Cómo fortalecer y mejorar el trabajo de la Oficina General del Comité del Partido

1. Hacer un buen trabajo en publicidad y educación, y mejorar efectivamente la transparencia de la selección y nombramiento de cuadros. Primero, aumentar la educación y capacitación de la mayoría de los cuadros. Llevar a cabo ampliamente actividades de aprendizaje y educación sobre el "Reglamento sobre el nombramiento de cuadros" y los "Cuatro sistemas de supervisión" para la selección y nombramiento de cuadros en varios condados (ciudades) y unidades a nivel de prefectura, e incluirlos en los grupos centrales del partido. comités (grupos) en todos los niveles para aprender y organizar el conocimiento empresarial de los cuadros de personal contenidos importantes de la formación. Al mismo tiempo, la implementación del "Reglamento sobre el nombramiento de cuadros" fue catalogada como una parte importante de la reunión sobre vida democrática de 2012 de los dirigentes y cuadros dirigentes del partido y del gobierno, y se instó cuidadosamente a los cuadros dirigentes a estudiar y comparar , identificar deficiencias, rectificarlas y mejorarlas. Las políticas y regulaciones sobre la selección y nombramiento de cuadros se convertirán en un contenido obligatorio en los principales cursos de formación para cuadros dirigentes en las escuelas del Partido a nivel local y distrital (ciudad). Proporcionar capacitación oportuna sobre políticas y regulaciones relevantes a los nuevos miembros del equipo de liderazgo, especialmente a los principales líderes del partido y del gobierno y a los cuadros del personal organizacional. El segundo es aumentar la publicidad sobre la selección y nombramiento de cuadros. En septiembre de este año, llevaremos a cabo actividades concentradas de estudio y publicidad sobre el "Reglamento sobre el nombramiento de cuadros" en toda la región, e instamos a las organizaciones del partido en todos los niveles a adoptar diversas formas, como estudio concentrado, discursos especiales, concursos de conocimientos, concursos de pizarra, etc., para que los miembros y cuadros del partido puedan familiarizarse y comprenderse mejor entre sí. Políticas y regulaciones para la selección y nombramiento de cuadros. Todos los comités del partido de condado (ciudad) y las organizaciones unitarias del partido deben hacer pleno uso de los periódicos de pizarra, foros de aprendizaje y otros medios, y publicar activamente las políticas y regulaciones sobre la selección y el nombramiento de cuadros, así como la selección y el nombramiento de cuadros locales y de unidad a través de la radio. , televisión, Internet, publicaciones de creación de partidos y otros medios de comunicación las principales prácticas y resultados, y hacer un buen trabajo en la divulgación de información. El Departamento de Organización del Comité de Prefectura combinará la implementación de los "cuatro sistemas de supervisión" para la selección y nombramiento de cuadros, continuará publicitando las políticas y regulaciones para la selección y nombramiento de cuadros en la Red de Construcción del Partido Tarim Aksu, "Aksu Información de la organización", "Aksu Party Building" y otros medios de creación de partidos, y actualizar su contenido de manera oportuna. Al mismo tiempo, implementamos concienzudamente el espíritu del "Sistema de notificación periódica para la selección y nombramiento de cuadros por el comité del condado (ciudad) de la región de Aksu (prueba)" y, a través del sistema de portavoces del trabajo organizacional, anunciamos de manera regular o irregular. a todos los sectores de la sociedad la selección pública de cuadros dirigentes, el concurso para puestos y funcionarios públicos La selección, el nombramiento y la destitución de cuadros, etc., para mejorar la transparencia del trabajo de los cuadros. Salvaguardar eficazmente los derechos de los cuadros y de las masas a conocer, participar, elegir y supervisar la selección y el nombramiento de cuadros, y mejorar la credibilidad de la selección y el nombramiento. 2. Tomar múltiples medidas para mejorar continuamente el nivel científico de selección y nombramiento de cuadros. En primer lugar, hacer cumplir estrictamente los procedimientos para garantizar que todos los sistemas se implementen. Implementar estrictamente el sistema actual de selección y nombramiento de cuadros. Los comités del partido (grupos del partido) de cada condado (ciudad) y unidad deben registrar verazmente la recomendación, nominación, inspección, deliberación, discusión y toma de decisiones de la selección y nombramiento de cuadros, a fin de proporcionar una base suficiente para organizar las inspecciones departamentales. y la implementación de la rendición de cuentas. Si se descubre que hay un problema con la selección de cuadros en violación de los procedimientos prescritos y es necesario responsabilizarlos, los departamentos de inspección disciplinaria y organización deben investigar seriamente la responsabilidad y responsabilizar a todos. Implementar estrictamente las "Medidas de presentación de informes para asuntos relacionados con la selección y el nombramiento de cuadros dirigentes del Partido y del Gobierno (juicio)". Cualquier decisión de nombramiento o destitución que deba informarse pero no se informe se corregirá en conjunto y las decisiones de nombramiento y destitución serán. cancelado. Al mismo tiempo, continuaremos implementando estrictamente el sistema de presentación de informes y archivos para el nombramiento y remoción de cuadros a nivel de condado (ciudad) y el sistema para que el comité de prefectura organice y envíe personal para participar