión y desarrollo residencial

Financiación y desarrollo de propiedades inversión

Financiación e inversión inmobiliaria

Investigación

Investigación

Desgravaciones fiscales

Estimación/planificación de impuestos

Descripción del perfil laboral, liderazgo y experiencia gerencial ACTUAL (proporcione una descripción más detallada en el apéndice 1)

Perfil laboral actual, liderazgo y experiencia gerencial (proporcione una descripción más detallada en. apéndice 1) (explicación más detallada)

Logros/asignaciones principales

Logros/tareas principales

Otras experiencias de apoyo

Otras experiencias de apoyo

Nota:

Adjunte lo siguiente para respaldar su currículum:

1. El diagrama de estructura de su currículum actual

organización y marque claramente su puesto y el número de personal bajo su liderazgo.

2.Una breve introducción de su organización actual.

Adjunte los siguientes documentos:

Organigrama de la organización de servicios actual, con la ubicación y el número de empleados dirigidos claramente marcados en el organigrama.

2. Una breve introducción a los antecedentes de la organización actual.

6. Ruta profesional senior hacia la membresía

RICS introdujo la ruta profesional senior hacia la membresía para fomentar una mayor diversidad de miembros al ofrecer una ruta a los profesionales senior de la industria. Un 'profesional senior' es alguien que formula. estrategia y política dentro de un puesto de alto nivel de su organización, ejerciendo amplias habilidades de liderazgo y gestión.

Para hacer que su membresía sea más diversa, RICS proporciona una "vía profesional senior" para los profesionales senior de la industria. "Profesional" se refiere a alguien que ocupa un puesto de alto nivel en una organización, es responsable de tomar decisiones estratégicas y políticas y tiene sólidas habilidades de liderazgo y gestión.

Envíe su currículum completo y los archivos adjuntos a:

CORREO ELECTRÓNICO:zhouping@pm.tsinghua.edu.cn

DIRECCIÓN: 3er piso, edificio Yejin, Universidad de Tsinghua, distrito de Haidian, Beijing 100084, República Popular China

Por favor envíe su currículum completo y archivos adjuntos a:

Correo electrónico: zhouping@pm.tsinghua.edu.cn

Dirección: Instituto Internacional de Gestión de Proyectos de Ingeniería de la Universidad de Tsinghua, tercer piso, edificio LCD, Tsinghua Universidad 100084

apéndice 1 Anexo 1:

Tenga en cuenta que sus respuestas serán evaluadas por un equipo de investigación de miembros senior de RICS para proceder a la entrevista final. Si tienen éxito, sus respuestas pueden ser. ampliado y utilizado en estudios de casos presentados para la entrevista de evaluación final.

Tenga en cuenta que el equipo de revisión de RICS evaluará sus respuestas en función de sus calificaciones. Su respuesta será revisada para determinar si puede ser admitido en el Entrevista de APC si tiene éxito, puede ampliarla como contenido del informe de caso en los materiales de presentación finales.

Liderazgo: describa de manera práctica cómo hacerlo en 150 palabras o menos.

desempeña y justifica el papel de líder en su empresa

Liderazgo: utilice alrededor de 150 palabras para describir cómo aplica y demuestra habilidades de liderazgo en el trabajo (compare chino e inglés)

<. p>Gestión de personas: describa de forma práctica en 150 palabras o menos cómo aplica las habilidades necesarias para gestionar personas en un proyecto y/o dentro de la empresa

Gestión de personas: describa de forma práctica en 150 palabras o menos cómo aplicas las habilidades necesarias para gestionar personas en un proyecto y/o dentro de la empresa

¿Cómo se utilizan las habilidades de los gerentes en un determinado proyecto o empresa (compara el chino con el inglés)

Gestión de recursos: describa en 150 palabras o menos de forma práctica cómo asigna recursos (aparte de los recursos humanos) de manera adecuada y rentable en un proyecto y/o dentro de la empresa

Gestión de recursos: Describa en aproximadamente 150 palabras cómo asigna y utiliza los recursos de manera adecuada y efectiva en un proyecto o empresa (excepto para la gestión de personal) (compare chino e inglés)