Criterios de evaluación de la discapacidad
Subjetividad jurídica:
Los estándares de valoración de la discapacidad son los siguientes: la disfunción laboral se divide en diez niveles de discapacidad, siendo el más grave el Nivel 1 y el más leve el Nivel 10. Los trastornos del autocuidado se dividen en tres niveles: incapaces de cuidar de sí mismos en absoluto, incapaces de cuidar de sí mismos en la mayor parte de la vida e incapaces de cuidar de sí mismos en una parte de la vida. Los niveles 1 a 4 se refieren a una pérdida total o casi completa de la capacidad para trabajar, los niveles 5 y 6 se refieren a una pérdida parcial de la capacidad para trabajar y los niveles 7 a 10 indican poco impacto en el trabajo normal. Objetividad legal:
Subsidio laboral por discapacidad: se refiere a un empleado que se lesiona en el trabajo y queda discapacitado debido al trabajo, se identifica como una discapacidad de quinto o sexto nivel, y el empleado pierde la capacidad de trabajar. El monto de los gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios de empleo por discapacidad pagados en una sola suma por el empleador. Tipos de normas de valoración de la invalidez: 1. “Normas para la Identificación de Lesiones Menores al Cuerpo Humano” (emitida por el Ministerio de Seguridad Pública el 25 de julio de 1996 y puesta en vigor el 1 de enero de 1997); Identificación de lesiones leves en el cuerpo humano (juicio)" (1990 Promulgado por el Tribunal Popular Supremo, la Fiscalía Popular Suprema, el Ministerio de Seguridad Pública y el Ministerio de Justicia el 20 de junio de 1990, y aplicado el 1 de julio de 1990) 3. "Normas para la identificación de lesiones humanas graves" (emitidas por el Tribunal Popular Supremo, la Fiscalía Popular Suprema, el Ministerio de Seguridad Pública y el Ministerio de Justicia el 29 de marzo de 1990) Publicadas y aplicadas el 1 de julio de 1990) 4. "Evaluación de la Incapacidad de las Personas Heridas en Accidentes de Tránsito" (emitida por el Ministerio de Seguridad Pública e implementada el 1 de diciembre de 2002); 5. "Normas de Calificación de Accidentes Médicos" (publicada en julio de 2002 por el Ministerio de Salud); 31 e implementada el 1 de septiembre de 2002); 6. “Estándares de Jornadas Laborales Perdidas por Lesiones Accidentales” (Norma Nacional GB/T15499-1995. 7. “Evaluación del Grado de Invalidez de los Empleados por Accidentes de Trabajo y Ocupacionales); Enfermedades" (GB/ T16180-2006 (implementado por la Oficina Estatal de Supervisión Técnica el 1 de mayo de 2006); 8. "Estándares para la identificación de la discapacidad de los empleados no causada por el trabajo o la pérdida de la capacidad laboral debido a una enfermedad" (emitido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el 5 de abril de 2002, el mismo día Implementada); "Estándares para la identificación del grado de lesión humana y discapacidad (juicio)" (promulgado por el Tribunal Popular Supremo, en vigor a partir de enero de 2005. Los estándares de evaluación se implementarán el día 11. "Estándares para la evaluación de los niveles de discapacidad); de Personal Militar (Juicio)" (emitido por el Ministerio de Asuntos Civiles, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Ministerio de Salud y el Departamento de Logística General del Ejército Popular de Liberación); 12. "Normas de Evaluación Práctica para Personas con Discapacidad (Prueba)" (Publicado por la Federación China de Personas con Discapacidad).