en el condado (ciudad). reunión para discutir y decidir sobre el nombramiento y remoción de cuadros. El trabajo de "un informe, dos evaluaciones" se ha llevado a cabo de manera específica. Este año, algunos grupos del partido (comités del partido) de unidades locales que tienen el poder de nombrar y destituir cuadros, han informado de problemas en el nombramiento de cuadros y no han logrado hacerlo. implementar el centralismo democrático serán los seleccionados para llevar a cabo el trabajo "un informe, dos evaluaciones". Para las unidades con una baja tasa de satisfacción masiva en los resultados de la evaluación democrática, entrevistar a los principales líderes de la unidad y realizar una charla de advertencia para los cuadros con una alta "tasa de insatisfacción" en los resultados de la evaluación democrática si la tasa de "insatisfacción" excede 30; , la unidad de selección y contratación debe Se debe dar una explicación especial a la selección y nombramiento de cuadros, y los principales líderes deben realizar una revisión en profundidad ante el comité de la prefectura. El segundo es centrarse en la innovación y explorar y establecer medidas de trabajo relevantes. Para implementar los "cuatro sistemas de supervisión" para la selección y nombramiento de cuadros, los comités del partido (grupos del partido) de todos los condados (ciudades) y unidades a nivel de prefectura deben explorar y formular métodos operativos específicos para la implementación y mejorar las medidas de apoyo. El Departamento de Organización del Comité de Prefectura estandarizará aún más el trabajo de "un informe y dos evaluaciones" de los comités del partido (grupos del partido) de cada unidad junto con la evaluación anual de los cuadros, y mejorará las medidas de recompensa y castigo.

De conformidad con el "Reglamento sobre la auditoría de la responsabilidad económica de los principales cuadros dirigentes del Partido y del Gobierno y de las empresas estatales" de la Oficina General del Comité Central del Partido Comunista de China y de la Oficina General del Consejo de Estado, y en De acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros, el departamento de auditoría tiene el encargo de aumentar la intensidad de la auditoría de plazos y de la salida de los cuadros dirigentes del partido y del gobierno. En particular, nos esforzamos por lograr una cobertura total de las auditorías de responsabilidad económica de los cuadros dirigentes que han estado en el cargo durante mucho tiempo, han informado de problemas y están a punto de irse. Comprender el desempeño de responsabilidades por parte de cuadros dirigentes, formulación e implementación de políticas fiscales y tributarias, gestión y uso de fondos especiales, decisiones de proyectos de inversión gubernamentales, gestión y desempeño de la construcción, implementación de políticas territoriales de propiedad estatal, aprobación de tierras, implementación de políticas económicas. para ayudar a Xinjiang, así como el cumplimiento personal de las disciplinas financieras y la integridad y autodisciplina. Preste atención al uso de los resultados de la auditoría, céntrese en la rectificación e implementación de los problemas encontrados, vincule la implementación de la rectificación con la evaluación anual del equipo, vincule los resultados de la auditoría con la promoción, reutilización, intercambio, degradación y eliminación de cuadros dirigentes , fortalecer la supervisión y la inspección, resaltar la importancia del trabajo de auditoría de responsabilidad económica, promover la integridad y la autodisciplina de los cuadros dirigentes y brindar una sólida garantía para que los comités del partido en todos los niveles seleccionen a las personas adecuadas y hagan un buen uso de los cuadros. El cuarto es continuar profundizando la reforma del sistema de cuadros y personal. Implementar concienzudamente el "Esquema del Plan para profundizar la reforma del sistema de cuadros y personal de 2010 a 2020", centrarse en el sistema estandarizado de selección de cuadros y nombramiento de nombramientos promovido por el Departamento de Organización del Comité Central, aumentar la intensidad de la selección competitiva de cuadros, implementar el sistema de selección diferencial, cumplir y mejorar Seis tareas, incluido el sistema de selección de cuadros a nivel de base, ampliar gradualmente el alcance de la recomendación pública y la elección directa de los miembros del equipo directivo de las organizaciones partidistas de base, en profundidad rectificación de prácticas insalubres en el empleo, y el sistema de indicadores de evaluación de "seis miradas" para el trabajo de rectificación (ver la selección de cuadros y nombramiento de trabajo y rectificación en las encuestas de opinión pública Satisfacción con prácticas laborales insalubres, la situación de "evaluación de un informe", los informes recibidos que reflejan problemas laborales, la investigación y el manejo de violaciones laborales y cuestiones disciplinarias, la publicidad del trabajo de rectificación, especialmente las reflexiones de los medios sobre el empleo, la respuesta a la opinión pública sobre temas candentes, la supervisión e inspección de la selección y nombramiento de diversos tipos de cuadros ), explorar e innovar activamente, promover la reforma del sistema de cuadros y personal de manera constante y ordenada, esforzarse por prevenir tendencias nocivas en el empleo desde la fuente del sistema y adherirse al principio de "democracia y apertura" ", política de "competencia, mérito" para asegurar que la selección y el empleo del personal sean limpios y honestos.