¿Cuáles son los beneficios de trabajar desde casa?
La primera ventaja de trabajar desde casa es que tienes más tiempo libre y puedes encargarte de tus propias tareas mientras te aseguras de que el trabajo esté terminado. En segundo lugar, mejorará la eficiencia de la oficina porque los empleados no tendrán que perder tiempo yendo y viniendo del trabajo. Finalmente, debido a la epidemia, trabajar desde casa es más seguro.
Recientemente, Enterprise Technology Research (ETR) en los Estados Unidos publicó datos de una encuesta que señalan que la cantidad de personas en todo el mundo que trabajan permanentemente desde casa se duplicará en 2021 de lo esperado anteriormente. Dicen que esto puede ser una buena noticia ya que la productividad está aumentando.
Según los informes, ETR encuestó a aproximadamente 1200 directores de información de diferentes industrias en todo el mundo en septiembre de 2020. Este grupo de personas encuestadas dijo que esperaban trabajar permanentemente de forma remota el próximo año (2021). El 34% del número total de empleados, lo cual es una proporción muy alta, casi el doble en comparación con la cifra anterior a la epidemia del 16,4%.
Información ampliada:
Cálculo del salario por trabajar desde casa
Durante la reanudación diferida del trabajo, cómo calcular el salario por descansar en casa o trabajar desde casa no es uniforme. Algunas regulaciones locales estipulan que durante el período de regreso al trabajo retrasado, los salarios por trabajar desde casa deben ser el doble del salario de vacaciones. Algunas personas también creen que las empresas que cumplen con las condiciones y no están sujetas a la orden de reanudación extendida del trabajo deberían pagar salarios de acuerdo con el trabajo normal al organizar que los empleados trabajen desde casa durante este período.
Aunque las vacaciones por la Fiesta de la Primavera y el retraso en la reanudación del trabajo son consecutivos en el tiempo, tienen una naturaleza jurídica diferente. Las largas vacaciones del Festival de Primavera son un feriado y el retraso en la reanudación del trabajo es un período de cierre.
De acuerdo con la "Ley Laboral" y el "Aviso sobre la extensión de las vacaciones del Festival de Primavera en 2020" de la Oficina General del Consejo de Estado, si el empleador no logra que los trabajadores tomen las vacaciones del Festival de Primavera de acuerdo con De acuerdo con las necesidades del trabajo de prevención de epidemias, el pago de horas extras se basará en el 25 de enero y el 300% de la remuneración laboral se pagará durante los tres feriados legales del día 27. Si otros trabajadores son contratados para trabajar durante el Festival de Primavera y no pueden compensar su tiempo libre, se les pagará horas extras al 200% del salario.
El retraso en la reanudación del trabajo pertenece al período de cierre, no al feriado del Festival de Primavera. Para las empresas que han suspendido sus operaciones de conformidad con la ley, los empleados no tienen que proporcionar beneficios laborales durante este período debido a las medidas de emergencia del gobierno.
De acuerdo con el artículo 12 de las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios" y las "Relaciones laborales durante la prevención y control de la epidemia de neumonía por infección por el nuevo coronavirus" de la Oficina General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social en enero 24, 2020 Según el aviso, si una empresa suspende el trabajo y la producción dentro de un ciclo de pago de salarios, deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato laboral.
Algunas empresas calculan el trabajo con salario local como salario laboral normal.